长城汽车企业文化

吃米饭不能用筷子看长城汽车引以为豪的企业文化“同事结婚随份子不能超过50块钱，抽屉里每层放什么物品必须统一，严重违纪的人名字会被刻到厂区内的反腐败石上……”近日，长城汽车过分严苛的企业文化被一些离职员工在网上曝出，引起一片哗然。

数据显示，长城汽车2012年销量为62.5万辆，同比增长28%；营业收入达到431.59亿元，同比增长43.44%。

而在这份光鲜的数字背后，却隐藏着长城汽车员工们深深的抱怨情绪。

用长城汽车有关负责人的话来说：严格管理是为了防微杜渐，为了创造一方净土；而在员工们心中，这个能给自己带来一份不错收入的公司却是一个“扭曲的世界”。

公司规定：吃米饭不能用筷子背不出“企业文化手册”要罚款记者曾亲见长城的研发大楼，外表看来与普通办公大楼无异。

走进研发办公室，开阔的房间里摆满了密密订订的电脑桌，仔细一看，桌子上贴着3道标志线，分别规定了显示器、键盘和鼠标的具体摆放位置。

午餐时间，从厂区四面八方向食堂汇集而来的人流也成了一道风景，因为所有的员工全都排成一字队列，一路上连话都不说。

员工李某告诉记者，不要说吃饭要走队列，食堂甚至还有不成文规定：吃米饭的人不能用筷子，只许用勺；筷子只有在吃面条的时候才可以用。

女员工小丽（化名）告诉记者，在长城汽车，女员工是不能有女人味的。

首先，非生产车间工作人员，上半身要穿工作服，下装可以穿裤子或裙子，但是不能穿短裤，裙子必须过膝且不能颜色太鲜艳，此外，穿高跟鞋的女员工鞋跟不得超过3厘米。

还有，在厂区里走路必须三人一行、两人一伍，怕晒的女生想打个伞挡挡也是不被允许的。

在长城汽车，每名新入职的员工手中都会有一本24页的“企业文化手册”，企业要求员工烂熟于心，背不出具体内容的员工甚至会面临罚款。

有员工对记者表示，在长城汽车上班，需要遵守的规定简直比在部队当兵还苛刻，长城强硬的作风教会了他什么叫做绝对服从。

（员工一字列队去食堂吃饭）（鼠标、键盘及其它办公物品都要按画线的位置摆放）企业文化：规定繁杂有错必罚请客随礼也有标准在长城汽车，如果有员工结婚想要请客，首先要给相关部门打一份报告，并上所请客人的人员名单。

专业考试（企业文化）1、长城汽车的核心价值观是（）？A、廉信创变共分享B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先2、“长城员工行为准则”中阐明，长城员工应坚守一个底线（）？A、诚实守信B、创新求变C、廉洁自律D、自我反省3、长城汽车的使命愿景是（）？A、廉信创变共分享+F1C1C2:F2B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先4、长城汽车的企业精神是（）？A、廉信创变共分享+F1C1C2:F2B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先5、员工小张在工作中遇到问题不推诿，不抱怨，相信办法总比困难多，小张践行了哪一条勤创“员工准则”内容（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变6、员工小刘在工作中安于现状，奉行“躺平主意”，小张违背了哪一条勤创“员工准则”内容（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变7、员工小张在工作中遇事能够反思自身原因，不强调客观理由，主动思考、学习，小张践行了哪一条勤创“员工准则”（）?A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变8、勤创“员工准则”是公司全体干部员工共同遵循的行动纲领，是引领全员行为意识、统计价值标准的（）？A、根本指导B、根本原则C、行为指南D、行为规范9、勤创“员工准则”中，服务意识层面的内容为（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变10、小张在工作中对人坦诚相待，总是充满正能量，遇到问题不推诿，不抱怨，小张践行了哪一条勤创“员工准则”（）？A、视客为友，满意为先B、多劳多挣，勤想快干C、严守规程，厉行节俭D、诚实正派，包容乐观11、勤创“员工准则”也称为“勤创五条”。

