扬州市文明单位测评标准

扬州市文明单位管理办法一、总则第一条为加强我市文明单位建设的管理，充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，不断提高文明单位的质量，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。

第二条文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出，效益显著，各项工作全面发展，经社会认可和有关主管部门严格考核、评选，由地方党委和政府命名的先进集体，是同级党委和政府授予的综合性荣誉称号。

各行业、各系统命名表彰先进单位，原则上不使用"文明单位"字样。

第三条创建文明单位活动，是把两个文明建设的任务落到实处的有效途径；是吸引群众广泛参与，使精神文明建设保持旺盛生命力的主要形式；也是加强思想政治工作，推动经济建设和各项事业发展的重要措施。

各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位两个文明建设的一项基本任务，纳入目标管理，组织和带领广大于部、群众积极开展创建活动。

第四条创建文明单位活动，要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，坚持以经济建设为中心，两个文明共同进步，坚持精神文明"重在建设"的方针，软件硬件一起抓，致力于提高人们的思想道德和科学文化素质，塑造奋发向上的精神，推进改革开放和社会主义现代化建设。

第五条创建文明单位活动在各级党委和政府的统一领导下进行，由各级精神文明建设指导委员会(以下简称"文明委")负责组织实施。

各级精神文明建设指导委员会办公室(以下简称"文明办）作为具体办事机构，负责本地区文明单位建设的日常工作。

二、评选的范围、标准第六条全市党政机关、人民团体，具有独立经济核算和单独建立党委(总支、支部)的企业、事业单位，农村行政村，城市街道办、居民委员会，驻扬单位、部队，都应开展创建文明单位活动并可申报参评。

实行统一核算的、紧密型的大型企业集团可以申报参评，其所属单位和松散型企业集团不予参评。

文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。

2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。

3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。

4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。

5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。

6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。

7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。

8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。

9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。

10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。

以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。

文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。

文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。

评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。

b)宣传教育精神内涵。

文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。

评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。

2.精神文明创建a)学习大讲堂。

文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。

评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。

b)文艺活动。

文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。

评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。

3.社会公益a)公益活动开展情况。

文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。

评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。

b)慈善捐赠情况。

文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。

评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。

二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。

文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。

评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。

b)月度及季度环境卫生检查。

文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。

评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。

2.工作效率a)工作流程规范。

文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。

评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。

b)服务态度与质量。

文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。

评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。

3.内部管理a)组织结构完善。

文明单位测评细则
是针对企事业单位进行道德文明建设的一种评估方法。

以下是常见的文明单位测评细则：
1. 精神文明建设：
- 具备明确的企业文化理念和价值观念；
- 建立健全的精神文明建设管理制度；
- 鼓励员工参与文化艺术活动；
- 积极开展精神文明建设宣传教育活动。

2. 公民道德素质：
- 员工遵守法律法规和道德规范；
- 员工具有敬业精神和责任心；
- 积极参与公益慈善活动；
- 员工之间相互尊重、和谐相处。

3. 劳动纪律和职业道德：
- 各项劳动规章制度得到有效执行；
- 勤奋工作、高效完成工作任务；
- 遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工；
- 高度保密工作相关信息。

4. 服务意识和服务质量：
- 以客户满意度为导向，提供高质量的服务；
- 善于沟通、耐心回答客户提问；
- 积极解决客户遇到的问题和困难；
- 尊重客户权益，保护客户个人隐私。

5. 社会责任和环保意识：
- 关注社会公益事业，积极承担社会责任；
- 积极参与环保活动，倡导节约资源的生活方式；
- 优先选择环保产品和服务；
- 遵守环保法规和政策。

文明单位测评细则根据不同地区和行业可能会有所差异，具体可根据实际情况进行调整。

评估结果可以作为单位精神文明建设的参考，推动企事业单位形成良好的文明企业形象。

文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。

2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。

3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。

4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。

5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。

二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。

1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。

1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。

2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。

2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。

2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。

3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。

3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。

3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。

4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。

4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。

4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。

5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。

5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。

5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。

三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。

采用加权平均法计算综合得分。

四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。

文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。

文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。

因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。

下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。

二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。

2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。

3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。

4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。

5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。

三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。

2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。

3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。

4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。

四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。

2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。

3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。

五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。

2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。

3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。

文明单位标准文明单位标准是指一个单位在日常工作和生活中应该遵循的一套行为规范和道德准则。

一个文明单位不仅在业务上取得成功，更重要的是在人际关系、环境保护、社会责任等方面展现出良好的形象和作风。

在当今社会，建设文明单位已经成为了每个单位和企业应尽的责任和义务。

下面就文明单位标准进行详细的探讨。

首先，文明单位应该具备良好的内部管理和组织结构。

这包括明确的岗位职责、合理的工作分工、健全的激励机制和严格的管理制度。

只有这样，才能确保单位内部的秩序井然，工作高效有序。

同时，也需要建立健全的员工培训和发展体系，提升员工的整体素质和能力，为单位的长远发展打下坚实的基础。

其次，文明单位应该注重员工的身心健康。

员工是单位最宝贵的财富，只有员工身心健康，才能更好地为单位的发展做出贡献。

因此，单位应该提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身心健康，定期进行体检和健康指导，保障员工的健康。

