医院工作人员的工作岗位制度

医院内部人员岗位职责分工制度第一章总则为了规范医院内部人员的岗位职责分工，提高医院工作效率，优化服务质量，特订立本规章制度。

第二章岗位职责第一节行政管理岗位1. 总经理•负责订立和实施医院发展战略和年度经营计划；•组织、协调、引导各部门工作，监督各项工作的进展和执行情况；•负责医院管理规章制度的订立和修改；•对全院工作进行总体考核和评价。

2. 行政部门•负责行政管理工作的组织和实施；•负责人事、财务、后勤、设备、安全等各方面的管理；•协调处理各部门之间的协作和冲突；•负责对外宣传和公共关系管理。

第二节医疗技术岗位1. 主治医师•负责患者的病情诊断和治疗方案的订立；•引导医生、护士等医疗人员进行有效的治疗操作；•参加医疗技术的研究和学术沟通；•定期进行患者回访和病情跟踪。

2. 执业医师•负责接诊、诊断和治疗患者；•依照医院订立的规范和流程进行病历书写和记录；•帮助主治医师进行各项医疗工作；•及时向上级汇报患者病情和治疗效果。

第三节护理服务岗位1. 护士长•负责护理团队的组织管理和护理质量的监控；•调配护理人员的工作布置，确保护理工作的顺利进行；•负责护士岗位培训和技能提升；•帮助医生开展各类护理技术操作。

2. 护士•执行护理操作，负责患者的日常照料和护理工作；•依照医嘱和医生要求进行医疗操作；•及时向上级报告患者病情和护理效果；•参加护理质量的评估和改进工作。

第四节后勤保障岗位1. 后勤主管•负责医院后勤保障工作的组织和协调；•管理医院的清洁、绿化、安全等环境保障工作；•负责医院设备的维护、采购和更新；•协调处理医院内外部的安全事件和突发情况。

