毕马威面试常见问题解析
2023年，作为一名即将面临毕马威面试的应聘者，你一定会担心到底会被问到哪些问题，要如何准备？本文将围绕着毕马威面试中的常见问题进行解析，希望能对准备面试的你有所帮助。
1.自我介绍
作为任何一场面试的第一个问题，自我介绍显得尤为重要，因为它代表着你的第一印象。所以在自我介绍时，要简明扼要地介绍自己的姓名、学历、工作经验、工作目标等等。同时注意语速、声音和表情的把握，增加表现力，留给面试官一个难忘的好印象。
2.为什么选择毕马威
当面试官问到”为什么选择毕马威”这个问题时，不要害怕，因为这是面试官考查你是否对该公司有充分的了解，并且是否有明确的职业发展规划。所以在回答这个问题时，应该针对毕马威所提供的培训机会、晋升机制、企业文化等多方面进行了解、分析和准备。用你的回答展示出你对毕马威的兴趣和热情。
3.你的优点和缺点是什么
在回答这个问题时，应该充分发挥自己，同时突出正确的答案。优点可以从自身的专业能力和性格特点谈起，如沟通能力强、适应能力好、组织规划能力强等特长；缺点也可以从自身存在的不足入手，但是千万不要说一些跟岗位不相关或过于负面的问题，而应该选择一些具备改善性的问题，同时展示自己的自我修正能力。
4.如何处理工作中的不合理要求
毕马威这家国际化的公司，业务繁杂，踏实工作的同时，也难免会遇到不合理的要求。如果面试官问到这个问题，要勇敢地面对和回答这个问题，同时要使用事实说话。不要显露出弱小的样子，而要展示你的解决问题的思维，提出具体的解决方案，尽可能长期解决，例如挖掘背后的意图、寻求帮助等。
5.如何做团队合作
毕马威是一家以团队方式运营的公司，因此拥有优秀的团队合作能力是必不可少的。所以面试官会针对这一点进行考察。在回答这个问题时，应该把自身团队合作的经历和技能表现出来，诉说自己在团队协作中的作用与贡献，如何发现和化解团队中的矛盾等。
总之，作为一名优秀的应聘者，通过有效的准备，不但能充分应对面试官提出的各种问题，还能体现出自身的自信与能力，从而提高成功面试的机会。因此，建议大家在面试前，认真了解公司信息、整理自己的经历，多次演练自我策略和技巧，提高面试准确性和其他自身状态。相信只要勇敢迎接挑战、克服不足，就能真正成为毕马威的一名高质量职业人士。
Case1: a. 我抽到的case是一个关于一家名为bifood的食品行业的龙头企业，主要是一个餐厅形式，旗下有三个比较知名的品牌，主要的case是讲了这个公司将会加强一个加盟店的形式，然后要拆分中国市场，把中国市场作为一个独立的市场进行战略规划，还有一些关于这个公司现有战略，和未来战略的一个介绍，case的最后有一个财务报告，然后我抽到的问题里面包含了四个主要问题： 第一个是对这个公司进行一个swot分析，第二个是简述一下这个公司加强加盟许可与拆分中国市场的利弊，第三个是简要阐述一下这个公司的现有战略好不好，其实这个问题我觉得和第二个有点类似，因为整个case花了很大篇幅来讲加盟许可，和中国市场的一个分离，也可以结合他对未来的一个战略和财务数据做一下分析。最后一个是谈一下对食品行业的了解。 整个准备过程在60分钟，一定要先把问题写在草稿纸上，然后整个case很长，大概在10页左右，基本上阅读加上记录就会占用掉很多时间，其实我之前有准备很多战略分析方法，但是由于时间太紧，并且当时比较紧张，所以几乎没有用到。时间到了以后hr还带着进去一个一个办公室，办公室里坐了一个manager，进去就直接让我开始分析case，然后由于当时处于高度紧张的状态，所以基本就是照着自己记录的笔记pre的（这里强调一下，case是不能带进去的，一定要做好note）。 我个人觉得高度紧张很难有一个临场发挥的空间，然后就是按照note的思路，对我的四个问题进行了分析与回答，case结束以后就是经理提问的环节，我遇到的经理全程都是用中文提问，问题的话就是一些比较常规的，针对你的简历内容作出的一点提问，比如你为什么想做审计，然后聊了一点学校的活动，还有实习经历这些，不用太过紧张，就是一个简单聊天的过程。 b. 我的案例是Bifoods Group，全球最长寿且最大的快餐连锁巨头，然后超级厉害，多少个国家，多少个店铺之类的，年收入15B，主要产品是Hot Chicken，pizza，印度风味食品。目前还在每天4个店铺的速度增长着，但是遇到了挑战，利润降低和市场份额下降（流向竞争对手），还伴随着其他挑战，比如消费者口味的变化，技术的进步，饮食安全的重视，还有一点，忘记了……Bifoods 打算放弃扩张的战略，改成重新设计店面和XX（又忘记了），以上是第一页。大概第2-4页是说Bifoods 的加盟店的问题，这部分内容和我的问题不太相关，我没仔细看。后面还说到Bifoods 在中国的情况，印度风味食品在中国不太受欢迎，被砍掉了，竞争对手的送餐服务因为有一个非常精确的GPS系统做的非常好，抢占了Bifoods的份额，Bifoods打算采取一个技术创新驱动的战略改变这种现状，具体包括顾客等餐的时候可以玩游戏，可以快捷支付，同时可以获取客户历史购买数据等等分析他们的喜好以支撑未来的发展等等，管理层打算先试用这个策略1个月看情况如何在考虑是否开展，同
毕马威sap面试 在毕马威SAP面试中，你可能会遇到各种各样的问题，这些问题旨在评估你的技术能力、业务理解、解决问题的能力和团队合作精神。以下是一些可能的面试问题： 1. 你能简单介绍一下SAP吗？ 这个问题是为了了解你对SAP的基本理解和知识。你可以从SAP 的历史、主要产品和解决方案、市场地位等方面进行回答。 2. 你能解释一下SAP ERP的主要模块吗？ 这个问题是为了了解你对SAP ERP系统的深入理解。你需要解释SAP ERP的主要模块，如FI（财务）、CO（成本管理）、MM（物料管理）、SD（销售和分销）、PP（生产计划）等，以及这些模块的主要功能。 3. 你有哪些与SAP相关的项目经验？ 这个问题是为了了解你的实践经验。你需要详细介绍你参与过的SAP项目，包括项目的目标、你的角色、项目的挑战和你的贡献。
