工程项目部员工考勤管理制度.(修改)

工程项目部考勤制度工程项目部考勤制度是确保工程进度与质量的基础之一。

为了加强管理，规范员工行为，特制定以下考勤规定：一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保项目部全体员工准时到岗，遵守工作纪律，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目部的全职员工、兼职人员以及临时工。

无论是技术人员、管理人员还是现场工人，均需严格遵守。

三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天的工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 加班工作：如因工作需要，经项目负责人批准后，可安排加班。

加班时间需提前申请并记录。

四、考勤规则1. 员工必须按时签到，不得代签或补签。

2. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一整天。

3. 无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款处理。

4. 请假须提前一天向直接上级报告并获得批准，紧急情况除外。

五、请假制度1. 病假：员工因病不能上班，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。

2. 事假：员工因私事需请假，须提前申请并获得批准，事假一般不超过3天。

3. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人事部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 各部门主管需对本部门的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。

3. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应及时提出。

七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由项目部管理层负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

建筑工程项目部考勤制度一、目的为规范建筑工程项目部的考勤管理，提高项目部工作效率，强化班组管理，保障工程质量和安全，特制订本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于建筑工程项目部所有员工和班组，包括项目经理、工程师、施工员、技术工人等。

三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每个工作日的早上8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤方式项目部采用考勤机、考勤卡等电子考勤设备进行考勤，班组长负责每日考勤记录的核实和汇总。

四、考勤规定1. 出勤规定（1）所有员工必须按时到岗上班。

（2）迟到30分钟以内的，扣发当日基本工资的50%。

（3）迟到30分钟以上的，扣发当日基本工资的100%。

（4）累计3次迟到，将被记过。

2. 外出规定（1）外出需向班组长请假，未经批准擅自外出，视为旷工处理。

（2）外出时间超过半天的，需提交外出证明，如因重要事宜必须外出，需提前请假并得到领导批准。

3. 旷工规定（1）未经请假或未被批准的旷工行为，将按旷工处理，扣发当日基本工资的200%。

（2）连续旷工累计3天以上的，将被辞退处理。

4. 请假规定（1）请假需提前向班组长请假，并填写请假条，领导批准后方可请假。

（2）病假需提供病假证明，事假需提供请假原因，公事需提供出差证明。

（3）请假时间在3天以内的，班组长审批；超过3天的，由项目经理审批。

5. 加班规定（1）加班需经主管领导批准，超过2小时的加班需填写加班申请表。

（2）周内加班按照加班工资标准支付，休息日和法定假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付。

6. 调休规定（1）调休须提前申请，经领导批准后方可调休。

（2）调休时间需在规定的时间内使用完毕，逾期未调休的，将无效。

7. 作息规定（1）每周六为休息日，超过3个月的工程周期中，每隔3周调休一天。

（2）特殊情况下需要延长工作时间的，需事先报备项目经理并得到批准。

8. 弹性工作规定某些特殊工种或需要外勤的职位可以适当安排弹性工作制度，需经过项目经理批准后方可执行。

工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的考勤管理，保证工程项目的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工的考勤管理。

第三条考勤管理是工程项目部对员工出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计管理的制度。

第四条工程项目部领导是本制度的主要负责人，全面负责考勤管理工作。

第五条工程项目部人力资源部门是本制度的具体执行机构，负责具体的考勤管理工作，并根据实际情况不断完善和调整制度。

第二章考勤制度第六条工程项目部实行按照每天八小时工作制，具体上下班时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00。

第七条员工应按照规定的上下班时间签到和签退，未经批准不得擅自加班。

第八条员工请假应提前向人力资源部门请假，未请假擅自缺勤者将按规定扣除工资。

第九条员工出差需提前报备，出差期间需按时上报工作情况，返程后需向人力资源部门提交相关出差报销单。

第十条员工因病请假需提供病假证明，病假超过三天需提供医院证明。

第三章考勤记录第十一条工程项目部人力资源部门应建立员工考勤档案，对员工的上下班情况、请假情况等进行详细记录。

第十二条人力资源部门应及时公布员工的考勤情况，员工有权查询自己的考勤记录。

第十三条工程项目部应建立考勤异常处理制度，对于频繁迟到早退或者不按规定请假的员工，应采取相应的纪律处分措施。

第十四条工程项目部应定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。

第四章考勤奖惩第十五条工程项目部将对出勤良好、迟到早退较少的员工给予相应奖励，如表扬信、奖金等。

第十六条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，可依据员工手册和相关规定进行纪律处分，包括扣工资、警告甚至开除。

第十七条对于恶意破坏考勤制度、串通作弊等行为的员工，工程项目部将严厉处罚，必要时向公安机关报案。

第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起生效，如有原制度冲突，以本制度为准。

第十九条本制度由工程项目部人力资源部门负责解释和执行，如有变动需及时通知员工。

工程项目部考勤管理制度一、目的为加强工程项目部的劳动纪律，规范考勤管理，确保项目工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于工程项目部全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 工作时间：工程项目部执行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间调整：根据项目实际需要，经部门负责人批准，可对员工工作时间进行调整，并将调整后的工作时间通知全体员工。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班费。

