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一岗双责个人工作计划一岗双责是指党政领导干部既是一线工作者，又是党的组织管理者。
既是行政主管，又是党组织的领导者。
这就要求党政领导干部在履行职责过程中，既要做好管理和领导工作，又要深入基层一线，了解实际情况，关心职工群众，促进基层工作的深入开展。
我作为一名党政领导干部，我深知一岗双责责任重大，工作任务繁重。
因此，我制定了以下个人工作计划，以便更好地发挥自己的工作作用，为党和人民事业做出更大的贡献。
一、在管理和领导工作上：1. 做好组织管理工作。
加强党员队伍建设，落实好党的各项方针政策，落实好党的路线、方针和政策，加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2. 做好工作协调和沟通。
及时了解部门工作动态，做好工作提纲，对工作进展情况进行全面、客观的评估，并及时与相关部门协调沟通，确保工作的正常进行。
3. 做好业务工作。
深入项目部门，熟悉本职工作，关心职工的工作生活，为职工排忧解难，服务职工，按时完成所负责的各项工作任务。
4. 做好决策和规划工作。
结合部门实际情况，制定合理可行的工作计划，明确工作目标和任务，及时调整工作重点和方向，为部门发展做好整体规划。
二、在基层一线工作上：1. 深入项目基层部门。
积极主动地深入项目基层部门，了解实际情况，关心职工群众，帮助解决实际工作中遇到的问题，促进基层工作的落实。
2. 做好调查研究工作。
深入一线调研，了解实际需求，积极参与项目成果的产出和应用，推动项目取得实质性进展。
3. 做好服务保障工作。
关注基层部门的运行情况，积极为基层部门提供服务保障，解决基层部门面临的实际问题，提升基层工作效率。
4. 做好宣传和群众工作。
积极向职工群众宣传党的方针政策和工作要求，组织开展各种形式的文化活动，营造浓厚的党建氛围，激发职工群众的积极性和创造性。
以上工作计划是我对一岗双责责任的具体落实，通过这些举措，我将努力把好管理领导关，及时了解基层情况，切实推动部门的各项工作顺利开展。
同时，我也将深入一线，了解职工需求，帮助职工解决困难，促进基层工作的深入开展。
一岗双责认识履职具体做法及成效
一岗双责是指党政领导干部既要履行本职工作职责，又要担负起党的领导责任。
具体来说，一岗双责要求党政领导干部在履行本职工作职责的同时，切实担负起党的领导责任，做到两个责任不偏废、不相对、不互相推诿。
在实际工作中，党政领导干部要认真履行一岗双责，需要做到以下几点：
首先，要牢固树立“一岗双责”意识，深刻理解“一岗双责”的内涵和要求，自觉把党的领导责任融入到本职工作中去。
其次，要加强组织领导，充分发挥党组织在“一岗双责”落实中的作用，加强对党政领导干部的教育培训，确保他们理解和认同“一岗双责”的重要性。
再次，要强化责任落实，党政领导干部要切实履行本职工作职责，做好本职工作的同时，要积极参与党组织的工作，带头贯彻执行党的路线方针政策，推动党建工作深入开展。
此外，还要加强监督检查，建立健全“一岗双责”落实的监督检查机制，对党政领导干部的履职情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保“一岗双责”落到实处。
最后，要不断总结经验，及时总结“一岗双责”落实中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的经验，不断提高“一岗双责”的执行力和成效。
总的来说，一岗双责的认识履职具体做法及成效需要党政领导干部充分认识到其重要性，加强组织领导，强化责任落实，加强监督检查，不断总结经验，才能真正做到全面落实一岗双责，取得实实在在的成效。
一岗双责落实要求
一岗双责落实要求包括以下几个方面：
1.制定责任制度：明确各级领导班子成员和下一级领导班子成员的责任范围和具体职责，制定责任清单，确保每个岗位都有明确的责任要求。
2.加强学习培训：提高领导班子成员和下一级领导班子成员的政治素质和业务能力，使其能够更好地履行职责。
3.强化考核评价：定期对领导班子成员和下一级领导班子成员的职责履行情况进行考核评价，并将考核结果与奖惩、晋升等挂钩，激励领导干部更好地履行职责。
4.加强监督检查：建立健全监督检查机制，对领导班子成员和下一级领导班子成员的职责履行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
5.加强自律意识：领导班子成员和下一级领导班子成员要自觉遵守党的纪律和规矩，树立正确的权力观和政绩观，以身作则、率先垂范，做到清正廉洁。
6.加强服务意识：领导班子成员和下一级领导班子成员要牢固树立服务意识，关注群众需求，积极为群众解决实际问题，提高群众满意度。
7.加强组织协调：领导班子成员和下一级领导班子成员要注重加强组织协调，加强团队协作，形成工作合力，确保各项工作的顺
利开展。
总之，一岗双责落实要求是确保领导干部能够更好地履行职责的重要保障，需要各级领导干部共同努力，做到守土有责、守土尽责，推动各项工作顺利开展。
