BSCI验厂所需要的文件清单

所需审核文件清单一、管理实践二、文件证据三、员工考勤劳资相关1、企业BSCI社会责任声明2、企业BSCI体系方针3、企业BSCI、EHS、法律法规更新相关负责人任命书。

4、员工手册及厂规厂纪5、岗位风险评估程序6、商业反贿赂指导程序7、童工未成年工救济保护规定8、工资与补偿的规定9、工作时间管理规定10、囚工管理规定11、自由结社规定12、女工保护管理规定13、歧视管理规定14、强迫劳动和自由管理规定15、意见箱处理程序16、工伤处理程序及其记录17、法律法规收集更新程序18、紧急事故处理程序19、职业健康安全委员会相关20、培训相关记录和培训资料21、分包商管理程序及相关记录1、工商营业执照及税务登记证2、社保登记证（如果有需提供）及缴费凭证和达标证明。

3、厂房平面图4、所以建筑物建筑竣工验收报告书。

5、所以建筑物消防验收报告书。

6、环境评价报告及环保部门审批批复。

7、当地政府最低工资文件8、特种设备安全许可证及年检合格报告9、特种工种操作证书10、劳动部门关于延长加班的批复（综合计时批文）11、水质监测报告（食堂水质和饮用水质）12、食堂卫生许可证、厨工健康证。

13、消防演习记录及照片14、化学品操作工人的职业病体检记录。

15、急救员证书16、保安岗位职责1、个月工资发放记录计件工资附计件单（12个月）2、12个月考勤记录3、请假条4、离职单5、离职工资发放记录6、全体员工劳动合同7、全体员工人事档案所需审核文件清单四、生产相关记录五、自由结社及谈判六、化学品相关1、生产日报表2、仓库出入库记录及账本3、原料和辅料的检验记录4、半成品、成品的检验记录5、断针记录（纺织行业）1、工会制度2、工会成立的文件及相关会议记录3、工会组织及名单4、意见箱相关1、化学品的MSDS2、劳保用品使用培训教育3、车间有毒有害4、健康安全制度七、相关协议1、医院医疗绿色通道协议2、厂房出租协议3、保安服务合同4、危险废弃物回收协议（回收方营业执照、资格证书）废弃物回收的5联单）5、垃圾处理协议。

BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。

目前BSCI吸纳了来自11个国家的会员1400个左右，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的人权状况。

BSCI 认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂；提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。

通过BSCI 一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。

以下是BSCI验厂审核文件清单：一、认证与合同1、职位描述,要求包括BSCI 的执行2、BSCI 负责人的资质证明或能力证据3、聘用合同,包括保安、清洁等其他服务人员4、与其他服务提供者的合同,包括餐饮、运输和代理5、劳动合同或者协议,包括招聘代理/中介6、雇佣合同或者海报,提及到员工权力和义务7、机器设备的有效检验和保险8、由厂方或公司购买的劳保用品发票9、有效营业执照及其他的官方证件如生产许可证10、官方的厂房安全方面的证书,关于该行业安全的要求11、环境方面的证书或者许可证二、培训12、工人和管理人员的培训计划13、工人、管理人员和人力资源的培训记录(例如参与者的签到表)14、培训师的能力证明文件15、工人职业健康和安全培训的证明文件16、对进行高风险作业员工的资质证明如操作危险机器,电力设施等17、未成年工员工培训的证明文件18、针对诚实廉正的沟通和培训三、记录和报告19、生产产能计划的证明文件20、BSCI 行业守则和实施条款已经分发给重要商业伙伴的证明21、如果农场是审核范围的一部分,需要提供签署的BSCI 准则和相关的执行条例22、商业伙伴的社会责任表现的证明,如季度报告、审核报告、有效认证证书23、执行BSCI 的社会政策和程序文件24、员工代表选举的证明文件25、定期员工会议的文件26、与工人代表协议的记录,适用时27、厂纪厂规及其他规章制度28、已经发生的申诉或调查的文件和记录29、集体谈判协议(适用时)30、促成集体谈判协议的会议纪要文件31、招聘和解雇程序和记录32、惩戒程序或规定33、发生的惩戒以及采取的措施记录34、员工绩效评价的文件和记录35、合法合理扣减的记录如住宿舍,食堂就餐等36、法定最低工资文件37、工资单和工资支付记录如银行转帐记录38、公平报酬快速扫描39、所有员工的人事档案(包括临时工)40、提供额外福利的文件如购买商业保险等41、社会保险基金的最新缴付文件和记录42、工资表和工资计算依据,包括计件员工43、例外或豁免的文件/记录44、工作时间记录45、加班程序文件,包括与工人之间的协议46、工伤或意外记录文件47、对工作环境安全、健康,卫生的风险评估48、针对工作环境安全、健康,卫生的措施计划49、职业健康和安全的制度50、选举健康和安全委员会的文件证明51、健康和安全委员会的会议纪要52、年龄验证程序或规定53、避免雇佣童工程序54、童工补救程序55、未成年工和年轻女性员工的风险评估和具体的保护措施56、未成年工概况记录,包括岗位,入厂时间等57、未成年工监管如岗位安排,工作时间,体检等58、分包商的概况及监管59、公司内使用学徒的监管60、临时性员工的监管61、环境风险评估更多详情请拨打联系电话或登录杭州欧通企业管理有限公司咨询。

