2014事业单位面试备考：结构化面试热点备考技巧

本文摘自：12014福建事业单位面试技巧：结构化面试各题型答题思路本文摘自:/fujian/20140418/11839_1.html【导语】在事业单位面试中，结构化面试共分为五类题型，分别是组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类还有自我认知类。

如何答好这五类题型?这五类题型的答题思路又是什么呢?接下来，就五类题型的答题思路为考生们做点拨。

一、组织管理类组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。

近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。

这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。

第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。

在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。

在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。

第三，要把自己放在活动情境中去考虑。

组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。

同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。

总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

二、应急应变类在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。

二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。

这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。

三是要扩宽思维，多提对策。

一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

浙江省公务员采取结构化面试的形式。

结构化面试又称之为标准化面试，其主要特点就是考试题目在考试开始之前都已经确定，考官不允许在考场上根据自己好恶进行随机提问。

这一面试形式，主要是为了保证面试的公平性。

结构化面试中包含测评要素的结构化。

面试题目的出题是为了考察考生的综合素质，这些素质通常包括：综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、组织管理能力、求职动机等。

考官通过考生的答题，来判断考生这些能力的高低。

考试中的题目，都是根据这些测评要素有针对性的出的。

每道题目还附有参考要点，共考官在打分时参考。

结构化面试中包含打分标准的结构化。

考官在对考生的各种能力进行打分的时候，也不能根据自己主观好恶随意打分。

每一个测评要素都具有详细的说明，考官严格按照这些说明进行打分。

比如语言表达能力里有关于“语言表达流畅”的描述，那么，即使考官对考生的答题内容不是特别认可，但是考生语言表达始终很流畅的话，那么，在该项素质上，也应该能得到应有的分数。

结构化面试还体现在考试流程的结构化。

结构化面试的考试流程是非常严格的。

考生在后场、入场、答题、离场等环节，都要按照一定的考试规章进行。

特别是在答题的环节。

出题人在出题的时候，一般设定一道题目的答题内容，应该可以在5分钟内完成。

在正式考试的时候，北京市公务员一般为4道题目，要求考生在 20分钟之内完成答题，20分钟的时候考生可以自由支配。

如果考生最终的答题超过20分钟，将会被强行打断。

所以，考生在答题中，应该注意时间掌控，避免谋道题目过长或者过短。

对面试有一个整体的了解之后，考生可以有针对性得进行准备。

在考试的时候，碰到难题不要紧张，要知道，大家的考试题都是一样的，你觉得难的题目，其他考生也会觉得很棘手。

由于考试考查的是综合素质，考生在答题时切勿为了突出自己的某项能力而顾此失彼。

比如，为了突出自己的语言表达能力而长篇大论，却使自己的答题不分重点，没有高度，甚至超时。

这都是非常要不得的。

1 答题技巧首先 拿到题目之后 认真审题 可能一时会没思路 不要紧 可以边想边写 写的过程就形成答题思路了 如果是那种没有给准备时间 那就在准备的几秒内想到的先答 如果没有思路 那就略停顿想到一点答一点 边想边答。

在这方面 在想思路时 可以先讲这样的一些屁话来调整时间。

比如把题目换个说法重复一遍 拖延时间 或是加上“我觉得。

”“总体而言。

”“从某种程度上。

”“当然 反过来说。

”之类的空话增加思考时间。

第二 一定要分层次 千万不可一堆跟狗屎一样的 搬给考官 分点分先后。

可能有人会问如果没有逻辑怎么办 不要紧 也一样的分点 一、二、三 听起来很棒。

第三 答完时 再加一句屁话。

综上所述。

不可过多 一两句 否则反被烦 。

第三 在答题时 注意眼神与考官的交流。

这一点非常重要 当然只注视其中的一个考官也是不错的 至少减缓了压力 但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他 特别是坐在两边最角落的。

所以用眼神与他们进行沟通是必要的 可以为高分打下基础 否则你会发现 给你最低分的 可能就是来自被布在边疆的考官。

第四 注意在答题把想到的名言警句作为佐料 这是飞往高分的翅膀。

而这就有点讲究平时的功底了 是无法一时突破的。

比如海明威说 人生来不是为打败的 但丁说的走自己的路 让别人说去 罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。