2. 后勤人员•负责医院的清洁、膳食、文印、安保等后勤工作；•依照规定执行各项后勤服务流程和标准；•做好医院设备的维护和保养工作；•参加医院安全检查和演练。

第五节行政助理岗位1. 行政助理•负责帮助行政部门进行日常工作；•负责文稿的起草、整理和归档；•组织和布置会议，记录会议纪要；•帮助上级完成其他行政事务。

医院各岗位人员岗位职责制度1.主治医生：-负责患者的初步诊断，鉴别疾病的类别和程度。

-制定治疗计划，并与患者或家属进行沟通。

-根据患者病情和临床需要，开具相应的处方和治疗方案。

-在治疗过程中随时观察患者的病情变化，必要时调整治疗方案。

2.住院医生：-跟踪患者的病情变化，定期观察并记录患者的临床表现和实验室检查结果。

-根据病情和医嘱调整患者的治疗方案，及时提供医学建议。

-参与患者团队讨论，提供专业性的医学意见和建议。

-及时交接班并记录相关信息，确保患者的连续治疗。

3.手术医生：-执行手术前的准备工作，包括患者手术风险评估、手术环境准备等。

-执行手术过程中，确保手术操作规范，包括消毒、手术切口等。

-监控手术过程中患者的生命体征和病情变化情况，及时调整手术计划。

-手术后及时与患者沟通，解释手术效果和术后护理要求。

4.门诊医师：-接诊患者，分类接诊，根据病情给予相应的治疗方案和医嘱。

-定期追踪门诊患者的治疗效果，及时调整治疗方案。

-组织和参与医学会诊，向其他科室医生提供专业建议。

-遵守医疗纪律和行业规范，保护患者的隐私和安全。

1.主管护士：-组织护理人员的工作，安排各项护理任务和工作流程。

-负责护理计划的制定和执行，并监督护理人员的工作质量。

-协调医患关系，处理患者投诉和疑难问题。

-监测医疗器械和药品的使用情况，确保合理使用和管理。

2.责任护士：-负责患者的基本护理工作，包括量体温、注射、换药等。

-监测患者的生命体征和病情变化，及时报告医生。

-与医生配合，执行医嘱并记录相关信息。

-协助患者进行康复训练和健康宣教。

3.手术护士：-保证手术室的洁净和操作规范。

-协助手术医生准备手术器械和药品，确保手术过程的顺利进行。

-监测患者的生命体征和手术过程中的并发症。

-协助手术结束后的清理、记录和术后护理。

4.门诊护士：-负责门诊患者的护理工作，包括测量体温、注射药物等。

-解答患者的疑问和提供医学建议。

-管理门诊护理设备和药品，保证其安全和有效性。

医生和护士岗位职责制度1. 总则为规范医院的医生和护士的工作行为，提高医疗服务质量，维护医疗秩序，特订立本制度。

2. 医生岗位职责2.1 临床医生的职责•临床医生应具备相关的医学知识和临床技能，且具备执业资格证书。

•临床医生要严格遵守医德医风，确保医疗操作符合医学伦理和法律法规的要求。

•临床医生在接诊患者时，要全面了解患者的病情，并做出科学合理的诊疗方案。

•临床医生要及时、准确地记录患者的病情、诊断和治疗措施，并做好病历书写工作。

•临床医生要负责引导护士进行患者的日常护理工作，并与其他医务人员协作，供应全面的医疗服务。

•临床医生要参加医院的科研和学术沟通活动，不绝提升本身的专业水平。

2.2 门诊医生的职责•门诊医生要依照规定时间和工作量，合理布置门诊时间，供应及时有效的门诊服务。

•门诊医生要认真对待患者，按时接诊、诊断和予以治疗建议，并对需要住院的患者进行及时转诊。

•门诊医生要帮助医院订立规范的门诊流程，保障患者的就诊质量和医院工作效率。

•门诊医生要保持良好的沟通和协调本领，与患者及其家属建立良好的医患关系，供应专业、关怀的医疗服务。

2.3 住院医生的职责•住院医生要负责在病房对患者进行诊断、治疗和护理，确保患者的安全和治疗效果。

•住院医生要完成患者的病历记录、医嘱执行和病情监测等工作，并及时与患者家属沟通病情和治疗方案。

•住院医生要及时处理患者的急诊病情和突发事件，并报告相关领导和同事，保证患者的生命安全。

•住院医生要参加病例讨论和科室教学活动，不绝提高本身的临床本领和专业水平。

2.4 医务科室主任的职责•医务科室主任要负责本科室医务人员的管理和工作布置，确保科室医疗服务规范和质量。

•医务科室主任要协调科室与其他科室的工作，推动医院各项工作的协调进行。

•医务科室主任要参加医院的决策和管理工作，推动医院的发展和创新，提升医疗服务质量。

3. 护士岗位职责3.1 门诊护士的职责•门诊护士要具备相关的护理知识和技能，且具备护士执业资格证书。

医院人员上班工作制度一、总则为规范医院人员上班工作行为，提高医疗服务质量，保障患者安全和医院秩序，根据国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院实际情况，制定本制度。