BSCI现场核查内容和审核文件清单BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。

目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。

一、现场检查内容1、消防设备、灭火器及其安装地方2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌3、有关安全卫生的问题:设备，人员以及培训等4、机器、电力设备以及发电机5、蒸汽发生器和蒸汽排放管6、室温、通风以及照明情况7、总体的清洁和卫生8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施)9、必要的福利和便利设施，例如:病房，急救包，饮食区，咖啡茶水区，儿童养育院等10、宿舍/住房情况(如提供给员工)二、审核涉及的文件1、营业执照2、公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布3、公司组织架构图-(相关人员名片)4、(公司)厂区/厂房平面图5、1SO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其他客户或机构社会责任审核报告6、安全卫生风险评估和防护文件及记录7、成本计算和能力规划文件8、成本计算和产能规划的文件及其记录9、公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评审记录。

10、政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收合格证、消防验收合格证等)11、有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等12、厂纪、厂规13、保安责任规定/合同或保安上岗证14、工厂工作时间及其加班的书面政策15、工作时间、加班记录(12个月)16、员工自愿加班政策或记录17、生产记录、计件工人的产量记录(现场抽检)18、当地政府的加班批文或综合计时批文19、工资表、其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总(近12个月)20、提供员工的工资条21、当地最低工资文件22、工厂工资及其福利的政策23、、社会保险的交费文件及其发票(最近3个月)24、有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录25、妇女员工的产假规定及其相应记录26、员工扣款及其纪律罚款的记录27、招工指引/程序28、全部员工的人事档案(附有身份证复印件)、劳动合同29、未成年工登记表及工作安排30、体检记录31、请假单32、离职记录33、警告信34、与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录35、工会组织会议记录/工会代表责任36、饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的正面37、排污许可/环保检测报告38、食堂卫生许可证/食堂员工健康证39、车间有毒有害作业环保监测报告40、特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书41、设备维修工/技工资格证书42、锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证43、司炉上岗证44、有关健康安全的培训文件及相应记录(如消防演习、机器操作安全、化学品安全等)45、化学品的物料安全数据表46、急救人员的证书47、电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面48、过去一年的工伤记录/报告49、SA8000社会责任要求的相关体系文件50、公司员工SA8000社会责任要求的培训记录51、定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录52、对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录53、对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录54、童工补救程序三、零容忍问题1、童工1）年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人)2）未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动) 2、强迫劳动和非人道待遇1）不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间)，包括不按其医院强迫他们加班工作2）使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作3）非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫和/或言语虐待3、职业健康与安全对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为4、不道德的商业行为1）尝试贿赂审核员2）故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间)5、所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：1）审核时公然出现的问题2）事实且已经证明------文章结束-----。