对错12、“坚持精益求精”是指：坚持以用户为中心，为用户打造极致体验。

你想不到的长城汽车企业文化你想不到的长城汽车企业文化引导语：密特工组织?5秒七步走?不用溜须拍马，绝对清廉，……。

说不完!这就是长城，一个车企文化中的特别企业。

下面是yjbys小臂为你带来的你想不到的长城汽车企业文化，希望对你有所帮助。

首先我们必须很清楚一点就是：长城汽车是自主品牌中的绝对骄傲!这个企业内部到底管理如何呢?秘密特工组织听说过吗?准备好刷新一下你们的世界观啊!当然长城的员工可以忽略。

企业制度先来说说长城让你惊叹的企业制度，要记住这是一家企业的制度：【穿衣制度】衣服的袖口要在手户口上面那个20公分的位置，如果衣服大的话，也不行，必须穿自己合适的衣服。

传说中的制度：高跟鞋不能超过7厘米。

不然会有人查你哦。

(哇，听到没?衣服穿好了) 【出行制度】冬天走路，手不能放在裤兜里，春秋装不但不能手插口袋，也不能把手缩到袖子里，右侧通行，必须直角转弯，两人成排三人成行。

(这是在管理汽车吗?不愧是一家汽车公司)，还有传说中的制度那就是走路，5秒必须走七步。

【吃饭制度】吃饭必须吃光，不然就罚款200大洋。

如果你就几个咸菜没有吃完，人家查吃饭的(什么，还有查吃饭的?没错)就说你得回去拿半个馒头把这些吃光，而且还真有因为没有吃完饭，被罚200块钱的。

(懂吗?“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”!)【军训制度】长城有各种名义的军训，入职军训，升职军训，职业军训，骨干军训，……，目不暇接。

如果是女性，军训就必须摘掉所有首饰。

【婚丧嫁娶制度】更不可思议的是婚丧嫁娶制度，比如，结婚随礼最多随机是50元。

多了就会被举报，然后会被精益部门(在长城一个特别部门)检查。

基于这种情况，很多长城人都选择不请客了。

丧事可以去帮忙，但是不能超过多少人(具体数字不详)，丧礼，每个人送的礼不能超过20元。

【工作制度】工作时间绝对不能吃东西。

在单位门口会有人检查，不让带进办公室。

不允许带饭吃，必须要去食堂吃饭。

【欢迎订阅e-works公众号，每天带给您前卫、生动、实用的工业和信息化知识】【停车制度】下了班，自己开车回小区，车没停好，被精益部门记录，罚款，然后在公司通报批评。

每天进步一点点
注 重 对 细 节 的 把 握
细节决定成败！

把每一件简单的事做好就是不简单。 把每一件平凡的事做好就是不平凡。
每天进步一点点
规范就是权威


规范是一种必须的责任，一种可贵 的精神，规范意味着你不但懂得做 事，而且懂得如何把事做好。 认真执行规范，严格遵守纪律。
工作标准化是规 范的最好方法
冲压车间
客户
焊装车间
客户
涂装车间
客户
总装车间
车架车间
★我们的同事： 真挚坦诚，团结互助，顾全大局，注重整体工作高效率。
每天进步一点点
员工智慧硕果累累
自制压头,考虑压陷角度有 所变化，故改用球面接触
简单吗?
泡沫
限位块
传感 器
泡 沫 压 陷 快 速 检 具
每天进步一点点
五、团队精神
众人划桨开大船！
每天进步一点点
√ √ 关爱员工，赏罚分明。 尊重员工的智慧、能力和创意，
员工与企业之间互相信赖、互相
负责。
沟通 从
开始
每天进步一点点
如何在工作中体现客户意识？
★我们产品的购买者——顾客、代理店： 尽心尽力、精益求精，为“上帝”打造精品汽车。 ★下道工序： 认真高效，严格把关，绝不让不良品流入下道工序。 这里所说的“下道工序”是广义上的，即一切和我们相关联的工作人员 都是我们的客户，时刻培养使客户满意的意识和责任感！
珍惜公司声誉，维护生存平台
一个民族不能失去民族豪 情，一个企业不能没有企
业豪情。公司是大家的生
存平台，个人利益一旦与 之发生冲突，必须在理解 的基础上进行避让，当大 家的平台破坏之后，个人 利益根本无从谈起。

