员工实习期间管理制度

2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。

2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。

3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。

4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。

二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。

2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。

3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。

4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。

5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。

6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。

7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。

8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。

三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。

2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。

四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。

因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。

如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。

因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。

实习生宿舍员工管理制度一、总则（一）为规范公司宿舍管理，营造整洁、舒适、和谐的生活环境，特制定本制度。

（二）本制度适用于公司内入住宿舍的所有实习生及宿舍管理人员。

二、宿舍管理机构公司设立宿舍管理委员会，负责制定宿舍管理制度、宿舍调整安排、检查卫生、纪律、安全管理等，并对违规行为进行制止处理。

宿舍管理委员会由公司行政人事部负责人员组成，并指定宿舍长一名协助宿舍管理。

三、宿舍舍员管理（一）实习生必须遵守宿舍管理制度，服从宿舍管理委员会安排，遵守卫生、纪律等方面的规定。

（二）实习生不得在宿舍内大声喧哗、乱丢垃圾、随意搬动家具和电器设备等。

（三）实习期满后需将宿舍内个人物品清理干净并归置好个人床位处，待公司安排人员搬移空房。

四、宿舍安全与卫生管理（一）宿舍内严禁私拉乱接电线、禁止使用违禁电器设备，禁止焚烧异味物品，以防引发火灾事故。

（二）注意个人财物安全，离开宿舍时必须锁好门窗，防止物品失窃。

发现可疑情况应及时向公司报告。

（三）定期打扫宿舍公共区域卫生，确保地面干净整洁，无异味；洗手间内卫生设施完好无损，便后及时冲水，确保卫生；及时清理阳台、窗户、墙壁上悬挂的衣物，确保墙面整洁美观；垃圾必须及时清理出宿舍。

（四）严禁在宿舍内公共区域随地吐痰、乱扔果皮纸屑等垃圾杂物，严禁从窗户扔出垃圾。

五、宿舍水电管理（一）实习生须按规定使用水电，节约用水用电，严禁私拉乱接水电线路。

发现损坏的水电设施应立即报告宿舍管理人员，以便及时维修。

（二）用水要做到勤开关水龙头，避免长时间流水造成浪费；用电要做到人离关灯等电器设备，避免长时间使用造成浪费。

六、宿舍物品摆放规定（一）床位：床位必须按统一标准摆放，床与床之间保持一定的距离，床位不得随意挪动。

床头柜上物品摆放整齐，不得随意乱放。

（二）衣柜：柜门必须保持关闭状态，不得敞开柜门睡觉，不得将个人物品随意摆放在公共区域或楼道内。

（三）桌面：不得将个人物品随意摆放在桌面上，桌面只摆放必需的学习、生活用品和办公用品。

员⼯实习期间管理制度员⼯实习期间管理制度为确保员⼯安全和实习培训效果，让员⼯通过实习能够真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员⼯⾃觉遵守。

⼀、组织管理1.员⼯外出实习期间,分成三个组,每个组公司安排⼀名科级管理⼈员负责⽇常管理,⼈⼒资源科负责组织协调⼯作。

2.员⼯实习期间,实⾏双重管理，既要接受实习单位的管理，也要接受我公司带队⼈员的管理。

3.负责带队的科级管理⼈员，是本组实习员⼯管理的第⼀责任者，要勇于负责，⼤胆管理，严格考核。

⼆、安全管理1.学员要与培训单位的⽼⼯⼈建⽴师徒关系，在⽼师的指导下开展⼯作，要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领。

2.坚持安全操作，严格按照操作规程开展⼯作，杜绝违章作业。

3.进⼊⼯作场所必须按照劳保⽤品穿戴规定，穿⼯作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等。

4.不准随意外出，严禁个⼈单独外出。

如确需外出，必须向本组科级管理⼈员请假，两⼈以上结伴外出。

三、⾷宿管理1.严格按照房间分配住宿，不准外出租房居住。

2.为保证饮⾷安全，要求员⼯统⼀在公司⾷堂就餐，不准随意外出就餐。

3.遵守实习单位作息时间，按时熄灯，休息时间严禁⼤声喧哗，扰乱别⼈休息。

4.上班前四⼩时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的，参照公司禁酒规定执⾏。

5．每⽇进⾏宿舍卫⽣清理，保持宿舍卫⽣、整洁。

6.严禁在宿舍内做饭。

四、劳动纪律管理1.员⼯上岗实习期间,必须服从所在单位的管理,听从实习单位的⼯作指令，严格遵守实习单位的各项管理制度，如有违反，严格考核。

2.继续执⾏我公司的有关规章制度，做到在实习单位和在我公司⼀样，严于律⼰，⾃觉遵章守纪。

3.在实习单位召开班前会之前20分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前⼀天的⼯作，分析存在的问题和不⾜，安排当天的⼯作。

