以党建工作“五抓五促”推动行政管理完善

创先争优活动做好五抓五促为了进一步创新“三级联创”活动载体，找准基层党组织开展活动、发挥作用的着力点，江西省余干县以“五抓五促”为突破口和切入点，全面推进基层党建“创先争优”工程，不断创新工作方法，拓宽工作思路，从而探索出一条以点带面、推进整体、提升水平、促进工作的党建工作新路子，提升全县基层党建工作科学化水平。

抓规划，促整体。

在总结近年来基层党建工作经验的基础上，制定下发了《关于在全县深入推进基层党建示范点“1311”创建工作的通知》，用三年时间，把余干建成全市基层党建示范县之一，建设3个受省以上表彰的基层党建示范点，10个市级基层党建示范点，100个县级基层党建示范点。

按照这一部署，全县各基层党组织按照“高标准、高起点、高质量、高水平”的原则，有计划、有步骤、有成效地开展创建党建示范点工作，从而不断提高全县基层党建党建工作总体水平。

目前，全县38个基层党委共选定159个基础好、发展潜力大、具有特色的基层党组织进行规范化建设，努力在农村、机关、学校、社区、企业、社会团体和中介组织等各个领域推出一批立得住、有影响的示范典型，做到“乡乡有典型、行行有示范”。

通过实施“创先争优”工程，对全县基层党建工作进行统筹安排和合理分配布局，拉开基层党建示范点建设的框架，实现全县基层组织建设“一年一进步、三年见成效、五年上台阶”的目标。

抓指导，促规范。

在推进“创先争优”工程中，县委十分注重加强示范点规范化和标准化的指导，印发了《创建党建示范点的具体标准》，提出了创建示范点要达到“班子队伍坚强化、活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化、电教设备现代化”的要求，并对“班子团结、队伍坚强、硬件达标、台帐齐全、制度规范、活动有效”等方面的标准进行了明确具体的规定，进一步增强了针对性和可操作性。

针对基层党组织制度建设不规范、不健全的问题，印发了《余干县创建基层党建示范点制度选编》，为各基层党委规范了责任目标类、党建活动类、民主管理和监督类等四大类近30多项制度。

“五抓五促”加强组织系统自身建设党的十八大以来，区委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持“五抓五促”加强组织系统自身建设，为推动全区组织工作全面进步奠定了坚实基础。

2017年，部机关被市委、市政府授予“人民满意的公务员集体”称号。

一、主要做法一是抓思想建设，促对党忠诚。

充分利用党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等契机，不断健全完善并严格落实“三会一课”、组织生活会、“4+X”党员活动日等制度，不断加强组工干部的学习教育，锤炼对党忠诚的政治品格。

二是抓能力建设，促专业精湛。

坚持理论与实践相结合，在健全完善周五集中学习日、支部书记讲党课、组工干部微讲堂等常态化学习机制的同时，经常性开展组工干部“走基层”活动，让各科室每年围绕1-2个课题进行深入调研，并形成有建设性的调研文章，让组工干部在学思践悟的过程中提升专业水平。

三是抓制度建设，促管理规范。

修订完善了组织部门岗位职责、财务管理、公车使用、公务接待等各项规章制度并编辑成册，制作了人员去向告知牌，安装了指纹签到设备，并通过不断加大日常督查力度，有力增强了组织系统管理的规范性和严肃性。

四是抓队伍建设，促纪律过硬。

坚持把好“思想”关和“廉洁”关，建立健全了部领导之间、部领导与科室负责人之间、科室负责人与科室工作人员之间的谈心谈话制度，把发展党员、干部选任、党费收缴等作为廉政风险防控自查的重点，认真抓好警示教育，在筑牢组工干部廉政防线的同时，形成团结共事、积极奋进的良好工作氛围。

五是抓作风建设，促形象提升。

严格落实首问负责制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制等制度，并积极走出去帮助联系点郊段村解决用电、路灯及健身器材等多项实际困难。

在精准扶贫、全城清洁等中心工作中，发动组工干部带头深入贫困村贫困户、带头参与环境卫生整治、带头开展党员到社区报到服务，树立了组工干部良好形象。

二、存在的问题及原因分析总体来看，十八大以来上街区组织系统自身建设取得了一定成绩，但与上级组织部门和区委要求相比、与新时代组织工作需要相比、与广大党员干部群众期盼相比，还存在着一些问题和不足:从组工干部个体来看有三方面不足：一是学习不够主动。