4. 你能描述一下你在SAP实施过程中遇到的一个挑战，以及你是如何解决的吗？ 这个问题是为了了解你的问题解决能力。你需要描述一个具体的问题，包括问题的背景、影响、你的分析和解决方案，以及结果。 5. 你如何理解业务流程优化和SAP的关系？ 这个问题是为了了解你对业务流程优化的理解。你可以从SAP作为业务流程工具的角度进行回答，例如，通过标准化和自动化流程，提高业务效率和质量。 6. 你有哪些与SAP相关的认证？ 这个问题是为了了解你的专业资格。你可以列出你获得的所有SAP 认证，如SAP顾问认证、SAP技术专家认证等。 7. 你如何理解SAP系统与其他企业信息系统的集成？ 这个问题是为了了解你对系统集成的理解。你可以从数据交换、业务流程集成、用户界面集成等方面进行回答。 8. 你有使用过哪些SAP工具和技术？
毕马威暑假实习面试的经验教训 2023年暑期，我有幸获得了毕马威的实习机会，并顺利通过了面试，成为了他们的一员。但是，在获得这个机会之前，我也经历了不少失败和教训。我想分享一下我的经验教训，希望能对将来应聘者有所帮助。 一、提前准备才能碾压面试 2023年的毕马威校园招聘，比往年的竞争也更加激烈。我在看到招聘信息之后，就开始了反复修改简历和自我介绍。比如，我突出了自己的实践经验和所学专业知识的运用能力。此外，毕马威对于数字和统计方面的要求也很高，因此我也增加了自己在数据分析方面的经验，包括使用Python和Excel进行数据分析的实战经验。 同时，在面试前，我还打算提前做一些准备工作，包括查阅公司的官网和相关业务领域的一些行业报告、新闻和公开信息，以便更好地了解公司的文化、理念和业务。此外，我还亲自联系了一些在毕马威工作的前辈，向他们请教一些问题。这些准备工作都让我在面试中表现更加从容和深入地表达出自己的观点。 二、注意面试前的形象和礼仪 在面试的前几天，我还特意去逛了一些精品服装店，购买了一套整洁、得体的职业装。在选择服装时，我着重考虑的是颜色要素，将自己平时比较喜欢的狂放色彩和花哨的纹理进行了深刻的收敛。 面试当天，我坚持注意了形象和仪表，穿着整洁漂亮的衣服，发型整齐，面容自信，面露微笑，态度诚恳，随时保持着微笑的面容，让人感觉温暖。
对于礼仪方面，我遵守了商务礼仪的原则。如，到达面试现场前，提前询问重要信息，如面试时间、面试地点、面试人员名称等。到达时，要把自己的名片和文件整理好，等候的时候，不要玩手机或者其他的东西，保持良好的姿态和谦虚的心态。 三、主动思考, 提前准备面试问题 在面试过程中，我还遇到了不少问题，有的问题我对答如流，但是也有不少问题让我哑口无言。事实证明，让我准备不足，面对横向的问题时，情况还是比较复杂的。 因此，为了让自己更好地应对这种情况，我提前做好了面试前的思考和准备。我自己列出了一些毕马威常见的面试问题，并尝试给出了个人的答案和思路。在答案整理过程中，我还尽量考虑了毕马威的文化和理念，力求让个人的答案与这些理念相符合。 四、了解公司文化和理念 在面试中，毕马威的面试官也问了我一些关于公司文化和理念方面的问题，比如让我谈谈自己对于分享、合作和信任三个核心文化价值的看法。当时，我想起了自己早先总结了合作、分享和信任三者之间的正确姿势，然后结合个人经历进行了回答。这种准备能够让我更加深入地了解公司的核心文化，也让我更好地了解自己的定位。 总的来说，充分准备和认真对待面试是关键，对此我不能更加强调。你需要确保自己最好的状态和最深入的表现，才能在面试中落地成为一名优秀的实习生。
目前最全KPMG09笔经整理截止10.19（附所有用的上的资料） [此帖已被设为推荐] 整理了目前网上出现的08年KPMG的笔经，为接下来笔试的同志们提供方便~~攒rp 附件里打包今年最重要的24题和经典36题及24题的答案。供大家参考，更多练习题请下SHL全套。 所有资料来源网络，尽可能的注明了原作者，让我们再一次感谢他们，并对他们进行深深的祝福~~ verbal经典36题，numerical24及解答在本楼 SHL全套在2-6楼，太大了，不得不分五个部分 18号武汉笔经by caoweijia2008 中文数字+英文逻辑。我感觉大家不一定要一味追求速度，毕竟正确率是很重要的。我数学做了2/3，还有两道空着了，我并没有任何的不安，我感觉前面我做的差不多多能做对吧，毕竟难度不是很大。逻辑题全做完了，后三篇不是看得很细，基本上属于边看边猜型的，碰到了2道经典36题，对了，数学碰到了汇率，虽然不是经典24题中的那题，但是用到了一些原理，希望后面考的同学好好做下经典题，祝大家考试顺利，希望我能进面试哦！稳扎稳打，步步为营！呵呵 KPMG 10月14日笔经by liu861201 今天刚刚笔试好，上来和大家分享下。 Numerical时间很紧，图卡很烦。没有exchange rate的题目，有可能太难今年不考。出现了经典24题后三张图的题型。 V erbal 有36题的原题，分别是Section A B E 还有补充部分的F,所以大家可以好好看看，至少理解深刻，考场上不用读题，节省时间 个人建议靠前把24题认认真真做一边，所有题目的思路必须理清初，要做到在考场上马上反映出思路的状态，不用想直接做，把事件留给没见过的题目。 希望大家都可以过。 我上传了24和36题，大家就不用到处乱找了。 有了面试和其他笔试经历我会继续和大家分享。 2008年10月18日南京笔经by yang_618 南京：今天上午9点--kpmg 做verbal题时，时间没把握好，以至于后面剩下两三个短文都没时间看，于是乱选，并且还没把机读卡圆圈涂满，草草涂的，也不知道机器读的出来不numerical还好，但有几道题算出来没答案，我还“不抛弃不放弃”的把那几个题算了四五遍，最后还是没算出答案，结果乱选。总结：一定事先得练习啊，像我这种不怎么练习就去冲锋陷阵的人，不知道到底能不能冲进对方的阵营啊！没什么重要的笔经可以贡献给后人，抱歉，因为我自己也记不得verbal的文章内容了……就几句话说说：1.verbal是英文，numerical是中文 2.时间很紧，速度一定要快！ 3.我没做到笔经上的原题，不知道是不是我没认真做笔经，大家有空的话，多看看笔经和多练练手吧！还是有很大必要的！anyway，已经考完了，不再纠缠，成败听天命了！马上要去笔摩根的IT了，不懂技术，准备裸奔。但不管如何，祝我好运！ “革命”尚未成功，同志仍须努力by 蓝色骄阳 18号下午12点，我提前来到南京审计学院准备13点的KPMG笔试。由于来的早点，想找个地方坐下来歇会。在考场旁边有一个长廊，坐满了和我一样来考试的人。每个人都拿着和我一样的传说中的“经典24题”，利用最