看上去很美吧。

当然也可能起反作用 特别对于那些听不懂的考官 认为你显摆 所以可加 但不要多。

第五 注意说话的语气语调 不可太无生气 抑扬顿挫一些 生动一些 不可*生沉沉的 会让人觉得这人真闷。

故说话时加上一些手势 增强你的感情。

第六 表情丰富些。

进场时 一定要微笑 保持热情的态度。

答题时 在讲到严肃的正义的话题时一定要玩些深沉 痛感的样子 讲到轻松的话题时 就可以继续卖笑。

切忌面无表情 一个傻呆子 烦呐。

二 面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。

看似简单 但却不知有多少人*在这坎上。

有人主张穿出自己的个性 比如休闲服或是便装。

事业单位结构化面试技巧事业单位的结构化面试是一种专业化的面试方式，相较于传统面试更具有科学性和客观性。

这种面试方式主要通过提前设计好的问题和评分标准来评估应聘者的综合素质，从而更好地选择适合人选。

以下是一些事业单位结构化面试的技巧：一、准备工作1.了解招聘单位：对招聘单位的背景、性质、人员组成、工作内容等方面进行了解，以便更好地适应面试环境和回答问题。

2.分析自身优势：了解自己的经历、能力和特长，并结合招聘条件和要求，明确自己的优势和亮点，以便在面试中展示。

3.答题技巧的准备：针对可能会被问到的问题进行准备，包括个人经验、职业发展规划、应对困难的能力等方面，做到心中有数，不会出现太大的紧张感。

二、面试技巧1.注意言辞和表达：在回答问题时要清晰明了、简洁有力，避免啰嗦和废话。

同时要注意语速和语调，使自己的回答更有说服力和权威感。

2.注意肢体语言：面试中的肢体语言也是给面试官的一个重要信息。

要保持自信和稳定的姿态，眼神要坚定有力，不要有紧张和恐慌的表情。

3.合理组织思路：在回答面试官的问题时，要有条理、重点突出，即使对一些问题没有准备好的答案，也可以通过组织思路，按照相关经验和知识，结合问题要点进行回答。

4.结合实际经验：许多面试题目是基于实际工作经验进行提问的，要善于从自己的实际工作经验中找到相关的例子，并结合问题进行回答。

这样既能更加准确地回答问题，也能增加面试官对你的可信度。

5.避免夸大和不实回答：事业单位喜欢秉持实际主义，面试官更看重应聘者的真实和实际能力。

在回答问题时，要避免夸大和不实回答，以免给面试官造成不好的印象。

6.与面试官互动：面试是一种互动的过程，应聘者与面试官之间的互动和交流是非常重要的。

应聘者要注意与面试官之间的目光交流，尽可能展示自己的自信、积极和合作精神。

三、举例技巧1.突出重点：在举例子时，要注意将重点突出，让面试官更加关注你在过去的工作中所取得的成绩和经验。

2.具体细节：在举例子时，要尽量提供具体的细节，包括时间、地点、人物和事件等。

2014年通化市事业单位面试技巧：七大解题技巧更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网（/jilin/）一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。

情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。

提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等。

二、阳光心态，沉着冷静面试考场上，紧张是在所难免的。

而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。

适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。

消除紧张的办法只有两个。

一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。

三、语言是武器，注重沟通技巧“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。

在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。

故解决人际问题是很重要的一部分内容。

所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。

五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。

比如处理问题的原则是不能够更改的。

在遵守法规的基础上进行创新，重点体现自己解决问题的能力。

六、进入角色是关键，提高角色适应度很多考生认为情景模拟题较难，其实很大的难度在于考生无法进入角色。

常常是会“说”，不会“做”。

七、肢体语言不容忽视在情景模拟的答题过程中，可以适当的加入肢体语言，特别是眼神交流。

中公教育给人改变未来的力量2014年泉州事业单位结构化面试技巧泉州中公教育提醒您:2014年泉州事业单位笔试成绩已经发布,面试时间预计在5月中下旬进行,请考生及时做好面试备考准备。

稍后您可以关注下泉州中公教育官网,会更新最新的面试名单、面试备考信息。

泉州考试交流群:363068908结构化面试题型一(求职动机和拟任职位的匹配性结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

下面介绍结构化面试中的其中一个特点:根据工作分析的结构设计面试问题。

一、初识结构化面试之测评要素严格筛选测评要素并不是随意确定的。

在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。

所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。

1、自我认知能力中公教育给人改变未来的力量2、求职动机与拟任职位匹配性三、面试题展示例1. 请问你为何报考事业单位工作人员?答案参考要点:要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌。

