公务员论文公务员培训论文

培训小结10月29日到11月12日，我有幸参加了XX年浙江省XX系统（第一期）新录用公务员初任培训班。

短短十五天的培训，我系统地学习了公务员必备的理论知识和作为一名XX系统的公务员需掌握的基本知识，同时也学习了十七大精神和当今世界的发展形势。

在这次培训中，我们组织了一次紧张而又有趣的逻辑推理活动，并设了个通讯录和建了一个QQ群以便学员之间相互交流，这样可以让我们增进彼此的了解，建立深厚的友谊。

通过在省委党校的学习培训，我深刻认识到作为一名国家公务员尤其是作为一名XX系统的公务员并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有作为公务员必须具备的能力和扎实的XX业务知识，才能达到为人民服务和打击违法犯罪分子的要求。

XX既是个监管部门，也是个服务部门，我们是以维护市场秩序为本职，以消费者放心为目标，以为人民服务为宗旨，一名合格的XX 系统公务员不仅要学好XX业务知识及各种法律知识，更要在实践中灵活运用，在和不法分子作斗争的同时我们也要很好地保护自己。

在这次培训中我也发现XX 系统的公务员队伍是高效的团队，要求我们精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。

初任培训只是打下了一个基础，对于今后工作中将要遇到的各种问题，我还有很多知识要学习和实践。

下面我将对本次培训作以下小结。

首先，我来谈下我心目中合格的XX系统的公务员形象。

简单来说就是做到以下几个合格。

一、政治合格一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。

只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远，而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。

因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。

二、思想合格加入公务员队伍成为其中一员关键要完成一个思想上的转变，这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。

《基层公务员培训研究》篇一一、引言随着社会的快速发展和政府职能的不断深化，基层公务员的角色愈发重要。

他们是连接政府与民众的桥梁，承担着落实政策、服务群众的重要任务。

因此，提高基层公务员的素质和能力，成为提升政府服务水平和治理能力的重要途径。

本文旨在探讨基层公务员培训的必要性、现状及存在的问题，并提出相应的解决策略，以期为基层公务员培训工作提供有益的参考。

二、基层公务员培训的必要性1. 提升政策执行能力：基层公务员是政策执行的主要力量，通过培训可以使其更好地理解政策精神，准确把握政策方向，提高政策执行能力。

2. 增强服务意识：培训可以帮助基层公务员树立以人民为中心的服务理念，提高服务质量和效率，满足群众需求。

3. 适应社会变化：随着社会的快速发展和政府职能的转变，基层公务员需要不断更新知识，以适应新的工作环境和要求。

三、基层公务员培训的现状及存在的问题1. 培训体系不完善：当前基层公务员培训体系存在缺乏系统性、针对性、实效性等问题，难以满足不同岗位、不同层级的公务员需求。

2. 培训内容陈旧：部分培训内容与实际工作脱节，缺乏新知性、实用性，无法满足当前工作需要。

3. 培训方式单一：传统的教学方式已无法满足现代培训需求，应采取多样化的培训方式，提高培训效果。

4. 培训效果评估不足：培训效果的评估和反馈机制不完善，无法及时了解培训成果和改进方向。

四、解决策略1. 建立完善的培训体系：根据不同岗位、不同层级的公务员需求，制定科学、系统的培训计划，确保培训的针对性和实效性。

2. 更新培训内容：紧密结合实际工作，更新培训内容，注重新知性、实用性的知识传授，提高公务员的业务能力和综合素质。

3. 采取多样化的培训方式：采用线上、线下相结合的方式，引入案例分析、角色扮演、团队互动等多元化的教学方法，提高培训的趣味性和实效性。

4. 加强培训效果评估：建立完善的培训效果评估和反馈机制，对培训成果进行定期评估和反馈，及时调整培训计划和改进教学方法。

公务员培训问题对策思考借鉴意义研究论文（共5篇）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！第1篇：谈英美公务员培训机制及其对我国的借鉴意义一、英国公务员培训机制的特点英国公务员培训的两大鲜明的特点在于以市场为导向的原则和能力提升为本。

市场为导向主要说明培训的目的在于满足市场的需要，或者说是为了满足宏观市场经济管理的需要。

一个国家正常运转，经济建设必不可少。

而市场经济有其内在的规律，也有一些难以突破的难题。

所以，作为社会秩序正常运转的维护者，公务员队伍应该是具有专业能力的队伍。

市场经济的健康良好发展，离不开具有优秀专业能力的公务员群体。

所以，从体系上看，在英国会根据公务员业务与能力发展的不同要求，将培训分为职前培训、在职培训和管理培训三种。

职前培训主要是服务于新任公务员，他们进入政府工作已经满一年，在基本的工作熟悉的基础上，再进入文官学院接受关于政府机构的基本知识和工作方法的培训；当然，当调任新的岗位的时候，老公务员也需要进行相应的职前培训。

在职培训也叫专业培训，是对具有一定阅历和工作经验的公务员进行深造性培训。

管理培训，也叫后备高级培训，是对素质好，能力强、有培养前途的公务员进行培训，使他们具备担任高级文官的资格。

所以，在英国的公务员培训体系中，是紧紧围绕需求导向而设计的，岗位需要什么样的人才，需要人才具备哪些能力和优势，不仅在选拔的时候选择对口专业的人才，而且在培训环节从岗前培训到在职培训都要围绕能力提升方面做足功夫。