Case 4: NSM-North Sports Motor Case 内容： 版本1：中国最大汽车制造商进入印度，进入高端汽车市场，可是遇到了质量和安全的问题。版本2：我的case是个叫North Sports Motor的中国公司，在中国发展的不错，主打价格低廉的SUV，市场份额很高，公司在进军国际市场的初期还顺利，但品牌口碑并不好，产品安全问题，设计抄袭问题层出不穷。所以公司也建造了测试中心来改进问题。 版本3：case就是NSM公司卖汽车的，中国市场老大，suv卖的特好，但是欧洲市场有侵权问题，澳洲市场因为安全问题进行汽车回购。现在公司要进行品牌的转型，给大家一个安全可信赖的品牌感觉 版本4：NMS是个中国的汽车生产商，，主打产品是SUV和light vans 啥的，它的SUV 在中国市场排名第一。但是这个公司最近遇到了很多负面问题，后面第三页有写具体是那些负面问题，一个是被意大利的一个企业告他侵权，另一个是澳大利亚发现他的toxic chemical不合格，然后发现他的safety and health standard 低于澳大利亚的市场标准，被召回啥的。还有就是它的发动机太小，然后性能也不太好，售后做的也不太好，消费者有很多complaint 。它的reputation是：sellable but unsafety , 为了扭转现状，公司制定了新战略，即“quality，safety and reliability” 版本5：以前这个car manufacturer发展很好，SUV销售量一直不错，后来出现质量上的问题。分了三个region说问题，一个是poor quality，一个是copyright的问题，还有一个是没有达到health and safety的standard，之后说这个公司打算转型进入luxury market神马神马的。 版本6：第一面是简介NSM公司：NSM公司是中国领先的汽车制造商，SUV产品在中国占据很大的市场份额，同时还生产Sports Truck（个人感觉是皮卡，就是学车的时候学的那种车型）和Light Van（个人感觉是一种小货车？）。说明了NSM公司主攻低端市场，市场表现非常好。 但是市场评价是“unsafe but sellable”。 中间附有三种主要车型的图片。最下面是企业发展的时间表，成立、生产SUV、香港上市、出口海外等等具体的关键时间点。 第二面是简介NSM公司的Operation，楼主理解的是汽车制造厂的信息。中国总部是在河北保定，然后再泰国和保加利亚有两个分厂。 第三，四，五面详细介绍了NSM公司三个车型在不同市场的表现，销量，增长率，市场占有率等等。第五面下面还有两个表格，好像是有关财务的，不过楼主没有看。总体大意就是NSM公司目前在中国市场SUV基本是垄断的，非常有优势。在国外市场面临非常激烈的竞争。这部分楼主太不专业，就不多说了，免得影响大家的判断。 第六面是介绍NSM公司在国际和国内收到的负面媒体评价。 在欧洲市场上，2009年意大利Fiat公司控告其抄袭该公司著名品牌Panda汽车的设计，然后意大利法院判决抄袭成立，然而中国的专利部门并不认可这一判决。不过这件事情被欧洲媒体炒作，一家媒体还报道说NSM公司抄袭了Toyota等众多汽车制造商。 在澳洲市场上，2012年澳洲经销商召回一批皮卡车和LV，因为排放不达标。这对NSM公司带来了显著地负面影响。一家印度汽车公司（竞争者）利用这一新闻，宣传自己的产品“比中国车安全，比日本车便宜”，从而抢夺了NSM公司的市场。 在中国本土，消费者反应汽车存在安全问题，包括车门问题，发动机太小与SUV不匹配问题，空调系统和制动系统失灵问题等等。面对这些投诉，NSM公司售后部门仅仅是公开检测报告，说明产品符合安全标准，但是拒绝为消费者提供赔偿等服务。
上海毕马威公司面试 上海毕马威公司，作为全球四大会计师事务所之一，是众多求职者梦寐以求的工作地点。面试过程通常包括电话面试、在线测试、面对面的结构化面试和合伙人面试等环节。以下是一些可能的面试问题： 1. 自我介绍：这是几乎所有面试的开场白。你需要简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、工作经验等。同时，你也可以谈谈自己的兴趣爱好，以及为什么选择毕马威。 2. 你为什么选择毕马威？这个问题旨在了解你对公司的了解程度和你的动机。你可以从公司的声誉、业务领域、企业文化等方面来回答。 3. 你为什么选择这个职位？这个问题需要你对自己的职业规划有清晰的认识。你可以谈谈你的长期职业目标，以及这个职位如何帮助你实现这些目标。 4. 你能描述一下你在前一份工作中的职责吗？这个问题是为了了解你的工作经验和技能。你需要详细地描述你的工作内容，以及你在这个过程中学到了什么。