领导干部履行一岗双责谈话内容作为一名党员领导干部，履行一岗双责尤为重要。
一岗双责是指一人在一个岗位上主持全部工作，是主任、处长、科长及一般领导者的职责，具体体现在：一是领导工作，负责对领导和管理全面负责，包括组织调度、科学决策、实施监督、职责规范等；二是参加和承担工作，主要是参加办公室会议、参加组织工作、研究制定规章制度和各项作业指南、参加重大活动的筹备工作等。
为实施一岗双责，领导干部需要主动落实一些基本原则，如：一是坚持职责分工，当任何事情发生时，先自行补偿，及时解决问题；二是增强工作效率，提高办公素质，及时完成每一件事情，准确无误；三是加强沟通调整，掌握工作情况，协调不同部门之间的关系，达到共同发展的目标；四是保持高度责任感，履行职责任务，及时完成责任，为工作提供有力的保障；五是积极投入，提供解决问题的策略建议，将积极的想法落实到实践中，为企业的发展添色加彩。
为加强对领导干部履行一岗双责的认识，进一步深化对一岗双责的理解，准确把握实施一岗双责的要求，让我们一起来看一看领导干部履行一岗双责谈话的内容：首先，要认识到履行一岗双责是职能职责的完善，是科学领导和管理的重要体现，领导干部要深刻领会一岗双责的基本概念，具体体现在：一是要把一岗双责作为重要的社会责任，牢固树立职责观念，在日常工作中，着眼于肩负的大局，始终把职责落实到实处；二是要在每一件工作中加强责任意识，把责任落到实处，主动承担起职责；三是要提高办公效率，争取更多的成绩。
其次，要注重实施日常管理，坚持职责分工，推行科学有序的管理，完善行政管理体制，把职责和权力明确界定，领导干部应当把握好上下级之间的职能关系，彰显职责的主体性和属性，既要负责、又要参加。
再者，要加强沟通协调，发挥协调作用，把不同部门之间的方针联系到一起，克服分歧，达成一致意见；要进一步加强内部管理，严格执行行政规章制度，及时进行系统诊改、业务培训，有效控制部门间的内部管理障碍，以提高部门间的协调性。
领导一岗双责履职记录
首先，从履行岗位职责的角度来看，领导干部需要根据自己的
职责范围，认真履行工作职责，积极推动本单位的工作落实。
这包
括制定并落实工作计划，指导下属做好工作，处理好日常工作中的
各种问题，确保本单位的各项工作任务得以顺利完成。
在履行岗位
职责的过程中，领导干部需要做到公正廉洁，不谋取私利，不滥用
职权，做到“清廉、勤政、务实、公正”。
其次，从对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任来看，领导
干部需要积极参与和支持党风廉政建设和反腐败工作，自觉接受党
风廉政建设和反腐败工作的监督。
在工作中，领导干部要严格要求
自己，自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，不以权谋私，不触碰纪
律底线，不为个人私利谋取不正当利益，做到“以身作则、率先垂范”。
综上所述，领导一岗双责履职记录是对领导干部在履行岗位职
责和对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任进行记录的一种方式，通过记录领导干部的工作表现和廉政情况，可以及时发现问题，对
表现优秀的领导干部予以表彰奖励，对存在违纪违法问题的领导干
部进行严肃处理，从而促进领导干部廉政履职，推动党风廉政建设和反腐败工作取得实效。
领导干部一岗双责履职情况报告领导干部一岗双责履职情况报告一、引言作为领导干部，在日常工作中，我们需要承担双重责任，即一岗之责和履职之责。
一岗之责是指我们根据职务职责要求，履行好本岗位的工作职责；履职之责是指我们作为党员干部，必须积极履行党章和党纪，不仅关心和关爱群众，还要高度负责地推动工作的切实发展和提升。
因此，在这份报告中，我将就我的一岗之责和履职之责进行全面总结，并提出改进措施，以进一步提高工作水平。
二、一岗之责履职情况总结在过去一年中，我充分履行了我的岗位职责。
具体表现如下：1. 熟悉和掌握岗位职责：我认真学习和掌握了岗位职责，确保自己了解工作要求并做到心中有数。
同时，我还利用业余时间进行相关知识的学习，以提高自己的专业素养。
2. 完成工作任务：我按照工作计划，积极主动地完成了分配的工作任务。
并且，我时时关注工作进展，及时调整工作方向，确保工作的高质量完成。
3. 团队合作：作为团队的一员，我积极与其他成员沟通合作，共同解决工作中的问题。
我始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事学习和请教。
同时，我也乐于分享自己的经验和知识，以促进团队的整体提升。
4. 落实工作制度：我严格按照组织制定的各项工作制度进行操作和管理，并及时将制度的执行情况上报给上级领导，确保工作的有序进行。
5. 解决问题能力：在工作中，我遇到各种问题时能及时解决，或者寻求上级领导的帮助和指导。
我相信只有不断提高自己的问题解决能力，才能更好地履行自己的一岗之责。
三、履职之责履职情况总结作为一名党员干部，我时刻牢记自己的党员身份，严格要求自己，全面履行履职之责。
