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江西省安全文化建设示范企业评价标准（试行）
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说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报省级“安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报省级“安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于260分（含），不能申报省级“安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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附件2
江西省安全文化建设
示范企业
申请表
申请单位：
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申请日期：年月日
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文明单位考核标准（2012年版）
为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，根据《全国文明单位测评体系（试行）的有关精神，借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见的基础上，制订本标准，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推荐中使用。
1、根据创建文明单位工作实际，考核标准共设置组织领导、道德建设、业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动、特色指标8个测评项目，共28条测评内容，满分为105分。
2、省级文明单位考核主要采用材料审核、实地考察等方法。
3、申报前12个月有下列情形之一者，不得申报省级文明单位：
（1）领导班子成员发生违法违纪问题；（2）发生违反计划生育政策事件；（3）发生刑事案件或重大治安案件；（4）发生较大以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；（5）发生重大食品安全事故；（6）发生重大群体性事件；（7）发生重大环境污染事件；（8）发生其他造成重大不良社会影响事件。
江西省人民政府办公厅关于2016年度全省政务信息工作考评结果的通报文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2017.01.20•【字号】赣府厅字〔2017〕10号•【施行日期】2017.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文江西省人民政府办公厅关于2016年度全省政务信息工作考评结果的通报各市、县(区)人民政府，省政府各部门：2016年，各地、各部门紧紧围绕中央和全省重大决策部署，密切跟踪贯彻落实情况，注重经济运行态势分析和研判，及时反映社会热点和民众诉求，报送了一批高质量的政务信息，为国务院和省政府领导同志科学判断形势、把握工作全局、抓好经济社会发展发挥了积极作用。
根据《江西省人民政府办公厅关于政府系统政务信息工作考评的通知》（赣府厅字〔2016〕25号）精神，以及2016年度信息报送及采用累计得分情况，通过综合考评，经省政府同意，决定对南昌市政府办公厅等40个优秀单位、黄平等40名优秀个人予以通报。
2017年，各地、各部门要按照全国、全省政府秘书长和办公厅（室）主任会议精神，深入基层调研，强化信息调度，紧扣报送要点，围绕稳增长、促改革、调结构、优生态、惠民生系列政策措施，加强分析研究，主动献计献策，努力提供更多针对性强、参考价值高的信息，为决胜全面小康、建设富裕美丽幸福江西作出应有的贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
附件：2016年度全省政务信息工作优秀单位和优秀个人名单2017年1月20日附件:2016年度全省政务信息工作优秀单位和优秀个人名单（按2016年信息累计得分情况排序）一、优秀单位（共40个）（一）设区市（5个）。
南昌市政府办公厅赣州市政府办公厅九江市政府办公厅抚州市政府办公室上饶市政府办公厅（二）县（市、区）（20个）。
瑞金市政府办公室南康区政府办公室石城县政府办公室东乡区政府办公室吉州区政府办公室安福县政府办公室永丰县政府办公室湘东区政府办公室赣县区政府办公室上栗县政府办公室龙南县政府办公室安源区政府办公室安远县政府办公室信丰县政府办公室莲花县政府办公室峡江县政府办公室共青城市政府办公室余江县政府办公室定南县政府办公室崇义县政府办公室（三）省直部门（15个）。
文明单位标准一、领导班子坚强有力1.领导班子成员遵纪守法，团结协作，勤政廉政，作风民主2.定期召开领导班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，讲团结、顾大局、守纪律、有作为3.领导班子成员带头学习理论，不断增强政治素养和履职能力。
4.领导班子成员具有强烈的事业心和责任感，能够创造性地开展工作，解决问题积极推进单位各项事业发展。
二、思想教育深入开展1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，推进理论武装工作。
2.重视意识形态工作，加强理想信念教育弘扬社会主义核心价值观3.开展道德讲堂、文明出行、志愿服务等活动。
4.做好思想教育宣传工作，积极传递正能量，营造良好的舆论氛围三、创建工作扎实有效1.制定文明单位创建规划，明确目标任务和实施措施。
2.建立健全文明单位创建工作机制，加强组织领导，明确责任分工。
3开展形式多样的文明创建活动，提高干部职工的参与度和满意度。
4.积极推进精神文明建设，加强文明细胞建设，促进单位整体文明程度提高。
四、管理制度健全完善1.建立健全各项规章制度，包括人事、财务、物资、安全等方面的管理制度,2.制度建设符合国家法律法规和政策规定符合单位实际，具有可操作性和规范性3.加强制度执行和监督，落实责任制和奖惩机制，做到令行禁止。
4.推进信息化建设，提高工作效率和管理水平。
五、机关工作优质高效1.机关工作规范化、制度化、科学化，注重工作效率和质量2.加强机关作风建设，落实首问负责制、限时办结制等制度，为群众提供优质服务。
3.注重干部队伍建设，加强干部培训、考核和管理，提高干部素质和能力。
