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职工代表维权与民主管理素养（两天版）针对痛点：❖职工代表不掌握劳动用工的法律法规❖职工代表不知道如何运用法律法规维权❖职工代表不能够很好地履行民主管理的义务培训后感受与关键收获❖感受：职工代表掌握并理解劳动用工的法律法规是基本功❖了解：劳动用工的法律法规❖掌握：依法维权的方法❖掌握：民主管理的方法培训对象：❖职工代表培训时间：2天*6小时/天【授课型式】讲授法，讨论法，问答法，实操演练法，案例分析法；点评法【课堂布置】学员分组。
课桌布置：岛型椅子布置：雁阵/鱼刺式【教学材料】❖老师：白板一块。
红、蓝/黑白板笔各一只❖学员：每组一张大白纸，一只白板笔；每人一张A4纸。
课程大纲：分享与分析:❖请列举您所知道的劳动法律法规、政策❖企业能否按照自己意愿调整员工岗位❖企业能否以违纪为理由扣罚员工工资❖企业以员工不符合岗位要求给员工降薪❖企业能否随意安排员工休年假❖员工绩效考核排名末位，企业可否辞退员工或者给员工降薪❖企业能否随意安排员工加班❖企业能否把加班费跟绩效考核挂钩不发或者少发第一章职代会、职工代表概述❖职代会概述◆职代会的任务◆职代会的权力◆车间（分厂）职工代表大会的职权◆职代会与工会的关系◆职代会与会员代表大会的关系◆两会合一的召开形式与办法❖职代会组织制度◆职代会主席团◆职工代表团（组）◆职工代表大会专门小组◆职工代表团（组）长和专门小组（工作委员会）负责任联席会议◆职工代表大会的领导◆职代会工作质量评估❖职工代表概述◆职工代表的被推选资格◆职工代表的产生◆职工代表的权力与履行◆职工代表的义务与履行◆职工代表的工作内容、常规活动◆职工代表的责任区制度◆职工代表的述职❖职工代表大会的重要工作◆民主管理◆厂务公开◆评议干部◆代表巡视◆民主质询◆职工维权◆劳动竞赛◆合理化建议❖提案征集和处理流程❖职工代表大会专门委员会产生流程◆提出组成方案◆工会与行政协商，提出建议人选◆提交预备会议表决通过◆专委会整体结构◆防止非职工代表担任专委会主任❖劳动争议调解委员会职工代表人选产生流程❖职工代表大会民主质询流程❖职代会提案的撰写◆提案目的设定的“三符合”◆提案能够起到的作用预期◆如何搜集提案佐证资料●提案佐证资料搜集的途径●提案佐证资料搜集的方法◆提案佐证资料选用的原则◆如何争取立案：立案的原则◆容易被立案的提案（案例及解析）◆如何避免不被立案：不合格提案◆提案的结构及写作技巧●如何拟写能吸引人的提案标题●提案缘由的拟写：紧扣“三符合”●导语部分如何精确提炼提案的核心精神●领导、提案评审委员会厌恶的提案文风●三言两语吸引领导、提案评审委员会●现状及造成问题的原因的总结与提出•如何描写现状•如何讲一个打动人的故事•如何确定造成问题的原因•分析问题的思维方式•如何给问题定性以打动领导、评审委员会●依据资料、证据的提供●建议或意见的提出方法•解决问题的系统方法•如何提出能够符合提案审查要求的提案•如何让领导意识到问题的严重性、紧迫性•实施建议或意见的条件、资源的提出•实施建议或意见的预期效果的拟写（直接效果与关联影响）•实施建议或意见可能遇到的障碍与解决预案的拟写•可能遇到的组织方面的障碍的要素●职代会提案写作演练第二章劳动法律法规与政策❖什么是劳动法律法规❖劳动法律法规的作用❖政府对于劳动法律法规的态度❖劳动法律法规的运用实践❖员工们对于劳动法律法规的认识❖员工们对于劳动法律法规的常见运用❖劳动法律法规、政策清单及关键条款介绍/解读◆劳动法◆劳动合同法与其实施条例◆集体合同规定◆劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知◆实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答◆劳动部办公厅对《实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函◆劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知◆劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知◆劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知◆劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督委员会关于国有大中型企业主辅分离改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法◆劳动部关于非全日制用工若干问题的意见◆企业经济性裁减人员规定◆劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函◆违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法◆劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