5. 你能给我一个你解决问题的例子吗？这个问题是为了了解你的问题解决能力。你可以选择一个你在工作中遇到的问题，然后详细地描述你是如何解决的。 6. 你如何处理压力和挑战？这个问题是为了了解你的抗压能力和应对挑战的策略。你可以谈谈你的时间管理技巧，以及你如何保持积极的心态。 7. 你如何看待团队合作？这个问题是为了了解你的团队合作能力。你可以谈谈你在团队中的角色，以及你如何与团队成员有效沟通。 8. 你有什么样的职业发展计划？这个问题是为了了解你的职业规划。你可以谈谈你的短期和长期职业目标，以及你打算如何实现这些目标。 9. 你有什么问题要问我吗？这个问题是你了解公司和职位的机会。你可以问一些关于公司文化、工作环境、晋升机会等问题。 在面试过程中，你需要注意以下几点：
毕马威面试年会 在每年的年会上，毕马威（KPMG）都会进行大规模的招聘活动，以吸引并挑选出非常优秀的人才。毕马威的面试年会是一个独特的机会，让潜在的员工有机会直接与公司的高级管理层进行交流，同时也能了解公司的文化和价值观。 面试年会通常在一年的开始进行，这是毕马威一年中非常重要的招聘活动之一。在这一天，公司会邀请大量的潜在员工参加一系列的面试，这些面试由公司的高级管理人员亲自主持。这些面试不仅仅是对候选人的能力和技能的考察，更是对他们是否适应公司文化和价值观的评估。 面试年会的流程通常包括以下几个步骤： 1. 开场白：面试开始时，主持人会对公司进行简短的介绍，包括公司的历史、业务范围、企业文化等。同时，也会对面试的流程和规则进行说明。 2. 自我介绍：每个候选人都有机会进行自我介绍，这是一个展示自己
才能和个性的好机会。面试官通常会在这个环节对候选人的表达能力和自我认知进行评估。 3. 案例分析：接下来，面试官会给候选人提供一个实际的业务问题，让他们进行分析并提出解决方案。这个环节旨在考察候选人的分析能力、逻辑思维和问题解决能力。 4. 深度访谈：在这个环节，面试官会对候选人的个人经历、职业规划、价值观等进行深入的询问。这是一个展示自己人格魅力和领导力的好机会。 5. 结束语：面试结束时，主持人会对候选人的表现进行总结，并告知他们下一步的面试流程。 在面试年会中，面试官会提出一些特定的问题来了解候选人的能力和潜力。以下是一些常见的面试问题： 1. 你为什么选择毕马威？这个问题旨在了解候选人对公司的了解程度和他们的动机。
2. 你能描述一下你的职业规划吗？这个问题旨在了解候选人的职业目标和他们对未来的期望。 3. 你如何处理压力和挑战？这个问题旨在了解候选人的压力管理能力和应对困难的能力。 4. 你能给我们一个你解决问题的例子吗？这个问题旨在了解候选人的问题解决能力和实际操作能力。 5. 你如何看待团队合作？这个问题旨在了解候选人的团队合作精神和领导能力。 6. 你对毕马威的企业文化有什么理解？这个问题旨在了解候选人对公司文化的理解和认同。 7. 你有什么问题要问我们吗？这个问题是给候选人提问的机会，他们可以通过这个问题了解公司和职位的更多信息。
毕马威合伙人面试 在毕马威合伙人面试中，你可能会遇到各种各样的问题，这些问题旨在评估你的专业技能、领导能力、团队合作精神以及你对公司和行业的理解。以下是一些可能的面试问题： 1. 请简单介绍一下你自己。 这个问题是面试的开场白，面试官希望了解你的基本信息，包括教育背景、工作经历和个人兴趣等。你可以从自己的成长经历、教育背景、工作经历等方面进行介绍，展示自己的个性和特点。 2. 你为什么选择毕马威？ 这个问题考察你对公司的了解和期望。在回答这个问题时，你需要展示自己对毕马威的了解，包括公司的业务范围、企业文化、发展前景等。同时，你还需要表达自己加入毕马威的原因，如实现个人职业发展、为公司创造价值等。 3. 你认为一个优秀的合伙人需要具备哪些特质？
这个问题考察你对合伙人角色的理解。在回答这个问题时，你可以从专业能力、领导力、沟通能力、团队协作等方面进行分析，展示自己对合伙人角色的认识。 4. 请举一个你在团队中发挥关键作用的例子。 这个问题考察你的团队合作能力和解决问题的能力。在回答这个问题时，你可以选择一个具体的项目或事件，描述自己在团队中的角色和贡献，以及如何通过团队合作解决问题。 5. 你如何看待当前审计行业的发展？ 这个问题考察你对行业趋势的把握和分析能力。在回答这个问题时，你可以从行业发展趋势、政策法规、技术创新等方面进行分析，展示自己对审计行业的理解和见解。 6. 请描述一个你遇到的非常具挑战性的项目，你是如何解决的？
这个问题考察你的项目管理能力和解决问题的能力。在回答这个问题时，你可以选择一个具体的项目，描述项目的背景、挑战和解决方案，展示自己的项目管理经验和解决问题的能力。 7. 你认为在毕马威工作非常吸引你的地方是什么？ 这个问题考察你对公司的期待和价值观。在回答这个问题时，你可以从公司的业务发展、企业文化、培训机会等方面进行分析，展示自己对毕马威的期待和价值观。 8. 请描述一个你与客户建立良好关系的例子。 这个问题考察你的客户沟通能力和服务意识。在回答这个问题时，你可以选择一个具体的客户案例，描述自己如何与客户沟通、了解客户需求、提供解决方案等，展示自己的客户沟通能力和服务意识。 9. 你认为在毕马威工作的非常大挑战是什么？ 这个问题考察你对工作挑战的认识和应对策略。在回答这个问题时，
毕马威北京所面试线上 在毕马威北京所的面试中，线上面试已经成为了一种新的趋势。这种面试途径不仅方便了应聘者，也节省了公司的时间和资源。然而，线上面试也有其独特的挑战和要求。以下是一些可能的面试问题和建议。 首先，毕马威北京所可能会询问你的基本信息，包括你的教育背景、工作经验和专业技能。例如，他们可能会问：“你能简单介绍一下你自己吗？”或者“你在以前的工作中有哪些重要的成就？”这些问题的目的是了解你的背景和能力，以便判断你是否适合这个职位。 其次，毕马威北京所可能会询问你对这个职位的理解和期望。例如，他们可能会问：“你为什么选择我们公司？”或者“你对这个职位有什么期望？”这些问题的目的是了解你的动机和目标，以便判断你是否对这个职位有热情和承诺。 此外，毕马威北京所可能会询问你的专业知识和技能。例如，他们可能会问：“你对审计有什么理解？”或者“你有哪些与这个职位相关的技能？”这些问题的目的是了解你的专业能力和潜力，以便判断你是否有能力胜任这个职位。