当前，社会机体越来越复杂，对管理人员服务人员的素质也是要求越来越高的。

因此，围绕能力塑造为核心的培训机制有其重要的功能价值，值得学习借鉴。

尤其在相似或相同岗位公务员培训方面更值得我们进行虚心学习，以便不断提高我国公务员队伍的整体素质。

二、美国公务员培训机制特点与英国公务员培训体系相似的是，美国公务员培训也非常重视能力的提升。

公务员初任培训论文--在自身岗位如何做一名合格的公务员姓名：***时间：***年*月**日公务员初任培训论文--在自身岗位如何做一名合格的公务员2012年9月10日，根据丹东市人事局的安排，我有幸参加了2012年度全市新考录公务员初任培训班。

在为期一周的培训中我们了解了丹东市社会、经济发展现状，以及建设大气秀美新丹东的重要方针政策，并且较为系统的学习了中国特色社会主义理论体系，学习了公务员职业道德建设。

同时还就《公务员法》、公务员行为规范、机关公文写作与处理以及丹东市发展面临的新形势和新思路等一些与实际工作密切相关同时又对缺乏了解的方面进行了系统的学习、集中培训。

下面我将这几天的学习心得，结合我今后如何在自己的岗位上当好一名称职的公务员，谈谈想法。

首先，要想成为一名合格的公务员，就要了解什么是公务员。

根据《中华人民共和国公务员法》的第2条规定，中国公务员的范围较宽泛，它包括“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

”根据国家《公务员法》中的界定，公务员主要包括以下5种人员：①国家机关（政府、人大、政协）中除工勤人员以外的工作人员；②法官、检察官（根据国家《公务员法》第3条规定，另设法官、检察官职务）③共产党与民主党派机关工作人员，除工勤人员之外；④人民团体与群众团体的机关工作人员，除工勤人员之外；⑤具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员之外的工作人员；其次，就我作为一名会计科员来说，公务员这个角色更多的承载的是一种责任----是对人民群众的责任。

我要运用自己所学的知识和技能，在会计这个相对专业性比较强的岗位上，发挥自己的能力。

学习是履行职责的基础，作为一名公务员要坚持在繁杂的工作中静下心来，挤出学习时间，充实头脑，学字为先，不断提升自身素质。

要认真深入学习十七届四中、五中全会，全面贯彻落实科学发展观，不断加强党性锻炼，坚定政治立场，提高政治素养。

要坚持会计业务知识学习，提高自己的业务能力，使自己更好更快地适应岗位需求。

公务员培训论文：我国公务员培训体系研究【中文摘要】公务员是党和国家政策的执行主体,他们的能力和素质直接决定了党和国家机关的工作效率和工作水平,而对公务员进行培训是提高公务员素质的重要措施,也是加强公务员能力建设和提高行政效率的必要手段。

但是受主客观因素的制约,长期以来我国的公务员培训工作仍然存在一些不足之处,导致公务员培训质量不高,无法适应现实的需要。

因此,对公务员培训的现存问题进行分析研究并提出改进措施具有很重要的理论意义和实践意义。

本论文运用公务员培训理论,以合肥市公务员培训为研究对象,针对合肥市公务员培训中存在的问题进行分析并提出改进措施。

论文第一部分阐述了选题的背景及意义,介绍了国内外研究概况及本文的研究内容、研究方法和创新之处；第二部分解说了公务员培训的相关概念和相关理论；第三部分具体分析合肥市公务员培训的现状,发现合肥市公务员培训存在着培训方式不丰富、培训内容不科学、培训管理不严格和培训激励不明显四个问题,并进一步分析了原因,包括培训理念滞后、工学矛盾突出、培训需求分析缺失、培训保障制度不完善、培训评估不科学、培训师资力量薄弱和培训渠道较为单—七个方面；第四部分针对前面所提出的问题,借鉴西方国家公务员培训的先进经验,从重塑公务员培训理念、完善公务员培训法制、创新公务员培训体系、构建公务员培训质量评估模式四个方面阐述如何对合肥市公务员培训的现状进行改进。

由于可供借鉴的国内外关于公务员培训的研究成果不多,加上笔者的知识水平和实践能力有限,关于合肥市公务员培训的改进问题只是提出了框架性的构想,希望能对合肥市公务员培训工作的完善有一定的帮助,促使合肥市公务员培训进一步规范化,提升培训效率。

