聘用干部管理暂行规定

附件1：中国科学院人员聘用制度暂行规定

第一章 总 则

第一条 为进一步推进我院人事制度改革，提高人才队伍的整体素质和创新能力，逐步建立现代科研机构用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关文件精神，制定本规定。

第二条 我院所属事业单位中除按干部管理权限和组织程序选拔、任命的工作人员外，均实行聘用制度。

第三条 实行聘用制度必须坚持以人为本的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则，坚持平等自愿、协商一致的原则。保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条 聘用制度主要包括岗位设置、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等内容。

第五条 人员聘用形式分为岗位聘用和项目聘用。

岗位聘用适用于创新岗位人员的聘用；项目聘用适用于为完成专项科技和管理工作所需人员的聘用。

第二章 岗位设置及结构比例

第六条 各单位应根据学科发展、科研任务和队伍建设的需要，合理设置岗位，并重点在优先发展领域进行布局。科研单位设置的岗位主要包括科技、支撑、管理三类，具体设置及基本任职条件等按国家及院有关规定执行。

第七条 各单位应根据实际工作性质和需要，制定人力资源规划，统筹合理确定岗位结构比例。其中，对各单位创新岗位的数量和结构比例，由院核定下达。全院科研单位创新岗位宏观结构比例为：

科技岗位占创新岗位的比例为60%－80%。其中，高级科技岗位（副研究员及以上）占科技岗位总数的65%—75%；研究员岗位不超过高级科技岗位的40%。

支撑岗位占创新岗位的比例为10%－30%。其中，高级支撑岗位（副高级专业技术职务及以上）占支撑岗位总数的40%－50%；正高级支撑岗位占高级支撑岗位的10%—15%。

管理岗位占创新岗位的比例为10%。其中，五级职员及以上岗位不超过管理岗位总数的50%；四级职员及以上岗位的比例结构院将另行制定。

聘用制干部管理规定

聘用制干部管理规定

为加强对聘用制干部的管理，调动局属事业单位职工的积极性，根据国家有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据"精干、高效"的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：

1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;

2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;

3、取得国家承认的大专以上学历;

4、具有三年以上工龄;

5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;

6、初聘年龄在四十五岁以下;

7、身体健康。

五、聘用程序 聘用制干部管理规定

1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;

2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;

3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;

4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;

5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

1 / 4 聘用制干部管理办法

聘用制干部管理办法

一、概述

为了规范聘用制干部的选拔、任用和管理工作，提高干部队伍的专业素养和组织效能，制定本聘用制干部管理办法。

二、聘用范围和条件

1. 聘用范围：本聘用制干部管理办法适用于聘用制干部的选拔、任用和管理工作。

2. 聘用条件：符合聘用标准，具备以下条件者，可被聘用为聘用制干部：

- 具备相关工作经验和技能；

- 具备良好的职业道德和行为规范；

- 具备优秀的组织和协调能力；

- 具备良好的沟通和表达能力；

- 具备较强的学习和适应能力。

三、聘用程序

2 / 4 1. 发布聘用需求：人力资源部门根据用人单位的需求，发布聘用需求公告，明确聘用岗位、条件和薪资待遇等信息。

2. 简历筛选：人力资源部门根据聘用需求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件者进入面试环节。

3. 面试评估：人力资源部门进行面试，并根据面试表现以及相关评估指标，对候选人进行综合评估。

4. 终审和确定聘用：将综合评估的结果提交最终决策者，由决策者进行最终审批并确定聘用。

5. 签订聘用合同：用人单位与被聘用者签订聘用合同，明确聘用期限、薪资待遇、工作职责等内容。

6. 培训和适应：新聘用的干部需要接受相关培训，并适应新的工作环境和岗位职责。

四、聘用期限和考核

1. 聘用期限：聘用制干部的聘用期限根据具体岗位和需求确定，一般为一年或以上。

2. 聘用期限结束前进行考核：聘用制干部在聘用期限结束前，由人力资源部门进行综合考核。

3. 考核方式：综合考核包括工作表现、工作能力、团队合作能力等方面的评估。

3 / 4 4. 考核结果：根据综合考核结果，用人单位可以决定是否续聘、晋升或解聘聘用制干部。

五、聘用制干部的权益和义务

1. 权益：

- 获得良好的薪资待遇；

- 获得公平、公正的晋升机会；

- 获得相应的培训和发展机会；

聘用干部管理暂行规定

一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：

1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;

2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;

3、取得国家承认的大专以上学历;

4、具有三年以上工龄;

5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;

6、初聘年龄在四十五岁以下;

7、身体健康。 五、聘用程序

1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;

2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;

3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;

4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;

5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。