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建筑劳务公司管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司及其所有员工和企业内部的各种管理活动。
第三条建筑劳务公司的管理原则：公正、公平、公开、公正。
第四条建筑劳务公司的管理目标：提高经营管理水平，提高员工素质，保障项目顺利进行。
第五条建筑劳务公司的主要职责：建设市场调查规划、劳务派遣、人员招聘、合同管理、项目施工等。
第二章组织架构和管理职责第一条建筑劳务公司的组织架构一般包括总经理、副总经理、财务部、人力资源部、行政部、项目部等。
第二条总经理是建筑劳务公司的法定代表人，负责公司整体管理工作，并对公司业务和财务状况负责。
第三条副总经理协助总经理进行日常管理工作，根据总经理的安排承担相关事项。
第四条财务部负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、审计、税务筹划等。
第五条人力资源部负责员工的招聘、培训、考核、福利待遇等工作。
第六条行政部负责公司行政事务的处理，包括办公用品采购、人事档案管理、车辆管理等。
第七条项目部负责具体项目的组织和管理工作，包括落地施工，技术支持等。
第三章员工管理第一条建筑劳务公司的员工应符合相关岗位要求，经过面试和培训后方可上岗。
第二条员工应遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第三条建筑劳务公司应制定员工考核制度，对员工的工作进行定期评估和考核。
第四章劳动合同和薪酬管理第一条建筑劳务公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第二条建筑劳务公司应按照国家有关规定，合理确定薪酬标准，保障员工的合法权益。
第五章安全生产管理第一条建筑劳务公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第二条建筑劳务公司应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保施工安全。
第六章审计和监督第一条建筑劳务公司应接受审计部门的监督和检查，确保公司的财务状况和经营行为的合法合规。
建筑劳务公司规章制度【篇一：建筑劳务公司管理制度】建筑劳务公司管理制度**工程劳务有限公司公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
建筑劳务公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条建筑劳务公司是指专门提供劳务服务的企业，主要从事建筑施工、保洁、装修等工作。
第三条本规章制度适用于建筑劳务公司的全体员工和管理人员，并严格执行。
第四条建筑劳务公司要加强员工的管理和培训，督促员工遵守法律法规，维护公司形象。
第二章公司管理第五条公司领导班子要树立正确的领导理念，加强对员工的管理和督促，确保公司正常运营。
第六条公司要建立健全的组织架构和职责分工，明确各部门的职责和权限，做好协调工作。
第七条公司要建立完善的信息管理系统，保障公司内部信息的安全和机密性。
第八条公司要建立员工考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
第九条公司要定期开展员工培训和技能提升，提升员工的综合素质和专业技能。
第十条公司要遵守国家法律法规，维护社会公共利益，严禁违法违规行为。
第三章员工行为规范第十一条员工要遵守公司规章制度，服从公司管理，不得有违法违规行为。
第十二条员工要严格遵守工作纪律，按时上班下班，不得迟到早退。
第十三条员工要爱岗敬业，维护公司形象，努力提高工作效率和服务质量。
第十四条员工要热爱工作，学习先进技术，提高专业能力，追求个人发展。
第十五条员工要严格保守公司机密，不得泄露公司内部信息，保护公司利益。
第四章工作流程第十六条公司要建立健全的工作流程，规范员工的工作行为，提高工作效率。
第十七条公司要加强对项目的管理和监督，确保项目顺利进行，保障工程质量。
第十八条公司要严格执行施工安全规范，保障员工的人身安全和工作环境。
第十九条公司要建立完善的质量管理体系，保障工程质量，提高服务水平。
第二十条公司要加强与客户的沟通和合作，提升客户满意度，树立品牌形象。
第五章处罚制度第二十一条对违反公司规章制度的员工，公司有权根据情节给予批评、警告、处罚等处理。
第二十二条对涉嫌违法违规行为的员工，公司有权将其移交给有关部门处理。
建筑劳务公司规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司管理，维护员工合法权益，促进公司长期稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑劳务公司全体员工，并严格执行。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，维护公司声誉，共同营造良好的工作环境。
第四条公司领导应严格执行本规章制度，加强对员工的管理和监督，确保规章制度得到严格执行。
第二章公司机构设置及职责分工第五条公司设立办公室、财务部、人力资源部等部门，具体职责如下：（一）办公室负责公司日常管理工作，组织协调各部门之间的工作；（二）财务部负责公司财务管理，编制预算和财务报表；（三）人力资源部负责公司员工招聘、培训、考核和福利管理等工作。
第六条公司领导负责公司的决策和管理工作，对公司整体运营负责。
第七条各部门负责具体的业务工作，按照公司领导的要求完成任务。
第三章员工权利和义务第八条公司员工享有合法权益，有权利参与公司的管理和决策。
第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司领导的管理。
第十条公司员工应提高岗位责任意识，认真完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩制度第十一条公司建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和惩罚。
第十二条对于工作表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括加薪、晋升、荣誉称号等。