【英文摘要】As the main execution part of the Party and the National policy, civil servants’ ability and quality is deciding the Party and State agency’s working efficiency and working ability. Civil service training is the important factor to improve the quality of civil servants, it is also the essential method of strengthen the civil servants’ capacity and improve administrative efficiency. But since long, the civil service training still exists some shortcomings owing to objective and subjective factors, which lead to civil service training is low quality and can not meet the requirements of reality. Therefore, the issue of civil service training of existing research has the very important theoretical and the practical significance. This paper uses the theory of civil service training, take civil servants training of Hefei as the object of study. It analysis and proposes the corrective measures from the problems that lie in the civil service training in Hefei.The first part of this thesis describes the background and significance of the topics, introduces domestic and international research profile and research contents,methods and innovations; the second part defines the concepts and theories of civil service training; the third part analyzes the status of civil service training in Hefei, It discovered that there are four obvious problems exist in civil service training in Hefei, including the training methods are not rich, the training contents are not scientific, the training management not strict and the training drive not obvious. And further analysis the seven reasons, including the training idea are lag, the work and training are contradictory, lack of training needs analysis, the training system of safeguards is imperfect, scientific training evaluation, the trainers are weak and the training channel is unitary. The fourth part in view of the question which proposed before, elaborates how to improve the status of civil service training in four aspects. including remodel the idea of civil servant training, improve legal training for civil servant, innovate the system of service training and construct the assessment model building training for civil servants.As for reference at home and abroad research on civil service training is not to be many, together with the author’s limited knowledge and practical ability, on some issues just raised the idea of a framework. Hope to work on perfecting civil service training in Hefei, helping topromote further standardization of civil service training and improve training efficiency.【关键词】公务员培训合肥市问题策略【英文关键词】Civil servants training Hefei Problem Strategy【目录】我国公务员培训体系研究摘要3-4Abstract4-5图目录7-8第1章绪论8-15 1.1 选题的背景和意义8-10 1.2 国内外公务员培训研究概况10-13 1.3 论文的主要内容与研究方法13-15第2章公务员培训概述15-28 2.1 培训和公务员培训的概念15 2.2 国内外公务员培训的思想与理论15-18 2.3 公务员培训的特点与意义18-20 2.4 我国公务员培训的种类、内容和形式20-23 2.5 我国公务员培训的机构23-24 2.6 公务员培训的国际经验24-28第3章合肥市公务员培训的基本情况与问题及其原因28-38 3.1 合肥市公务员培训的基本情况28-29 3.2 合肥市公务员培训存在的问题及其原因29-38第4章完善合肥市公务员培训的对策建议38-51 4.1 重塑公务员培训理念38-39 4.2 完善公务员培训法制39-41 4.3 创新公务员培训体系41-48 4.4 构建公务员培训质量评估模式48-51结语51-52参考文献52-56附录56-60致谢60-61攻读学位期间发表的学术论文目录61。

本科毕业论文（设计）题目：公务员培训制度创新姓名：准考证号：院（系）远程与继教学院专业：行政管理指导老师：职称：评阅人：职称：2010 年 5 月摘要随着经济和科技的迅猛发展，新学科、新产业、新技术已渗透到政府部门，政府发挥着越来越重要的作用。

行政管理日益复杂化、知识化、信息化，对政府的行政能力提出更高的要求，而公务员又是政府的主要人力资源，因此提高公务员的能力是最具行政效率的有效途径，对公务员进行培训是提高公务员实际工作能力的根本途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。

我国公务员培训是在总结我国干部培训工作经验、借鉴世界各国公务员培训的普遍做法的基础上建立起来的。

虽然我国公务员培训工作纳入法制化、规范化轨道，各地方也响应号召开展各种规模的培训活动，并取得一定的成绩，但目前我国公务员培训仍存在着一些不足之处。

本文第一章阐述了公务员培训的涵义、特点、必要性及公务员培训的理论依据。

第二章介绍了我国公务员培训的发展与变迁，着重分析我国公务员培训现状，指出公务员培训中存在的问题，第三章介绍西方一般的培训模式并分析了这些模式的特点，为公务员培训模式的构建提供借鉴。

第四章在前面分析综合的基础上提出公务员培训的系统化模式构建，提出一系列我国公务员培训制度的创新。

关键词:公务员培训培训制度培训需求创新ABSTRACTWith the rapid development of economy and technology, new discipline, new industries, new technology has penetrated into the government department, government plays a more and more important role. Administrative complexity, better educated, and information on the government's administrative ability, put forward higher requirement and the government and civil servants major human resource, thus increasing the ability of civil servants are the most effective ways of the administrative efficiency, to the civil servants training is to improve the civil servants practical work fundamental way, but also create a government the core competitiveness of the important means. Our country civil servants training is summarizing our cadres training in working experience and reference to world public servants training on the basis of common practices built. Although our country's civil service training work into legal system and standardized track, each place also respond to the call to carry out various sizes of training activities, and obtained a certain result, but at present our country civil servants training still exist some disadvantages.This paper first chapter expounds the connotation and the characteristic civil service training, necessity and civil service training theory basis. In the second chapter presents the development and changes in the civil service training, and emphatically analyze our country civil servants training, and points out that the public servants training situation, problems existing in the third chapter presents the western general training mode and analyzed these modes, the construction of civil service training mode for reference. The fourth chapter in front of comprehensive analysis is proposed on the basis of systematic mode constructing public servants training in China, puts forward a series of civil service training system innovation.Keywords:civil servants training Training system Training needs countermeasures目录1 绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的 (1)1.3研究意义 (1)2 公务员培训的基本理念 (3)2.1公务员培训的涵义 (3)2.2公务员培训的特点 (3)3 我国公务员培训的发展历程及现状 (5)3.1我国公务员培训历程 (5)3.2我国公务员培训的现状 (5)4 国外公务员培训的经验及启示 (7)4.1公务员培训法制化 (7)4.2独特的培训原则与培训理念 (7)4.3公务员培训机构网络化、系统化 (8)4.4培训内容的独特性 (8)5 我国公务员培训存在问题 (9)5.1公务员培训观念错位、思想重视程度不够 (9)5.2公务员培训的程序建设进程缓慢 (9)5.3公务员培训经费投入少，师资力量薄弱，教材质量不高 (9)5.4公务员培训忽视对公务员能力的培养 (10)5.5对公务员培训过程的管理监督不够，忽视培训结果的评估 (10)6 解决我国公务员培训问题的对策 (11)6.1进一步转变培训观念 (11)6.2加强培训机构管理 (12)6.3规范培训资金筹集方式 (13)结论 (14)致谢 (15)参考文献 (16)1 绪论1.1研究背景人类社会迈入了知识经济时代，科技进步日新月异，信息技术飞速发展，将人类带入了一个信息化的数字生存空间，社会正经历着一种以信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新革命。