二、工作时间和作息规定1. 医院人员按照规定的班次和工作时间上班，确保医疗服务连续性和稳定性。

2. 医院人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

3. 医院人员应遵守作息规定，保持良好的工作状态。

在工作期间，不得从事与工作无关的活动，不得大声喧哗或影响他人工作。

4. 医院人员应遵守值班制度，确保24小时医疗服务。

值班人员应认真履行岗位职责，及时处理医疗紧急情况。

三、工作内容和职责1. 医生（1）认真聆听患者陈述，详细询问病史，进行体格检查，作出正确诊断。

（2）制定并执行治疗方案，关注患者病情变化，及时调整治疗措施。

（3）按时开具医嘱，确保药物、检查和治疗顺利进行。

（4）参加病例讨论、查房和会诊，提高医疗质量和水平。

（5）做好病历记录，确保病历真实、完整、准确。

2. 护士（1）按照医嘱执行护理操作，确保患者安全、舒适和隐私。

（2）观察患者病情变化，及时报告医生，参与紧急情况的处理。

（3）做好护理记录，确保记录真实、完整、准确。

（4）参与护理培训、质控和改进，提高护理水平。

（5）维护医疗设备和物品，确保其正常运行。

3. 医技人员（1）按照医嘱和相关技术操作规范，开展检查和治疗工作。

（2）确保检查结果准确、及时，为临床诊断和治疗提供可靠依据。

（3）参加病例讨论、质控和改进，提高技术水平。

（4）维护医疗设备和物品，确保其正常运行。

4. 行政管理及后勤人员（1）履行岗位职责，为医院运营提供支持和保障。

（2）参与培训、质控和改进，提高工作效率和服务质量。

（3）维护医院秩序，确保患者和员工安全。

四、职业素养和行为规范1. 医院人员应具备良好的职业道德，尊重患者权益，关爱生命，严谨治学。

2. 医院人员应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，自觉维护医院形象。

(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。

- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。

- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。

2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。

- 协助医生进行各种医疗操作和检查。

- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。

3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。

- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。

- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。

二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。

- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。

2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。

- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。

3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。

- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。

4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。

- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。

以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。

医院人员岗位职责及管理制度一、前言医院作为医疗服务的主要提供者，肩负着保障人民群众生命健康的重要使命。

为了提高医疗服务质量，确保医疗安全，规范医院管理，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本岗位职责及管理制度。

二、医院人员岗位职责1. 院长：负责医院的全面工作，组织实施院务委员会决议，领导医院发展规划、学科建设、人才培养、科研教学、医疗服务、医院管理等工作。

2. 副院长：协助院长负责医院日常管理工作，分管医疗、护理、行政、财务、后勤等部门，负责协调各部门工作，保障医院正常运行。

3. 医疗部门负责人：负责本部门的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。

4. 护理部门负责人：负责本部门的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。

5. 行政管理部门负责人：负责本部门的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。

6. 财务部门负责人：负责医院的财务管理工作，包括财务规划、财务核算、财务审计、财务监督等。

7. 后勤部门负责人：负责医院的后勤管理工作，包括设施维护、环境卫生、安全管理、膳食管理等。

8. 临床科室主任：负责本科室的医疗工作，包括医疗质量管理、医疗安全管理、医疗技术发展、医疗服务改进等。

9. 护理部主任：负责本部的护理工作，包括护理质量管理、护理安全管理、护理技术发展、护理服务改进等。

10. 行政科室主任：负责本科室的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理、信息管理、医院文化建设等。

三、医院管理制度1. 医疗管理制度：包括病历书写制度、会诊制度、医嘱制度、知情同意书制度、手术病人转入ICU后的交接制度、对进入ICU病人的初始评价制度、ICU患者转出制度、ICU患者检查和治疗转运制度、ICU患者入住接待流程、ICU患者转出医师交接流程等。

2. 护理管理制度：包括护理质量与安全管理组织、护士准入制度、护理管理制度、护理工作制度等。

医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。

具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。

1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。

具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。

1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。

具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。

2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。

其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。

2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。

其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。

医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。

委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。

医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。

2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。

通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。

3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。

通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。

4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。

通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。

5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。

通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。

二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。

对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。

2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。

依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。

3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。

按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。

4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。

依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。

5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。

一、目的为了规范医院内部管理，明确各岗位职责，提高医疗服务质量，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医护人员、行政人员、后勤人员等。

三、岗位职责1. 院长岗位职责（1）全面领导医院工作，制定医院发展规划、改革方案和工作计划。

（2）负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，提高医疗质量。

（3）负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

（4）负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况。

（5）教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。

（6）加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

（7）加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算。

（8）及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

2. 医护人员岗位职责（1）遵守医疗法规和医院规章制度，保证医疗安全。

（2）按时完成诊疗工作，确保患者得到及时、准确的诊断和治疗。

（3）加强医患沟通，提高患者满意度。

（4）积极参与医院组织的各项培训和学术交流活动。

（5）保持良好的医德医风，尊重患者隐私。

3. 行政人员岗位职责（1）严格执行国家法律法规和医院规章制度。

（2）协助院长完成各项工作任务，确保医院正常运转。

（3）加强部门内部管理，提高工作效率。

（4）做好上传下达、协调沟通工作。

（5）关心职工生活，维护职工权益。

4. 后勤人员岗位职责（1）保证医院设施设备正常运行，为医疗工作提供保障。

（2）做好环境卫生、安全保卫等工作。

（3）确保药品、器械等物资供应充足。

（4）做好后勤保障工作，为医院各项工作提供有力支持。

四、考核与奖惩1. 考核（1）定期对员工进行考核，考核内容包括工作质量、服务质量、职业道德等。

（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

2. 奖惩（1）对工作表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

（2）对违反规章制度、工作不负责任的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。

一、总则第一条为加强医务人员队伍建设，规范医务人员行为，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有医务人员，包括医师、护士、医技人员、行政及后勤人员等。