企业文化考试5.17
1. 您的姓名：
2. 工号：
3. 城汽车使命愿景中“嗨世界”释义为让全球用户在“绿智潮玩”中享受和极致体验。

对
错
4. 不墨守成规，打破传统思维，不断扩展认知边届“自员工行为准则中记六个坚持——坚持用户导向
对
错
5. 长城汽车的核心价值观是绿智潮玩嗨世界。

对
错
6. 长城汽车的企业精神每天进步一点点”，释义为稳健务实、奋斗进取。

对
错
7. 长城员工行为准则中坚守一个底线是廉洁自律。

对
错
8. 使命愿景是:绿创潮玩嗨世界。

对
错
9. 价值观中“共分享”秉承()与员工、合作伙伴价值共创、利益共享构建共生共赢生态圈。

A利他精神
B、契约精神
C、诚实守信
D、真诚信用
10. 愿景中“嗨世界”的释义:让全球用户在“绿智潮玩”中享受()和极致体验
A、美好
B、愉悦
C乐趣
D惊喜
11. 核心价值观”包括()【ABD】
A、创
B、廉
C 绿
D、信
12. 长城汽车企业精神释义“稳健务实”囊括以下哪些内容?()【ABD】
A 居安思危
B、脚踏实地
C、持续创新
D、持久专注
13. 释义出自员工行为准则“牢记六个坚持--坚持协作利他”的有()。

【ABC】
A、理解他人处境和感受，能够换位思考
B、主动做事，充分沟通，全力配合
C、利他就是利己，协作才能共赢
D、不墨守成规，打破传统思维，不断扩展认知边界。

长城汽车企业文化文章【篇一：长城汽车企业概况：(1)】长城汽车企业概况：长城汽车股份有限公司是中国最大的suv制造企业，于2003年、2011年分别在香港h股和国内a股上市，截止今年1季度资产总计达619.33亿元。

目前，旗下拥有哈弗、长城两个品牌，拥有四个整车生产基地，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司40余家，员工7万余人。

长城汽车秉承“每天进步一点点”的企业理念，拥有先进的企业文化和管理团队，创建了独具特色的经营和管理模式，经营质量在国内汽车行业首屈一指，发展潜力获得了国际资本市场的肯定和国际投资者的追捧。

2004年以来，先后入选“民营上市公司十强”、“中国企业500强”、“中国机械500强”、“中国制造500强”、“中国工业企业500强”、“中国汽车工业销售收入三十强”、“中国企业效益200佳”等；并被评为中国机电进出口商会的“推荐出口品牌”，也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业”。

近年来长城汽车发展获得国内外权威机构广泛认可，被评为“国家级两化深度融合示范企业”、福布斯“2014亚太地区最佳上市公司” “2014世界汽车品牌百强榜” 、“2014年中联上市公司业绩百强”之首、”最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳” 之首等榜单。

