聘用干部管理暂行规定

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聘用制干部管理办法

一、概述

为了规范聘用制干部的选拔、任用和管理工作，提高干部队伍的专业素养和组织效能，制定本聘用制干部管理办法。

二、聘用范围和条件

1. 聘用范围：本聘用制干部管理办法适用于聘用制干部的选拔、任用和管理工作。

2. 聘用条件：符合聘用标准，具备以下条件者，可被聘用为聘用制干部：

- 具备相关工作经验和技能；

- 具备良好的职业道德和行为规范；

- 具备优秀的组织和协调能力；

- 具备良好的沟通和表达能力；

- 具备较强的学习和适应能力。

三、聘用程序

2 / 4 1. 发布聘用需求：人力资源部门根据用人单位的需求，发布聘用需求公告，明确聘用岗位、条件和薪资待遇等信息。

2. 简历筛选：人力资源部门根据聘用需求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件者进入面试环节。

3. 面试评估：人力资源部门进行面试，并根据面试表现以及相关评估指标，对候选人进行综合评估。

4. 终审和确定聘用：将综合评估的结果提交最终决策者，由决策者进行最终审批并确定聘用。

5. 签订聘用合同：用人单位与被聘用者签订聘用合同，明确聘用期限、薪资待遇、工作职责等内容。

6. 培训和适应：新聘用的干部需要接受相关培训，并适应新的工作环境和岗位职责。

四、聘用期限和考核

1. 聘用期限：聘用制干部的聘用期限根据具体岗位和需求确定，一般为一年或以上。

2. 聘用期限结束前进行考核：聘用制干部在聘用期限结束前，由人力资源部门进行综合考核。

3. 考核方式：综合考核包括工作表现、工作能力、团队合作能力等方面的评估。

3 / 4 4. 考核结果：根据综合考核结果，用人单位可以决定是否续聘、晋升或解聘聘用制干部。

五、聘用制干部的权益和义务

1. 权益：

- 获得良好的薪资待遇；

- 获得公平、公正的晋升机会；

- 获得相应的培训和发展机会；

聘用制干部管理规定

聘用制干部管理规定是指企业或组织以某种合法方式招聘人才，并根据其岗位职责和能力水平支付相应的工资和福利。这种制度在国内外许多企业和机构中得到广泛应用，其实施可有效提高管理层的素质和企业的竞争力，也有助于员工的职业发展和企业的长期发展。

一、聘用制干部管理的背景

随着市场经济的不断发展和全球化的推动，企业所面临的市场竞争压力日益加剧，管理水平的提高已经成为企业发展的关键。因此，许多企业开始注重人才的引进和培养，加强对职业经理人的管理，并采用聘用制干部的管理方式。

二、聘用制干部管理的基本原则

1. 能力优先：企业在招聘干部时须以能力为基础，通过考核、面试等方式全面了解求职者的背景、技能和工作经验，从而选择最适合企业需求的人才，确保干部队伍的素质和企业发展的需要相适应。

2. 公开、公正、公平：企业在聘用干部时，应公开招聘，确保求职者均有机会参与竞聘；在面试、考核中要严格按照招聘岗位的职责和能力要求，做到公正、公平，不给予任何特殊优待或歧视。 3. 重视培养、注重激励：企业在聘用干部之后要注重培养和激励他们，建立健全完善的职业发展路径和人才激励机制，不断提高干部的素质和能力水平，促进他们与企业的长期共赢。

三、聘用制干部管理的实施

1. 定义干部岗位职责和能力标准：企业应清楚定义各级干部的职责和能力水平标准，并通过内部考核和外部评估不断调整和完善。

2. 招聘干部：企业应该按照公平、公正、公开的原则招聘干部，建立干部招聘计划和面试评估标准，对所招聘的人员进行最严格的考核和评估。

3. 建立完善的管理体系：企业应该为干部制定标准化的管理制度，明确部门之间、岗位之间的分工，同时保证制度的灵活性，适应企业快速发展的需要。

4. 重视干部的培训和发展：企业应该为干部提供更丰富和更系统的培训和指导，以提高其能力水平和专业素质，同时，提供长期发展的机会，增加职业发展成就感和归属感。

四、聘用制干部管理的优点和影响

聘用干部管理暂行规定

一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：

1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;

2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;

3、取得国家承认的大专以上学历;

4、具有三年以上工龄;

5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;

6、初聘年龄在四十五岁以下;

7、身体健康。 五、聘用程序

1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;

2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;

3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;

4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;

5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。

交通部转发中组部、人事部《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知

文章属性

• 【制定机关】交通部(已撤销)

• 【公布日期】1992.02.11

• 【文 号】

• 【施行日期】1992.02.11

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

交通部转发中组部、人事部《全民所有制企业

聘用制干部管理暂行规定》的通知

（1992年2月11日）

部属各单位：

现将中组部、人事部颁发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》，予以转发，望部属全民所有制企业单位遵照执行。部属全民所有制事业单位聘用制干部管理，参照《暂行规定》执行。

现就有关问题通知如下：

一、各级领导应充分认识到实行干部聘用制是搞活企业、促进生产发展、为经济建设服务的一项重要措施，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制、调动干部的积极性都具有重要作用，必须认真抓好。

二、各级组织、干部(人事)部门应切实做好《暂行规定》的组织实施工作，并结合单位实际，健全干部聘用制的配套措施，不断健全和完善干部聘用制度。

三、搞好单位定编、定员、定岗是做好聘用制干部计划管理的基础，我部事业单位均已定编，为保证我部聘用干部工作正常开展，凡没有定编的企业单位，应根据近几年工作职能、所担负的任务和发展的需要，在确定好岗位设置的基础上，认真核定本单位的总人数、干部数和工人数，报部人事劳动司备案。各单位聘用干部均应在干部定员内进行。

四、根据我部情况，对聘用干部审批权限做如下规定：

1.部属局级单位聘用中层以下干部，由单位自行审批；

2.各总公司直属的处级单位，聘用中层以下干部，由各总公司审批；

3.部直属处级单位聘用干部，由部人事劳动司审批；

4.各单位聘用上述以外的干部，按干部管理权限由主管部门审批；

5.各单位聘用干部，均应报当地政府人事部门和部人事劳动司备案。