公司请假调休管理制度

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。

公司请、休假制度

一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假

员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1．病假

病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。

病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2．事假

事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

事假期间，工资不予计发。

三、休假

公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

1．法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日） ，春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） ，清明节，放假1天（农历清明当日） ，劳动节，放假1天（5月1日） ，端午节，放假1天（农历端午当日），中秋节，放假1天（农历中秋当日），国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2．探亲假

享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

一、目的

为规范公司请假调休管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假调休种类

1. 病假：因疾病原因需休息治疗；

2. 事假：因私事需请假；

3. 婚假：员工结婚；

4. 丧假：员工直系亲属去世；

5. 产假：女员工生育；

6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿；

7. 计划生育假：员工因计划生育原因需休息；

8. 调休：因工作需要，在法定节假日或休息日进行调休。

四、请假调休流程

1. 员工请假调休，需提前填写《员工请假调休申请表》，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证等。

2. 《员工请假调休申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。

3. 主管领导审批通过后，将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。

4. 人事行政部对请假调休申请进行汇总，报公司总经理审批。

5. 总经理审批通过后，将审批结果通知员工。

五、请假调休审批权限

1. 事假、调休：1天以内由部门负责人审批；1天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。 2. 病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。

3. 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假：由公司主管领导审批。

六、请假调休销假

1. 员工请假调休结束后，需及时办理销假手续。

2. 病假销假需提供病假证明；婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假销假无需提供证明。

3. 员工办理销假手续，需将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。

七、违规处理

1. 员工未按规定履行请假调休手续，擅自离岗，视为旷工。

2. 员工虚报请假调休原因，伪造证明材料，一经查实，将按公司规定予以处罚。

3. 部门负责人和主管领导未按本制度规定审批请假调休申请，将承担相应责任。

八、附则

1. 本制度由公司人事行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度中“公司主管领导”指公司总经理及公司总经理助理。

公司请假调休管理制度

1. 公司请假制度

1.1 请假类型

公司员工请假分为以下几种类型：

• 病假

• 事假

• 年假

• 婚假

• 产假/陪产假

• 丧假

1.2 请假流程

员工请假时，需依照以下流程：

1. 提前提交请假申请表格，由部门经理审核并签字。

2. 申请表格交由人事部审核并记录。

3. 人事部将请假申请表格交由总经理审批签字，批准后将请假申请表格还给人事部。

4. 人事部将已批准请假的员工名单适时间记录至公司考勤系统。

1.3 销假流程

请假期间，员工需按时返公司，并于返公司后第一时间前往人事部门销假。销假流程如下：

1. 员工前往人事部门提交销假申请表格，由人事部门审核并记录。

2. 人事部门将销假记录归档，以备下一次请假记录。

1.4 请假扣薪

依据公司规定，员工请假期间按日扣除应发工资的 1/30，即按月计算为当月工资总额的 3.33%。

2. 公司调休制度

2.1 调休类型

公司员工可以享受以下几种类型的调休： • 工作日加班调休

• 节假日工作调休

2.2 调休流程

员工调休时需依照以下流程：

1. 提交调休申请表格，经部门经理审核并签字，交由人事部门审核记录。

2. 人事部门审核通过后，将调休记录适时间记录至公司考勤系统。

2.3 调休期限

员工调休期限为三个月。如员工在规定时间内未使用完调休时间，则自动失效。

2.4 调休结算

员工离职时，未使用的调休时间按当月平均工资日计算后一次性结算。员工在职时，每年度结算一次已使用和未使用的调休时间。

3. 公司假期管理

3.1 假期统计

公司每年度会为员工布置特定的节假日，假期时间通过公司内部通知进行公示。

人事部门将统计公司员工的假期申请情况并记录，在考勤系统中进行统计。

3.2 假期布置

员工需提前向部门经理请假，并在批准后由人事部门将假期布置记录至考勤系统。

3.3 假期政策

公司假期政策遵从国家法律法规和上级政府的规定。对于公司假期政策的变更，由总经理决议并在公司内部通知进行公示。