公司调休请假加班管理制度

Xx公司 管理制度 文件编号：CR-QG-6.2-02

版本/修改状态：A/0

制定日期：2012-12-4

员工加班、请假、调休管理规定 生效日期：2013-1-1

1、目的：

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证机构的各项工作顺利进行，结合机构的实际情况，特制定本规定。

2、加班

本机构原则上是不存在加班，但有时由于工作需要，部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成工作任务。

1）员工若因工作需要加班的应提前半天填写《加班申请单》，经部门领导同意并由总经理签字批准后方才有效，《加班申请单》填写完后应立即报事务部汇总。申请加班时间应与指纹考勤机记录时间一致，如有出入一律按指纹考勤机的记录为准。

2）加班时间以1小时作为记时点，加班费平时为基本工资的1.5倍，节假日为2倍，国家规定的法定节假日为3倍。

3、请假

员工请假一律按本机构制定的请假流程执行，（附请假流程图）

4、加班调休

员工加班后请假应首先用之前累计加班工时来调休，若到每年12月31日前还未调休完的，本机构可以将加班时间折算成加班费发给员工。

本规定自2013年1月1日起执行，以上制度解释权归事务部。

Xx公司人事部

2011-12-4

公司调休管理制度模板

一、目的

为规范公司员工的工作时间管理，确保工作连续性和效率，同时考虑到员工个人需求，特制定本调休管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、调休原则

1. 调休应遵循工作优先、不影响公司正常运营的原则。

2. 调休需提前申请，经直接上级批准后方可执行。

3. 调休应在不影响工作交接和团队协作的前提下进行。

四、调休条件

1. 员工因公外出、出差或因私事需请假时，可申请调休。

2. 员工加班后，可根据实际加班时间申请相应时长的调休。

五、调休申请流程

1. 员工需至少提前一个工作日填写《调休申请表》。

2. 将填写好的《调休申请表》提交给直接上级审批。

3. 经批准后，员工应将审批通过的《调休申请表》交人力资源部门备案。

六、调休时间安排

1. 调休时间应避开公司重大活动、项目关键期或工作高峰期。

2. 调休时长不得超过加班累计时间，且一般不超过连续两个工作日。

七、调休记录 1. 人力资源部门负责记录员工的调休申请和实际调休情况。

2. 调休记录将作为员工年终考核的参考之一。

八、违规处理

1. 未经批准擅自调休的员工，将视为旷工处理。

2. 提供虚假信息申请调休的员工，一经发现，将给予相应的纪律处分。

九、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议后执行。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。

员工加班管理制度

一、 目的：由于餐饮行业的特殊性，且为了提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

二、 适用：适用于北京真顺国宽农家乐旅游观光园全体员工。

三、 责任：

1、部门负责人对本部门加班情况及异常情况进行例行监督检查。

2、部门负责人按规定将本部门人员的加班情况报至主管副总经理审批，每月末随同考勤簿一并报到财务部门作为计算工资依据。

四、 程序内容：公司提倡高效率的工作，对于因工作需要的加班，公司实行

加班调休。

1、加班时数：工作日、休息日及节假日（春节假期除外）加班的，在加班审批单上需要注明加班的时间段。

2、存休有效期；部门内不能及时安排调休的，存休假在该年度内有效。

五、 加班调休与工资支付

1、加班调休：

员工加班后各部门首先安排调休，工作日延时加班与休息日、节假日加班给予同等时间的调休，春节加班给予3倍同等时间的调休。

2、部门经理尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天。

3、 加班工资计算：

（1）员工加班无法安排调休的，按照《北京市工资管理规定》支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，按实际加班天数支付。

（2）员工在春节期间（除夕、初一、初二）加班的，按照员工本人日基本工资标准的300%支付加班补贴。

六、本制度自2011年10月01日起执行。

北京真顺国宽农家乐旅游观光园

2011-9-22 加 班 审 批 单

申请部门 加班人数 人 岗位

加班事由

加班种类 □ 延时加班 □ 休息日加班 □春节加班

申请结算方式 □ 调休 □ 结算加班工资

公司请假与调休管理制度

第一章 总则

第一条 目的和依据

为规范公司内部请假与调休管理流程，提高员工工作效率和生产管理的顺利进行，特订立本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时工等。

第二章 请假管理规定

第三条 请假类型

依据具体情况，公司将请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第四条 请假流程

1. 员工请假需至少提前两个工作日向直接主管提交请假申请。

2. 直接主管收到请假申请后应及时审核，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，请假申请默认通过。

3. 若请假天数超出3天，员工须同时向人力资源部门提出书面请假申请，并供应相关证明料子。

第五条 请假准假情况

1. 依据公司需要，直接主管有权对员工的请假申请进行批准或拒绝，并应在24小时内告知员工。

2. 直接主管有权依据公司生产管理情况，合理布置员工的请假时间，如确实无法布置，请示总经理或相关责任人决策。

第六条 请假期间

1. 请假期间，员工应按规定阅读公司相关制度文件，并接受公司布置的培训。

2. 请假期间，员工应乐观搭配公司的工作布置，并保持移动电话通讯畅通。 第七条 请假记录和奖惩措施

公司将建立完整的请假记录和统计制度，对员工的请假情况进行记录和统计，违反本制度的行为将视情节轻重，予以相应的纪律处分。

第三章 调休管理规定

第八条 调休类型

调休包含工作日加班调休和节假日加班调休两种类型。

工作日加班调休：

1. 员工在工作日超出规定工作时间，可以申请将超出时间计入调休时间。

2. 具体工作时间的调休比例由人力资源部门依据公司需要订立，需经过员工和直接主管双方协商全都。

节假日加班调休：

1. 员工在公司规定的节假日加班，可以申请将加班时间计入调休时间。

2. 节假日加班调休布置由人力资源部门统一订立。

第九条 调休流程

1. 员工需提前向直接主管提出调休申请，说明具体原因和调休日期。