职工离岗工作交接规定

离职怎么交接工作？辞职的流程是:1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 , 并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2.按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

部门主管以上岗位必需经总经理签字。

〔2〕、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册 , 工作服 ,办公用品, 确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠〔包括所借款项 , 出差报销〕, 如有拖欠当场清还, 无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有必需要的签名后, 人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳作合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳作关系备案手续；凭备案审核看法, 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。

如离职员工必需要转移公积金则由人事行政部依据其所提供的新账户进行转移 , 如必需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳作关系之日起30日内, 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档, 同时结清工资。

1.依据《中华人民共和国劳作合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳作合同时出具解除或者终止劳作合同的证实, 并在十五日内为劳作者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳作者应当按照双方约定, 办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳作者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳作合同的文本, 至少储存二年备查。

2.依据《劳作确保监察条例》第二十条违反劳作确保法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳作确保行政部门发现, 也未被举报、投诉的, 劳作确保行政部门不再查处。

前款规定的期限, 自违反劳作确保法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳作确保法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的, 自行为终了之日起计算。

交接班工作制度交接班工作制度11、各队、各班组、各工种岗位人员、都必须严格遵守现场交接班制度。

2、各工种到达工作岗位，采取工种对工种，岗位对岗位现场交接班，并向值班室汇报现场情况。

3、跟班队长、班组长交接班时，应交代当班生产设备运转、工程质量和安全等情况以及下一个班应注意事项。

4、各工种应按岗位口对口交待本工种设备运转情况及下班注意的问题，出现的'问题当班必须处理好方可离开岗位。

5、交班人未经接班人和领导同意，擅自离开工作岗位时，下班出现的一切问题均由上一班交班人负责。

6、当接班人无特殊情况未到岗接班时，交班人可以通过班组长，跟班副队长同意升井，所发生的一切问题由接班人负责。

7、各队、各班组、各工种具体交接班内容按交接单执行。

必须记录清楚。

交接班工作制度2一、保安人员的工作纪律1、严格遵守国家的法规、政策及公司内部各项规章制度;2、坚守岗位，认真负责，忠于职守，严格执行岗位责任制;3、爱护管辖区内财产，爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;4、服从管理，听从指挥，廉洁奉公，敢于同违法犯罪行为作斗争;5、严格执行请、销假制度，有事外出必须请假;6、上岗坚决做到"五不准":不准喝酒、不准聊天、不准留宿外来人员、不准擅离工作岗位、不准迟到早退。

二、保安人员的交接班制度1、接班保安人员要做好更换制服工作，按规定提前10分钟上岗接班，在登记本上记录接班时间，上岗前领班要召开班前会议，布置当日工作。

上、下岗员工交接时，应互相敬礼，以示敬意;2、交接班时，上、下岗领班先交接，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的'问题以及警械器具等装备器材、记事本向接班保安人员交接、移交清楚;3、接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任;验收完毕，交班保安人员离开岗位后发生的问题由当班保安人员承担责任;4、由领班带领员工至每一岗位，逐一交接，交接时，先查明下岗人员手持对讲机是否损坏，如果损坏及时上报，然后进行岗位遗留问题的交接处理及记事本移交;5、所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记本上记录下班时间并签名;6、接班保安人员未到，交班人员不得下班，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同承担;即使没有发生问题，两人也将受处理。

员工离岗管理规定第一条目的与适用范围目的：规范员工离职类型。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。

第二条辞职（一）员工劳动合同履行期内提出辞职，人力资源部与其进行面谈，全面了解员工离职原因，如因个人原因离职且确定不能继续履行劳动合同，应提前三十日（试用期内三日）提出辞职书面申请，经部门主管、总经理审批通过后可以解除劳动合同。

（二）辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。

第三条辞退：公司主动与员工解除劳动合同，需向员工发放《解除劳动合同通知书》，并与辞退员工进行面谈，明确清晰告知被辞退原因，解答其与被辞退相关事宜。

有下列情形之一者予以辞退。

（一）自身能力不足，被证明不符合录用条件、不能保质保量完成工作任务且不服从正常调动的。

（二）严重违犯劳动纪律等公司规章制度，影响工作秩序的。

（三）工作中酗酒，造成恶劣影响者。

（四）违反职业操守，造成经济损失的。

（五）道德败坏的。

（六）工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的。

第四条开除：有下列情形之一者予以开除。

（一）触犯国家法律、法规。

（二）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（三）擅离职守，徇私舞弊，使公司蒙受重大损失者。

（四）泄露公司的商业技术秘密者。

（五）侵吞公司财物者。

（六）利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。

（七）故意损毁涂改重要文件或财物者。

（八）不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。

（九）同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。

（十）遭到客户投诉，对公司造成极坏名誉影响、可能引起公司法律责任和经济损失责任等问题的。

第五条擅自离职：公司与员工签订《劳动合同》未到期，员工未经公司批准，强行解除与公司劳动关系的一种行为。

（一）无故缺勤（即旷工）或者未经批准离岗3天以上者视为擅自离职。

擅自离职人员，公司将扣发其在公司所有财产。

岗位轮岗与岗位交接制度第一章总则第一条目的与适用范围为更好地改善员工本领与工作效率，加强岗位干部之间的合作与沟通，推动企业的发展和进步，特订立本制度。

本制度适用于本企业内全部岗位的轮岗和交接工作。

第二条轮岗与交接的定义1.轮岗：指员工在肯定时间内短时间离开本职岗位，担负其他岗位工作，以提升专业技能和全面素养的行为。

2.交接：指员工在离开岗位时，将工作任务和相关信息全面、准确地转达给接替本身岗位的员工的行为。

第二章轮岗制度第三条轮岗的目的与原则1.目的：通过轮岗，促进员工的知识和技能沟通，提高综合素养与工作本领，加强员工团队之间的合作与协调。

2.原则：自己乐意原则、平等原则、适用原则、公正原则。

第四条轮岗计划的订立1.人力资源部门每年依据企业的发展需求，订立轮岗计划，并报企业领导层批准。

2.轮岗计划应明确轮岗的岗位、时间、任务等相关信息，并公示给员工。

3.企业领导层可以依据实际情况对轮岗计划进行调整。

第五条轮岗的申请和审批1.员工可以依据个人的意愿和工作需求，向上级主管提出轮岗申请。

2.上级主管应当理性评估员工的申请，依据需求和公司情况进行审批，并书面通知员工申请结果。

第六条轮岗工作的布置与管理1.轮岗期间，员工应当依照新岗位的要求和规定认真履行工作职责。

2.新岗位主管应当帮助员工适应新环境，供应必需的培训和引导。

3.原岗位主管应当与新岗位主管保持沟通，乐观搭配员工的轮岗工作。

第七条轮岗的效果评估与嘉奖1.轮岗期满后，企业领导层将对员工的轮岗工作进行综合评估。

2.对于表现优秀的员工，企业领导层可以予以适当的嘉奖和表扬。

第三章岗位交接制度第八条岗位交接的目的与原则1.目的：确保岗位工作的连续性和顺利推动，保障企业的正常运营。

2.原则：及时性、全面性、规范性、准确性。

第九条岗位交接的程序与要求1.岗位交接的程序：离岗申请→交接计划订立→交接事项明确→交接过程记录→交接验收确认。

2.岗位交接的要求：交接人员应全面、准确地传递全部相关工作和信息，接收人员应认真学习和了解交接的内容。