班前会迟到罚款20元，缺席30元。

4.每天记录⼯作⽇志，对实习所学理论知识、操作技能、技术指标控制、实习感受等进⾏记录。

每周⼆由各组组织⽇志点评。

⽇志记录少⼀天罚款10元，记录不认真罚款10元，不参加点评罚款10元。

实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。

在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。

2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。

在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。

3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。

保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。

4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。

要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。

5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。

在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。

6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。

尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。

7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。

虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。

总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。

只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。

实习生的管理制度随着现代化的进步，社会对工作经验和能力的要求越来越高。

为了使大学生能够更好地融入社会，提高其就业竞争力，在校园里的实习制度也越来越受到重视。

那么，如何管理好实习生是很重要的一点。

一、实习规定1.实习生应当遵守本企业的规章制度，遵守公司的各项管理制度。

2.实习生因公出差，注意安全，遵守出差纪律和安全规定。

并与家长或紧急联系人保持联系。

3.在实习期间，实习生应当尽职尽责，服从领导和团队指挥，认真完成工作。

不可因个人原因或任意因素影响公司的正常运转。

4.如成绩不合格，不得要求以兴趣、兴趣爱好等其他原因延长实习时间。

二、实习管理1.实习生进入公司后，应经过公司的培训，了解公司业务、产品、文化和制度。

并对实习生的职业规划和能力发展进行指导和帮助。

2.指派专人协助实习生解决在实习过程中出现的问题，配备实习期间的工作设备和办公用品。

3.实习生的工作在日常管理中应当有一定的难度和工作量。

由于实习生工作经验不足，故实习生工作需要安排合理，逐渐加大工作难度，以此提高实习生实践经验和技能水平。

4.在实习期间，公司应严格遵守保密法律法规，不得披露或泄漏实习生的机密信息等。

5.实习管理应定期进行评估和检测，对实习生的相关表现、态度、品质和技能水平进行考核和评分。

以评估为基础，在实习结束后，对同等基础的实习生或未实习生进行比较，以发现和培养优秀的人才。

三、实习生的权利1.在实习期间，实习生应当享有同工同酬的待遇和工作环境。

实习生能够得到合理的薪酬及待遇，并同实习部门的在编人员享有同等待遇和支援。

2.实习生应在指导老师或专业培训师的带领下，获得一定的技能和实践经验。

而且，实习期结束后还应得到合法经验证明和实习证明。

四、实习后的转正1.实习生的离职和在职可能会影响公司的未来发展。

公司应当根据实习生的表现，考虑是否将其留用。

2.在实习期结束后，实习生如希望留用，应按约定进行面试和考核。

在满足公司要求的前提下，实习生可得到正式解雇和正式的劳动合同。

化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。

三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。

2. 实习生应具备相关的专业知识背景。

3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。

四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。

2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。

3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。

4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。

五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。

2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。

3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。

六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。

2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。

3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。

七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。

2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。

八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。