第三条医务人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，恪守职业道德，全心全意为患者服务。

二、职责与要求第四条医务人员应具备以下基本职责：1. 遵守国家法律法规，执行医院规章制度，维护医院声誉。

2. 严谨工作态度，提高业务水平，为患者提供优质的医疗服务。

3. 严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。

4. 认真履行岗位职责，积极参加医院组织的各项活动。

5. 积极配合医院开展科研、教学、预防、保健等工作。

第五条医务人员应具备以下基本要求：1. 具备相应的执业资格，持有合法执业证书。

2. 具有良好的职业道德，遵守医德规范，尊重患者权益。

3. 具备扎实的医学基础知识、临床技能和良好的沟通能力。

4. 具有较强的责任心，对工作认真负责，对患者关爱有加。

5. 具有团队合作精神，服从医院工作安排。

三、岗位职责第六条医师岗位职责：1. 严格遵守诊疗规范，对患者进行详细问诊、查体、诊断和治疗。

2. 指导和监督护士、医技人员等完成各项医疗工作。

3. 定期对患者进行随访，了解病情变化，调整治疗方案。

4. 参与医院科研项目、教学工作，提高自身业务水平。

第七条护士岗位职责：1. 严格执行医嘱，做好患者的护理工作。

2. 负责患者的生命体征监测，及时报告病情变化。

3. 做好患者健康教育，提高患者自我保健意识。

4. 参与医院护理科研、教学工作，提高护理水平。

第八条医技人员岗位职责：1. 严格执行医技操作规程，保证检验、影像等结果的准确性。

2. 参与临床诊断、治疗工作，为患者提供准确、及时的医学信息。

3. 参与医院科研、教学工作，提高自身业务水平。

4. 严格遵守医德规范，尊重患者权益。

医院工作制度及岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，为了确保工作的顺利进行以及医疗服务的质量和安全，需要建立一系列的工作制度。

下面是医院常见的工作制度：1.上班时间制度：规定医院的上班时间，如早上8点到下午5点，并规定迟到早退的处理办法。

2.加班制度：当医院工作量大或需要处理紧急情况时，可以安排医务人员加班工作，但需要做好加班费和休息补偿的安排。

3.请假制度：规定员工请假的流程和时间，并要求员工提前向上级申请假期。

4.考勤制度：设立考勤机，记录员工的上下班时间，以及请假和加班情况，确保员工的工作纪律。

5.绩效考核制度：定期对医务人员进行绩效考核，根据考核结果，进行晋升、奖励或者处罚。

6.岗位职责制度：明确各个岗位的职责和工作要求，确保不同岗位的责任落实到人。

7.安全制度：制定相关的安全规章制度，确保医院环境安全和医疗服务的安全。

二、医院岗位职责医院作为一个复杂的组织，需要不同岗位的医务人员协同合作，才能提供高质量的医疗服务。

下面是医院常见的岗位及其职责：1.医生：负责诊断、治疗和预防疾病，制定治疗方案，指导护士和其他医务人员开展工作。

2.护士：负责病患的护理工作，包括患者的生活护理、给药、病情观察和记录等。

3.医技人员：包括检验师、药剂师、放射师等，负责进行生化检验、药物配制和放射检查等工作。

4.行政人员：包括医院行政部门和医院管理人员，负责医院的日常管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。

5.病案人员：负责病案的管理和归档工作，包括病案的整理、分类、归档和保密。

6.后勤人员：包括保洁员、司机等，负责医院的清洁、物品采购和患者的接送等工作。

7.宣传人员：负责医院的宣传工作，包括制作宣传材料、组织健康讲座和宣传活动等。

以上只是医院常见岗位职责的简要介绍，实际上医院的岗位和职责非常复杂多样，每个岗位都有其特定的职责和工作要求。

医院需要制定详细的岗位介绍和工作手册，以便员工能更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和质量。