第十三条对于工作表现不良的员工，公司将给予相应的惩罚，包括扣减工资、降职、辞退等。
第五章安全管理规定第十四条公司高度重视安全管理工作，建立健全的安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
第十五条公司员工应严格遵守安全操作规程，做到“安全第一，预防为主”。
第十六条公司组织定期的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六章福利待遇第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括住房补贴、餐饮补贴、带薪年假等。
第十八条公司为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第七章职业道德规范第十九条公司员工应恪守职业道德，遵守法律法规，诚实守信，维护公司形象。
建筑施工劳务公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑施工劳务公司的管理，提高劳务公司的组织纪律，保障劳务公司的正常运行，特制定《建筑施工劳务公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括劳务工人和管理人员。
第三条本公司宗旨：服务企业、服务员工、服务社会，努力打造一支专业、高效、团结的劳务队伍，做好每一次施工任务。
第四条公司管理原则：依法经营、诚信合作、安全第一、质量为本。
第五条公司服务宗旨：为客户提供优质的劳务服务，为员工提供良好的工作环境，为社会创造价值。
第六条公司员工守则：遵守公司制度，服从管理，团结协作，勇于创新。
第七条公司经营理念：团结协作，务实创新，精益求精，追求卓越。
第八条公司短期目标：打造一支高效的劳务队伍，提供优质的建筑劳务服务。
第九条公司长期目标：壮大规模，提高管理水平，树立品牌形象，成为建筑行业的领军企业。
第十条公司服务原则：客户至上，服务至诚，口碑为本，质量第一。
第二章公司管理制度第十一条公司架构：设总经理1名，副总经理2名，各部门经理若干名。
第十二条公司岗位设置：根据实际需要设立劳务部、安全部、财务部、人事部等职能部门。
第十三条公司管理机构：设立劳务委员会，由总经理主持，各部门经理为委员，每月召开一次会议，研究解决公司运营中出现的问题。
第十四条公司考核制度：制定员工绩效考核制度，每季度进行一次绩效评估，根据评估结果确定员工晋升及奖惩措施。
第十五条公司培训制度：定期组织员工培训，提升员工业务水平和管理能力，确保员工具备所需的技能。
第十六条公司安全生产制度：严格执行安全生产规定，确保劳务工人的安全生产环境，加强安全教育，做好安全生产管理工作。
第十七条公司质量管理制度：贯彻质量为本的理念，建立健全质量管理体系，确保施工质量满足客户要求。
第十八条公司纪律规定：严格遵守公司纪律，服从管理，不得擅自离岗，不得私自接受客户私活，不得参与不良竞争行为。
第十九条公司奖惩制度：建立奖惩机制，对员工优秀者给予奖励，对违纪者做出相应处罚，使员工形成健康的工作氛围。
建筑工程劳务公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，加强劳务员工的管理与培训，保障施工安全，提高工程质量，树立公司形象，特制定本规章制度。
第二条公司劳务员工应遵守本规章制度，服从公司管理，不得有违反本规章制度和公司管理要求的行为。
第三条公司领导要严格执行本规章制度，做到公正、透明、公开，杜绝任何形式的特权行为。
第四条公司规章制度的制订、修改、废止均需经公司领导层审议通过，方可实施。
第五条公司将严格按照本规章制度对劳务员工进行管理，对于违反规定的员工将给予相应的处理。
第二章公司管理与培训第六条公司每年针对员工进行一次全员培训，包括安全知识、工作技能、职业道德等方面的培训内容。
第七条公司要建立健全员工管理档案，对员工的资历、培训情况、奖惩记录等进行记录并加以归档保存。
第八条公司领导要定期检查员工的工作状态和培训情况，发现问题及时处理。
第九条公司要设立奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励，并及时公示。
第十条公司要建立员工奖惩制度，对有违规行为的员工进行相应的处罚。
第三章施工安全管理第十一条公司要建立健全施工安全管理制度，明确责任分工，确保施工过程中的安全。
第十二条公司要对员工进行施工安全知识培训，确保员工能够正确使用安全防护设备。
第十三条公司要定期检查施工现场的安全情况，及时发现隐患并进行整改。
第十四条公司要建立施工安全奖惩机制，对安全责任落实不到位的单位和个人给予相应的处罚。
第四章工程质量管理第十五条公司要建立健全工程质量管理制度，对施工过程中的材料、工艺、工程进度等进行监管。
第十六条公司要对员工进行工程质量知识培训，确保员工能够做到优质施工。
第十七条公司要定期检查工程质量，及时发现问题并进行整改。
第十八条公司要建立工程质量奖惩机制，对工程质量不达标的项目进行处罚。
第五章公司形象管理第十九条公司要建立健全公司形象管理制度，统一员工着装，标识明确。
第二十条公司要定期检查员工外表形象，对不符合公司形象标准的员工进行谈话教育，并及时整改。
建设工程劳务公司规章制度第一章总则第一条为规范建设工程劳务公司的经营行为，保障员工合法权益，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建设工程劳务公司的所有员工和管理人员，并具有法律约束力。
第三条建设工程劳务公司是指依法注册的从事建筑施工劳务派遣和人力资源服务的企业。
第四条公司必须遵守国家法律法规，加强内部管理，提高服务质量，维护公司形象。
第五条公司要积极引导员工注重职业道德，提高业务水平，增强责任意识，提高服务质量。
第六条公司要推行科学管理，进行规范化、制度化管理，确保公司良性运作。
第七条公司要建立健全公司规章制度，明确员工的权利和义务，加强内部管理。
第二章公司组织架构和职责分工第八条公司设立董事会、监事会和总经理，董事会为公司的最高权力机构，监事会为公司的监督机构，总经理负责公司日常经营管理。
第九条公司设立部门负责人，每个部门负责具体的业务工作，负责人要根据公司的发展规划制定部门的经营计划和管理方针。