长城汽车以“专注、专业、专家”为品牌理念，以高科技装备和高性能设计为支撑，打造高品质产品为战略，秉持聚焦，做精品类，是长城汽车的战略方针。

聚焦suv，将哈弗打造成世界级的suv 专家品牌，是长城人的不懈追求。

经过多年优质经营，长城汽车的销量和品牌形象已具备一定的实力，哈弗品牌逐步走向高端，其技术含量与附加值越来越高，产品拥有自主的核心技术和超高的性价比。

长城汽车技术研发上的“过度投入”，为持续的自主创新奠定了坚实的基础。

长城汽车拥有国际一流的研发设备和体系，具备了suv、轿车、皮卡三大系列以及动力总成的开发设计能力，可同时展开十多个车型的开发。

长城汽车文化讲座心得体会金秋十月，长城汽车首次举办了一场文化讲座，在汽车之间插上了一束文化的翅膀。

我有幸能够参加这场活动，并在分享与交流中，获得了丰富的体验和感悟。

首先，我深深地感受到了长城汽车的企业文化。

作为中国的自主品牌，长城汽车一直坚守着“质量第一、服务至上”的信念，这也是其品牌价值的核心所在。

在讲座中，主讲人向我们介绍了长城汽车十年来的发展历程，包括了背后坚实的技术力量、不断创新的设计思路、甚至不折不扣的售后服务……这些全部构成了一个有血有肉的企业形象。

而在听到讲座结束后，我们也能深感到，这是一个拥有感性与理性均衡的品牌。

因为长城汽车对细节的执着和对信念的坚守，让我信心倍增，也更愿意多加了解这个品牌。

其次，本次长城汽车的文化讲座让我了解到了新的市场趋势。

作为文化交流的一种形式，讲座的硬广告顾虑不无，但长城汽车的表现非常微妙和精准。

讲座主要围绕着汽车文化变革和未来发展进行分享，打破了传统的产品讲解和售后服务介绍。

经过了解，长城汽车正在积极发展新能源车、智能化驾驶等前沿技术，同时也将人们对于汽车的文化需求放在了重心。

比如，长城汽车还推出了“网红爆款”车型，设计更加符合当代对于时尚、个性的需求。

这种变革，更适应了社会发展和人们日益多样化的期待。

最后，长城汽车的文化讲座给我留下的印象最深的是分享和参与的欢乐。

在一片气氛的热烈交流中，我们分享自己的经历与感受，也获得了宝贵的交流和建议。

讲座中有方案推介、技术分享、互动环节……几乎每个现场观众都可以规范地从中获得他们所需要的东西，这也反映了长城汽车的对于客户和社区的重视程度。

通过这次活动，我不仅收获了“重温文化”的感受，更加了解了长城汽车企业文化的内涵，更进一步加深了对于这个品牌的信赖。

总之，从这次长城汽车文化讲座中，我收获颇丰。

这次活动不仅仅是一个简单的文化交流，而是在多方面的元素之间形成的一个长城汽车美学。

“品质第一，服务至上”是长城汽车的品牌理念，也是其发展的不二法门。

汽车行业企业文化一、中国第一汽车集团公司●企业愿景：产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车●核心价值观：第一汽车，第一伙伴●企业精神：学习、创新、抗争、自强●经营理念：用户第一●管理思想：耐住寂寞，从“0”和“1”做起，人赢则赢生存哲学：狮子与羚羊赛跑产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车二、一汽大众汽车有限公司企业愿景中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司企业使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐核心价值观诚信创造价值，尊重成就共赢企业精神一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神学习精神描述：学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；博采众长,融会贯通,为我所用。

向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。

进取精神描述：保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。

剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。

目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。

合作精神描述：精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；坦诚相待、求同存异、共进共赢；同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；创新精神描述：创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；用不断的创新成果引领用户的需求；点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。

