[经验交流]机关党总支开展党员积分制管理工作经验材料

党员分类管理工作经验材料四篇党员分类管理工作经验材料四篇本文仅供参考党员分类管理工作经验材料【篇一】为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，__市__县实施党员记分管理，亮出党员“成绩单”，让“分数”说话，激员干部干事创业新活力。

分类设置基础分值。

根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；第二层次为村“两委”成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。

根据不同层次党员特点，确定相应基础分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他三个层次的基础分相应递增，最大限度调动党员的积极性。

分项细化记分分值。

将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票否决类四大类进行记分。

基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、流动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及配合镇村及上级部门中心工作等，外出流动党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等; 违纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、违法违纪被处分等方面。

通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的行为准则，有力规范党员言行举止。

规范记分管理流程。

党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。

坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，按照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单”。

为让记分过程清晰可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的原因，知道个人记分的位次，营造公平公正公开氛围。

党支部积分管理工作总结范文(精选9篇)党支部积分管理工作总结经过一年的努力，党支部积分管理工作取得了一定的成绩。

我们党支部一直以来高度重视党员的积分管理工作，认真执行各项规章制度，不断探索创新，取得了一系列良好的效果。

在过去的一年中，我们取得了以下几个方面的成绩。

首先，加强了对党员的教育引导。

通过定期组织党课、支部会议等形式，加强了对党员的理论学习，增强了他们的党性修养和思想觉悟。

我们重点培养了一批理论水平高、政治意识强的骨干党员，为党组织的各项工作提供了坚强的思想保证。

其次，加强了对党员的组织生活管理。

通过建立完善的积分管理制度，明确了党员积分的计算和奖惩办法，有效地规范了党员的行为，提高了党员的党纪党规意识。

我们对党员进行了严格的考勤管理，在每月的党支部会议上对党员的积分情况进行通报，激励了党员积极向上的工作态度和贡献精神。

第三，加强了对党员的参与式管理。

我们注重发挥党员的主观能动性，在各项工作中积极引导党员参与，激发了党员的工作热情和创造力。

我们通过组织各类志愿服务活动、党员活动等形式，提高了党员的参与度和凝聚力，使党支部成为一个团结向上，充满活力的集体。

第四，加强了对党员的思想教育。

我们定期组织党员交流会、党课学习等活动，通过集中研讨、分享经验等形式，加强了党员之间的相互交流和相互帮助，推动了思想的碰撞和共同进步。

通过这种方式，我们进一步增强了党员的党性修养，提高了党支部的凝聚力和战斗力。

最后，加强了对党员的监督管理。

我们成立了党员督查小组，对党员进行了定期的督查和考核，及时纠正了一些党员的违纪违规行为。

我们还加强了对党员队伍的动态管理，及时发现并解决了一些存在的问题，保持了党员队伍的整体稳定和纯洁性。

总的来说，党支部积分管理工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处。

比如，对一些党员的表扬和奖励还不够充分，对党员的教育引导还需要进一步加强，对党员的思想教育还需要有针对性地开展。