卫生部医院工作制度与人员岗位职责一、总则为规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，依据《医疗机构管理条例》和《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

二、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度：医院领导干部应定期深入科室，了解医疗工作状况，解决实际问题，提高医疗服务质量。

2. 会议制度：医院应定期召开各类会议，研究解决医院管理工作中的重大问题，协调各部门工作，提高工作效率。

3. 请示报告制度：医院应建立健全请示报告制度，确保信息畅通，及时向上级部门报告重大事项和突发事件。

4. 医院总值班制度：医院应设立总值班室，负责协调处理医院日常医疗和突发事件，确保医疗安全。

5. 卫生工作制度：医院应加强卫生工作，保障医院环境整洁，提高医疗服务质量。

6. 病历管理制度：医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管，保障医疗纠纷处理的有效性。

7. 医院统计制度：医院应建立健全统计制度，确保统计数据真实、准确、完整，为医院管理提供依据。

8. 医学图书馆管理制度：医院应加强医学图书馆建设，为医务人员提供便捷的文献资源服务。

9. 进修工作管理制度：医院应加强进修人员管理，提高进修人员业务水平，促进医疗技术发展。

10. 患者入院、出院工作管理制度：医院应规范患者入院、出院手续，提高医疗服务效率。

11. 住院处工作制度：医院应加强住院处管理，确保患者住院期间安全、舒适。

12. 探视、陪伴制度：医院应建立健全探视、陪伴制度，保障患者休息，维护医院秩序。

13. 挂号工作制度：医院应加强挂号管理，确保挂号秩序井然，提高医疗服务效率。

14. 医院职工上岗前教育制度：医院应对新职工进行岗前培训，确保职工具备必要的专业知识和服务意识。

15. 在岗职工继续教育制度：医院应定期组织在岗职工培训，提高职工业务水平和服务能力。

三、人员岗位职责1. 中心主任职责：中心主任负责医院全面工作，组织实施医院工作计划，协调各部门工作，提高医疗服务质量。

医院工作制度与岗位职责（通用11篇）医院工作制度与岗位职责 11、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。