例2. 请谈谈你的优缺点?答案参考要点:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点。

事业单位面试备考教你拿下结构化面试结构化面试是一种常见的面试形式，也是事业单位招聘中经常采用的方式。

与传统面试相比，结构化面试注重评估面试者的能力和素质，通过提前设计好的问题和评分标准，来客观、全面地评估面试者的综合素质。

下面，我将从准备工作、面试技巧以及常见问题解答等方面，为你介绍如何备考结构化面试。

1.准备工作在参加结构化面试前，首先要对所申请的岗位有充分的了解，包括岗位职责、所需的技能和知识等。

同时，要对报考单位的背景、发展情况、业务范围等进行调研，以便在面试中有针对性地展示你的知识水平和兴趣。

此外，还要准备好自己的简历和个人陈述，突出自己的优势和成果，让考官对你印象深刻。

同时，还要准备一些常见的面试问题，并针对性地准备回答。

2.面试技巧在面试中，除了回答问题外，还需要注意一些细节和技巧，来展示你的综合素质。

首先，要保持良好的仪表仪容。

穿着得体、整洁干净，并保持自信的姿态，给评委留下好的第一印象。

其次，要注意语言表达的清晰和流畅。

回答问题时，要简明扼要地表达自己的观点，并用具体的例子来支持自己的观点。

同时，要注意语速和语调的适度，保持面试的互动性。

另外，要注重交流和表达的技巧。

在回答问题时，可以采用S-T-A-R法则（Situation-Task-Action-Result）来描述自己的经历和成果。

此外，要充分展示自己的团队协作能力和领导能力，以及解决问题和应对挑战的能力。

最后，要保持自信和积极的态度。

不要为面试的结果过分焦虑，要相信自己的实力和准备工作，以积极的心态面对面试，展示出你的个人魅力和潜力。

3.常见问题解答在结构化面试中，常见的问题包括个人介绍、自我评价、为什么选择这个岗位、为什么选择报考这个单位等。

个人介绍：在个人介绍时，可以突出自己的学历背景、工作经验和专业技能，并简要介绍自己的兴趣爱好和个性特点。

自我评价：在自我评价时，可以重点突出自己的优势和特长，并提到自己在工作中取得的成绩和对职业发展的规划。

2014河北事业单位面试技巧：结构化面试四大妙招（四）随着近年来河北省事业单位报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。

那么，在现阶段的事业单位面试中，如何脱颖而出、独占鳌头呢?在此，华图公务员考试研究中心为大家提供一些应对结构化面试的新妙招，助您实现公职梦!妙招之四：职能小组法团队协作精神是任何岗位都需要具备的品质，公务员队伍更是不可或缺，在事业单位面试的评分表中也明确要求考生展现出合作意识与合作技巧，那么，这种能力在面试中如何来体现呢?在此，给大家介绍一种答题的妙招——职能小组法。

以组织管理试题题型为例，组织管理类题目是在给定条件下，让考生组织一项活动，在这种题型中，考生一定不要把自己描述成“超人”，虽然是让你组织一项活动，但并不是该活动的任何事情都需要你亲力亲为，你是活动的“总导演”，最重要的任务是组织、协调、监督、指导。

我们可以成立一个临时工作组，并把组员细化成联络组、接待组、后勤组、宣传组等，这样既能体现组织管理题型的测评要素，同时也能避免答题模板化，可谓一举两得。

下面以一道真题为例来加以说明：领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?这是一道组织管理题目，作为这场晚会的总导演，可以成立单位春晚的临时工作组，并具体分为若干个小组：节目组，确定本场晚会的节目单，并组织演员排练;后勤组，负责联系晚会场地、并采购或租赁晚会所需服装、道具、灯光、音响、食物、纪念品等;宣传组，负责对晚会进行宣传，保证晚会的人员出席，并布置晚会现场;安保组，负责晚会现场秩序的维护，尤其在入场和退场时避免出现人员拥挤甚至踩踏事件;服务组，负责晚会现场的服务和接待工作;录像组，负责晚会现场的录像和拍照工作。