主要表现如下：1. 高度负责：我时刻保持党员干部的政治责任感，不论是工作上还是生活中，我始终把党和人民的利益放在首位，时刻关心和关爱群众，积极主动地为他们解决问题。
2. 学习党的理论和方针政策：我努力学习党的理论和方针政策，通过学习党的各项指导文件、书籍和理论研究，提高自己的思想境界和工作水平。
领导干部如何履行一岗双责范文在新时代，领导干部需要履行一岗双责，这是正确履行领导职责、加强党的作风建设和党员队伍建设的重要内容。
一岗双责即既要履行好自己的工作职责，又要履行好党员的义务和责任。
领导干部如何履行一岗双责？以下是我对此的几点看法：一、提高政治意识，树立正确的职责观念领导干部首先需要树立正确的职责观念，明确自己的工作职责。
在履行自己的工作职责的同时，也要明确党员的义务和责任。
只有提高自己的政治意识，树立正确的职责观念，才能真正履行一岗双责。
二、自我约束，营造风清气正的工作环境领导干部需要自我约束，严格遵守党的有关纪律和规定。
在工作中要树立清廉的政治风尚，坚决抵制腐败行为。
同时，要推动建设风清气正的工作环境，让自己的下属、同事都做到遵纪守法、廉洁奉公。
三、注重学习，不断提升自身素质领导干部需要注重学习，提高自身素质。
只有不断学习、不断进步，才能更好地履行一岗双责。
领导干部应该积极参加各种培训、学习机会，不断提升自身的政治觉悟、工作能力、领导能力等方面的素质。
四、以身作则，引领党员队伍建设领导干部要以身作则，率先垂范，引领党员队伍建设。
在工作中，要积极践行“三严三实”的要求，坚持做到真实守信、敢于担当、勇于改革，以自己的行动影响和带动下属、同事，形成风清气正的工作氛围。
五、善于沟通和协调，增强工作效能领导干部需要善于沟通和协调，增强工作效能。
在履行自己的工作职责的同时，要注重与下属、同事、群众保持良好的关系，增强工作的协作性和合作性，推动工作的进展和完成。
总之，要履行好一岗双责，领导干部需要树立正确的职责观念，自我约束，注重学习，以身作则，善于沟通和协调。
只有这样，才能更好地担负起领导干部的责任，在工作中充分发挥自己的作用，推动党的事业向前发展。
领导干部如何履行“一岗双责”【八篇】一、领导干部如何履行“一岗双责”作为领导干部，履行“一岗双责”是我们应尽的责任和义务。
通过正确履行这一职责，我们可以更好地发挥自己的作用，提高工作效率，推动事业发展。
下面我将从三个方面谈谈领导干部如何履行“一岗双责”。
首先，领导干部要充分认识到“一岗双责”的重要性。
我们担任的是领导职位，意味着我们有更多的资源和权力。
但是，这也意味着我们有更多的责任和义务。
我们既要为组织的利益负责，也要为员工和社会的利益负责。
在履行“一岗双责”时，我们既要注重业务工作的完成，也要注重员工的成长和发展。
其次，领导干部要进行自我管理和自我约束。
作为领导干部，我们必须以身作则，严守纪律和法律。
我们要明确工作目标，制定详细的工作计划，并按照计划执行工作。
同时，我们还应该保持良好的工作作风，如严谨细致，勤勉奉献等。
只有通过自我管理和自我约束，我们才能够更好地履行“一岗双责”。
最后，领导干部要善于团结和激励员工。
作为领导者，我们要具备良好的人际沟通和协调能力。
我们要充分倾听员工的意见和建议，解决他们的问题和困难。
同时，我们还要激励员工，鼓励他们发挥自己的潜力，为组织做出更大的贡献。
只有团结和激励员工，我们才能够更好地实现“一岗双责”。
总之，领导干部要履行“一岗双责”，就要充分认识到这一责任的重要性，进行自我管理和自我约束，善于团结和激励员工。
只有通过这样的努力，我们才能更好地履行自己的职责，为组织的发展做出更大的贡献。
领导干部如何履行“一岗双责”一岗双责是指领导干部要在履行本职工作的同时，也要兼顾党和人民赋予的职责。
这既是领导干部的义务，也是对领导干部能力和素质的要求。
为了更好地履行一岗双责，领导干部应该从以下几个方面加强自身能力和素质的培养。
首先，领导干部要树立正确的价值观。
作为一名领导干部，树立正确的价值观是非常重要的。
我们要明确我们的职责和责任，始终把为人民群众谋利益、服务人民群众、造福人民群众作为自己的最高任务。
基层领导一岗双责个人履职情况汇报范文尊敬的领导：我是某单位的基层领导，经过一段时间的工作，我对自己的个人履职情况进行了总结和汇报。
以下是我的履职情况汇报：一、履行组织职责作为一名基层领导，我时刻牢记自己的任务是为组织服务，为团队提供有效的指导和支持。
在工作中，我积极参与组织的决策制定和执行，确保组织实现预定的工作目标。
1. 参与组织决策：我积极参与组织的决策过程，主动提出自己的意见和建议。
在组织会议中，我认真听取各方意见，努力寻求共识，并将决策结果落实到具体工作中。
2. 推动组织工作：我根据组织的需要，制定工作计划，明确任务目标和时间节点，并组织团队成员按照计划开展工作。
同时，我保持与下属的沟通，及时了解他们的工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
二、发挥管理职责作为一名基层领导，我要负责管理团队，协调各成员之间的关系，确保工作的顺利进行。