2、负责全院水电设施的检查、保养和修理工作。

3、配电房、水泵加压房和各类水池水箱的日常管理和维护工作。

4、定期检查供水供电设施的性能状况，发觉问题准时排解，确保水电正常供应。

5、在完成修理任务的基础上，超负部分、零星的'水电安装任务，对突发性故障，必需无条件地接受修理任务。

7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不听从管理的视状况予以行政、经济惩罚。

8、上班期间要仔细做好巡查工作，发觉问题准时处理；处理不了，准时报告管理。

9、对报修项目原则上要当天修好，修理工作量大的要向领导报告并说明缘由，修理完工要请使用部门或使用人验收签字。

10、发觉对报修科室事项不给修理或超过时限修理的，每次罚款20元。

医院工作制度与岗位职责 2一、值班工在值班期间，是配电系统内平安经济供电和人身、设备平安的直接负责人，并对设备、人员及当班工作负全部责任。

二、必需娴熟把握全场设备的性能和运行状况，能进行正常的倒闸操作和事故处理。

三、坚守工作岗位，组织当班人员严格执行各种规章制度和劳动纪律。

四、设备发生特别状况时，应准时向上级汇报并做好记录，概括现场状况，实行措施限制其进展。

五、设备发生事故时，应正确快速地进行处理，消退对人员和设备的威逼，尽快恢复送电，同时报告上级。

六、值班期间应做好以下工作：（一）依据当班工作和上级要求，进行事故预想，拟定当班工作方案，并乐观完成。

（二）按时（或在天气、负荷等有变化时）对设备进行监视和巡察。

（三）根据工作要求，布置平安措施，如违反规定和程序，值班工有权停止其工作。

（四）参与设备的验收工作，并收集有关资料。

（五）根据维护周期要求，做好设备的'正常维护工作，准时向上级汇报平安和运行状况。

（六）按方案做好培训工作。

七、仔细学习业务学问，提高业务水平，在工作中严格按规范施工。

医院工作制度与人员岗位职责医院是一个十分特殊的工作环境，因此需要有规范的工作制度和明确的人员岗位职责。

本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行详细阐述。

一、医院工作制度：1.工作时间：医院工作时间一般为每日8小时，每周5天工作制。

根据具体情况，医院可能需要设置轮班制度或加班制度。

2.请假制度：医院员工可以根据需要请假，但需提前提出请假申请，并经过相关审批才能获得批准。

请假期间，员工需找人替班或安排工作交接。

3.考勤制度：医院有严格的考勤制度，员工需按照规定时间签到和签退。

迟到、早退或者无故缺勤将有相应的扣款或惩罚。

4.休息制度：医院提供合理的休息制度，员工在连续工作一定时间后有权享受休息，并提供休息室或休息区域。

5.安全制度：医院加强安全意识，实施防火、防盗、防爆等安全措施。

员工需接受相应的培训并遵守相关安全规定。

6.纪律制度：医院有明确的纪律制度，员工需遵守医院规章制度，服从上级安排和领导指挥。

对于不遵守规定的违纪行为，将进行相应处理。

7.保密制度：医院有严格的信息保密制度，员工需保守医院机密信息，不得泄露患者隐私和患者病例信息。

二、人员岗位职责：1.医生：负责患者的诊断、治疗和手术等工作，需具备执业医师资格证书，有一定的学历和临床经验。

2.护士：负责患者的护理工作，包括监测患者生命体征、给药、协助医生进行各种治疗操作等。

需要具备合格的护士执业资格证书。

3.药剂师：负责药物调配和药品储存工作，确保患者用药的安全和有效性。

4.医技人员：包括放射科技师、检验师、超声科技师等，负责相应科室的检查、治疗和技术操作。

5.行政人员：包括医院行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，负责医院的行政管理工作。

6.后勤人员：包括保洁员、安保人员、食堂工作人员等，负责医院的后勤保障工作。

以上只是医院工作中的一部分岗位职责，具体的岗位职责根据不同医院规模和部门的不同而有所区别。

但总体来说，医院工作制度应该保障医务人员的合法权益，确保医院的正常运转和患者的安全。

医院各岗位人员岗位职责制度一、医院管理层医院管理层是医院运营的核心，他们负责整体规划和决策，确保医院顺利运转。

医院管理层的岗位职责包括：1. 制定和执行医院的总体发展战略，确保医院目标的实现；2. 设立各部门的工作目标和任务，并进行绩效评估；3. 分配资源，包括财务、人力和物资等，确保医院正常运营；4. 监督医疗服务的质量和安全，制定相关政策和规章制度；5. 沟通协调各部门之间的工作，提高医院的整体效率；6. 与医疗保险公司和政府部门合作，确保医疗服务的顺利结算；7. 处理医院日常的管理问题和突发事件，保证医院的正常秩序。

二、医生医生是医院的核心职业群体，他们负责诊断、治疗和护理患者，医生的岗位职责包括：1. 准确判断患者的病情和需求，制定相应的治疗方案；2. 与患者进行沟通，解答疑问，提供医疗建议和指导；3. 完成医学记录，包括病历、检查结果和治疗方案等；4. 执行各类医疗操作和手术，确保治疗的安全和有效性；5. 参与医疗团队的工作，与其他医护人员进行合作；6. 参与医学教育和科研活动，提高自身专业水平。

三、护士护士是医院的重要支持力量，他们负责患者的照顾和护理工作。

护士的岗位职责包括：1. 负责患者的体格测量，包括体温、血压等基本生命指标；2. 协助医生实施治疗措施，保证患者的安全和舒适；3. 监测患者的病情变化，及时向医生汇报；4. 协助患者进行生活护理，如饮食、洗漱和更衣等；5. 负责给药和静脉输液，确保患者用药的正确和安全；6. 教育患者和家属，提供健康宣教和康复指导。