今后，我们将进一步加强对党员的思想教育和组织管理，完善积分管理制度，促进党员的个人成长和党组织的发展进步。

村级党员积分制管理经验交流材料村级党员积分制管理是一种有效的激励手段，能够激发党员的积极性和主动性，提高党员的服务意识和工作效率。

通过积分制度的建立和实施，可以更好地推动党员干部队伍建设，促进村庄的发展和稳定。

下面就我们村的村级党员积分制管理经验进行交流。

一、积分制度的建立首先，我们制定了一套完善的积分制度，明确了积分的获得方式和范围。

积分分为工作积分和生活积分两部分，其中工作积分包括村级重点工作、日常工作和党内活动等，生活积分包括组织参与文体活动、签到打卡等。

同时，积分也有不同的等级，根据党员的积分数分为不同的等次，等次越高，福利也就越优厚。

二、积分使用其次，我们明确了积分使用的范围和方式。

党员可以将自己的积分用于村级文化活动、集体旅游等活动中，也可以用于获得一定的荣誉称号和奖励。

此外，党员也可以将自己的积分转移给其他党员，这样就能够更好地促进党员之间的团结和协作。

三、积分管理最后，我们建立了完善的积分管理制度，由党支部书记对党员的积分进行统计和管理，确保积分的公正和透明。

同时，我们也建立了一套积分考核机制，通过对党员现实工作表现的评价，确定党员的积分，这样就能够更好地激励党员，同时也能够更加科学地评估党员的工作表现和绩效。

总之，村级党员积分制管理是一种有效的组织管理方式，能够推动党员干部队伍建设，提高党员的服务意识和工作效率。

通过不断地完善、细化和实施积分制度，我们相信，在未来的发展和稳定中，我们村将能够更好地发挥党员的积极作用，实现文明和谐的村庄建设目标。

四、经验总结通过对我村村级党员积分制管理的实践和经验，我们总结出以下几点：1. 积分制度的建立要符合实际，明确规定积分的来源和使用范围，不能过于复杂或单一。

在制定积分标准时要突出党员在村庄建设中的实际工作表现，体现其工作绩效。

2. 合理设置积分等级，不同的等级能够给予党员不同的荣誉称号和奖励，这既能体现党员的价值，也能提高党员的荣誉感和凝聚力。

积分制考核经验交流材料在组织中实行积分制考核是一种有效的管理方式，可以激励员工积极工作，提高工作效率。

以下是我在实施积分制考核中的经验交流。

经验一：明确考核目标和标准在设定积分制考核之前，必须明确考核的目标和标准。

考核目标要与企业的发展战略和团队的工作重点紧密结合，确保每个岗位的职责和工作目标清晰明确。

同时，制定考核标准时要遵循公平、公正、客观、可衡量的原则，确保员工对考核标准的理解并能够量化评估。

经验二：建立合理的积分制度积分制度要合理设计，考虑到员工的工作性质和特点。

可以根据员工的职级、工作任务等因素来设定不同的积分权重，并适时调整，以确保积分体系的公平性和公正性。

此外，积分制度应当激励员工不断提高绩效，而不是仅仅追求数量和速度，因此可以设置一些激励措施，如优秀员工奖励、晋升机会等，以激发员工的积极性。

经验三：加强信息沟通和反馈培养良好的沟通机制对于积分制考核的有效实施非常重要。

员工应该清楚地了解自己的工作目标和考核标准，并能够及时获得上级的反馈和指导。

同时，上级应当经常与员工进行沟通，及时了解工作进展情况，并对员工的表现进行及时的肯定和鼓励，同时也要能够给出改进的建议，以提高员工的工作质量和效率。

经验四：定期评估和调整积分制考核应当是一个动态的过程，随着团队目标的变化和员工职责的调整，考核标准和积分权重也需要进行相应的调整。

因此，定期进行考核制度的评估和调整是非常重要的，以确保考核制度与企业的目标和实际工作需要相匹配。

通过以上经验的交流，我相信在实施积分制考核时能够更加顺利和有效地推进。

积分制考核不仅能够激励员工的工作积极性和干劲，还能够提高整个团队的工作效率和绩效，为企业的发展做出积极的贡献。

党员积分管理总结汇报党员积分管理总结汇报一、引言党的建设是一个长期而全面的过程，党员积分管理作为党内管理的一项重要制度，对于提高党员的素质和能力，促进党的发展具有重要意义。

经过一段时间的实践运行，现就党员积分管理的实施情况进行总结和汇报，以便进一步完善和提升党的组织管理水平。

二、党员积分管理的背景与意义1. 背景介绍党员积分管理是党内一项重要的组织管理措施，旨在激励党员长期坚守党的宗旨和信仰，不断提高党员的能力和素养，推动党组织的发展进步。

2. 意义分析党员积分管理将党员发展与党的事业的发展紧密结合起来，通过积分管理的激励机制，能够更好地发挥党员的积极性和创造力，提高党员的履职能力和道德水平，进而推动全党的发展。