《基层公务员培训研究》篇一一、引言随着社会的快速发展和政府职能的不断深化，基层公务员的角色愈发重要。

他们是连接政府与民众的桥梁，也是实现政府决策、推进政策实施的关键力量。

因此，基层公务员的培训和发展至关重要，是提高行政效能、建设服务型政府的重要保障。

本文将围绕基层公务员培训的必要性、现状及存在的问题、培训内容与方法、以及培训效果评估等方面进行深入研究。

二、基层公务员培训的必要性首先，基层公务员是政府工作的基础力量，他们直接与群众接触，承担着政策执行、社会服务、维护稳定等重要任务。

因此，他们必须具备良好的业务能力、沟通能力和服务精神，以满足工作需要和民众期待。

其次，随着社会的不断发展和政府职能的转变，基层公务员需要不断更新知识结构，提高综合素质，以适应新形势下的工作要求。

最后，培训是提高公务员队伍整体素质、增强团队凝聚力、促进个人发展的重要途径。

三、基层公务员培训的现状及存在的问题当前，我国对基层公务员的培训工作已经取得了一定的成效，但仍存在一些问题。

首先，培训内容与实际工作需求脱节，导致培训效果不佳。

其次，培训方式单一，缺乏针对性和实效性。

再次，培训师资力量参差不齐，部分教师的专业素养和教学方法有待提高。

此外，部分基层单位对培训工作的重视程度不够，投入不足，影响了培训工作的开展。

四、基层公务员培训内容与方法针对基层公务员的培训，应注重以下几个方面：一是业务能力培训，包括政策法规、公文写作、办事流程等；二是沟通能力培训，包括与群众沟通、与同事协作等；三是服务意识和服务技能培训；四是心理素质和职业道德培训。

在培训方法上，应采用多种形式，如课堂讲授、案例分析、模拟演练、实地考察等，以提高培训的针对性和实效性。

五、基层公务员培训效果评估为了检验培训效果，应建立一套完善的评估体系。

首先，要对参训人员的业务能力、沟通能力、服务意识等方面进行考核和评价。

其次，要收集参训人员的反馈意见，了解他们对培训内容的满意度、对培训方式的看法等。

公务员培训论文--如何做一名合格的公务员姓名：陈娟二0一三年十一月四日常怀“服务心”当好“服务员”——如何做一名合格的公务员2013年10月29日至11月7日，根据省局的安排，我作为2013年度新招录公务员的中的一员，在西北税务学校参加了全省地税系统初任公务员的培训学习班。

在为期10天的培训中，在领导的精心安排、合理组织下，老师们都根据自己的丰富知识及经验深入浅出地为我们进行了授课，使我较为系统的学习了《公务员法》、公务员心理健康辅导、公文写作、党风廉政教育、依法行政等一系列与实际工作密切相关的理论知识，同时在培训之余还进行了新老公务员的工作经验交流。

通过这两周的学习、培训，我感觉自己无论在思想理论、业务素质上，还是在坚定信仰上都有很大的提高，受益匪浅，尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触颇深。

结合自身工作实际，简单阐述一下关于如何做一名合格的公务员之我见：一、政治合格，思想过硬，常怀“服务心”一名合格的公务员首先应该熟悉党的理论、路线、方针、政策，要认清当前社会政治、经济形势，善于把握正确的前进方向，毫不动摇地坚持中国共产党的领导和坚持中国特色社会主义道路。

只有首先解决好政治方向，我们才能够站得高，看得远，走得稳，而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本，因此也是对一名公务员的最基本要求。

我大学毕业后就加入到服务基层的队伍中来，以实际行动为人民服务。

在工作当中，我始终不忘跟党走，不忘向党学习，以党的最新理论成果武装自己，进一步坚定了“永远跟党走”的理想信念。

成为公务员队伍中的一员后，我更深刻认识到要抓紧完成一个思想上的转变，这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识。

全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是公务员在工作中的第一宗旨和要务。

我们要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实科学发展观，转变思想转变作风，把“以人为本”作为做好一名合格公务员的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，永葆共产党人的政治本色，用实际行动赢得广大人民群众的信赖和拥护。

国家公务员培训中‎的问题的论文国‎家公务员培训中的‎问题的论文绪论‎：据新华社报道，‎中共江苏省委十届‎八次全会第二次大‎会将“大规模培训‎干部”作为重要议‎题。

议题所针对的‎现实情景，‎一是某些领导干部‎交往应酬多，学习‎研究少，知识和本‎领都在退化；‎二是该省县处级‎以上党政领导干部‎中，具有本科和研‎究生以上学历的占‎50%稍强，其余‎的只有大专以下学‎历，这样的人才结‎构不适应新时代的‎执政要求①‎。