在回答这些问题时，你应该尽量清晰、准确和具体。你应该提前准备这些问题的答案，并尽量用实际的例子来支持你的观点。你也应该展示你的热情和承诺，以及你的专业能力和潜力。 除了以上的问题，毕马威北京所还可能会进行一些在线测试，以评估你的技能和知识。这些测试可能包括数学测试、逻辑测试、英语测试等。你应该提前准备这些测试，并尽量在规定的时间内完成。 在进行线上面试时，你还需要注意以下几点： 1. 确保你的网络连接稳定：线上面试需要稳定的网络连接，否则可能会导致面试中断或质量下降。你应该提前检查你的网络连接，并确保你的电脑和其他设备都能正常工作。 2. 选择一个安静的环境：线上面试需要一个安静的环境，以便你能集中注意力。你应该选择一个没有干扰的地方，并尽量避免使用手机或其他可能分散你注意力的设备。 3. 穿着得体：虽然线上面试不需要你穿着正式的西装，但你仍然应该穿着得体，以展示你对面试的重视。
毕马威并购岗面试经验 在准备毕马威并购岗位面试时，我了解到这个职位需要具备深厚的财务知识、敏锐的商业洞察力和出色的沟通技巧。因此，我在准备过程中，主要集中在这些方面进行深入研究和实践。 首先，我对并购的基本概念、流程和策略进行了深入学习。我阅读了《并购的艺术》、《并购：战略与执行》等专业书籍，以及一些关于并购案例的分析文章。我还参加了一些在线课程，如“并购交易”、“企业估值”等，以增强我的理论知识。 其次，我通过模拟面试和实际面试，对可能的面试问题进行了预演。我发现，面试官通常会问到的问题包括：你对并购的理解是什么？你如何看待当前的并购市场？你有哪些成功的并购案例可以分享？你如何处理并购中的风险管理？你如何评估一个企业的并购价值？这些问题都需要我提前准备好答案。 在实际面试中，我发现面试官不仅对接我的专业知识，还非常对接我的思维途径和沟通能力。例如，当我问到“你如何看待当前的并购市场？”时，面试官不仅希望我能够准确地分析市场趋势，还希望我能够展示出自己的独立思考能力和创新思维。
此外，面试官还通过一些行为面试问题，来了解我的性格特点和应对压力的能力。例如，他们可能会问：“你能否描述一次你在团队中遇到的冲突，你是如何解决的？”或者“你能否描述一次你在项目中遇到的非常大挑战，你是如何克服的？”这些问题需要我提前准备一些具体的例子，以便能够生动地展示自己的经验和能力。 在面试过程中，我还注意到，面试官非常注重我的沟通能力。他们可能会让我解释一些复杂的财务概念，或者让我描述一些复杂的并购策略。这需要我能够用简洁明了的语言，将复杂的概念和策略解释清楚。同时，我也需要注意自己的肢体语言和语调，以展示出自己的自信和专业。 总的来说，我认为毕马威并购岗位的面试，既考察了我的专业知识，也考察了我的思维途径、沟通能力和应对压力的能力。通过这次面试，我对自己的优势和不足有了更深入的了解，也对未来的职业发展有了更明确的规划。 在准备毕马威并购岗位面试的过程中，我也有一些个人的建议。首先，我认为应聘者需要对并购有深入的理解和热爱。这不仅需要阅读大量
毕马威面试攻略 毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，也是全球非常大的专业服务网络。如果你正在寻求在毕马威的工作机会，那么面试过程可能会非常具有挑战性。以下是一些关于毕马威面试的攻略，希望能帮助你更好地准备。 1. 了解公司：首先，你需要对毕马威有深入的了解。这包括公司的业务、文化、价值观以及非常新的新闻和发展。你可以通过阅读公司的年报、新闻稿和社交媒体来获取这些信息。同时，你也可以尝试了解一些关于毕马威的具体业务，例如税务、审计、咨询等。 2. 准备面试问题：毕马威的面试通常会涉及到你的教育背景、工作经验、技能和能力等方面。以下是一些可能的面试问题： - 你为什么选择毕马威？ - 你为什么选择这个职位？ - 你在前一份工作中的主要职责是什么？ - 你如何处理压力和挑战？ - 你能描述一次你解决了一个复杂问题的经历吗？ - 你如何看待团队合作？ - 你有什么长期的职业规划？ 3. 展示你的技能和能力：在面试中，你需要展示你的技能和能力，以
证明你是这个职位的非常佳人选。你可以通过提供具体的例子来展示你的技能，例如你在前一份工作中如何提高了工作效率，或者你如何解决了一个复杂的问题。 4. 提问：在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。这是你向面试官展示你对公司和职位的兴趣的好机会。你可以问一些关于公司文化、团队、工作内容等问题。 5. 跟进：面试结束后，你应该发送一封感谢信给面试官，感谢他们的时间，并再次表达你对职位的兴趣。这是一个展示你的专业素养和礼貌的好机会。 6. 模拟面试：为了提高你的面试技巧，你可以进行模拟面试。你可以找一个朋友或家人来扮演面试官，或者使用在线的模拟面试工具。通过模拟面试，你可以提前准备一些可能的面试问题，同时也可以提高你的自信心。 7. 保持积极和专注：面试是一个需要耐心和专注的过程。你可能会遇到一些困难的问题，或者感到紧张和焦虑。但是，你需要保持积极和专注，相信自己有能力应对任何挑战。 8. 着装得体：虽然毕马威是一个专业的服务公司，但是他们也重视员工的个人形象。因此，你需要确保你的着装得体，展现出你的专业素养。 9. 准备相关材料：在面试前，你需要准备好所有可能需要的材料，例如简历、推荐信、成绩单等。同时，你也需要准备好一些可以用来支