第十条公司设立人力资源部、财务部、市场部等职能部门，各部门根据工作分工互相协作，共同完成公司的目标任务。
第十一条公司设立办公室，办公室负责公司的日常事务管理和文件档案管理。
第十二条公司设立工会委员会，工会委员会代表员工的利益，维护员工的权益。
第三章公司员工的权利和义务第十三条公司员工有权按规定享受国家法律法规赋予的权利，有权根据公司规定参加培训和学习提高自身技能。
第十四条公司员工应当遵守公司的规章制度，服从管理，积极完成工作任务，维护公司形象。
第十五条公司员工要良好沟通协调，团结互助，共同完成公司工作。
第十六条公司员工要保守公司的商业秘密，不泄露公司机密信息，维护公司的利益。
第十七条公司员工要尊重领导，服从管理，认真履行工作职责，不得利用职权谋取个人私利。
第四章公司经营管理第十八条公司要积极做好市场调研，了解市场需求，开拓市场，提高服务品质，扩大市场份额。
第十九条公司要建立健全财务管理体系，加强内部控制，规范财务流程，确保财务稳健运行。
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为规范和优化建筑劳务公司的管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司内部的管理工作。
第三条建筑劳务公司员工应严格遵守和执行本管理制度，否则将会受到相应的纪律处分。
第四条建筑劳务公司管理团队应负责执行和监督本管理制度的实施情况，并及时进行调整和完善。
第五条建筑劳务公司员工有权对本管理制度提出修改建议，并通过正当渠道提交给管理团队。
第二章招聘与入职第六条建筑劳务公司应通过招聘网站、报纸等合法渠道公开招聘员工，并按照招聘程序进行面试和选拔。
第七条建筑劳务公司应对入职员工进行合法劳动合同签订，明确双方的权利和义务。
第八条入职员工应提供真实的个人信息和相关证件，如有虚假或伪造情况发现，将取消招聘资格或解除劳动合同。
第九条入职员工应按照公司规定参加入职培训，并通过考核后方可正式上岗。
第三章工作与考核第十条建筑劳务公司应按照合同约定安排员工的工作内容和工作时间，并支付合理的工资和福利待遇。
第十一条员工应严格遵守公司的工作纪律和岗位要求，按时完成工作任务，并保护公司的商业机密和客户利益。
第十二条建筑劳务公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和升降职。
第十三条建筑劳务公司应建立员工激励机制，激励优秀员工提高工作积极性和效率。
第四章人事管理第十四条建筑劳务公司应建立健全人事档案管理制度，对员工的个人信息进行保密和妥善保存。
第十五条建筑劳务公司应按照国家法律法规的要求，为员工购买社会保险和住房公积金，并及时缴纳相关费用。
第十六条建筑劳务公司应建立健全员工培训机制，提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第五章纪律与处分第十七条建筑劳务公司员工应严格遵守公司的纪律规定，不得违法违纪、泄露商业机密或对公司造成损失。
第十八条建筑劳务公司员工如果违反公司纪律，将视情节轻重分别给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。
第十九条员工对纪律处分有异议的，可提出申诉，并由公司成立专门的申诉处理组进行处理。
工程建设劳务公司管理制度范文工程建设劳务公司管理制度范第一章总则第一条为规范工程建设劳务公司的管理行为，确保劳务公司的正常运营和员工的权益保障，根据国家有关法律法规和政策，制定本管理制度。
第二条本制度适用于工程建设劳务公司的各项管理工作。
劳务公司应依法依规管理，遵守公司章程，保护员工的合法权益。
第三条工程建设劳务公司应成立相应的管理机构，建立健全管理制度，落实各项管理职责，确保公司的正常运营。
第四条公司管理机构应负责起草、修订和实施各项管理制度，及时向员工宣传、解释和落实相关制度。
第五条公司应每年定期对管理制度进行评估和修订，并不断完善。
第二章组织结构第六条公司设立总经理一人，副总经理若干名。
第七条总经理为公司的法定代表人，负责公司的日常经营管理工作，并监督各部门的运行情况。
第八条副总经理协助总经理工作，负责具体部门的管理工作。
第九条公司设立人力资源部、财务部、市场部、工程部等职能部门，分工明确，相互协作。
第十条各部门根据工作需要可以设立细分的岗位，由各部门负责人提出和审核岗位需求，经总经理审核后予以批准，并向公司人力资源部备案。
第三章人力资源管理第十一条人力资源部负责招聘、考核、培训、薪酬等人力资源管理工作。
第十二条公司应根据生产经营需要，合理组织员工队伍，保证所需岗位的正常工作。
第十三条公司应公开招聘，以公平、公正、公开的方式录用人才，并按照岗位要求对应聘人员进行面试、考核。
第十四条公司应建立健全员工培训制度，提供必要的培训和培训机会，提高员工的技能水平。
第十五条公司应根据员工的工作表现和业绩评定员工的绩效，并根据绩效发放相应的奖金和薪酬。
第十六条公司应建立健全员工的奖惩制度，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应的惩罚。
第四章财务管理第十七条财务部负责公司的财务管理工作，确保资金的安全和合理使用。
第十八条公司应建立健全资金管理制度，严格按照预算和合同要求进行资金的使用和管理。
建筑劳务公司规章制度范本第一章：总则第一条为加强建筑劳务公司的管理，规范公司内部行为，提高工作效率，保障员工权益，根据相关法律法规，特制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，确保公司秩序正常，业务顺利进行。
第三条本规章制度包括员工行为规范、工作纪律、劳动合同管理、薪资福利、安全生产等方面。
第二章：员工行为规范第四条员工应热爱公司，忠诚于本职工作，自觉维护公司的形象和声誉。
第五条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第六条员工应诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应尊重同事，团结互助，共同进步。
第三章：工作纪律第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