同时，也需要建立健全的心理辅导机制，关注员工的心理健康，帮助员工解决工作和生活中的困扰和压力。

再次，文明单位应该积极履行社会责任，关注社会公益事业。

一个文明单位不仅要在经济上取得成功，更要在社会上树立良好的形象。

单位应该积极参与公益活动，关注弱势群体，为社会做出更多的贡献。

同时，也需要遵守法律法规，诚信经营，不断提升企业的社会责任感和社会影响力。

最后，文明单位应该注重环境保护和资源节约。

作为地球村的一员，每个单位都应该为环境保护和资源节约贡献自己的力量。

单位应该建立健全的环保制度和管理体系，推行绿色生产，减少环境污染和资源浪费。

只有这样，才能为子孙后代留下一个更加美好的生活环境。

总之，文明单位标准是一个单位应该遵循的行为规范和道德准则，它涵盖了内部管理、员工健康、社会责任、环境保护等多个方面。

只有一个单位全面遵守这些标准，才能真正成为一个文明单位，为社会的发展和进步做出更大的贡献。

希望每个单位都能够认真对待文明单位标准，努力营造一个和谐、文明的工作和生活环境。

文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中，能够遵守公共秩序、尊重他人、保护环境、注重卫生、具有良好的职业道德和行为规范的单位。

建设文明单位是促进社会文明进步的重要举措，也是每个单位应尽的社会责任。

那么，什么样的单位才能称得上是文明单位呢？下面我们就来谈谈文明单位应具备的标准。

首先，文明单位应该具备良好的内部管理制度。

这包括健全的组织结构、明确的岗位职责、规范的工作流程等。

只有通过规范的管理制度，单位内部的工作秩序才能得到有效维护，员工的工作效率和工作质量才能得到保障。

同时，良好的内部管理制度也能够有效地减少内部纠纷和矛盾，维护单位的稳定和和谐。

其次，文明单位应该倡导良好的职业道德和行为规范。

员工应该具备诚实守信、勤勉敬业、团结合作、互助互爱的职业道德。

同时，单位也应该建立起相应的激励和约束机制，让员工自觉遵守职业道德和行为规范，形成良好的企业文化和工作氛围。

另外，文明单位应该注重环境保护和资源节约。

单位应该建立起健全的环保制度，加强对生产过程中的污染物排放和废弃物处理的管理，积极采取节能减排的措施，为保护地球家园贡献自己的力量。

同时，单位也应该倡导员工节约资源、珍惜资源的理念，从点滴做起，共同呵护我们的环境。

此外，文明单位应该重视员工的身心健康。

单位应该为员工提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身心健康，积极开展各类健康活动，提高员工的生活质量和工作幸福感。

只有员工身心健康，才能更好地为单位的发展贡献自己的力量。

最后，文明单位还应该积极参与社会公益活动。

单位作为社会的一员，应该承担起相应的社会责任，关注社会的发展和进步，积极参与各类公益活动，为社会做出自己的贡献。

通过参与公益活动，单位不仅能够提升自身的社会形象，也能够为社会的发展和进步贡献力量。

综上所述，文明单位应该具备良好的内部管理制度、倡导良好的职业道德和行为规范、注重环境保护和资源节约、重视员工的身心健康、积极参与社会公益活动等标准。

文明单位测评体系及资料要求2012年说明一、文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的单位。

二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中，另加Ⅰ-14特色分。

三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。

四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。

注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般10—20人左右（要注册），较大单位可根据情况设总队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。

注：①每个单位设1个道德讲堂，按时开展活动；②有明确活动时间、活动内容、活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。

注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日以及五一、六一、国庆等重大节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等传统节日民俗活动。

文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。

文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。

为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。

二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。

2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。

3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。

4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。

5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。

三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。

2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。

文明单位的标准作为一个单位，文明是我们共同追求的目标。

一个文明的单位不仅可以提高员工的工作效率，也可以提升单位的整体形象和声誉。

那么，什么是文明单位的标准呢？首先，文明单位的标准之一是良好的工作环境。

一个文明单位应该提供一个整洁、舒适的工作环境，包括整洁的办公桌、舒适的工作椅、明亮的灯光等。

此外，单位还应该定期清洁办公室，保持空气清新，确保员工的健康。

其次，文明单位应该建立良好的工作秩序。

单位应该制定明确的工作制度和规章制度，让员工知道自己的工作职责和权利。

同时，单位应该加强对员工的管理和督促，确保员工能够按时完成工作任务，不拖延工作时间，保证工作的高效进行。

另外，文明单位应该注重员工的礼仪素养。

员工在工作中应该尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持文明用语，不进行恶意攻击和侮辱他人的行为。

此外，单位还应该加强对员工的礼仪教育和培训，提高员工的文明素养。

此外，文明单位还应该注重员工之间的团结合作。

单位应该建立良好的团队合作氛围，鼓励员工之间相互帮助、相互尊重，共同完成工作任务。

此外，单位还应该定期组织团建活动，增进员工之间的感情，提高团队的凝聚力。

最后，文明单位还应该注重单位与社会的责任。

单位应该积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量。

同时，单位还应该遵守法律法规，诚信经营，不进行违法违规的行为。

总之，文明单位的标准是多方面的，包括良好的工作环境、良好的工作秩序、员工的礼仪素养、员工之间的团结合作以及单位与社会的责任。

只有全面提升这些方面，单位才能成为一个真正的文明单位，为员工的成长和单位的发展提供良好的保障。

希望每个单位都能够努力达到文明单位的标准，共同营造一个文明和谐的工作环境。