2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。

实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

员工实习流程管理制度一、总则为了规范和管理公司的员工实习流程，提高实习效果和管理水平，制定本实习流程管理制度。

本制度适用于公司内所有实习生，包括在校大学生和社会实习生。

二、实习生管理1. 实习生招聘1.1 招聘需求确定：由各部门负责人提供实习生需求，经过人力资源部门审核后确定实习生招聘计划。

1.2 招聘方式：公司可通过校园招聘、在线招聘等形式进行实习生招聘。

招聘方式应当符合相关法律法规，并注重公平公正原则。

1.3 招聘标准：实习生应具备相应专业、技能和素质，招聘时应当注重考察实习生的岗位匹配度和综合素质。

2. 实习生入职2.1 入职手续：实习生入职需提供身份证和学生证复印件，签订实习协议，进行相关培训等入职手续。

2.2 入职培训：公司应制定实习生入职培训计划，包括公司介绍、岗位培训、规章制度、安全生产等内容，帮助实习生了解公司并适应工作。

3. 实习生考核3.1 职责分工：实习生的工作由所在部门安排，部门负责人对实习生进行工作任务分配，并指导实习生完成工作。

3.2 考核标准：实习生的工作表现和工作质量按照公司相关规定进行考核，实习生需达到一定的工作目标和规定的考核标准才能顺利完成实习。

4. 实习生管理4.1 实习生关系：实习生与公司的关系为雇佣关系，实习生应当遵守公司的规章制度，服从公司安排。

4.2 实习期限：公司规定实习期限为3-6个月，实习生需按时完成实习期限。

4.3 实习报酬：公司对实习生进行一定的实习报酬，报酬标准由公司根据实习生工作表现综合评定后确定。

三、实习流程管理1. 实习生岗前培训1.1 岗前准备：公司负责为实习生进行专业知识、技能培训和安全生产、质量管理等方面的培训。

1.2 培训内容：岗前培训内容应包括公司文化、业务流程、安全规定、工作流程等，以便让实习生尽快适应工作环境。

2. 实习生实际工作2.1 工作分配：公司根据实习生的专业和技能，将其安排到适合的岗位进行实际工作。

2.2 工作督导：实习生的工作由所在部门负责人进行督导，及时发现工作中存在的问题并给予指导。

一、总则为规范公司实习人员的管理，提高实习效果，保障实习人员和企业双方的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有实习人员，包括但不限于在校学生、应届毕业生以及其他符合实习条件的个人。

三、实习人员的选拔与录用1. 实习人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等考核方式确定。

2. 实习人员录用前，应与公司签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。

3. 实习人员应具备良好的职业道德和职业素养，能够适应公司工作环境。

四、实习期间的职责与权利1. 实习人员应遵守公司规章制度，服从实习单位的安排，积极参与各项工作。

2. 实习人员有权了解实习岗位的工作内容、工作流程及相关要求。

3. 实习人员有权获得实习期间的基本生活和工作保障。

4. 实习人员有权提出意见和建议，公司应给予关注并积极采纳。

五、实习期间的考核与评价1. 公司对实习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

2. 考核结果作为实习人员是否继续实习、实习期满后是否优先录用的重要依据。

3. 对表现优秀的实习人员，公司可给予一定的奖励。

六、实习期间的待遇1. 实习人员享有公司提供的实习补贴，具体标准由公司根据实际情况制定。

2. 实习人员享有公司提供的实习工作所需的必要设备和资源。

3. 实习人员享有与公司正式员工同等的社会保险和福利待遇。

七、实习期满后的处理1. 实习期满后，公司根据实习人员的表现和考核结果，决定是否优先录用为正式员工。

2. 对表现优秀的实习人员，公司可优先推荐至其他部门或合作伙伴。

3. 对实习期满后未达成录用条件的实习人员，公司应给予合理的反馈和指导。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

实习生管理制度一、实习生的选拔与录用公司每年会根据实习需求，制定实习生招聘计划。

HR部门会负责发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。

经过面试评定，确定录用实习生。

二、实习生的培训与指导公司会为新入职的实习生提供必要的培训课程，包括公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。

同时，为每位实习生分配一位专门的导师，进行一对一的指导和辅导。

三、实习生的工作安排与考核公司会根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排工作任务。

实习生需要按时完成上级安排的任务，并在规定的时间内提交汇报。

同时，公司会定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习进度。

四、实习生的奖惩制度公司建立了明确的奖惩制度，对表现突出的实习生给予奖励，如奖金、晋升机会等；对工作态度不端正或表现不佳的实习生进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

五、实习生的福利待遇公司为实习生提供相应的薪酬待遇，包括基本工资和福利补贴。

同时，实习生也享有公司员工相同的福利政策，如带薪年假、节假日福利等。

六、实习生的保密义务公司要求实习生遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员或机构，否则将受到相应的法律制裁。

七、实习生的离职流程实习生在实习期满后离开公司，需提前向导师和HR部门提交书面离职申请，并做好交接工作。

公司会对实习生进行离职面谈，了解实习期间的收获和建议，为其未来的职业发展提供指导和帮助。

以上就是公司的实习生管理制度，希望每一位实习生都能在公司实习期间取得进步和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

如果有任何疑问或困惑，请随时与HR部门联系，我们会竭诚为您提供帮助和支持。

祝大家实习愉快！。