在工作中，我积极营造良好的工作氛围，激发团队成员的工作激情和创造力。
1. 建立良好的团队氛围：我注重团队的凝聚力和向心力的培养，在日常工作中加强团队成员之间的沟通协作，促进团队合作和协调。
我提倡团队成员之间相互理解、支持和帮助，营造和谐的工作氛围。
2. 激励团队成员：我认识到激励是管理的核心，所以我通过多种方式激励团队成员，激发他们的工作动力和积极性。
我注重发现和表扬团队成员的优点和进步，鼓励他们的创新思维和实践能力。
三、履行工作职责作为一名基层领导，我肩负着具体工作的责任和任务，要根据组织的需要，保证工作的高效完成。
在工作中，我注重学习和思考，不断提高自己的工作能力和水平。
1. 学习和研究：我认识到自身能力的不足，所以我不断学习和研究新知识和新技能，以提高自己的管理和领导能力。
我通过阅读专业书籍和参加培训班等方式，持续提升自己的专业素养。
2. 提高工作效率：我注重工作方法和工作效率的提升。
我努力提高自己的时间管理能力，合理安排工作时间，减少工作中的浪费时间和能量。
分管领导履行一岗双责情况汇报一、引言作为领导干部，分管领导在工作中履行一岗双责，即既要负责本职工作，又要兼顾领导工作，是非常重要的。
本文旨在对分管领导履行一岗双责情况进行汇报，以期对工作进行全面的总结和反思。
二、领导工作履行情况1. 担负的领导工作我担负的领导工作主要包括对部门的领导和管理工作、对下属员工的指导和督促工作、对工作计划的制定和执行以及对重大事务的决策等。
2. 履行情况(1) 对部门的领导工作在过去一段时间内，我带领部门整体工作稳步发展，部门工作业绩不断提升。
在面临各种挑战和困难时，我能够果断决策，合理调配资源，保证部门工作的顺利进行。
(2) 对下属员工的督促和指导我注重员工的培训和发展，在工作中经常和员工进行有效沟通和交流，及时解决他们在工作中遇到的问题。
我也非常重视员工的工作及生活平衡，保证员工的身心健康。
(3) 对工作计划的制定和执行我制定的工作计划能够与公司整体发展方向相结合，涵盖了各项工作内容和目标。
在执行过程中，我能够及时调整计划，保证工作的顺利进行。
(4) 对重大事务的决策在工作中，我需要时刻关注各种重大事务和突发事件，及时做出决策，保证公司整体利益的最大化。
三、本职工作履行情况1. 担负的本职工作我在工作中主要负责的本职工作是XXX（具体内容根据实际情况填写）。
2. 履行情况(1) 在本职工作中，我注重对工作内容的全面把握和理解，确保工作质量和效率。
(2) 我经常参加相关培训和学习，不断提升自身的专业能力，以应对工作中的各种挑战。
(3) 在工作中，我与同事和下属之间保持良好的沟通和合作，确保工作的连贯性和协调性。
(4) 我积极关注行业动态和发展趋势，不断调整工作思路和方法，以适应市场变化。
四、总结和展望我在履行一岗双责的过程中，努力提高自身的领导能力和专业水平，保证了领导工作和本职工作的顺利进行。
但在工作中也存在一些不足之处，例如XXX（根据实际情况填写），我会认真反思和总结，努力改进，提高工作能力，更好地为公司和部门的发展做出贡献。
领导干部如何履行“一岗双责”“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。
抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。
尽职尽责，强化“三个意识”。
党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。
一要强化担当意识。
与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。
同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。
“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。
不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。
坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。
二要强化忧患意识。
强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。
履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。
否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。
要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。
干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。
三要强化表率意识。
所谓“领导”，就是要领先而引导。
上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。
要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。
要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。
领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。
常思常想，做到“三个同步”。
所谓的“常思常想”，就是要做个“有心人”。
要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。
要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。
在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。
真抓真做，突出“三个环节”。
所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。
落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。
实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。
一要从责任人抓起。
工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。
“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。
责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。
二要从具体事抓起。
在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。
不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。
要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。
三要从立规矩抓起。
当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。
敢抓敢管，力求“三个严格”。
所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。
作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。
一要严格要求。
就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。
二要严格管理。
就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。
三要严格惩戒。
惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。
要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。
会抓会干，抓住“三个关键”。
所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。
履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。
一要管好思想。
不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。
二要管好工作。
一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。
只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。
三要管好生活。
看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。
发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。
附：一岗双责制度第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。
责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。
第六条党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。
第十一条对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。
第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。
第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。
第十五条本制度自下文之日起试行。