毕马威进入合伙人面试 毕马威合伙人面试是一个重要的里程碑，它标志着你即将成为这个全球知名会计事务所的一员。这个过程可能会充满挑战，但只要你做好充分的准备，你就有可能成功。以下是一些可能的面试问题和建议的回答途径。 1. 请介绍一下你自己。 这是一个常见的开场问题，面试官希望了解你的背景、经验和个人特质。你可以从以下几个方面来回答： - 教育背景：介绍你的学历、专业和在校期间的主要成就。 - 工作经验：描述你在哪些公司工作过，担任过哪些职位，以及你在这些职位上的主要职责和成就。 - 个人特质：谈谈你的性格特点，如领导力、团队合作能力、解决问题的能力等。 2. 你为什么想要加入毕马威？
面试官希望了解你对毕马威的了解程度和你的动机。你可以从以下几个方面来回答： - 公司的声誉和地位：毕马威是全球四大会计师事务所之一，有着良好的声誉和地位。 - 业务领域和专业知识：毕马威在各个领域都有专业的服务，如税务、审计、咨询等。 - 职业发展机会：毕马威提供了丰富的职业发展机会，如培训、晋升、国际交流等。 3. 你如何看待团队合作？ 团队合作是毕马威的核心价值观之一。面试官希望了解你的团队合作能力和态度。你可以从以下几个方面来回答： - 团队角色：描述你在团队中的角色，如引领者、执行者、协调者等。- 团队成果：分享你在团队中取得的重要成果，如项目成功、客户满意度提高等。 - 团队冲突：谈论你如何处理团队冲突，如沟通、协商、调解等。
4. 你如何处理压力和挑战？ 在毕马威工作，你可能会遇到各种压力和挑战。面试官希望了解你的压力管理能力和应对挑战的策略。你可以从以下几个方面来回答： - 压力来源：分析你面临的主要压力来源，如工作量、时间限制、人际关系等。 - 压力管理：描述你如何管理压力，如调整心态、制定计划、寻求支持等。 - 应对挑战：分享你如何应对挑战，如学习新技能、寻求帮助、创新思维等。 5. 你如何看待客户服务？ 客户服务是毕马威的核心业务之一。面试官希望了解你的客户服务理念和方法。你可以从以下几个方面来回答： - 客户需求：强调你如何理解和满足客户的需求，如深入了解客户业
毕马威实习面试风险咨询 在毕马威实习面试中，风险咨询是一个非常重要的环节。这是因为，作为全球四大会计师事务所之一，毕马威为客户提供的服务涵盖了从审计、税务到咨询的各个领域。而在这些领域中，风险咨询无疑是非常为复杂和专业的一环。因此，对于实习生来说，能够在这个环节中表现出色，无疑会大大增加自己被录用的可能性。 首先，我们需要了解的是，风险咨询是什么？简单来说，风险咨询就是帮助企业识别和管理各种可能对企业运营造成影响的风险。这些风险可能来自于市场、技术、法规等多个方面。而企业通过风险咨询，可以更好地应对这些风险，从而保证企业的稳定发展。 那么，在毕马威实习面试中，面试官会如何考察应聘者的风险咨询能力呢？以下是一些可能会被问到的面试问题： 1. 你能简单介绍一下风险咨询的基本流程吗？ 这个问题主要是为了考察应聘者对风险咨询的理解程度。一个优秀的风险咨询师，首先要对风险咨询的整个流程有清晰的认识。这包括了风险识别、风险评估、风险管理策略制定、风险监控等步骤。
2. 你能否举例说明一下，你在过去的学习或实习经历中，是如何进行风险识别的？ 这个问题主要是为了考察应聘者的实际操作能力。在风险识别阶段，需要对企业的业务、市场环境、法规环境等进行全面的了解，然后从中找出可能对企业造成影响的风险。 3. 你如何评估一个风险的严重程度？ 这个问题主要是为了考察应聘者的风险评估能力。在评估风险的严重程度时，需要考虑风险的可能性和影响程度。一般来说，可能性和影响程度都较高的风险，其严重程度也较高。 4. 你能描述一下你参与过的一个风险管理项目吗？在这个项目中，你的角色是什么？你是如何贡献你的价值的？ 这个问题主要是为了考察应聘者的项目管理能力和团队合作能力。在风险管理项目中，每个成员都需要明确自己的角色，并按照项目的要求完成自己的工作。同时，还需要与其他成员紧密合作，共同推进项目的进展。 5. 你如何看待风险管理在未来的重要性？
毕马威面试通关攻略 毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，其面试过程通常严谨而富有挑战性。为了帮助你顺利通过毕马威的面试，以下是一些通关攻略。 1. 了解公司：在面试前，你需要对毕马威有深入的了解。这包括公司的业务、文化、价值观、历史和非常近的新闻。你可以通过阅读公司的年报、站点和新闻报道来获取这些信息。同时，你也需要了解你申请的职位的职责和要求。 2. 准备自我介绍：面试官通常会要求你进行自我介绍。你需要提前准备，确保你的介绍简洁、清晰，并能突出你的优点和适合这个职位的原因。 3. 准备面试问题：面试官可能会问到的问题包括你的教育背景、工作经验、职业规划、为什么选择毕马威、你对公司的了解等。你需要提前准备这些问题的答案。 4. 展示你的技能和经验：面试官会通过你的回答来评估你的技能和经
验。你需要准备好相关的例子，以证明你具备所需的技能和经验。 5. 提问：面试的最后，面试官通常会问你是否有问题。这是你向面试官展示你对公司和职位的兴趣的好机会。你可以提问关于公司的发展、团队的工作途径、职位的挑战等问题。 6. 注意形象：毕马威是一家注重形象的公司，你需要确保你的穿着得体，态度专业。 7. 保持积极和自信：面试过程中，你需要保持积极和自信的态度。即使你对某个问题不确定，也不要表现出紧张或不安。 8. 跟进：面试结束后，你可以发送一封感谢信给面试官，表示你对这个机会的感谢，并再次强调你对这个职位的热情。 以下是一些可能的面试问题： 1. 请你自我介绍一下。 2. 你为什么选择毕马威？
3. 你为什么对这个职位感兴趣？ 4. 你在以前的工作中遇到过什么挑战？你是如何解决的？ 5. 你如何看待团队合作？ 6. 你有什么长期的职业规划？ 7. 你有什么问题要问我吗？ 在准备面试时，你需要记住的是，面试官不仅在评估你的技能和经验，也在评估你的人格特质和价值观。你需要展示出你的热情、专业、诚实和团队合作精神。同时，你也需要展示出你对毕马威的了解和对公司的热爱。 总的来说，通过毕马威的面试需要充分的准备和自信的态度。只要你做好充分的准备，展示出你的技能和经验，以及你对毕马威的热情，你就有可能通过面试，成为毕马威的一员。 在面试过程中，你可能会遇到各种问题，包括技术问题、行为问题和情境问题。你需要准备好这些问题的答案，并在面试中展示出你的思考过程和解决问题的能力。