见◆中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见◆劳动保障监察条例◆国有企业富余职工安置规定◆关于工资总额组成的规定◆工资支付暂行规定◆最低工资规定◆工资集体协商试行办法◆关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知◆职工带薪年休假条例◆国务院关于职工工作时间的规定与问题解答、复函◆企业职工患病或非因工负伤医疗期规定◆劳动部关于企业实行不定时工作时工作制和综合计算工时工作制的审批办法◆中华人民共和国安全生产法◆中华人民共和国职业病防治法◆职业病诊断与鉴定管理办法◆安全生产非法违法行为查处办法◆生产经营单位安全培训规定◆职工健康监察管理办法◆中华人民共和国妇女权益保障法◆女职工劳动保护特别规定◆中华人民共和国劳动争议仲裁法◆中华人民共和国人民调解法◆企业劳动争议协商调解规定◆人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见◆最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释◆中华人民共和国社会保险法◆实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定◆社会保险基金先行支付暂行办法◆人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见◆企业年金基金管理暂行办法◆人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知◆工伤保险条例◆工伤认定办法◆人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见◆最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定◆国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函◆人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见◆失业保险条例◆中华人民共和国人口与计划生育法◆企业职工生育保险试行办法◆住房公积金管理条例◆企业年金基金管理办法◆关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见◆关于贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的意见◆国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）◆关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见◆劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知◆实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答◆劳动部办公厅对《实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函◆劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知◆劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知◆工资支付暂行规定◆工资集体协商试行办法◆关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知◆国务院关于职工工作时间的规定与问题解答、复函◆企业职工患病或非因工负伤医疗期规定◆劳动部关于企业实行不定时工作时工作制和综合计算工时工作制的审批办法◆女职工劳动保护特别规定◆人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见◆最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释◆关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知◆中华人民共和国人口与计划生育法第三章依法维权❖目前常见侵权的行为❖群众对于侵权的态度❖目前工会维权的限制与瓶颈❖工会维权必须解决的问题❖劳动争议的特点❖劳动争议调解的机制◆企业劳动争议调解委员会◆依法成立的基层人民调解组织◆在乡镇、街道成立的具有劳动争议调解职能的组织❖工会参与劳动争议处理的职责❖劳动者推举代表参与劳动争议处理❖企业劳动争议调解委员会◆企业劳动争议调解委员会的性质◆企业劳动争议调解委员会的作用◆企业劳动争议调解委员会的职责◆企业劳动争议调解委员会的组成❖劳动争议调解的原则❖劳动争议调解的步骤◆申请与受理◆调查◆调解会议◆结案❖劳动争