2024年五抓五促工程工作总结范文2024年五抓五促工程是我所在单位今年的重点工作项目。

在党委的正确领导和全体员工的共同努力下，我单位顺利完成了这项工程任务。

以下是我对这一工程的总结。

五抓五促工程是指抓管理、抓质量、抓安全、抓效益、抓创新，促进发展、促进改革、促进民主、促进和谐、促进文化。

我单位在今年的工作中积极落实了这五抓五促的要求，取得了显著的成效。

首先，我们抓管理。

在项目的组织和实施过程中，我们始终坚持科学管理、精细管理，注重规划和控制。

我们建立了科学的管理体系，制定了合理的工作计划和目标，并根据实际情况及时调整和修正。

我们加强了对员工的培训和管理，在工作过程中注重激励和激励。

通过这些管理措施，我们有效地提高了工作效率和质量。

其次，我们抓质量。

我们认识到质量是企业的生命线，只有做好质量，才能取得真正的长远发展。

因此，我们采取了一系列措施来抓好质量。

我们加强了产品质量管理，建立了完善的质量控制体系，加强了对原材料和成品的质量检验和监控。

我们还加强了对员工的培训，提高了员工的技术水平和质量意识。

通过这些措施，我们的产品质量得到了进一步提升，受到了用户的好评。

第三，我们抓安全。

在工程的实施过程中，我们始终把安全工作放在首位。

我们积极开展安全教育和培训，制定了详细的安全操作规程，并加强了对现场的安全检查和监督。

通过这些措施，我们有效地预防了事故的发生，保障了员工和设备的安全。

第四，我们抓效益。

财务效益是企业发展的重要指标，只有实现了良好的效益，企业才能够持续发展。

我们在工作中注重控制成本，提高了资源利用效率。

我们改进了工作流程，提高了工作效率。

我们还加强了市场开拓，扩大了销售额。

通过这些努力，我们的效益得到了很大的提升。

最后，我们抓创新。

创新是企业发展的动力，只有不断创新，才能够保持竞争力。

我们鼓励员工提出各种创新建议，并积极采纳和落实。

我们注重研发和技术创新，并加大了对科研成果的转化和推广。

通过这些创新措施，我们不断提高产品的竞争力和附加值，保持了企业的持续发展。

“五抓五促五创优”推进党的基层组织建设2019-05-15铜仁地区⽴⾜实际，在党的基层组织建设年活动中，以“党建创先争优”为抓⼿，以⽰范创建为着⼒点，采取“五抓五促五创优”措施推进党的基层组织建设，使基层党组织在各项⼯作中较好地发挥了推动发展、凝聚⼈⼼、服务群众、促进和谐的作⽤。

经调查摸底和测评，全区基层党组织发挥作⽤⽐较好的占88.2%。

抓班⼦，促素质，着⼒在基层党组织班⼦建设上创先争优。

⾯对新形势新任务，对照中央、省委的要求和⼈民群众的期望，铜仁地区各级党组织和⼴⼤党员⼲部在发展理念、能⼒建设等⽅⾯，还存在⼀些不适应、不符合的问题。

加强党的基层组织建设，就是从解决这些不适应、不符合的问题⼊⼿，把各级领导班⼦建设成为“想⼲事、能⼲事、⼲成事”的模范。

铜仁地区结合实际，健全完善了各级领导班⼦决策程序和议事规则，及时提出贯彻措施，把中央和省委关于进⼀步完善地⽅党委领导班⼦配备改⾰后⼯作机制的意见落到实处，同时，突出教育、制度、监督三个重点，狠抓了县、乡领导班⼦思想政治建设，并提出要抓好“健全组织、完善制度、开展活动、评选表彰”四个基础环节，优化基层党组织设置，确保基层党组织⼯作规范运转。

另外，对排查出的123个作⽤发挥不好的软弱涣散党组织进⾏了重点帮助指导，促其尽快转化，并相应建⽴了基层党组织软弱涣散预警机制。

为了进⼀步改善基层党组织班⼦结构，铜仁地区在392个村推⾏了村党⽀部书记、村委会主任“⼀⼈兼”试点⼯作，70％以上的村实⾏了两委成员交叉任职。

还开展了村⼲部任期制、村⼲部规范管理试点，逐步规范了基层⼲部选拔任⽤、管理考核、激励奖惩。

明确从今年起，⽤5年时间，每年⾃⾏招录100名“⼤学⽣村官”，着⼒为农村基层培养⾼素质后备⼲部⼈才。

抓阵地，促学习，着⼒在创建学习型党员、学习型⼲部队伍上创先争优。

铜仁地区坚持发挥村级组织活动场所、各级党校和远程教育资源、农村党员短期教育培训基地的作⽤，为党员⼲部学习培训设⽴好“四个课堂”。