企业理念一汽-大众实践“追求卓越品质，真诚面向用户”的理念公司坚持“内部用户原则”，贯彻“成本是第一信号”的理念，实施“面向未来工程”，为用户提供一流的产品。

3.01社会环境分析
2011 1月 世界上最艰难的拉力赛——“2011达喀尔拉力赛”， 历经16天的鏖战， 于北京时间1月16日凌晨 落下 帷幕。著名车手周勇驾驶哈弗SUV，与国际知名品牌同台竞技，历经艰难险阻，力挫群雄，把 很多跨国公司知名品牌甩在身后，最终取得总成绩22名，获得本次参赛中国军团的第一名。 9月 来自乌克兰、阿曼、菲律宾等9个国家的17位服务商代表齐集长城汽车，参加2011年度长城汽车 第3届海外服务商集中培训。此次培训涉及长城汽车风骏皮卡、哈弗SUV和腾翼轿车三大品类车型主要 部件的设计原理，及海外市场售后服务中遇到的问题。 12月 中国汽车市场受各种叠加因素影响经营惨淡，汽车销量与2010年相比回落近30个百分点，增速创 13年新低。然而，一个纯粹的本土自主品牌——长城汽车却是一枝独秀、逆势上扬，实现了业绩和销量 的双丰收。 2012 2月 长城汽车保加利亚KD工厂开业典礼仪式在保加利亚利泰克斯汽车组装厂隆重举行。该工厂由长 城汽车和保加利亚利泰克斯汽车双方共同投资建成，位于距离首都索菲亚约150公里的洛维奇市郊区的 巴霍维察，交通便利。根据规划，该工厂占地面积约50多万平方米，设计产能5万台，现有工人120余人 。 7月 中国汽车产业经济研究院在京发布了《2012年度中国汽车企业投资价值评价报告》。长城汽车榜 上有名，分列“汽车企业投资潜力总评榜”、“汽车企业投资价值总评榜”的第一名和第四名。 8月 由中国市场学会、搜狐汽车、中央电视台广经中心等机构联合发起的第九届中国汽车营销首脑 风暴会议在长白山落下帷幕，总裁王凤英出席并发表演讲。同时，历时一个多月的中国汽车营销创新大 奖评比完满结束，长城汽车获“自主品牌营销创新奖”，总裁王凤英获“营销成就奖”
5.01企业微观环境分析
（2）消费者购车时考虑的因素 汽车价格已不再是影响汽车市场的绝对因素，其使用性能、环保要 求、品牌形象等因素对消费心理的影响正逐步扩大。北京亚运村汽车交 易市场信息部不久前对2000多人进行问卷调查结果显示：消费者的消费 心理已发生重大转变。而北京北方汽车交易市场近日通过问卷调查后亦 得出了相似的结论。调查显示，与去年同期相比，消费者的消费心理有 了六大变化：最大的变更是消费者从关注价格转向关注车型。到交易市 场来看车的消费者中， 2002 年 有 48% 的消费者首先咨询的是汽车价格 ，到 2003 年，这一人数比例下降为 24.40% 。 其次是从热盼进口车到钟 情国产车。 关注国产车的人数比例由 2002 年的 57% 上升到 2003 年的 72% ，而关注进口车的人数比例却由原来的 42% 下降到 14.5% 。 三是消 费者从攒钱买车到信贷购车。据调查， 2003 年，有 38% 的消费者 拟采 用分期付款的方式购车，而这一比例在去年还不到 25% 。 四是从认可老 品牌到追求新车型。 2003 年，有 92% 的

