管理制度及工作流程

5、员工按公司规定开展日常工作及休假，休假实行带薪休假或无薪休假。
日常考勤管理及组织纪律规定
6、请休假一律应提前一天在OA系统上办理请休假审批手续，在审批同意后 方可请休假，紧急事项的于事后24小时内补办。
7、假期的请、休严格按照金牌企业规定执行。 8、行政内务有权监督出差员工的《出差申请表》和《出差总结报告表》的提交。
来自百度文库
差旅费用报销标准及报销制度
2、采用公共交通工具或私人车辆出差的，出差期间食宿、市内交通费补助标准： 大区经理：每人每天补助250元，其中出差至北京、上海、广州、深圳的每人每 天补助280元；凭住宿发票计算补助天数，如出差过程中坐夜车、夜船的每人每 天补助80元（到达时间在凌晨5点之前的可享受相应标准补助，到达时间在凌晨5 点或5点之后的只享受乘坐过夜交通工具补助）。 销区经理：每人每天补助200元，其中出差至北京、上海、广州、深圳的每人每 天补助220元；凭住宿发票计算补助天数，如出差过程中坐夜车、夜船的每人每 天补助80元（到达时间在凌晨5点之前的可享受相应标准补助，到达时间在凌晨5 点或5点之后的只享受乘坐过夜交通工具补助）。
5、办公用品妥善保存，不得随意损坏丢失。以旧换新,如有丢失，使用人自行购 置。
6、未经同意不得翻看同事的文件、资料等。借用他人或物品，使用后应及时归 还或送回原处。
7、公司其他员工不得私自安装任何软件。其中BT、游戏、娱乐类等相关的软件 为公司严格禁止安装的。如因涉及到工作需要的软件，必须经部门经理同意 而且在科技部备案后可安装，信息科技部人员进行定期检查。凡是私自安装 软件的，一经发现，扣罚50元/次。发现在上班时间使用禁止软件的，扣罚 150元/次。
备注：所有罚款由公司财务直接从工资中扣除，财务专账记入金宝利公司福利基金，由行政 内务负责统计，福利基金按“取之于民，用之于民“原则，其使用由营销总经理审批。
转正、升降职、离职（辞退、自辞、开除）
1、凡是转正、晋升的，必须由本人在转正之日前填写《员工转正、晋升 （调薪）审批表》 经上级领导逐级审核，并由营销总经理终审后执行 。
2、凡是降职的，以营销总经理审批的通知为准。 3、凡是在原岗位调薪的，必须经公司总经理审批后方可执行。 4、凡是辞退或自辞的，离职日期的当天不计算考勤。开除的按开除通知
执行。
差旅费用报销标准及报销制度
1、出差乘坐交通工具指导原则： 公司人员因开展工作需要出差的,可根据实际情况选择不同的交通工具 ，公司对于飞机经济舱机票、火车硬座硬卧票、二等动车票、长途汽 车票、轮船票（最高级别不超过三等舱）给予实报实销。如因特殊情 况需乘坐超出上述规定级别的，乘坐人必须先请示营销总经理，经营 销总经理批准后方可订票选乘，同时乘坐人发手机短信给行政内务备 案。
日常考勤管理及组织纪律规定
3、因出差未打卡者：出差人员出差前将经上级领导审批的《出差申请表》 交行政内务处存档，行政内务根据出差表日期登记出差考勤来核销缺勤 记录，出差返程或出差日期有更改者，应及时告知行政内务，以免因出 差造成考勤错误导致罚款。
4、如遇外出办事不能按时打卡考勤的，须填写在公司OA系统上办理签卡 审批手续，作为考勤之依据。未打卡而未办理签卡手续者直接按旷工论 处。
管理制度及工作流程
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
日常考勤管理及组织纪律规定
一、工作时间和休息：
营销公司的工作实行不定时工作制。凡在公司上班的工作人员在其工作 范围内的事情（包括陪客户、出差等），均不视为加班。
如上述人员因公司安排其工作范围以外的加班工作，相关人员必须事先 书面作申请，报请营销总经理助理或以上级别人员，经批准并做好书面的加 班考勤记录的，公司依法给予相关人员补休或支付加班加点工资。
日常考勤管理及组织纪律规定
四、办公室管理 1、办公时间内不可翻阅与本职工作无关的报刊、杂志， 不得玩游戏或非工作性使用电脑上网。 2、办公时间办公室应保持安静，不得在办公室内嘻笑打 闹，开低级玩笑。 3、办公室内不得吃早餐、零食，及时清理、整理文件和 资料，时刻注意工作台面及周边环境的整洁卫生。
日常考勤管理及组织纪律规定
日常考勤管理及组织纪律规定
8、办公时间不得打瞌睡，午休时间不能在公共沙发上座睡或躺睡。 9、接听座机来电，须先报“你好，金宝利+部门名称”作应答。接听电话简明扼要，不得在电
话中聊天，禁打私人电话。 10、下班应关窗锁门，关闭用电设备及所有电源，节水节电，防止失盗。切断电源由最后一
个离开办公室的人员负责，违反者按每人20元/次罚款；如未能找到相关责任人，则对 整个部门所有人员处罚。
上述人员若未经公司安排或书面批准并按规定做好书面考勤记录的，其 自行延长工作时间或节假日来销售公司上班的，不作加班加点处理。
日常考勤管理及组织纪律规定
二、营销公司上班期间的考勤管理：（备注：在办事处上班的，其《办事处日常 考勤管理及组织纪律规定》另定。） 1、营销公司除营销总经理外，其他人员一律实行上下班按指纹打卡制度， 每天早、晚各一次；上下班时间： 上午8:30－12:00，下午13:30－18:00。 2、员工必须严格遵守上下班时间，按时打卡（上班打卡只作报到论），上 班时间迟到或早退6－10分钟者，罚款20元/次，迟到/早退11－30分钟者， 罚款40元/次，迟到/早退30分钟以上者按旷工论处（因公事迟到或早退由部 门主管领导在签卡单上签字证明可免处罚），未打卡而未办其他相关出行手 续者，直接按旷工论处(补办请假手续按打卡记录办理)，旷工一天按超休一 天扣减金额的三倍处罚，如此类推。如果月旷工超3天或年累计超6天者辞退 。
出差人员自行填写《出差申请表》，经营销总经理审批后提交给行政内务，按 区域分类整理存档。出差人员回来后在五天内向行政内务提交一份《出差总结 报告》。 9、行政内务若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录 有弄虚作假者,应及时提请营销总经理助理核办。
日常考勤管理及组织纪律规定
三、仪容、仪表与着装 1、公司全体员工于星期一至星期五穿着公司规定制服上班（星期六 、星期日可穿便装上班），上班期间必须佩带工作证。 2、公司制服按穿着时须整套着装，熨烫平整挺直，保持干净整洁， 不可随意调换搭配。 3、员工在任何时间均不可穿拖鞋或凉拖鞋进入办公区域，均不得在 鞋跟上装钉铁掌或响钉。