议调解的技巧◆了解事实◆理解情绪◆明确诉求◆透彻需求◆沟通情理◆普法教育◆力争双赢❖常见侵权行为与干预制度性违法绩效管理◆考核员工如何规定◆评价员工如何规定◆绩效评价如何与薪酬结合的风险◆绩效奖金从何而来◆绩效工资可以占员工工资的多少份额奖惩◆可以规定哪些行为算是重大违纪◆惩罚的手段与力度◆可以给员工停职吗◆可以给员工降职、调岗吗◆可以调员工到其它城市工作吗◆可以规定哪些情况下辞退员工不支付赔偿金（补偿金、违约金）安全与卫生◆安全教育怎么规定◆安全卫生风险如何告知◆什么情况算工伤培训与发展◆接受培训算不算上班◆周末、加班培训员工不参加算不算旷工◆委外培训如何规定◆如何规定《培训协议》的签订◆培训不合格如何处理离职◆如何规定离职手续◆员工失踪、失联如何处置◆已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定◆什么情况企业不得与劳动者解除合同◆如何裁员加班◆如何规定加班的确认◆已经备案的加班但是员工未来怎么处理◆公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗调岗工作地点安排工作任务分配降薪休息休假安排第四章平等协商集体合同❖协商的原则❖协商的职工代表◆职工代表的素养◆职工代表的产生◆职工代表的权力◆职工代表的义务❖协商的内容◆劳动报酬◆工作时间◆休息休假◆劳动安全卫生◆补充保险和福利◆女职工和未成年工的特殊保护◆职业技能培训◆劳动合同管理◆职工奖惩◆单位裁员的规定❖协商的程序❖协商内容的确定❖协商的方法❖协商的争议处理❖工会对集体合同的监督检查第五章工会劳动保护❖劳动保护的性质❖劳动保护的方针❖劳动保护的任务❖劳动保护的常识❖劳动者在劳动保护方面的权利❖协助行政开展劳动安全培训、教育❖加强安全生产检查❖跟踪监督事故隐患和职业危害整改❖贯彻落实工会劳动保护监督检查的三个《条例》❖新《安全生产法》十大亮点❖职业病防治❖女职工特殊保护❖未成年工特殊保护第六章工会保障工作❖工会保障工作的任务❖工会保障工作的作用❖劳动就业保障❖推动劳动再就业❖最低工资保障❖劳动者报酬权保障养老保险保障❖医疗生育和工伤保险保障❖失业保险保障❖职工福利保障❖困难职工帮扶❖职工补充、互助保险第七章如何做好厂务公开、代表巡视工作❖厂务公开的内容❖代表巡视的内容❖厂务公开的方法❖代表巡视的程序❖听取汇报的方法❖检查现场的方法❖个别调查的方法❖小组评议的方法❖提出质询的方法❖厂务公开练习第八章如何做好干部民主评议❖评议的组织方法❖评议的目的选择❖评议标准的审议❖评议依据的择取❖评议结论的确定❖民主评议练习第九章新形势下的工会建家❖新形势下工会建家的原则❖工会建家的“六有目标”❖工会建家的工作内容◆健全组织体系◆促进科学发展◆履行维权职责◆提高职工素质◆服务职工群众◆加强自身建设❖列名：本工会职工之家的工作内容是否具备❖无领导小组讨论：如何完善本工会职工之家工作❖当下职工之家建设的抓手❖职工之家的四个等级❖大中型国有企业建家活动的基本要求❖职工之家文化建设案例与解析❖以建家为依托，持续提高、丰富员工素养◆员工素养的丰富结构◆着眼员工发展的培养目标◆培养与丰富员工素养的方法◆员工职业规划辅导第十章工会经费审查❖工会经费审查的目的❖工会经费审查的主体❖工会经费审查的客体❖工会经费审查的作用❖工会经费审查委员会的职责❖工会经费审查委员会的权力❖工会经费审查委员会的义务❖工会经费审查的依据◆法律法规◆政策◆制度◆理论◆资料与事实❖工会经费审查的方法◆书面资料检查法●顺查法●逆查法●详查法●抽查法●审阅法●核对法●复核法●调整法◆客观事物调查法●查询法●观察法●盘点法◆经济活动分析法●比较分析法●因素分析法❖工会经费收入的审计◆工会收入的八项来源◆会费收入审计重点◆拨缴经费收入的审计重点◆事业收入审计的重点◆政府补助收入审计的重点◆行政补助收入审计的重点◆投资收益审计的重点◆其他收入审计的重点❖工会经费支出的审计◆工会经费制度审计的意义◆工会经费支出审计的主要内容●职工活动支出●维权支出●业务支出●行政支出●资本性支出●补助下级支出●事业支出●其它支出❖工会经费审查相关法律法规与政策◆工会法◆工会章程◆审计法◆工会各级经费审查委员会组织通则◆中国工会审计条例◆工会会计制度◆工会预算管理办法◆关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知◆关于规范工会经费管理有关问题的通知◆中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知(总工办发[2014] 23号◆关于加强基层工会经费收支管理的通知工财发【2014】69号◆关于印发《关于工会财务工作经费开支范围的规定》、《关于工会经审工作经费开支范围的规定》的通知工财发【2014】43号◆《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》(总工办发〔2017〕32号)◆中华全国总工会财务部关于明确基层工会部分经济业务相关会计处理的通知工财发〔2018〕3号。
