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资料赠送以下资料考试知识点技巧大全一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动,大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实,虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑,血糖浓度在120毫克/100毫升,大脑反应快,记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。
打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。
2.答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。
3.遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。
圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。
有些考生一旦遇到容易的题目，便觉得心应手、兴奋异常，往往情绪激动，甚至得意忘形。
要避免急于求成、粗枝大叶，防止受熟题答案与解题过程的定式思维影响，避免漏题，错题，丢掉不该丢的分。
员工面试记录表员工面试记录表
日期：[填写日期]
面试官：[填写面试官姓名]
候选人姓名：[填写候选人姓名]
职位应聘：[填写应聘职位]
面试结果：[填写面试结果]
面试信息：
1. 个人信息
- 姓名：[填写候选人姓名]
- 性别：[填写候选人性别]
- 年龄：[填写候选人年龄]
- 联系方式：[填写候选人联系方式]
- 邮箱：[填写候选人邮箱]
- 地址：[填写候选人地址]
2. 教育背景
- 学历：[填写候选人学历]
- 毕业院校：[填写候选人毕业院校]
- 专业：[填写候选人专业]
- 毕业时间：[填写候选人毕业时间]
3. 工作经验
- 公司名称：[填写候选人曾就职公司名称]
- 职位：[填写候选人曾任职位]
- 工作时间：[填写候选人在该公司工作时间]
- 工作内容：[填写候选人在该公司的主要工作内容] 4. 技能与能力
- 专业技能：[填写候选人掌握的专业技能]
- 语言能力：[填写候选人的语言能力]
- 团队合作：[填写候选人在团队合作方面的能力] - 解决问题：[填写候选人解决问题的能力]
- 沟通能力：[填写候选人的沟通能力]
5. 面试评价
- 个人素质：[填写对候选人个人素质的评价]
- 专业能力：[填写对候选人专业能力的评价]
- 潜力与发展：[填写对候选人潜力与发展的评价] - 综合评价：[填写对候选人的综合评价]
6. 面试总结
[填写面试官对候选人整体表现的总结]
面试官签名：[填写面试官签名]。
员工面试记录表员工面试记录表日期：2022年5月10日职位：销售经理面试官：张经理面试官评估：1. 面试官对候选人的整体印象：积极、自信、沟通能力强2. 候选人的专业知识和经验：具备销售经理职位所需的相关知识和经验，熟悉市场趋势，了解销售策略3. 候选人的技能和能力：良好的团队合作能力，善于解决问题和处理客户关系4. 候选人的个人品质：诚实守信，目标导向，适应能力强面试问题及回答摘录：1. 面试官：请简要介绍一下您的销售经验。
候选人：我在过去五年中一直从事销售工作，先后在两家知名公司担任销售代表和销售主管职位。
我负责开发新客户，维护现有客户，并取得了可观的销售业绩。
2. 面试官：您如何处理与客户之间的冲突？候选人：我认为沟通是解决冲突的关键。
我会主动与客户进行沟通，了解他们的需求和关切，并寻找共同的解决方案。
如果问题无法解决，我会及时向上级汇报并请求支持。
3. 面试官：请举例说明您如何带领团队实现销售目标。
候选人：我曾经领导一个销售团队，我们的销售目标是每季度增长20%。
我通过设定明确的目标和提供必要的培训，激励团队成员积极开展销售活动。
同时，我与团队保持密切的沟通和协作，确保每个人都清楚目标并能够充分发挥自己的能力。
4. 面试官：您如何应对销售压力？候选人：我认为压力是销售工作的一部分，我乐于接受挑战并善于应对压力。
我会制定合理的销售计划和时间安排，同时保持积极的心态和良好的工作生活平衡。
总结：该候选人在面试中展现了出色的销售经验和能力，对销售工作有深入的理解。
他的团队合作能力和解决问题的能力也令人印象深刻。
综合考虑，我认为他是一个非常合适的销售经理候选人。
公司招聘面谈记录表应征项目
姓名诞生
日期婚姻公司聘请面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经受
工作单位工作时光待遇离职缘由
身体情况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希翼待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
牵强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录用□不予考虑□再复试月日上班拟予工资元面谈人签字
专业学问谈吐外语
附：
1 .聘请面谈记录是公司聘请面谈人客观记载应聘人面谈状况的书面资料。
企业聘请面谈是企业聘请员工的重要一环。
通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素养、政治素养和处理日常事务的能力。
面谈记录表可以为公司打算是否录取应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目按照不同性质的公司有不同的要求，各公司可以按照自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真切地反映应聘者的素养是否符合公司的进展和应聘岗位的要求。
2.制作面谈记录表时应该注重的问题是：
(1)要客观真切反映面试者的真切状况，以利于公平地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应该结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。
在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多咨询一些方式办法。
目的是要考察面试者临机处断的能力。