新的世纪，将是‎知识竞争、人才竞‎争的世纪，将是知‎识经济时代。

国家‎公务员培训正是对‎人才的潜力、智力‎、能力进行深度开‎发的重要手段。

公‎务员培训是指根据‎经济、社会发展的‎需要，按照职位的‎要求，国家对公务‎员进行有计划、有‎组织、有目的的培‎养和训练②‎。

培训的目的是在‎于不断提高广大公‎务员的政治思想水‎平和业务能力，改‎善其素质结构，使‎其具备必要的知识‎和技能，使之与社‎会发展和岗位规范‎的要求协调一致，‎以大大提高国家行‎政机关的工作效率‎，更好地“立党为‎公”、“执政为民‎”。

国务院人事部‎在1996年6月‎5日发布了《国家‎公务员培训暂行规‎定》，对培训的机‎构、培训的分类、‎培训的科目、培训‎的管理都作了明确‎的规定。

公务员培‎训主要有四种类型‎：一是初任‎培训；二是‎任职培训；‎三是专业培训；‎四是更新知识‎培训。

‎关键词：‎家公务员公‎务员培训新华社‎江泽民同志指出‎：“大力加强干部‎队伍建设，提高广‎大干部特别是领导‎干部队伍的素质，‎已经成为摆在全党‎面前的一项刻不容‎缓的重大任务。

”‎③建设一支‎素质高、能力强的‎国家公务员队伍，‎是国家公务员制度‎建立与改革的出发‎点、落脚点。

wW‎随着‎社会的发展和工作‎实际的需要，全国‎各地都开展了大规‎模的公务员培训教‎育工作，为国家培‎养了一批又一批高‎素质的公务员队伍‎，涌现了一大批德‎才兼备、年轻有为‎、深受人民群众爱‎戴的优秀干部，也‎使一大批中青年干‎部走上了各级领导‎岗位，他们正在为‎我国的“三个文明‎”建设作出更大更‎积极的贡献。

初任公务员培训班论文
我的论文题目是《初任公务员培训班的必要性和效果评价》。

公务员是政府的执行力量，对于一个国家的发展和稳定至关重要。

作为初任公务员，我们肩负着重要的职责和使命，因此，接受一定的培训是非常有必要的。

首先，初任公务员培训班有助于提高基本知识和技能。

作为一名公务员，了解和掌握相关法律法规、政策和制度是必不可少的基本素养。

培训班通过系统化的课程，能够让我们系统地学习和掌握这些知识。

此外，还可以培养我们的分析、沟通、协调和解决问题的能力，提高组织和协作能力，以更好地完成工作任务。

其次，初任公务员培训班有助于形成正确的职业价值观和道德观。

公务员是为人民服务的，必须秉持忠诚、敬业、廉洁、奉公守法的原则。

培训班通过案例分析、讲座演讲、实践教学等方式，引导和塑造我们的职业道德，提高我们的职业素养。

同时，培训班也可以提供良好的角色模型，让我们学习先进经验，提高自身修养。

最后，应对新形势和新任务的挑战，初任公务员培训班可以提供必要的支持和指导。

当前，社会变革和发展速度加快，公务员的工作面临着新的挑战和任务。

培训班可以针对新形势和新任务，设置相关课程和培训项目，使我们能够及时了解并适应新要求，提高工作效率和能力。

总之，初任公务员培训班的必要性不可忽视。

通过培训班，可以提高公务员的基本知识和技能，形成正确的职业价值观和道德观，并应对新形势和新任务的挑战。

因此，我们应该积极参加培训班，提高自身素质，为国家和人民的发展做出更大的贡献。

公务员初任培训结业论文如何做一名合格的公务员如何做一名合格的公务员公务员是现代社会中承担重要职责的职业之一，他们代表政府机关从事行政管理工作，为社会提供服务。

作为公务员，除了具备一定的知识和能力外，还需要具备一些特质和素质才能胜任工作。

本文将探讨如何做一名合格的公务员。

1. 热爱国家和人民作为公务员，首先应该热爱自己的国家和人民。

这种爱国情怀不仅仅是口头上的表态，更需要在行动上体现出来。

公务员应努力为国家的发展和人民的福祉贡献自己的力量，努力做到心系国家、情牵人民。

2. 忠诚、廉洁公务员要具备忠诚和廉洁的品质。

忠诚意味着对国家和人民忠诚，始终站在国家和人民的利益上思考问题，绝不为个人私利损害国家和人民的利益。

廉洁则意味着不贪污、不受贿、不徇私、不追求个人物质利益，始终本着为人民服务的宗旨工作。

3. 具备专业知识和能力公务员需要具备一定的专业知识和能力。

他们所从事的工作需要有扎实的法律、政治、经济等方面的知识作为基础，并且需要不断学习和提升自己的能力，以适应社会的发展和变化。

只有具备了足够的专业知识和能力，公务员才能更好地履行自己的职责和职能。

4. 具备良好的沟通和协调能力公务员需要与各个层级和部门进行有效的沟通和协调。

他们需要能够与领导、同事和公众进行良好的沟通，以实现工作的顺利进行。

同时，良好的协调能力也是公务员必备的素质之一，能够协调各方利益，解决矛盾和问题。

5. 具备公正、公平的司法观念公务员需具备公正、公平的司法观念。

在执行公务时，不能受到私人感情和个人利益的影响，必须做到公正、公平，对待每一个公民都应平等对待，不偏袒、不歧视。

6. 勤奋、敬业公务员需要具备勤奋和敬业的态度。

他们的工作需要不断投入精力和时间，需要保持积极的工作状态和敬业的态度。

只有这样才能更好地完成工作任务，为人民提供高质量的服务。

7. 具备应对压力和困难的能力公务员的工作常常面临各种各样的压力和困难，包括工作压力、人际关系等。

我国公务员培训存在的问题及改进措施论文第一篇：我国公务员培训存在的问题及改进措施论文我国公务员培训存在的问题及改进措施内容题要：国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源。