三、党员积分管理的工作内容与方法1. 工作内容（1）提高政治素养：加强理论学习和思想政治教育，增强党员的党性修养和政治觉悟。

（2）参与组织生活：积极参与党组织的各项活动，争取成为组织生活的积极份子。

（3）履行党员义务：认真履行党员的各项义务，如缴纳党费、参加党员培训等。

（4）提升专业能力：积极参加各类培训和学习活动，不断提高专业素养和技能水平。

2. 工作方法（1）制定积分管理细则：明确积分计算标准和权重，确保公正、公平。

（2）开展积分统计和评定：通过班子评议、民主评议等方式，对党员的积分进行统计和评定。

（3）建立奖惩机制：对积分高的党员进行表彰奖励，对积分低的党员进行督促和纪律教育。

四、党员积分管理的实施与成效1. 实施情况党员积分管理在本单位的实施过程中，得到了领导班子和党员的积极配合和支持。

各党支部积极组织党员参与积分活动，进行积分统计和评定，并根据积分情况进行了奖励和激励。

2. 成效评估（1）提高党员凝聚力：通过积分管理，强化了党员之间的联系和凝聚力，增强了组织的向心力。

（2）促进党员素质提升：积分管理鼓励党员不断提升自己的能力和素养，使党员更好地发挥先锋模范作用。

（3）推动党组织工作进程：积分管理制度促使党员积极参与党组织的各项工作，推动了党组织的发展和进步。

机关党员学习积分制机关党员学习执行积分制的管理，由党支部书记指定一名责任心强、群众威信高的同志)负责登记，同时建立支部党员积分台账，与《手册》互相印证。

下面是店铺为大家收集整理的机关党员学习积分制，欢迎大家阅读。

机关党员学习积分制篇1各党总支、党支部，党委各部门;各部(系)、处、室、馆、所(中心)，工会、团委：根据省直机关工委《关于在省直机关全面推行党员管理积分制工作的指导意见》的通知(陕直工发[2015]20号)及学院党委关于印发《党员积分制管理细则》(试行)的通知(陕行院党发[2015]46号)精神，为做好党员管理积分制工作，现就2016年度党员管理积分制工作有关事项安排如下。

一、认真组织学习，抓好文件的贯彻落实工作。

请各总支、支部在2015年12月25日前组织支部全体党员学习学院党委关于印发《党员积分制管理细则》(试行)的通知(陕行院党发[2015]46号)文件，进一步增强做好党员管理积分制工作的自觉性。

二、党员管理积分制工作具体操作流程(见附件1)三、相关操作说明1.制定党支部《党员管理基础积分评定细则》及《业绩积分评定细则》。

各党支部根据党员所在岗位承担的年度目标任务和党员承诺事项，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分，制定出适用于本支部党员的基础积分及业绩积分评定细则，于2016年1月10日前报机关党总支备案。

奖励积分的评定按照学院《党员积分制管理细则》的有关规定执行。

2.填写党员承诺事项登记表。

党员个人结合本人岗位职责及部门年度目标任务制订《党员个人承诺书》(见附件2)，部门负责人审核后,交所在支部书记审签。

党员将审签后的承诺事项登记于党员管理积分手册《党员承诺事项登记表》上并签名确认，《党员个人承诺书》归入支部党建工作档案。

各支部应于1月10日前完成党员承诺事项的登记工作。

《党员承诺事项登记表》“完成情况”栏目，于2016年底评定前，由部门负责人根据党员个人工作任务完成及兑现承诺情况，结合个人申报表内容，提出党员承诺完成情况意见，提交支部填写审核意见。

构建积分考核管理机制强化党员教育管理工作作者：张涛陈国飞周晓晶来源：《企业文明》2024年第04期国有企业基层党组织抓好党员的日常教育管理、激励党员充分发挥先锋模范作用，对于促进企业党建与生产经营深度融合，推动企业高质量转型发展具有重要意义。

为进一步做好党员教育管理工作，长庆油田第二采气厂（以下简称：采气二厂）紧密结合企业党建工作实际，积极探索建立党员量化积分制管理机制，通过建立科学完善的党员行为考核评价体系和明确的积分量化管理规则，进一步加强党员队伍日常管理，为新时代加强党员教育管理工作找到了切实可行的实践路径。

明确党员积分考核管理的考核范围为提升党员的学习主动性、增强党员身份意识、发挥党员先锋模范作用，采气二厂将党员积分考核管理的范围进行明确，主要针对党支部对党员参加组织活动、履职尽责、先锋模范作用发挥、岗位奉献等方面，用分数进行量化评价，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，使党员日常管理工作更加精细化和科学化，充分调动党员工作、学习和服务的积极主动性，推动基层党建工作落地落實。

一是积分内容设计。

党员积分由基础分、履职分、加分项和扣分项构成（党员积分=基础分+履职分+加分项-扣分项得分）。

其中，基础分总分60分，履职分总分40分。

加分项和扣分项根据具体情况打分并计入总分。

二是基础分设计。

基础分值主要考核评价党员遵规守纪、履行职责、廉洁自律、综合治理等方面情况。

遵规守纪方面，考核内容包括严格遵守各项法律法规及党纪党规、严格遵守各项规章制度和工作纪律、以党员的标准严格要求自己等。

履行职责方面，考核内容包括爱岗敬业、熟悉业务，能够较好地完成本职工作和党组织分配任务；团结同事，相互配合协作；具有为员工群众服务的思想和行为，服务员工群众态度好、工作表现好等。

