人事管理系统可行性分析报告

可行性研究报告

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＜人事管理系统＞

可行性研究报告

作者：***

可行性研究报告

2 可行性研究报告

1．引言 ............................................................................................................................................. 3

1.1编写目的 ............................................................................................................................. 3

1.2项目背景： ......................................................................................................................... 3

1.3参考资料 ..............................................................................................错误!未定义书签。

2．可行性研究的前提 ..................................................................................................................... 3

2.1要求 ..................................................................................................................................... 3

人事管理系统分析与设计

第 1 页 共 1 页 《人事管理系统》分析和设计报告

一、 需求分析

通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。 系统功能的主要描述如下。

（1）员工档案管理

1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。

2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。

3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。

（2）员工职务调动管理

对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。

（3）奖惩管理

对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。

（4）考勤管理

1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。

2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。

（5）请销假管理

1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。

2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。

（6）工资管理

1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。

（7）部门管理

1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。

人事管理系统分析与设计

第 2 页 共 2 页 二、 概念结构设计

人事管理E-R图

员工 外语情况

姓名 家庭住址

毕业时间 毕业学校 性别

出生年月

身份证号码 专业 手机

学历

属于

工资 部门 电子邮箱

所在部门代码 到职时间

编号

工号 全勤奖

奖金 基本工资

发工资日期 总工资 部门名称

部门经理工号

部门经理姓名

部门代码

部门简介 工号

婚姻状况 请假记录 请假编号

员工编号 审批人编号 请假时间

请假天数 销假时间

摘 要

人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。 本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

关键词： 企业人事管理；数据库；开发；员工信息；

序 言

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低，保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找，更新和维护都带来了不少的困难。

人力资源可行性研究报告

人力资源可行性研究报告

一、项目概述

本报告对某公司建设人力资源部门进行可行性研究，以评估该项目是否具备可行性和实施的可行性。

二、可行性分析

1. 市场需求：随着公司规模的不断扩大和业务范围的拓展，对人力资源管理的需求也在增加。建设人力资源部门能够提供专业的人力资源管理服务，满足公司内部各个部门的需求。

2. 资源支持：公司有足够的财力和人力资源来支持人力资源部门的建设和运营。同时，公司的管理层也意识到人力资源管理的重要性，愿意给予支持和配合。

3. 竞争环境：市场上存在一些已经建立了人力资源部门的公司，并且提供专业的人力资源管理服务。因此，公司建设人力资源部门需要与竞争对手进行比较和分析，确定自身的竞争优势。

4. 政策支持：国家对人力资源管理提出了一系列政策支持，包括人才培养、员工福利等方面。这些政策对于公司建设人力资源部门提供了良好的环境。

三、项目可行性

1. 技术可行性：人力资源管理是一个相对成熟的领域，有一系列的经典理论和实践方法。公司有足够的技术基础和资金支持，能够引进最新的人力资源管理系统、培训员工等。

2. 经济可行性：公司建设人力资源部门需要一定的资金投入，包括员工薪酬、办公设备等。然而，该项目可以通过提供优质的人力资源管理服务，提高员工的工作效率和质量，从而节约成本和增加利润。

3. 社会可行性：建设人力资源部门可以提高员工的工作满意度和幸福感，帮助公司吸引和留住优秀的人才。同时，人力资源管理部门也可以帮助公司解决员工之间的纠纷和冲突，提高公司的社会形象和声誉。

4. 环境可行性：人力资源管理对于公司内部的氛围和环境有着重要的影响。建设人力资源部门可以通过人才培养和激励措施，提高员工的工作积极性和创造力，营造出良好的工作氛围。

四、风险分析

1. 战略风险：公司建设人力资源部门需要与公司整体发展战略相匹配，避免与其他部门产生冲突和分歧。

2. 管理风险：人力资源管理涉及到员工的个人隐私信息，因此，建设人力资源部门需要建立起严格的保密制度，避免信息泄露和员工不满。