4.推进信息化建设，提高办公自动化水平和工作效率。
六、环境建设整洁优美1.单位环境整洁卫生，绿化美化好，营造良好的工作环境和生活环境。
2.落实安全生产法规和规定，加强安全保卫和消防工作，确保单位安全稳定。
3.做好节能减排、垃圾分类等工作，积极推广环保理念。
4.加强内部管理，规范车辆停放、办公用品摆放等细节方面的问题七、文体活动丰富多彩1.加强文化设施建设，积极开展文体活动丰富干部职工的业余文化生活。
省级文明单位测评体系
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说明
一、省级文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，以党的建设为统领，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由省委、省政府批准、命名的综合性荣誉称号。
二、测评项目包括组织领导、党的建设、思想道德建设、文化建设、创建活动、改革创新、社会责任履行、创建成效，共8项31条，满分为100分。
单位或单位职工获得国家和省部级奖项、荣誉可加分，国家级奖项、荣誉每项加1分，省部级奖项、荣誉每项加0.5分，累计加分不超过3分。
三、测评主要采取实地考察、材料审核、问卷调查三种方法，材料审核以现场查看为主。
四、在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的以及领导班子存在其他党风廉政建设“一票否决”事项的；
2.单位发生重大治安案件以及存在其他社会治安综合治理“一票否决”事项的；
3.单位存在环境保护“一票否决”事项的；
4.单位员工违反国家计划生育政策的以及存在其他人口和计划生育“一票否决”事项的；
5.单位发生重特大安全生产事故负有责任的。
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省级文明单位创建工作评价表
填报单位：（盖章）年月日
在对所辖省级文明单位进行测评的基础上填写。
届期内第2年的6月底和申报年的12月底前报省文明办备案。
评价实行百分制，其中届期综合得分=届中测评得分×0.4+届终测评得分×0.6。
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文明单位测评体系测评单位（全称）：文明单位级别：测评总分：测评组签名：和田地区精神文明建设指导委员会办公室2011年1月说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高，物质、精神、政治、社会、生态文明建设协调发展的先进单位。
文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、四项否决条件1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、社会治安综合治理工作不达标；3、违反计划生育法；4、发生重大安全事故、生产经营性重大事故。
申报前两年，凡有以上情形之一者，不得申报文明单位；届中时，撤销文明单位。
三、文明单位测评体系的内容测评体系主要包括“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”8个方面的测评内容，共设置60个测评标准，每个测评标准都赋予相应的分值，并有相对应的测评方法。
四、文明单位的测评方法1主要采取听取工作汇报、召开座谈会；应知应会基本常识考试、随机提问；查看材料（新申报和届满单位分别以测评前两年和前三年的材料为主）；实地察看、明察暗访、问卷调查、整体观察；征求上级主管部门意见、在当地主要新闻媒体公示等方法进行测评、验收。
考试主要考核干部职工应掌握的精神文明建设、道德建设和礼仪基本常识的学习情况，应试人员不得少于单位在册干部职工总数的二分之一，试卷由文明办依照《精神文明创建工作指南》和当前的时事重点出题、印制。
五、文明单位测评体系的适用范围测评体系适用于对文明单位的检查验收。
六、分值构成总分为100分。
在测评前三年内，凡获得国家级或两项以上省部（含自治区）级荣誉称号的单位，另加2分作为奖励。
凡获得地区级或两项以上地区部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
凡获得县（市）级或两项以上县（市）部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
测评结果自治区文明单位90分以上（含90分）为验收合格；地区级文明单位85分以上（含85分）为验收合格；县（市）级文明单位80分以上（含80分）为验收合格。
文明单位测评细则范本一、引言文明单位测评是对企事业单位文明建设的一种评估和推动手段，通过对单位各项指标的综合评估，对单位的文明程度进行量化分析，从而为单位提供改进和提升的方向和策略。
本文旨在介绍文明单位测评的细则范本，以便为相关单位在进行测评工作时提供参考和指导。
二、组织机构1. 组织机构建设评估为评估单位的组织机构建设情况，可以从以下几个方面进行考察：- 组织结构的合理性：包括层级结构的设置是否清晰、功能部门的划分是否合理等。
- 决策机制的科学性：评估单位是否建立了健全的决策机制，是否实行科学决策、民主决策等。
- 岗位职责的明确性：评估单位各个岗位的职责是否明确，员工是否清楚自己的职责范围。
2. 内部管理评估内部管理评估主要从以下几个方面进行考察：- 内部规章制度的完善性：包括制度的覆盖范围、制度的合规性等。
- 内部沟通机制的有效性：评估单位是否建立了有效的内部沟通机制，能否实现信息的畅通传递。
- 人力资源管理情况：评估单位是否实行科学的人力资源管理，包括招聘、培训、激励等方面。
三、员工行为1. 业务素养业务素养主要从以下几个方面进行考察：- 专业素养：评估员工是否具备相应的专业知识和技能。
- 服务态度：评估员工在工作中是否能够始终保持良好的服务态度。
- 团队合作能力：评估员工是否具备团队合作精神，能否与他人协作完成工作任务。
2. 文明礼仪文明礼仪主要从以下几个方面进行考察：- 常规礼仪：评估员工是否能够遵守基本的礼仪规范，包括言行举止、仪容仪表等方面。
- 职场礼仪：评估员工在职场中是否能够遵守职业道德规范，与同事、上下级之间是否能够和谐相处。
- 社交礼仪：评估员工在与外部人员交往过程中是否能够恰当表达和行为。
四、社会责任1. 环境保护环境保护主要从以下几个方面进行考察：- 资源利用的合理性：评估单位是否能够合理利用资源，减少对环境的负面影响。
- 废弃物处理情况：评估单位是否能够合理处理生产过程中产生的废弃物，降低对环境的污染。