长城汽车的企业文化
长城汽车的企业文化是以“质量为根本、以人为本、文化引领、共赢发展”为核心价值观的，建立了稳健务实、创新发展、诚信经营、责任担当四大文化理念。

长城汽车注重培养一支忠诚、敬业、专业的团队，通过人文关怀、员工发展、资源共享等方式提高员工的归属感和忠诚度。

企业不断引入国际先进技术和管理模式，推进自主创新，以质量为中心不断提升产品品质和服务管理水平。

长城汽车还积极履行社会责任，参与公益事业和环境保护等社会活动，争做社会责任担当的企业。

在全球合作中，长城汽车倡导共赢理念，与各方携手合作，实现互利共赢，共同推动汽车产业的发展。

- 1 -。

14年到19年变革时期的长城汽车的文化基本理念和
行动规范
能很好理解。

“绿”是坚持绿色环保，坚持开发清洁能源汽车。

“智”表示以智能产品为核心，打造智能产品生态。

“潮”代表时代潮流，个性化、更有创意的产品和服务。

“玩”是汇聚共同爱好的用户群。

“嗨世界”是致力于全球化发展，享受惊喜和极致体验。

“使命愿景”是企业对外的宣言，因此如何把“绿智潮玩嗨世界”翻译给外国人看，也很重要。

从绿智潮玩嗨世界的英文翻译里看Rock the world 就有双重含义，一是“与世界共舞”二是有“震撼世界”的意思。

与后面的Green intelligent future Technology（绿色智能未来技术）相结合，朗朗上口。

既表达了长城汽车发展的愿景，同时“震撼世界”也有长城对自己产品的信心。

“廉信创变共分享”作为长城的核心价值观，是企业对自我的道德规范。

“廉”和“信”是长城汽车始终奉行的行为准则，“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力。

而“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈，孵化更多元的业务，与员工和全产业链一同创造未来，分享成果。

“每天进步一点点”这是每个长城人最熟悉的一句话，因为这句话悬挂在长城总部大楼上。

正是长城人始终坚持稳健务实，脚踏实地，奋斗进取，才让长城汽车，从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业。

长城(Chángchéng)汽车厂参观心得长城汽车厂参观(cānguān)心得长城汽车厂参观感想(gǎnxiǎng)之企业文化保定市长城汽车股份(gǔfèn)，是中国(zhōnɡ ɡuó)首家在香港H股上市的大型国有股份制企业。

通过参观全方位了解到长城汽车的企业文化，深受感触。

一.核心文化1996年，“每天进步一点点〞被确定为长城汽车企业文化的核心理念。

二.核心价值观诚信、责任、开展、共享三.长城精神长城汽车1.狼精神〔玩命提品质，疯狂抓执行〕具有像狼一样敏锐的市场反响能力，有事事争先的主动进攻意识；具有狼一样强烈的生存意识和危机意识，有机智灵活的快速反响能力；具有不怕困难，勇于拼搏的顽强作风；具有主动做事，效率第一的团队精神；具有追求卓越、勇于创新、品质至上的文化理念。

2.团队精神珍惜公司声誉，维护生存平台；团结协作，相互效劳；领导是教练员：相信他人，落实责任；四.长城作风求真务实五..市场无国界1.立足国内市场，开拓国际市场。

推行一国一策，一国多品的“点菜式〞生产方式。

截至2022年底，产品已出口到全球120多个国家和地区，并在俄罗斯、乌克兰、印尼等多个国家建立了组装厂。

在海外市场稳扎稳打，通过“威科特方案〞划分市场等级，拓展海外销售效劳网络，提升海外售后效劳质量，进行体系化市场建设，打造国际化知名汽车品牌。

2.效劳顾客“全心关心〞长城以“精心对车、诚心待人〞为效劳宗旨，通过首问负责制、24小时援助效劳、一次性限时效劳、完善的“三级回访〞等效劳理念，为用户创造放心、安心、舒心的用车感受，以获得更高的用户满意度，表达长城人的全心关心，提升长城品牌美誉度。