第九条员工应按照公司要求，穿戴整齐，保持良好的工作形象。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
第十一条员工在工作过程中，应遵守操作规程，确保工作质量。
第四章：劳动合同管理第十二条员工与公司签订劳动合同，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第十三条员工合同到期前，公司应根据员工表现，决定是否续签。
第十四条员工合同期内，公司不得无故解除劳动合同。
第五章：薪资福利第十五条员工薪资按照公司制定的薪资标准发放。
第十六条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十七条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
第十八条员工因公受伤或患职业病，公司按国家规定承担相应待遇。
第六章：安全生产第十九条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命安全。
第二十条员工发现安全隐患，应立即报告上级，并采取措施消除。
第二十一条公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识。
第七章：违纪处理第二十二条员工违反本规章制度，公司将视情节轻重，给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处分。
第二十三条员工对公司的处分决定不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第八章：附则第二十四条本规章制度自发布之日起实施。
第二十五条本规章制度解释权归建筑劳务公司所有。
公司各科室、各项目劳务管理部：为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”、运行有序的管理体系，特拟定公司规章制度，供大家遵守执行。
公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益, 特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节公司的权利与义务第一条劳务公司必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护劳务人员的合法权益。
第二条劳务公司必须与有相应资质的劳务承包班组签订规范的承包合同。
并依法与参建该工程项目的每一位员工签订书面劳动用工合同，建立完善的用工制度。
合同中明确双方的权利与义务、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
向劳务人员提供与工作岗位相关的福利待遇。
第三条应按合同、按月及时、足额发放劳务人员工资。
第四条制定公司的各项规章制度，目标责任书、绩效考核目标。
第五条全面负责各项目部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务。
第六条负责对施工队伍的考察、评价；负责劳务管理、结算、处理有关劳务纠纷和确保队伍稳定；负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。
第三节劳务负责人的权利与义务第一条认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程；全面负责现场各项劳务工作管理。
第二条认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。
保证本工程所确定的各项目标全部实现。
第三条负责招聘、解聘劳务人员，及时确立劳动关系，签订书面合同。
做好劳务人员工程质量和安全教育培训工作。
第四条负责监督落实劳务人员实名制、考勤、工资发放、工资结算、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。
做到合法用工，确保劳务队伍稳定。
第五条国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
第四节班组长的权利与义务第一条认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程，服从上级领导工作安排。
第二条配合项目负责人做好泥瓦、木工、砼、钢筋、水电等相关工种的施工技术管理工作，对生产安全负责。
第三条对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责，督促班组做好自检、互检，工序交接检查。
在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。
第四条国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
第五节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第六节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第四条员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行2至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第七节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第二条员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁互谩骂、打架斗殴。
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第八节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条考勤由各项目负责人统一负责，员工必需当日和项目负责人核对好工日，每月做一次总核对，并由项目负责人签字认可上报公司。
