浅谈国外职业教育的经验与启示
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浅谈国外职业教育的经验与启示
摘要:职业教育已成为培养市场经济发展需要、适应生产及服务的优秀劳动力的重要途径,它能够生成学生获得职业技能、职业知识,培塑良好职业精神的一种教育活动,具有普通教育无法替代的作用。随着“十四五”稳步开局,职业教育也在加速改革升级,参考德国的“双元制”教育、美国的社区教育、日本多元化教育衔接体系等职业教育模式,借鉴其实践经验,可通过加强顶层设计,创新发展院校教育模式,发挥企业主体作用等方面不断推动我国职业教育高质量发展。
关键字:职业教育、经验、启示
一、引言
随着经济全球化发展以及快速的技术变革,高技能是实现经济竞争力和提高生产力的手段之一,这致使许多国家迅速发展起新型、独特的高等职业教育形式。党的十八大以来,我国已建成世界上规模最大的职业教育体系,每年培养的高素质技术技能人才超千万[1]。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中指出“到‘十四五’时期末,技能人才占就业人员的比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的比例达到1/3”。这就要求应加快推进职业教育高质量发展,满足市场经济需求,解决“大而不强”的问题。因此在这关键阶段,职业教育应积极借鉴国际经验,立足国情,找出人才培养的现实差距,将理论和技能融合培养理念融入人才培养的全过程,提高人才培养的针对性和有效性。紧盯中国特色社会主义市场经济与社会发展的需求,逐步建立和完善现代职业教育体系,全面提升职业教育的吸引力和适应力,为未来的劳动力市场提供优质的人力资源。
二、国外职业教育经验
1.德国“双元制”教育 德国职业体系的典型成功案例被认为是大型的“双元制”教育[2]。“双元制”职业教育实质上是企业与职业学校共同开展的教育。企业设立职业教育岗位,受教育者依据德国相关法律,与实施职业教育的企业签订就职合同,成为企业的实习生,并在工作岗位上接受职业教育。究其原因,一是“双元制”有稳定的就业渠道,接受“双元制”职业教育意味着即可就业,因此,有相对稳定的、愿意接受职业教育的人群。二是“双 元 制”为用人单位培养和储备人才,用人单位与学校共同承担教育责任,教育教学质量较高,因此,用人单位会持续接收“双元制”受教育者,受教育者也愿意接受“双元制”职业教育。三是制定与"双元制"相关的职业教育法,这些法规为院校与公司间的联合发挥了强制效力。十 多 年
来“双 元 制”一 直 保 持 着70余万受教育者的规模[3],在德国教育体系扮演者重要角色,始终是其职业教育的主体模式。
2.美国社区学院教育
社区学院是美国高等教育体系中一个独特且重要的办学类型,是培育高水平技能型人才的重要渠道,经过一个多世纪的发展,美国社区学院形成了服务社区、有教无类、机制灵活、等鲜明的办学特色[4]。社区学院紧密联系高中、四年制大学以及社区和企业,围绕社区发展的需要,设置具有针对性且能促进当地经济发展的专业、课程及学术项目,并且随着社区需求的变化而做出灵活性的调整。对于兼职教师的聘任,社区学院有着比全职教师更为宽松的聘用标准,过程也较为简单,社区学校也非常重视兼职教师,在"双师型"的教师队伍中兼职教师所占比重已超过了百分之六十,解决理论与技术一体化培养桎梏。在政策鼓励下,社区学院灵活性地与企业建立合作关系。既可以与企业合作联合培养学生,也可以以企业需求为落脚点与企业签订合同,进行定向培养。
3.日本多元化衔接教育