品牌是企业抵御市场风浪最有价值的无形资产。

长城汽车为提升品牌形象，把“一切以用户为中心〞的营销理念落实到每一个细小环节。

除恪守效劳承诺外，根据用户需求，经常性的开展专题效劳活动，以此作为长城汽车的取胜之道。

长城汽车广告词
1. "独步世界，长城汽车"，让您领略汽车科技的魅力，享受无尽的行车乐趣。

2. "行万里路，长城相伴"，每一次旅行都值得拥有最可靠的伙伴，长城汽车将与您同行。

3. "放飞梦想，长城启航"，只有敢于追求，才能让梦想翱翔于天际。

4. "信仰之车，长城铸就"，长城汽车将以信仰与执着，铸就每一辆车的品质与精神。

5. "永不放弃，长城坚韧"，每一次考验都将成就更加坚韧的长城汽车品牌。

6. "品质至上，长城匠心"，长城汽车将匠心独运，以品质为基石，打造完美车型。

7. "驾程之穹，长城耀世"，驾驶长城汽车，让您的旅途更加辉煌，更加闪耀。

8. "行胜于言，长城之魂"，长城汽车以行动证明自己的实力，成就更加卓越的汽车品牌。

9. "用心之造，长城工艺"，每一辆长城汽车都经过工匠精心打造，以优质工艺创造加减乘除车型。

10. "创新永存，长城引领"，长城汽车始终坚持创新之路，引领汽车市场潮流。

汽车企业文化口号
汽车企业文化口号通常体现了企业的核心价值观、使命和愿景，同时能够激发员工的团队精神和客户的信任感。

以下是一些建议的汽车企业文化口号：
1.安全第一，品质至上。

2.驾驶梦想，追求卓越。

3.创新驱动，绿色前行。

4.客户至上，服务无限。

5.共创未来，共享成就。

6.行驶力量，责任驾驭。

7.传承经典，引领未来。

8.智能出行，无限可能。

9.团结协作，共筑辉煌。

10.开启未知，拥抱挑战。

11.品牌力量，信赖相随。

12.创造价值，驭享人生。

13.激情澎湃，速度与梦想同行。

14.品质生活，从驾驶开始。

15.创新未来，开启智能时代。

这些口号旨在传达企业对安全、品质、创新、客户关怀等方面的承诺，并突显企业的核心理念。

企业文化口号应简洁明了，易于记忆，能够在内部员工和外部客户中建立积极的企业形象。

践行企业文化，推进管理提升企业文化指的是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

企业文化是一个企业的灵魂，更是企业的发展基石，它直接关系到一个公司能否做大做强。

众所周知，长城汽车公司的企业文化推行做的那是相当的好，那么作为一名长城公司员工，如何更好的践行企业文化，进而推动管理提升呢？一、推动廉洁文化，打造公平公正的工作氛围。

提到长城公司，就不得不提到公司的廉洁文化，自公司创立之初，廉洁文化就作为一道独特的风景，指导公司高速稳健的发展。

工作中要保持谦虚低调的态度，说到做到，不盲目做出承诺；工作中杜绝硬性腐败，不索贿、受贿、以权谋私，不徇私舞弊，为员工打造一个公开透明的工作环境；坚决对软性腐败说不，工作中敢于暴露问题，凡事到我为止，面对困难不退缩，勇于承担有挑战性的工作，对待他人的意见或提出的批评，要虚心接受，勇于承担责任。

二、严格抓执行，营造积极主动、快速反应的机制。

对待员工来说，拥有良好的执行力有助于其快速解决问题，并能营造一个积极主动、快速反应的工作氛围。

做到良好的执行力，需要我们接到工作后，能够主动扩展学习渠道，不断思索与工作的结合点，做到系统思考，周密策划，为后期工作的开展做好准备；要将自身管理经验和教训进行总结，提炼和分享工具方法，给下属做出工作指示，为其提供一个良好的工作思路，并确定最终的方案；方案确定后，要带头坚定不移的执行，且在执行中要多倾听勤反馈，力保问题快速解决；为了激发下属的工作热情，要建立良好的部门内奖惩机制，关注员工发展前途，真诚理解和尊重每一位员工。

三、提升员工品质意识，力争持久专注，精益求精众所周知，产品的品质是公司的生存之本，它的好坏直接决定着公司能否顺利发展，要想保障良好的产品品质，良好的过程保证能力肯定是必须的，但是公司员工的品质意识才是最关键的一环。