廉洁自律方面，考核内容包括严格遵守作风建设有关规定；遵守职业道德、社会公德、家庭美德；领导干部执行“一岗双责”，党员干部遵守作风建设规定情况等。

目录街道办事处党员积分管理量化考评实施方案 (2)党员积分公示表 (9)党员管理考核表（社区） (10)党员管理考核表（农村） (11)党员管理考核表（机关） (13)党员管理考核表 (14)党员管理考核表 (16)党员积分管理细则 (18)党支部党员积分制管理实施方案 (23)基层党组织及党员积分制考评办法 (31)党员积分管理工作实施方案 (63)- 1 -街道办事处党员积分管理量化考评实施方案按照“党要管党、从严治党”的要求，为深入贯彻落实中共中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》精神，全面加强社区居民党员队伍建设，逐步建立科学完善的社区居民党员积分管理量化考评体系，充分发挥社区居民党员的先锋模范作用，结合我办实际，2018年特更新制订本方案。

一、指导思想以提高党员素质、增强党员党性、发挥党员作用为目标，通过实行党员“积分制”管理，对党员参加组织生活、履行义务、服务群众和发挥作用等情况进行量化考评，精细分类，全程积分，努力形成目标明确、操作规范、监督到位的社区居民党员管理新机制，不断提高党员队伍的先进性和纯洁性。

二、适用对象党员积分管理在社区党员中开展，提倡在机关、企事业单位、社会组织党员中普遍开展。

对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况- 2 -的党员，必须经党支部研究，报街道党工委同意，可不参加积分管理。

三、考评内容考评内容主要是党员履行党员基本义务，发挥先锋模范作用，遵纪守法，遵守社会公德等情况。

（一）社区党员：重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众，在中心工作、重点工作中发挥带头作用。

（二）机关支部党员：重点考核是否履行岗位基本职责，积极参加组织生活，积极参加环境整治、结对帮扶等志愿服务活动。

（三）流动党员，重点考核是否履行党员基本义务、按时缴纳党费、外出期间表现情况。

四、考核方法党员积分管理考核办法主要包括基本分、先锋分和扣分，三项分值相加为综合考评得分，具体标准见《XXX区党员积分管理考核办法项目表》（附后）。

党支部积分管理工作总结党支部积分管理工作总结近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。

一是制定制度指标，细化积分标准。

2023年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。

积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。

在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。

比如，党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分党员出现违法违纪行为年度内积分清零党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分。

二是强化公示管理，严格累计积分。

为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。

综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。

以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。

每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。

在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。

最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。

去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行被通报批评一次积减150分的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。

农村党员“积分制”管理办法经验交流材料近年来，农村党员“积分制”管理办法在一些地方得到了尝试和推广。

本文旨在分享一些农村党员“积分制”管理办法经验。

首先，建立科学合理的评分体系是农村党员“积分制”管理的关键。

评分体系应该明确各项评分指标，并且权重要合理分配，以确保评分结果客观公正。

评分指标可以从党员在农村建设、农村经济发展、农民生活改善等方面的贡献出发，考核党员在实际工作中的表现和成效。

其次，加强宣传教育和培训工作是农村党员“积分制”管理的重要环节。

党组织应当加大宣传力度，让党员充分了解“积分制”的原理、目的和意义。

同时，组织针对农村党员的特点和工作需求，开展各类培训活动，提升党员的业务水平和工作能力。

只有加强党员的教育培训，才能够提高党员的积分水平，推动农村事业的进步。

第三，建立激励机制，鼓励党员积极参与“积分制”管理。

通过给予优秀党员荣誉称号、奖励金等形式，激发党员的积极性和主动性，增强党员参与“积分制”管理的自觉性。

同时，建立正面榜样，鼓励党员相互学习、竞争，形成良好的工作氛围和互动关系。

第四，加强党员之间的互助和合作，形成合力。

农村党员“积分制”管理应该倡导党员之间的互帮互助和风雨同舟的精神，避免出现争名夺利和攀比之风。

党员应该积极开展联合行动，相互支持和帮助，争取更多的积分和成绩。

最后，加强党员的监督和考核，确保管理的公正性和有效性。

党组织应当建立健全的监督机制，定期对各项评分指标进行审核和检查，发现问题及时纠正，保证“积分制”管理的公正性和科学性。

同时，对于评分结果不理想的党员，要及时给予指导和帮助，提升其工作能力和质量。

总之，农村党员“积分制”管理办法的推行需要党组织的正确领导和广大党员的支持与配合。

只有通过科学合理的评分体系、宣传教育和培训、激励机制、互助合作以及监督考核等手段的有机结合，才能够推动农村党员“积分制”管理取得良好效果，为农村事业的发展做出更大的贡献。

农村党员“积分制”管理办法的推行，是针对农村地区党员工作量大、资源分散、管理难度大等实际情况的一种管理创新。