四、药师药师是医院的药物管理专家，他们负责药品的调配和使用指导。

药师的岗位职责包括：1. 审核医生开具的药品处方，确保药物的合理使用；2. 监测药品的使用情况，定期进行用药评估和回顾；3. 协助医生和护士提供药物的合理使用指导；4. 负责药品库存管理和采购，保证药品的及时供应；5. 执行药品质量控制和药物安全监测，防止药物事故的发生；6. 参与药物研发和临床试验，推进药学科研的进展。

第一章总则第一条为规范医院人员岗位管理，明确各岗位职责，提高医院整体工作效能，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、工勤人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序开展。

第二章岗位职责第四条医生职责1. 严格遵守医疗法规，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。

2. 负责患者诊断、治疗、康复等工作，提高医疗质量。

3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。

4. 做好医患沟通，尊重患者意愿，维护患者权益。

第五条护士职责1. 严格遵守护理操作规程，确保护理安全。

2. 负责患者病情观察、护理措施落实、生活照料等工作。

3. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。

4. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。

第六条医技人员职责1. 严格遵守医技操作规程，确保医技安全。

2. 负责医技检查、检验、治疗等工作，提高医技质量。

3. 参与科室及医院的学术交流，提高自身业务水平。

4. 做好医患沟通，协助医生完成医疗工作。

第七条行政管理人员职责1. 严格遵守国家法律法规，执行医院各项规章制度。

2. 负责医院行政管理工作，提高行政工作效率。

3. 做好科室之间的协调工作，确保医院各项工作顺利进行。

4. 参与医院重大决策，为医院发展提供支持。

第八条工勤人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，确保工作场所安全。

2. 负责医院后勤保障工作，提高后勤服务质量。

3. 协助医生、护士完成相关工作，确保医疗工作顺利进行。

第三章岗位考核与奖惩第九条医院设立岗位考核制度，对全体在职人员进行定期考核。

第十条考核内容包括：职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等方面。

第十一条对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行培训和调整。

第十二条对违反本制度规定的人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

医护人员岗位责任制度第一章总则第一条为规范医院医护人员岗位行为，提高工作效率，确保医疗安全，订立本规章制度。

第二条本制度适用于医院的全部医护人员，包含但不限于医生、护士、技师等。

第二章岗位职责第三条医生岗位职责1.负责诊断、治疗和予以患者必需的医疗引导。

2.依照医疗操作规范，合理开具处方药物，并保证药品离院清单的准确性。

3.接受患者的咨询和沟通，并供应有效的解答和建议。

4.及时记录患者的病情和治疗过程，并保密患者的个人隐私。

5.在医疗纠纷处理中乐观参加，并搭配医院工作。

6.参加医疗技术培训，不绝提高自身专业水平，并共享经验。

第四条护士岗位职责1.负责照料患者的日常生活，包含饮食、洗浴等，并供应必需的护理服务。

2.依照医嘱和操作规范，执行护理操作，并保证操作的安全与有效。

3.办理住院手续和出院手续，确保患者的病历和各项资料的准确性。

4.做好交班工作，将患者的信息、病情和医嘱等转达给接班人员。

5.及时记录患者的病情和护理过程，并保密患者的个人隐私。

6.参加护理技术培训，不绝提高自身专业水平，并共享经验。

第五条技师岗位职责1.负责医疗设备的操作和维护，保证设备正常运行和安全使用。

2.帮助医生和护士开展医疗工作，执行各项医疗技术操作。

3.参加医疗器械的采购和检验，确保器械的质量和数量符合要求。

4.及时记录医疗设备的使用情况和维护和修理记录，并保密相关信息。

5.参加技术操作培训，不绝提高自身专业水平，并共享经验。

第三章工作标准第六条医院规范工作流程与管理1.全部医护人员应遵守医院的工作制度和管理规定。

2.依据医院的工作布置，定时上下班，不得迟到早退。

3.严禁医护人员在工作时间进行无关的私人活动。

4.严格遵守医院的药物管理制度，确保药品的安全、合理使用。

第七条保护患者隐私和信息安全1.医护人员要严格遵守保密制度，不得将患者的个人信息透露给他人。

2.在处理患者信息时，应注意信息安全，防止信息泄露和机密性问题的显现。