公务员培训是公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。

而由于受到多种因素的影响，当前我国公务员培训工作还存在一些缺点和不足，它们制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用，我们必须引起足够的重视，及早将问题解决好，将我们的公务员培训工作推上更高的台阶。

分析公务员培训工作中存在的问题以及其改进措施尤为重要。

关键词：公务员培训存在问题对策一、国家公务员培训工作中存在的主要问题（一）公务员培训管理不规范一个企业的成功与否，关键是看管理。

员工管理好了，物资管理好了，自然就成功了一大半。

当前我国公务员培训就缺乏一整套的管理体系，一方面对各级各类干部培训的目标、内容质量等缺乏周密而有效的规定，对各行各业、各级各单位需要什么样的人才，各类干部真正需要哪些知识进行培训，究竟应达到什么水平以及是否达到等，没有一套完整的预测和考核体系。

另一方面工学矛盾较为突出，特别是进行了机构改革之后，人员更显得相对不足，工作与学习的矛盾不能有效协调，不能严格执行党员调训的有关要求，与原有工作不能完全脱钩，使培训管理工作难度增大。

第三方面是培训管理力度不够，强调自觉遵守纪律的多，监督检查少，有关学习制度、考勤制度、考核制度等难以严格执行。

（二）公务员培训认识不充分公务员培训作为公务员的素质更新机制，在整个国家公务员制度中占有重要地位，它对于开发人力资源，及时更新公务员的素质结构，提高公务员的实际能力和技巧，保持公务员队伍的生机和活力等，都具有重要的意义。

国家对公务员培训非常重视，除了《中华人民共和国公务员法》对公务员培训有所规范外，还有《公务员培训规定（试行）》等配套法规。

行动从思想中来——谈如何做一名合格的公务员在一周的公务员初任培训中,较系统的学习了新时期党的基本理论、《公务员法》和公文写作等知识.通过这段时间的学习,我感觉自己在思想理论和业务素质上都有了很大的提高,不仅加深了对公务员的理解,更加明确了公务员的职责和权利.作为一名刚刚跨入公务员行列的新人,对"如何做一名合格的公务员〞加以思考,不仅可以提前敲响警钟,更重要的是可以明确今后的方向,促使自己在作为和不作为的交叉口更加坚定地做出明智的抉择.通过学习和思考,我觉得自己要想成为一名称职的、出色的公务员必须做到以下几点.一、摆正思想,提高服务意识做成为一名群众拥护、群众爱戴的基层好干部,首先是要做人民的好公仆,真正做到心到、情到、意到.心到,在思想上尊重群众.人的内心里都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能赢得他人的尊重.从干部队伍上看,只有尊重群众,才能得到人民群众的拥护和爱戴.从干部个人上看,尊重他人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现.尊重他人是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基石.作为一名干部,要当好人民公仆,就是要从内心深处,想群众之所想、急群众之所盼,甘愿放下架子、低下身子,真心实意地尊重群众.首先,在感情上贴近群众.群众是真正的英雄,是我们党的力量源泉和胜利之本.在大有作为的重要战略机遇期,唯有以更加鲜明的群众观点,增强群众观念；以更加坚定的群众立场,维护群众利益；以更加丰富的工作方法,密切党群关系.虚心向人民群众学习,带着责任和感情与群众打交道,认真倾听群众的意见建议,千方百计为群众排忧解难,坚决纠正损害群众利益的不正之风.还有在工作上依靠群众.当好人民的公仆,心里就得时刻装着人民,首先解决好权为谁所用的问题.权力是一把双刃剑,用好了,有利于党和人民的事业;反之,就会损害党和人民的事业.在权力寻租盛行的当下,能够甘于清贫者不仅需要毅力更需要勇气.当好人民的公仆,就要把握好"权为民所用〞这个核心.因此,每一名干部都应自觉地把自己置于党和人民的监督之下,消除特权思想,摆正个人与组织,"公仆〞与"主人〞的位置.二、不断学习,提高自身素质首先是学什么.如今社会发展日新月异,对公务员的工作提出许多新的要求,要求每个公务员具备多方面的素质,能够胜任多个角色的工作.因此,在学习过程中,我们一定要与时俱进,不断进取,加强学习,提高认识.我认为我们要学的内容不外乎两点,一是基本的理论的知识,始终与党中央的方针政策保持高度一致,二是学习基本业务知识,为今后的工作保驾护航.其次是为什么要学.一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策,认清各种当前社会政治、经济形势,善于把握正确的前进方向.党的方针政策就如同一面镜子,可以正衣冠,端品行,是我们的行动指南,只有牢固掌握了它,我们的工作思路才会清晰,判断正误才会有标准,作决定才会有参照."书山有路勤为径,学海无涯苦作舟〞.学习对工作产生的效益是明显的,没有孜孜不倦的学习就不会有出色的工作业绩,学习会使你的工作更扎实,使你更加自信.走上工作岗位只意味着全日制学习的结束,如果你想跟上社会发展的潮流,不被社会淘汰,在我们整个工作过程,甚至一生,我们都要坚持学习."活到老,学到老〞,我们正值汲取知识的最佳时期,怎能只吃老本,光消耗、不补充呢？再次怎样学.向书本要知识,在阅读中开拓视野,增长智慧,锻炼能力.向实践学习."纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行〞.实践是个"大熔炉〞,是个大课堂,在工作实践中可以学习到传统,学习到方法,锻炼党性、磨练意志,逐渐成长.虚心向同事请教,取长补短,共同进步."三人行,必有我师〞,牛顿说"看得远,是因为我站在巨人的肩膀上〞,"他山之石,可以攻玉〞,只有虚心求教,不耻下问,才能得到真正的进步.三、立足本职工作,不断开拓创新要做好每一项工作是一件不容易的事,公务员岗位更是如此.我觉得要做好本职工作.第一要树立服务意识.公务员的工作不意味着稳定和权利,不能老想着用自己手中的权力为自己办事,把公务员当作实现个人私利的"跳板〞.公务员的权力来自人民,公务员的工作就是为老百姓服务的,在工作时,我们一定要做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众,从群众中来,到群众中去.第二要依法行政.如何依法行政呢？一是要知法、懂法、守法.二是要严格遵循法律规程.公务员是宪法、法律和法规的主要贯彻者和执行者,应严格遵循法律规程,按法定程序办事,克服只重实体法,忽视程序法的倾向,使行政行为不仅有法可依,而且在运行程序上充分尊重行政相对人的利益诉求,保护群众的合法权利.同时,要严格在法律法规的界限X围内从事行政执法活动,不滥用职权,不徇私舞弊,搞权钱交易,贪污受贿,损害人民群众的利益.三是坚持公正执法的原则,按照"公民在法律面前一律平等〞的原则行事,不畏权势,不为利诱,坚持一视##.第三要工作创新.创新才有活力,创新才能出成绩.我们要在具体的工作方式、方法、管理上不断有突破,不能用"老一套〞的思想观念、工作方法,一成不变地指导工作、管理人.我们要打破坛坛罐罐,打破陈规陋习,在思考问题上,一定要把眼界放开,既要立足于现在,更要着眼于未来,研究新情况、解决新问题、探讨新路子,在原来基础上有新发展、有前进、有提高.通过这次培训,不仅使我增长了许多知识,为我以后的生活工作起到指导性作用,更使我明白在新时期新形势下如何做好一名公务人员.随着各项事业蓬勃发展,公务员的各项工作任务也随之加重,在今后的工作中,我将加强自身学习,深入贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,牢记群众利益,做好本职工作,做一名党和人民满意的合格公务员.。