毕马威线上经理面试 在毕马威线上经理面试中，你可能会遇到各种各样的问题。这些问题旨在评估你的技能、经验、领导能力和适应性。以下是一些可能的问题： 1. 请简单介绍一下你自己。 这个问题是面试的开场白，面试官希望了解你的基本信息，包括教育背景、工作经历和兴趣爱好等。你可以从以下几个方面来回答这个问题： - 教育背景：介绍你的学校、专业和学历，以及在校期间的主要成就和经历。 - 工作经历：介绍你过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容和主要成果。尽量用具体的数据和事例来证明你的能力和成就。- 兴趣爱好：介绍你的兴趣爱好，以及如何将这些爱好与工作相结合，提升自己的综合素质。 2. 你为什么选择毕马威？
这个问题考察你对公司的了解和期望。在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来展示你对毕马威的了解和期望： - 公司文化：介绍你对毕马威企业文化的理解，以及你认为这些文化如何与你的个人价值观相契合。 - 业务领域：介绍你对公司业务领域的了解，以及你希望在这些领域中发挥自己的专长和兴趣。 - 发展前景：介绍你对公司发展前景的看法，以及你希望在公司中实现的职业目标。 3. 请描述一下你在过去的工作中遇到的一个挑战，以及你是如何解决这个挑战的。 这个问题考察你的解决问题能力和应变能力。在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来展示你的解决问题能力： - 挑战描述：详细描述你在工作中遇到的具体挑战，包括挑战的背景、原因和影响。
- 解决方案：介绍你采取的具体措施和策略，以及这些措施和策略是如何帮助你解决挑战的。 - 结果和反思：介绍挑战解决后的结果，以及你从中学到的经验和教训。 4. 请描述一下你在团队中的角色和贡献。 这个问题考察你的团队合作能力和领导力。在回答这个问题时，你可以从以下几个方面来展示你的团队合作能力和领导力： - 角色定位：介绍你在团队中的角色，如引领者、执行者、协调者等。- 贡献描述：详细描述你在团队中的具体贡献，包括对项目的贡献、对团队氛围的贡献等。 - 成果和反馈：介绍你的团队取得的成果，以及团队成员对你的评价和反馈。 5. 请描述一下你如何处理工作压力和时间管理。 这个问题考察你的压力承受能力和时间管理能力。在回答这个问题时，
毕马威厦门税务面试 在厦门的毕马威税务部门面试，你可能会面对一系列的问题，旨在评估你的专业知识、技能和潜力。以下是一些可能的面试问题： 1. 你能简单介绍一下自己吗？ 这个问题是为了让你有机会展示自己的个人背景、教育经历和工作经验。你可以谈论你的专业、你在学校或工作中的成就，以及你为什么对税务工作感兴趣。 2. 你为什么选择税务作为你的职业道路？ 这个问题是为了了解你对税务工作的理解和你的动机。你可以谈论你对税务的兴趣，以及你认为税务工作的重要性。 3. 你对税法有多熟悉？ 这个问题是为了评估你的专业知识。你可以谈论你熟悉的税法，以及你如何保持对税法的非常新了解。 4. 你能描述一下你在税务规划和咨询方面的经验吗？
这个问题是为了了解你的实际工作经验。你可以谈论你在过去的工作中处理过的税务问题，以及你如何解决这些问题。 5. 你如何处理高压和复杂的工作环境？ 这个问题是为了了解你的应对压力的能力。你可以谈论你在过去的工作中如何应对压力，以及你如何保持冷静和专注。 6. 你如何处理与客户的冲突？ 这个问题是为了了解你的沟通和解决问题的能力。你可以谈论你在过去的工作中如何处理与客户的冲突，以及你如何解决这些问题。 7. 你对使用税务软件有多熟悉？ 这个问题是为了评估你的技术能力。你可以谈论你熟悉的税务软件，以及你如何使用这些软件来提高工作效率。 8. 你如何保持对税法的非常新了解？ 这个问题是为了了解你的学习能力。你可以谈论你如何通过阅读专业书籍、参加研讨会和培训课程来保持对税法的非常新了解。
9. 你如何处理复杂的税务问题？ 这个问题是为了了解你的问题解决能力。你可以谈论你在过去的工作中如何处理复杂的税务问题，以及你如何解决这些问题。 10. 你对未来的职业规划是什么？ 这个问题是为了了解你的职业目标。你可以谈论你的长期和短期职业目标，以及你如何计划实现这些目标。 11. 你对毕马威有什么了解？ 这个问题是为了评估你对毕马威的了解。你可以谈论你对毕马威的业务、文化和价值观的了解，以及你为什么选择毕马威。 12. 你认为一个优秀的税务顾问应该具备哪些特质？ 这个问题是为了了解你的价值观。你可以谈论你认为一个优秀的税务顾问应该具备的专业知识、技能和个人特质。 13. 你能给我一个例子，说明你如何在困难的税务问题上找到解决方案的吗？ 这个问题是为了了解你的问题解决能力。你可以谈论你在过去的工作
四大的面试题 面试是人们求职过程中至关重要的一环，尤其是对于希望进入知名 四大会计事务所工作的人来说。四大会计事务所是全球最大的专业服 务机构之一，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。由于四大的高薪、职业发展前景以及广阔的全球网络，在四大的面试中竞争异常激烈。 本文将介绍四大面试中常见的四个重要问题，帮助读者准备面试并增 加成功的机会。 问题一：为什么您对四大感兴趣，选择从事会计行业？ 这个问题旨在了解应聘者为何对四大感兴趣以及选择从事会计行业 的原因。正确回答这个问题需要展示对行业的热情和动机。一个好的 回答可能包括以下几个方面： 1.兴趣：解释为何对会计行业感兴趣，比如热爱数字、善于分析， 以及对财务领域的深入了解。 2.认可四大的价值：提到对四大咨询、审计、税务和企业服务等领 域的广泛覆盖，并说明这对自己的职业发展非常有利。 3.国际化机会：谈论四大在全球各地的办公室和全球项目，表达渴 望参与跨国业务的愿望。 4.专业发展：强调四大提供的培训、学习和晋升机会，以及个人目 标与四大的职业路径的契合度。 问题二：举一个你在团队合作中取得成功的经历，并分享你的角色。