4. 休息日与法定节假日：员工按照国家法定节假日休息，具体放假安排由公司统一通知。

工程项目部根据项目实际情况，可在不影响项目进度的情况下，对员工休息日进行调整。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由工程项目部根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，考勤管理人员需定期对签到记录进行汇总，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出返回后补签。

（2）员工因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，由部门负责人审核确认后，考勤管理人员对考勤记录进行相应调整。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向部门负责人说明情况，经批准后可补签。

（2）忘记签到补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等。

（3）一个月内忘记签到次数不得超过3次，超过次数按照未签到处理。

工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。

二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。

2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。

三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。

四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。

2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。

3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。

五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。

2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。

3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。

六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。

2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。

3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。

七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。

2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。

八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。

2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。

工程项目部考勤制度一、目的与原则为确保工程项目部工作的有序进行，本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时到岗，有效完成工作任务。

本制度以公平、公正为原则，注重实际工作效果，同时兼顾员工的个人特殊情况。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的工作时间定为上午8:00至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班后，员工应确保工作区域的整洁，并关闭电脑等办公设备后方可离开。

三、考勤记录1. 员工每天的出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并说明理由。

2. 请假分为事假、病假、年假等，员工应根据公司规定提前填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重迟到早退，将根据情况进行扣款或其他处罚。

2. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，视情节轻重给予警告或更严重的处分。

六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 员工加班应事先提出申请，并在加班结束后及时提交加班报告，以便准确计算加班时间。

七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常出勤，员工应及时与上级沟通，并提供相应证明。

2. 对于因工受伤的员工，公司将按照国家规定提供相应的医疗保障和工伤赔偿。

八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 人事部门负责定期检查考勤记录，确保考勤制度的严格执行。

九、其他事项本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。

三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。

（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。

2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。

（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。

（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。

3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。

（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。

（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。

4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。

（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。

5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。

（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。

（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。

6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。

（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。

7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。

（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。

工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为了加强工程项目部管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规、公司相关制度及项目实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工。

第三条考勤管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

第四条项目部应设立考勤管理员，负责员工考勤工作的组织实施和日常管理。

第二章考勤时间第五条项目部工作时间：（一）正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（二）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知全体员工。

第六条项目部节假日安排：（一）国家法定节假日按国家规定执行。

（二）项目部其他节假日安排，应提前通知全体员工。

第三章考勤记录第七条考勤记录方式：（一）采用电子考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。

（二）员工因故无法刷卡的，应提前向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。

第八条考勤管理员应每日检查考勤记录，确保考勤数据的准确无误。

第九条考勤数据应每月汇总，并于次月内向全体员工公示。

第四章考勤统计与考核第十条考勤统计：（一）考勤管理员应每月对员工考勤数据进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

（二）考勤统计结果应作为员工绩效考核的重要依据。

第十一条考勤考核：（一）员工考勤考核分为日常考核和年度考核。

（二）日常考核主要包括迟到、早退、请假等，年度考核主要包括出勤率、加班时长等。

（三）考勤考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的重要依据。

第十二条考勤异常处理：（一）员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应主动向考勤管理员说明原因，并根据公司规定承担相应责任。

（二）员工如有未打卡、漏打卡等考勤异常情况，应在第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照要求补卡。

第五章考勤管理制度修订与解释第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的修订权归项目部所有，解释权归考勤管理员所有。

第十五条本制度自发布之日起实施。

项目部考勤管理制度在公司综合管理部日常巡查过程中发现有些监理项目员工有迟到，早退，无故缺勤的现象存在，为规范监理部员工工作纪律，纠正员工懒散的工作作风，养成良好的工作作息习惯，特制定如下考勤管理制度。

(一)、作息时间安排冬季：上午8:30 ――12:00夏季上午8:30-12:00下午14:00――17:30下午15:00-18:00(二)、休息安排项目监理部员工实行每月休息 4 天，可采用每周休息一天或集中休息 4 天的办法，员工休息时间由监理部总监或项目负责人轮流安排.原则是保证每天项目上有人值班，同时请假或轮休须有书面档案备查。

(三)、请假类别假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

(四)、批假权限1、病事假：监理员和专监1 天以内由项目负责人或总监批准；2 天以内由部门经理批准（含2 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。

项目负责人或总监 3 天以内由部门经理批准（不含 3 天）；三天以上由监理总部总裁批准（含 3 天）。

批准请假手续送监理总部综管部备案。

2、其它假别由部门经理签署意见监理总部总裁审批，并送监理总部综管部备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

(五)、考勤登记1每月底由总助以上管理人员任意选定需进行指纹打卡考勤管理项目。

2被选定的项目监理部将实行指纹打卡制度，员工每天上下班打卡(共计每日2 次)。

3监理总部综管部负责购买指纹打卡机并在月底向选定的项目监理部发放，同时由综管部监督指纹录入。

4考勤归口综合管理部管理，由被选定的监理部负责人安排员工下月4 号前把考勤机的考勤信息上传公司信息技术总部，由信息技术总部反馈给人事部，再由人事部统计出上月违纪情况，最后由综合管理部向人事部收集数据。

5未被选定卡机考勤的项目监理部每天需签到登记。

第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。

3. 法定节假日按照国家规定执行。

第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。

4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。

第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。

2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。

3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。

第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。

2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。

3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。

2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。

第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。

2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。

第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。