公务员初任培训结课论文题目: 公务员初任培训的体会与收获单位：姓名：公务员初任培训的体会与收获2014年6月24日—7月4日我参加了人社局组织的初任公务员培训学习活动。

在此次培训活动中我专心听讲、认真记录、积极思考，收到了很好的学习效果，这次培训使我认识到了自己工作中、学习中、生活中存在的很多问题，让我重新对公务员这个新角色有了一个全新、全面的认识，同时对自己有了新的定位和规划。

总之，这次培训是很及时、很有必要的。

此次由人社局牵头组织开展的培训活动，改变了我对“各类培训”走过场、重形式的一贯偏见和扭曲的印象。

在这次培训活动中，人社局各位领导以严格的纪律要求，务实的组织态度和扎实的学风管理向每一位参加培训的公务员传递了务实、端正、认真的工作态度，传递了作为一名公务员应该具备的学习品质以及为人的行为准则等。

在这次培训学习活动中，各位领导结合他们多年来在不同工作岗位、不同工作经历中的独特感悟与经验，向我们传授了作为一名公务员应具有的为人品质、工作态度、探索精神以及管理之道，他们的讲座内容不仅理论精准、有高度、方法措施得当、观点鲜明，而且高屋建瓴地为我们指明了未来努力的方向、工作的思路，使我茅塞顿开。

几位领导的学识、理论、方法不仅让我们信服，而且作为一名教育系统的公务员我更要以“学习”和“追求”为己任。

不求明天的“高度”，但求今天的“厚度”。

要通过每一天不间断的积累厚积薄发，努力提高自己将来为人民、为教育服务的本领。

对于做好教育系统的公务员这个新角色我有以下感悟。

1. 德为做人之本道德修养是做人的基础。

道德出现问题，做人做事就会丧失原则。

公务员作为治国理政的主体、公共权力的具体行使者，不仅承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，更是党和国家路线方针政策的制定者和执行者。

加强公务员的品德修养，切实树立和践行社会主义荣辱观，不仅关系到个人的修养素质，更关系到人民福祉、国家兴衰。

“德者为官之魂”，公务员作为一个特殊的群体，公务员的品德如何，也就是官德如何，对整个社会风尚至关重要。

浅谈如何做一名合格的公务员阳曲县政府办：高志凯2011年12月5日至9日，我参加了2010年度新考录公务员初任培训。

在五天的培训中，通过系统学习《胡锦涛同志“七一”讲话精神》、《公务员行为规范、公务员腐政教育》、《公务员心理调适能力》、《保险法》、《太原市情》、《公务员法》、《机关应用文写作、普通话训练》、《依法行政的意识和能力》等理论知识，进一步夯实了理论基础，坚定了共产主义信念。