这个问题旨在了解应聘者在团队中的能力、领导力和沟通技巧。正 确回答这个问题需要清晰地描述一个具体的团队合作经历，并重点突 出自己在其中的角色和贡献。一个好的回答可能包括以下几个方面： 1.经历描述：阐述所参与的团队项目的背景、目标和挑战。 2.角色和贡献：说明自己在团队中的具体角色，如组织者、协调者 或领导者，并解释自己的贡献，比如提供了关键的想法、解决了冲突 或推动了团队的协作。 3.沟通技巧：强调与团队成员之间良好的沟通和合作，以达成团队 目标。 4.结果：展示最终取得的成功，并指出这个经历对自己成长的重要性。 问题三：什么是您的长期职业目标，四大如何帮助您实现？ 这个问题旨在了解应聘者对长期职业发展的规划以及对四大的期望。正确回答这个问题需要展示对个人职业目标的明确认识，并证明四大 能够提供帮助。一个好的回答可能包括以下几个方面： 1.职业目标：描述个人长期职业目标，如成为四大的合伙人、发展 自己的特定业务领域或转向企业管理层。 2.四大的帮助：指出为什么四大是实现这些目标的理想平台，如提 供专业培训、国际机会、行业经验、客户网络和领导力发展。
财务人都知道的四大事务所——面试喜欢的问题财务 事务所 财务人都知道的四大事务所——面试喜欢的问题四大的这些面试问题，非常具有代表性，大家可以做个参考，在自己面临这些问题的时候，该怎么回答或者处理？1、普华永道（PWC）面试题普华永道真的、真的、真的（重要的事情说三遍）很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者（以及普华永道自己）透露的普华永道喜欢问的所有问题： 1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2. 你认为这个工作包含什么内容？ 3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。 4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？ 5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？ 6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？ 7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？8. 举一个你没能完成某项任务的例子。 9. 举一个你建立起某种关系的例子。 10. 为什么选择来审计组？11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？12. 举一个你说了不道德的话的例子。 13. 举一个你未能得到充分指导的情景。 14. 为什么来普华？15. 举一个你克服冲突的例子。 16. 你对ACA考试有什么了解？17. 举一个你和你圈子以外的
人一起工作的例子。 18. 和你共事最大的困难是什么？19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。 2、德勤（Deloitte）面试题跟普华永道非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。 以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目，脑筋急转弯似乎时不时也会出现。 1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。 2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。 3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。 4. 人们会用哪三个词来形容你？ 5. 为什么来德勤？ 6. 为什么来审计组？ 7. 说说你参与过的一个长期项目。 8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？9. 你有什么优点？10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。 11. 你会怎样推销自己？12. 你还申请了其他哪些公司？13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？14. 你怎样竭力做到最好？15. 说说你领导一个团队的情形。 16. 你能为德勤带来什么？17. 你如何应对工作压力？18. 说说你适应陌生环境的一个例子。 19. 为什么地上的坑是圆形的？20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？3、毕马威（KPMG）面试题在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如： 1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？ 2. 内部审计师和外部审计师有何不同？ 3. 你认为这份工作