日本职业教育体系内部呈现出多元化的趋势,职业学校种类繁多,涵盖了高中职业教育、大学职业教育、研究生职业教育、博士生职业教育的四个层次教育内容[5]。这一系列的职业教育层次梯度与专攻学科制度衔接,实现了职业教育的可持续发展。无论是接受职业教育,亦或是接受普通高校教育,学分可以相互转换,不同学校的学生享有公平的受教育权利。日本职业教育与时代发展紧密相连,应社会之需对课程做出积极调整,重视应用型人才的培养。职业院校普遍采用理论+实践培养模式。产教结合的办学手段尤为突出,学生的实训时间充裕,能够尽快上手实践技能,并且师生比例适中,使教师能够兼顾到每位学生,确保学生的学习效果。同时时构建起学校、企业、公共培训系统三方协同的“产学官”培养模式,通过政府调控资源 ,为企业出台了相应优惠政策,创造了良好的校企合作环境并帮助院校、企业减少研发问题;通过高校移交成果到企业,使研究成果迅速产业化;工业则吸收最新的科技理论。三者实现紧密结合。
三、借鉴与启示
1.加强顶层设计,促进职业教育新发展
我国的职业教育尽管在不断地推进发展,但还存在配套法律不健全,缺少有效促进校企合作监管机制等问题。因此,相关部门在筹划制定有关政策时,应该对当前经济发展以及未来经济发展趋势开展实地调研和科学评估,在全面了解经济社会环境变化对人才技能新需求的基础上,与时俱进,推陈出新,提高政策制定的科学性。完善职业教育层次,实现学历教育与职业教育的灵活性衔接。加强行政监督机制建设,将学校、企业与政府串联起来,开展协调、指导和督促工作;从法律层面对职业教育模式创新、经费支持与保障、国家职业资格证书制度等予以规范和支持,为职业教育的发展营造良好的政策环境。企业从盈利的角度出发,往往不愿参与到职业教育的建设中。但从国外职业教育中不难发现,国外企业对其职业教育的发展起到了重要的作用。因此可通过行政补贴、政策鼓励,调动企业在职业教育中的积极性。
1. 创新发展,提升职业院校的教育水平
职业院校的办学能力很大程度上决定了企业与其合作的意愿。院校教育应紧盯时代和产业的发展,积极调整课程设计,优化教学内容,提高办学水平。在专业设置上,应注意将学生的兴趣爱好和企业用人的实际需求有机结合,这样使专业更具有吸引性和实用性。在课程的设置上,要增加实践课程的比例,把理论知识教授与实践操作整合,为学生提供更多的动手操作机会,从而增强学生的职业技能素养。同时在课程中对于已经过时、陈旧的内容应该及时删改。职业院校应当更新教学理念,深化教学改革,结合办学定位、教师队伍现状、人才培养需要,主动作为,提高教育教学水平,扩大影响力。学校应主动与优质企业开展合作,积极邀请企业优秀技术人员或者管理者来校授课,邀请优质企业参与到有关课程设计、考核制度和学生培养质量要求的相关细则制定中,使学生接受的职业知识技能更加贴近市场需求。
1. 积极探索,发挥企业在职业教育中的主体作用
企业管理者应该意识到加强企业在职业教育中的参与度,是增强企业核心竞争力,推动人力资源管理的必然要求,是树立社会责任意识、彰显品牌影响力的重要内容。企业要具有发展的眼光,不能注重短期的用工成本,不断开拓新思路、新路径将企业人才培养纳入到院校职业教育的体系中,解决生产服务需求的同时助力职业教育发展。企业应运用科学管理手段,立足企业发展需求,与院校展开合作,利用自身技术、资金、师资等优势,可通过整合校企资源,走开合作办校的路子,并深入参与到人才培养全过程,将先进的管理理念融入到教学管理中,达到职业教育和人才需求精准对接,确保毕业生“即用、好用”。在合作中,应摒弃“校企合作更多地是企业为学校学生提供实习机会”的陈旧思想,加强与院校、政府沟通协调,充分发挥主体作用,寻找“最大公约数”达到共赢局面。
参考文献
[1]富国亮, 胡静, 郭少卿. 高职院校构建职前职后一体化教育模式探索[J].
教育与职业, 2018(2):6.
[2]陈东, 黄小东. 德国职业教育规模及发展趋势研究[J]. 无锡职业技术学院学报, 2022, 21(4):6.
[3]林江鹏,朱诗雨.美日德产教融合的考察与经验借鉴[J].职业教育研究,2019(06):78-81.
[4]李鹏虎.美国社区学院办学的历程、特色、作用及启示[J].世界高等教育,2020,1(01):87-99. [5]曹婷. 日本职业教育的发展沿革及启示[J]. 天津商务职业学院学报,
2022, 10(2):7.