同时也深刻认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

一、了解和掌握党和国家的大政方针、政策作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。

培训期间，通过对胡锦涛总书记“七一”讲话精神的学习，我详尽了解了我党带领全国人民走过的荡气回肠90年的光辉历程。

中华民族在革命、建设、改革和发展的历史进程中最终选择了中国共产党，与此同时，我党也光荣地肩负起历史使命，团结和带领全国人民走上中华民族伟大复兴之路。

当前，国际环境复杂多变，机遇与挑战并存，我们只有高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走社会主义道路，坚持改革开放，不断完善社会主义市场经济体制，深化政治体制改革，深入贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式，创新社会管理，全面构建社会主义和谐社会。

具体到我省来讲，就是要加快转型跨越发展，争取到“十二五”未，再造一个新山西。

二、牢记全心全意为人民服务的宗旨培训期间，通过对《公务员法》的认真学习和仔细揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了全心全意为人民服务的宗旨。

了解到公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务，其精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。

具体到工作当中首先应尽职尽责，以务实的工作作风，全心全意为人民服务，要做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，常怀为民之心。

因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力履行自己的职责。

《基层公务员培训研究》篇一一、引言随着社会的快速发展和公共服务的不断更新，基层公务员的角色与责任逐渐显现其重要性。

基层公务员作为我国行政管理体制中的中坚力量，直接参与公共服务的实施与管理，对于国家发展和社会进步有着不可或缺的作用。

因此，针对基层公务员的培训工作，已经成为当前政府管理改革中的关键一环。

本文将深入研究基层公务员培训的现状、存在的问题及未来发展的策略，以寻求更加科学有效的培训方式，为提高基层公务员的专业能力和综合素养提供理论支持和实践指导。

二、基层公务员培训的现状当前，我国对基层公务员的培训工作已经形成了一定的规模和体系。

各级政府都设立了专门的培训机构和课程，通过定期的培训活动，使基层公务员掌握新的知识和技能，提高其业务能力和服务水平。

然而，尽管如此，仍存在一些亟待解决的问题。

三、基层公务员培训存在的问题1. 培训内容与实际需求脱节。

部分培训内容过于理论化，缺乏实用性，无法满足基层公务员的实际工作需求。

2. 培训方式单一。

目前大部分的培训仍采用传统的授课方式，缺乏互动性和实践性，难以激发基层公务员的学习兴趣和积极性。

3. 培训效果评估不足。

对于培训效果的评估和反馈机制不完善，无法有效衡量培训成果和指导后续的培训工作。

四、基层公务员培训的改进策略1. 优化培训内容。

应根据基层公务员的实际工作需求，设计更具实用性和针对性的培训内容，使培训内容更加贴近实际工作。

2. 创新培训方式。

引入更多的互动式和实践性强的培训方式，如案例分析、角色扮演等，以激发基层公务员的学习兴趣和积极性。

3. 建立完善的评估反馈机制。

应建立一套科学有效的评估体系，对培训效果进行定期评估和反馈，以便及时调整和优化培训内容和方式。

五、未来发展趋势1. 信息化培训。

随着信息技术的快速发展，未来的基层公务员培训将更加注重信息化技术的应用，如在线学习、远程教育等，以提高培训的效率和效果。

2. 专业化、精细化培训。

针对不同岗位、不同层级的公务员，将开展更加专业化和精细化的培训，以满足其特定的需求和提升其专业能力。

公务员初任培训结业论文贡献青春力量谱写动人乐章在中国，公务员作为一种稳定、高收入、高声望的职业，备受许多年轻人的追逐。

每年，数以万计的年轻人参加公务员考试，希望能够成为这个职业的一员。

而公务员的初任培训则被视为他们迈向公务员生涯的重要一步。

初任培训不仅是帮助他们适应新的工作环境和岗位要求，更是培养和发展他们的青春力量，为国家的发展谱写动人的乐章。

在公务员初任培训中，年轻人将接受各类课程学习，包括法律法规、行政管理、领导艺术等。

这些课程的目的是帮助他们熟悉公务员的职责和法规，掌握行政管理的基本知识和技能，培养他们成为优秀的领导者。

此外，培训还注重提高他们的思维能力、沟通能力和团队合作能力等软技能，以适应现代社会的要求。

公务员初任培训不仅是知识的传递，更是价值观的塑造。

在培训中，年轻人将接触到公务员职业的各种规范和道德要求，如廉洁奉公、勤勉尽责、公正廉明等。

这些价值观的灌输不仅是为了确保公务员的廉洁自律，更是为了传承和弘扬社会主义核心价值观，培养优秀的青年一代。

公务员初任培训还为年轻人提供了与优秀同行交流、学习的机会。

在培训中，来自不同地区、不同背景的年轻人汇聚在一起，他们将通过交流思想、分享经验，相互鼓励和帮助，从中获得成长和进步的机会。

这种互动和交流不仅有助于拓宽他们的视野，更能够激发他们的创新意识和工作激情。

公务员初任培训还注重实践环节的设置。

通过实际工作模拟、案例分析、参观考察等形式，将理论知识与实际工作相结合，让年轻人在培训中就能体验到真实的工作场景和问题。

这样的实践环节不仅能够促进理论知识的巩固和应用，更能够培养他们解决问题和应对挑战的能力。

公务员初任培训的目标是让年轻人成为具备专业素养和道德意识的优秀公务员。

他们将肩负起为国家和人民服务的责任，用自己的青春力量为国家的发展谱写动人的乐章。

然而，初任培训只是他们人生长征路上的起点，真正的挑战和考验才刚刚开始。

他们需要不断学习和成长，与时俱进，适应不断变化的工作环境和社会需求。