这样一来，一场晚会就组织完成了，用职能小组的方式就把晚会的筹备和执行都陈述清楚了。

当然，职能小组法同样可以运用于应急应变类试题当中。

因为题目要求解决的突发事件往往不是一个人、一个部门、一个方面所能解决的，需要众多方面通力合作。

2014年事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧文章来源：安徽事业单位招聘/anhui/ 在事业单位考试中，进入面试，对于广大考生来说是一件半喜半忧的事情。

可以这样讲，当得到面试通知的时候，我们已成功了一半，可谓一只脚踏入了成功的大门，但另外一只脚能否成功跨过，中公教育专家发现，最大的问题，考生们最为担忧的也就是剩下的这50%的可能性。

有这样一个考生，招考职位确定招录人数两人，她的笔试成绩是第二名，理论是来说胜算很大。

可是她见过第三名，她觉得第三名是个个性开朗，心态极好的女孩，她自认不如，在备考期间，多次出现了自我否定，即使她的成绩比第三名多很多，但是还是忧心忡忡。

结果这是这样的担忧，这种不自信，最终导致她失败了，结果就像她预想的那样，第三名反超了她，这样她懊悔不已。

我想正是这种心态的不端正才出现了这样的结果。

广大考生切记，要自信，首先要相信自己，没有什么事是做不到的，心态要好，有决心，有勇气，有信念，在这样的心静下，成功会离你越来越近。

还有一个考生，参加无领导面试，笔试成绩是第一名，成绩遥遥领先，落了第二名20多分，当时的第二名他也看到了，感觉应该没什么问题，应该没什么机会被反超。

在面试备考中，他并没有全力以赴，以为结果一定就是他胜出的。

结果出乎我们的意料，第三名反超了，他一直关注了第二名，却忽视掉了与第二名成绩几乎接近的第三名。

这个例子告诉我们的第三名的成功，是她抓住了机会。

很多时候，我们都不能放弃，我们要相信自己准备的足够充分，在面试的考场上发挥好自己，就会得到成功。

作为考生，在面试备考中，应该做的就是全力以赴，认真学习，争取多次模拟，在很多情况下，紧张的情绪来源于对场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。

另外考生心中恐惧的还有来自考官的压力。

这些考官多是来自机关单位的高层领导，在面试中面容严肃，给人以很大的压迫感。

但考生朋友们要明白，在面试的场合中，考官们的状态就是这样的，严肃而庄重。

事业单位结构化面试技巧大全事业单位结构化面试技巧一、审题精准如果审错题目，接下来无论语言多流畅，内容多有亮点，都是白说，因为南辕北辙的答案，一定会影响考官对他的判断，损失一定的分数，但是很多同学压根没意识到审题这个关键点。

二、语言流畅常见问题：平时交流无问题，面试答题词穷技巧：面试的本质其实就是表达自己的观点，而最让人舒服的表达方式就是聊天的状态。

要学会在轻松自然的状态下表达交流，要使用很多主语，介词，连词来连贯语言，要有度的使用口头语。

三、逻辑有序如果你审题不出错，语言流畅，那么接下来你要打败同样审题清晰，语言流畅的对手，你需要答题比他们更有逻辑。

好多同学答题的内容要点都有，可是答案的点分散，不会归纳，导致听着让人心累。

其实这种情况下，你试想一下，你让考官听不下去，那自然会影响分数。

四、切合实际内容亮点在于解决问题能够切合实际，比如应急应变、人际沟通、组织管理等题目都是操作执行类题目，题目中有很多矛盾点需要你去处理，而处理每个矛盾点的方法，必须符合平时做事的原则，就是能实施，不是纸上谈兵，而能实施的方法都具备了以下几个要素：省事，省钱，省时间。

五、自信控场如果你现在遇到的对手是在审题上没有失误，语言清晰，逻辑清楚，内容上可圈可点，那么你想要打败他的难度很大。

但是不是无懈可击，这个时候你只需要比他气场更强大，更会用眼神和考官交流，在坐姿和手势和站姿上更得体更稳重，更有职业气质即可。

在现实考试中，有很多学生会强调语言，有的学生强调内容，有的学生强调逻辑，还有的强调气场，其实都不全面。

想要获得不错的分数，审题、语言、逻辑、内容、气场，这些缺一不可，相辅相成。

事业单位面试形式目前的公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种：1.结构化面试这是最常见的，大部分岗位还是用的结构化。

考官按照准备好的面试题目一一提问，会有一个参考评分要求，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。