要求解除聘用合同的申请报告

事业单位开除通知书【篇一：事业单位工作人员辞职、辞退程序】事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。

担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。

不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。

2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。

第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

尊敬的[公司/单位名称]领导：您好！我谨以此报告向您申请解除与贵公司/单位的聘用合同。

以下是我申请解除聘用合同的具体原因及有关事项的说明：一、申请解除聘用合同的原因1. 个人原因（1）家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡照顾家人，这是我个人生活中必须承担的责任。

（2）个人发展规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我个人的职业规划和发展方向不符，为了更好地实现个人价值，我决定辞去现职。

2. 公司/单位原因（1）工作环境：在贵公司/单位工作期间，我深感工作环境与个人期望存在较大差距，这影响了我的工作积极性和工作效率。

（2）薪酬待遇：尽管我在公司/单位工作期间努力付出，但与同行业其他公司相比，我的薪酬待遇相对较低，这使我感到不平衡。

3. 社会原因（1）行业发展趋势：随着我国经济的不断发展，我所从事的行业竞争日益激烈，为了适应市场变化，我需要寻找更具发展潜力的岗位。

（2）政策调整：我国近年来对人才流动和就业政策进行了调整，为人才提供了更多的发展机会，这也促使我考虑离职。

二、申请解除聘用合同的程序1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我将在离职前提前[天数]天向公司/单位提出书面申请。

2. 离职手续：在离职前，我将积极配合公司/单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司/单位财产等。

3. 薪酬结算：离职后，我将按照公司/单位相关规定，结算工资、奖金等福利待遇。

4. 工作交接：在离职前，我将认真完成工作交接，确保公司/单位工作不受影响。

三、申请解除聘用合同后的打算1. 回家照顾家人：我将回到家乡，承担起照顾家人的责任，同时为家人创造更好的生活条件。

2. 调整职业规划：在充分了解市场需求和个人优势的基础上，我将重新规划职业发展方向，寻找更具发展潜力的岗位。

3. 不断提升自身能力：为了适应市场需求，我将不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

4. 保持与公司/单位的联系：在离职后，我将保持与公司/单位的良好关系，关注公司/单位的发展，为我国经济发展贡献自己的力量。

事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规和本单位的规章制度，经过认真研究和慎重考虑，决定解除与您于_____年_____月_____日签订的聘用合同。

现向您发出本解除聘用合同通知书。

解除聘用合同的原因如下：1、您在工作期间，多次出现_____（具体的违规或失职行为），严重违反了本单位的工作纪律和规章制度。

2、您的工作表现未能达到岗位要求和工作目标，经过多次培训和指导仍无明显改善。

3、由于单位的业务调整和组织架构变化，您所在的岗位已不再需要。

根据上述原因，本单位决定自_____年_____月_____日起解除与您的聘用合同。

请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的单位财物归还至指定地点。

在解除聘用合同后，本单位将按照相关法律法规和单位规定，结算您的工资、福利待遇等，并依法为您办理社会保险关系转移等手续。

如您对本解除聘用合同决定有异议，可以在接到本通知书后的_____个工作日内，向本单位的人事争议调解委员会申请调解；也可以直接向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。

特此通知！＿____事业单位＿____年_____月_____日二、解除聘用合同说明尊敬的相关部门和领导：以下是关于解除与_____（姓名）聘用合同的详细说明。

（一）基本情况＿____（姓名）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，被聘用到_____（岗位名称）工作。

（二）解除聘用合同的依据1、法律法规根据《事业单位人事管理条例》第_____条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过_____个工作日，或者 1 年内累计旷工超过_____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

”＿____（姓名）在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，连续旷工达到_____个工作日。

2、单位规章制度本单位《员工手册》第_____章第_____条明确规定：“员工在工作中出现_____（具体违规行为），视为严重违反单位规章制度，单位有权解除聘用合同。

解聘协议书解聘协议书（精选8篇）在学习、工作生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书是解决纠纷的保障。

那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编帮大家整理的解聘协议书，欢迎大家分享。

解聘协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。

经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。

乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方支付工资至年月止。

四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为。

解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。

乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。

否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。

七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：解聘协议书篇2甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

解聘合同报告书篇一：解除劳动合同报告书职工解除劳动合同报告书我单位职工等名同志，已解除劳动合同，现报去备案。

年月日1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。

2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。

申请书申请人：地址：联系电话：法定代表人（负责人）：职务：申请行政许可事项：申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、申请人（印章）年月日通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：传真电话：篇二：解除合同报告书解除/终止劳动合同报告书我单位职工等名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）：年月日注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。

五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

篇三：解聘书范本(一)《解聘书》甲（企业名称）注册地址：法定代表人(负责人)：乙方：（姓名）身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称/资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章) 乙方签字：法定代表人(负责人)：签字月年篇四：解除终止劳动合同报告书解除/终止劳动合同报告书我单位职工等 1 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称（章）：年月日注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。

