美容院店长薪酬制度范本

美容店经理薪酬制度范本

一、总则

第一条 本制度旨在明确美容店经理的薪酬构成及发放标准，激励经理充分发挥管理职能，实现店铺的可持续发展。

第二条 本制度适用于我国范围内所有美容店经理。

第三条 薪酬构成：美容店经理的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成、福利四部分组成。

二、基本工资

第四条 美容店经理的基本工资根据我国各地区经济发展水平、消费水平、行业薪资标准等因素制定，确保基本工资的竞争力。

第五条 基本工资标准如下：

1. 初级经理：月基本工资 3000 元；

2. 中级经理：月基本工资 4000 元；

3. 高级经理：月基本工资 5000 元。

三、绩效奖金

第六条 绩效奖金根据美容店经理的工作业绩、店铺经营状况、团队管理能力等因素进行评估。

第七条 绩效奖金标准如下：

1. 初级经理：每月绩效奖金 0-1000 元；

2. 中级经理：每月绩效奖金 0-1500 元；

3. 高级经理：每月绩效奖金 0-2000 元。

四、提成

第八条 美容店经理的提成根据店铺的业绩增长、客户满意度、团队建设等情况进行核算。

第九条 提成标准如下： 1. 初级经理：每月提成 1%；

2. 中级经理：每月提成 1.5%；

3. 高级经理：每月提成 2%。

第十条 提成计算公式：提成金额 = 店铺月业绩 × 提成比例。

五、福利

第十一条 美容店经理享有以下福利：

1. 社会保险：按照我国相关法律法规，为经理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2. 住房公积金：按照我国相关法律法规，为经理缴纳住房公积金；

3. 带薪年假：根据工作年限，分别为经理提供 5 天、10 天、15 天的带薪年假；

4. 节日福利：在春节、中秋、端午等传统节日，为经理发放节日礼品或红包；

5. 培训发展：为经理提供内外部培训、晋升机会，支持个人职业发展。

六、薪酬发放

第十二条 美容店经理的薪酬实行月薪制，每月 10 日前发放。

中医养馆薪酬体系方案

中医养生馆（包括美容院）的薪酬体系标准如下：

一、业绩提成标准：

1.开卡业绩提成（包括套盒业绩）：

开卡总业绩。提成百分比

6000以下。2%

6000—.3%

—.4%

—.5%

—.6%

—.7%

—.8%

—.9%

—.10%

2.耗卡业绩提成（包括套盒业绩）：

耗卡总业绩。提成百分比

2000以下。2%

3000—5000.3%

5000—8000.4%

8000—.5%

—.6%

—.7%

—.8%

3.产品销售提成（不包括套盒）：

产品总业绩。提成百分比

3000以下。4%

3000—8000.5%

8000—.6%

—.7%

4.手工费：

全身经络 15元，局部 6元，面部 4元，眼部 4元，补水

4元，肠排 10元，艾灸 3元，药灸 6元，泡澡 5元。

二、理疗师（美容师）工资：

1.薪资组成：底薪+开卡业绩提成+耗卡业绩提成+产品提成+全勤+房补+目标奖金。

2.底薪标准：

总业绩。工资级别

6000以下。800

6000—.1000

—.1200

—.1300

—.1500

—.1700

—.2000

—.2500

三、店长工资：

1.薪资组成：底薪+全店业绩提成+全勤+房补+目标奖金。

2.底薪标准：

总业绩。工资级别。提成

2万以下。1000.无提成

2-3万。1200.无提成

3—4万。1500.1.5%

4—5万。1700.2%

5—6万。2000.3%

6—8万。2200.4%

8—10万。2400.5%

10—12万。2500.6%

12—15万。2600.7%

四、处罚制度：

1.迟到、早退：每次扣10元。

2.事假：扣除一天半工资。

3.病假：扣除一天工资。

化妆品店店长薪酬制度范本

一、目的

为确保化妆品店店长的合法权益，充分调动店长的积极性和创造性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本薪酬制度。

二、适用范围

本薪酬制度适用于公司旗下所有化妆品店的店长。

三、薪酬结构

1. 底薪：底薪为1800元/月。

2. 提成：店长每月销售额的1%作为提成，上不封顶。

3. 奖金：根据店面的月度业绩完成情况，给予相应的奖金。具体奖金标准如下：

a) 完成月度业绩目标的80%，奖励200元；

b) 完成月度业绩目标的100%，奖励400元；

c) 完成月度业绩目标的120%，奖励600元。

4. 全勤奖：每月无迟到、早退、旷工、请假记录的店长，可获得50元全勤奖。

5. 节日加班费：在国家法定节假日（如五一节、国庆节、元旦、春节等）加班的店长，按基本工资的200%支付加班费。

6. 职务津贴：店长每月享有200元的职务津贴。

四、薪酬发放

1. 每月薪酬=底薪+提成+奖金+全勤奖+职务津贴-加班费。

2. 每月薪酬发放时间为次月的5日前。

五、考核与调整

1. 店长的业绩考核以月为单位，根据店面的销售额完成情况进行评估。

2. 店长的工作态度、团队协作、业务能力等方面纳入综合考核，考核结果作为调整底薪、提成和奖金的依据。 3. 店长如有特殊情况，需提前向公司申请，经批准后方可享受相关待遇。

六、其他规定

1. 店长应严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，按照公司相关规定进行处理。

2. 店长应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益相冲突的活动。

3. 店长如有离职意向，应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

本薪酬制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。公司保留对本薪酬制度的最终解释权。

美容院薪酬管理制度

1、 员工正常月工资实施细则

美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。

（1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金。

（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。

（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。

（4）美容师底薪600元，绩效工资200元，美容师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。

（5）美容师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10％提成。

（6）服务提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。

（7）每月评选优秀美容师1名，奖金 100元，评选业绩冠军1名，奖金 100元。

（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。

2、 福利制度

（1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。

（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。

（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。

（4） 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。

3、 奖励制度

员工奖励分二等：

（1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金，并由主管书面通报表扬。

① 工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。

② 热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

③ 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。

④ 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。