第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在现场负责人及主管领导审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第九节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门及公司规定执行。
第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、工作态度、劳动技能、贡献大小综合评定。
第三条实习期员工在实习期，按岗位工资标准的50%发放，实习期合格转正后补发实习期岗位工资的30%。
（住房及伙食补贴按100%发放）第十节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并及时制订整改措施。
第十一节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第十二节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条对以下员工，给予一次性奖励：⒈维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；⒉提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；⒊完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；⒋对公司管理人员不称职行为进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；⒌见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；⒍因生产及质量等，得到甲方表扬及奖励的，按甲方发放奖励比例，予以一次性奖励。
7. 其它应当给予奖励的行为及业绩；一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。
第三条对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
处分分为警告、记过、开除。
对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：⑴为人处事必须公正，待人实事求是，严格按照规章制度，有得随意奖罚的；⑵不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；⑶工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；⑷在工地上吸烟的；⑸乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚100元：⑴严格遵守上下班、开会制度。
当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；不参加会议，扣除全天出勤。
特殊情况事先请假。
⑵非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；⑶非本设备操作人员，擅自动用该设备的；⑷非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：⑴有赌博或打架斗殴行为的；⑵随意挪用、损坏设备或器材的；⑶顶撞、谩骂管理人员（包含上级单位管理人员）的；⑷在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；⑸因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；⑹发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；⑺受到上级单位罚款的按比例承担罚款金额。
⑻开工前，技术负责人必须按照国家规范要求、特殊施工条件、新工艺等，组织做施工组织设计以及施工方案，保证达到规定要求，让建设方、总包方满意。
如果施工组织设计达不到要求而影响工程的，给予责任人罚款500元。
⑼每项工程开工施工员（指各类技术员）都要组织编制符合合同要求的施工形象进度总计划、月计划、周计划，并在计划中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时间，劳动力曲线表，编制人、审批人，缺一项处罚责任人500元。
⑽施工技术员（指各类技术员）要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的差错，要迅速提出意见，避免质量事故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，罚责任人不低于500元。
⑾我单位无权修改施工图，如有大的疑难之处，只有通过建设（监理）单位向设计单位提出进行修改后根据设计单位的洽商委托书和相关签证进行施工，如擅自修改，由责任人负全部责任，罚责任人不低于500元。
第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
⒈有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；⒉有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；⒊损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；⒋擅自挪用本公司资金和财产的；⒌玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；⒍无故旷工，经教育不改的；⒎经常违反公司规章制度，屡教不改的；⒏有意损害公共财物的；⒐触犯国家刑事法律的；⒑无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；⒒工作不负责任，损坏设备工具、办公用品、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；⒓泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