去长城汽车工作怎么样？这是许多人心中的疑问。

作为国内汽车行业的领军企业之一，长城汽车一直以来备受关注。

那么，究竟去长城汽车工作怎么样呢？接下来，我将分享我的亲身经历，为大家揭开这个谜团。

我要说的是，去长城汽车工作是一次非常值得尝试的经历。

在这里，你可以接触到最先进的汽车制造技术和最优秀的人才。

公司注重员工的培养和发展，提供了广阔的发展空间和良好的职业发展平台。

在这里，你可以学到各种技能，不断提升自己的职业素养和能力水平。

长城汽车的企业文化非常浓厚。

公司秉承“诚信、创新、共赢”的核心价值观，注重员工的价值观塑造和品德修养。

在这里，你可以感受到一种家的温暖和凝聚力。

公司还举办了各种文体活动和培训课程，让员工在工作之余能够放松心情，开拓视野，提高综合素质。

长城汽车的福利待遇也非常优厚。

公司提供了完善的社保和公积金制度，还有丰厚的年终奖金和绩效奖金。

公司还为员工提供了各种福利，如带薪年假、节日礼品、员工旅游等等。

这些福利待遇可以让员工感受到公司的关爱和重视，更有动力地工作和创造价值。

去长城汽车工作也有一些挑战和困难。

汽车行业的竞争非常激烈，市场需求也在不断变化。

员工需要具备较强的适应能力和创新能力，不断更新自己的知识和技能，才能适应市场的变化和公司的发展需求。

长城汽车的工作强度较大，需要员工具备一定的耐力和毅力，才能完成各项任务和工作。

去长城汽车工作是一次非常值得尝试的经历。

在这里，你可以学到各种技能，感受到家的温暖和凝聚力，享受到丰厚的福利待遇。

也需要具备一定的适应能力和创新能力，才能在这个竞争激烈的行业中立于不败之地。

如果你对汽车行业充满热情和向往，那么去长城汽车工作绝对是一个不错的选择。

去长城汽车工作是一次充满挑战和机遇的经历。

只要你具备一定的技能和素质，愿意不断学习和进步，就能够在这里实现自己的职业梦想。

让我们一起加入长城汽车大家庭，共同创造更加美好的未来！。

1.03发展历程
自98年以来，长城皮卡已连续10年在全国保持了市场占有 率、销量第一；并且在国际市场上也体现了独特的竞争力， 致使国外皮卡至今不能进入中国。
自主开发的哈弗SUV，在国内民族品牌中档车型当中，国 内销量和出口量第一。哈弗SUV一举摘取“2006CCTV中国年 度最佳自主品牌SUV”桂冠。
9月 来自乌克兰、阿曼、菲律宾等9个国家的17位服务商代表齐集长城汽车，参加2011年度长城汽车 第3届海外服务商集中培训。此次培训涉及长城汽车风骏皮卡、哈弗SUV和腾翼轿车三大品类车型主要 部件的设计原理，及海外市场售后服务中遇到的问题。
12月 中国汽车市场受各种叠加因素影响经营惨淡，汽车销量与2010年相比回落近30个百分点，增速创 13年新低。然而，一个纯粹的本土自主品牌——长城汽车却是一枝独秀、逆势上扬，实现了业绩和销量 的双丰收。 2012
与其他中国品牌不一样的是，长城在出口的“质”上取得 了突飞猛进的发展，已由过去的“单纯的整车贸易”转为“ 系统地做俄罗斯市场”，品牌建设、销售和服务网络拓展、 技术输出、建立配件中心库、海外建厂等项目全方位展开。 海外售后服务已成为发展重点，保有量较大的区域服务半径 控制在300公里以内。走在了中国汽车的前列。
团队精神 珍惜公司声誉，维护生存平台； 团结协作，相互服务； 领导是教练员； 相信他人，落实责任；
长城作风 求真务实
3.01社会环境分析
近三年来社会环境历程（2010——2012）
2010年 4月，“2009年度中国机械工业百强企业、汽车工业三十强企业信息发布会暨机械工业发展战略研讨会
”在北京召开。长城汽车全集团凭借169.7亿元的主营业务收入，在“汽车工业三十强”中位列第十 五名，是河北省唯一一家上榜企业。