解除聘用合同的报告篇一：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无端旷工。

按照《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工持续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇二：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签定的《劳动合同》，需在年月日离岗。

特此申请解除劳动关系，请予批准。

申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议按照两边签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

一、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

二、合同（协议）期限届满，再也不续订新的劳动合同（协议）。

3、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5．乙方严重违背劳动纪律等甲方规章制度。

或乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大转变，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙两边协商同意终止合同。

7．乙方向甲方提出解除申请8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。

甲方（签章）：乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。

员工离岗单篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书公司：我与贵公司于年月日签定的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。

解除合同报告书(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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事业单位聘用合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位聘用合同的解除应遵循以下原则和程序：1. 协商一致解除：- 用人单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用合同。

2. 聘用人员提出解除：- 聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。

- 在试用期内的，聘用人员提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。

3. 用人单位提出解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 被依法追究刑事责任的。

4. 经济性裁员：- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

5. 法定解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：- 从事接触职业病危害作业的聘用人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

6. 解除程序：- 解除聘用合同应当采用书面形式。

- 解除聘用合同应当在解除合同之日起十五日内，由用人单位向聘用人员出具解除聘用合同的证明，并办理相关手续。

7. 经济补偿：- 用人单位解除聘用合同，应当按照国家有关规定给予聘用人员经济补偿。

8. 争议解决：- 因解除聘用合同发生的争议，聘用人员可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

本条款仅为事业单位聘用合同解除的一般原则，具体操作时还需结合实际情况和当地法律法规的具体规定。

关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告第一篇：关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告XX县人力资源和社会保障局为认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员及临聘人员工作会议精神和X发XX号文件精神现就我乡清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下一、我乡被借用人员及临聘人员基本情况经全面自查我乡被借用人员及临聘人员基本情况如下一被借用的在编工作人员无。

二被借用的“一村一大”及“西部志愿者”我乡被借用“一村一大”村官一名其名XX男汉族大专文化于X年X月被聘用为我乡XX村村主任助理于X年X月被借用到中江县交通局并在该局工作到X年X 月。

三被临时聘用人员无。

二、清理清退借用人员及临聘人员的工作措施一加强领导在县相关会议召开后乡党委政府十分重视清理清退工作由乡党委副书记XX同志带头抓乡党政办主任XX同志具体负责实施工作。

二加强沟通通过众多同志的共同努力我乡很快就掌握了具体情况并积极与XX同志取得联系XX书记还与该同志进行了面对面交流避免XX同志产生不必要的心理负担并鼓励回乡努力工作将工作开展得更好。

三、借用人员及临聘人员清退结果XX同志已于X年X月X日到XX村报到并正常开展工作。

四、妥善安置退回人员XX同志回村工作后党委政府领导十分重视该同志的妥善安置工作尽管现在生活办公条件暂时比较紧张仍派专人负责安排XX同志的食宿问题彻底解决该同志的后顾之忧并委派XX村村支书妥善安排好XX同志的工作问题使该同志尽早融入现今工作环境为XX村村务工作尽到一己之力。

这次清理清退工作顺利的完成了但我们也清楚的认识到加强对借用借调人员及临聘人员管理的重要性在以后的工作中我乡还要进一步完善人事管理制度确保人事管理工作健康有序进行。

第二篇：关于清理清退借用人员的工作报告×××单位关于清理清退借用人员的工作报告×××单位认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员工作会议精神和有关文件精神下，现就我单位清理清退借用人员工作情况汇报如下：一、经全面自查，我单位现无借用的在编工作人员。

关于要求解除聘用合同的申请报告范文
尊敬的XXX公司人力资源部：
我是贵公司的员工，就职于销售部门，现就解除聘用合同一事向贵公司提出申请。

我在贵公司工作了近两年时间，在这期间我也获得了一些工作经验，并且与同事们和上级建立了良好的工作关系。

然而，最近我经过深思熟虑，我发现我对销售工作失去了兴趣和热情，我想要寻找一份更能发展我的职业，并且能与我的个人兴趣相契合的工作。

我在此申请解除我在贵公司的聘用合同，并请贵公司予以批准。

我明白解除聘用合同是我个人的选择，但我也希望您能理解并接受我的决定。

在我离职后，我会尽全力完成所有交接工作，以确保贵公司的业务不受影响，并协助我的继任者尽快适应新的岗位。

我对贵公司在我个人和职业发展方面提供的机会表示由衷的感谢，我对贵公司给予我的关心和支持深感荣幸。

我相信贵公司会找到一个更合适的候选人来填补我的岗位，并为贵公司的发展做出更大的贡献。

再次对您付出的关心和支持表示由衷的感谢，并请接受我的诚挚歉意。

此致
敬礼XXX。