煤矿劳动用工管理制度范本

2024煤矿劳动用工管理制度范本日期: _____年____月____日煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护职工权益，确保安全生产与持续发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司的所有从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条煤矿劳动用工应遵守国家法律法规、工会章程以及公司制定的各项规章制度。

第四条公司将按照公开、公平、择优的原则进行人员招聘，对符合相关条件的人员进行录用。

第五条任何单位或个人不得以种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄等为由进行歧视性对待或限制劳动用工。

第六条本制度由公司人力资源部负责执行与监督，并对违反本制度的制度做出相关处罚。

第二章用工合同第七条煤矿劳动用工以签订劳动合同方式确定劳动关系，合同内容包括但不限于工资、工作时间、休假、培训等。

第八条工资应按时发放，并提供工资条以确保公开透明。

第九条劳动用工享受法定的工作时间、休息时间及假期，公司将制定相关规定并确保执行。

第十条公司将为员工提供必要的培训与岗位提升机会，提高员工技能水平。

第三章职工权益保护第十一条公司将为劳动用工购买相关保险，包括但不限于工伤保险、失业保险、医疗保险等。

第十二条公司将为劳动用工提供良好的工作环境与必要的劳动保护设施，并定期进行安全检查与培训。

第十三条公司将保障劳动用工的言论自由和人身安全，不允许任何形式的暴力、威胁与歧视。

第十四条公司将建立健全的劳动用工投诉机制，对于合法、合情、合理的投诉进行及时处理与回复。

第四章处罚与奖励第十五条如果劳动用工违反国家法律法规或公司制定的规章制度，公司将依法进行处罚，并保留解除与劳动用工的劳动关系。

第十六条公司将根据劳动用工的工作表现与贡献，进行激励与奖励措施，包括但不限于薪资调整、岗位晋升等。

第五章附则第十七条本制度的解释权归公司所有，并保留法律允许的范围内对制度进行修改与解释的权利。

第十八条本制度自发布之日起生效，并应向全体员工广泛宣传与执行。

2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。

经矿长同意，可调入借调单位。

第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

煤矿劳动用工管理制度例文一、总则根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，制定本劳动用工管理制度，以规范煤矿的用工行为，保障职工的劳动权益，确保煤矿的安全生产。

二、用工计划1. 煤矿根据生产经营需要，制定年度、季度、月度的用工计划。

2. 用工计划应当经过相关部门的审核才能执行，未经批准不得擅自增减用工人数。

三、公平招聘1. 煤矿按照招聘岗位的要求和条件，公平、公正地进行人才招聘。

2. 招聘信息应当真实准确，不得歧视性别、年龄、种族、宗教等因素。

3. 招聘程序应当公开透明，不得违法采取中介机构进行招聘。

四、劳动合同1. 煤矿与招聘人员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2. 劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等要素。

3. 劳动合同的订立应由煤矿负责人和员工双方共同签字确认，一式两份，双方各保留一份。

五、劳动保护1. 煤矿应当为职工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

2. 煤矿应当制定安全操作规程，加强职工的安全教育培训。

3. 煤矿应当按规定为职工办理社会保险和工伤保险，保障职工的权益。

六、劳动纪律1. 职工应当按时按质完成工作任务，不得私自拖延工作进度。

2. 职工应当遵守煤矿的工作纪律和规章制度，不得违反职业道德、尊重领导和同事。

3. 职工应当保守煤矿的商业秘密，不得泄露给外部人员。

七、劳动纠纷处理1. 煤矿应当设立劳动争议处理机构，及时处理职工的投诉和纠纷。

2. 煤矿应当按照法律法规的要求，积极配合劳动行政部门和社会调解机构处理劳动纠纷。

3. 当劳动纠纷无法通过协商解决时，双方可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、违反规定的处罚1. 对于违反本制度的职工，煤矿有权采取相应的纪律处分措施。

2. 对于严重违反纪律的职工，煤矿有权终止劳动合同。

3. 煤矿应当依法处理违法行为，如果构成犯罪的，移交司法机关处理。

九、附则1. 本制度自开具之日起执行。

2. 本制度的解释权归煤矿负责人所有。

煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理工作，确保煤矿安全生产和劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业的劳动用工管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、福利待遇、劳动保护等方面的制度。

第三条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度，明确岗位职责，划分权限责任，确保制度贯彻执行。

第四条本制度内容由劳动部门和企业依法制定，并向劳动者公开，接受外界监督。

第二章招聘与录用第五条煤矿企业应根据生产经营需要，制定招聘与录用计划。

第六条招聘与录用应依法平等公正，不得进行任何形式的歧视。

第七条招聘与录用工作应严格按照资格条件和招聘程序进行，不得违反用人单位及相关法律法规的规定。

第八条招聘与录用工作应注意对劳动者个人信息的保密，不得泄露或滥用。

第九条煤矿企业应建立完善的人才培养和发展机制，提供劳动者在岗位能力提升和晋升的机会。

第三章培训与考核第十条煤矿企业应制定合理的培训计划，加强对劳动者的职业技能培训，提高其工作能力和安全意识。

第十一条煤矿企业应对新员工进行入职培训，包括岗位职责、安全操作规程等内容。

第十二条煤矿企业应定期对劳动者进行安全培训，加强对各类安全事故的预防和应急处理能力培训。

第十三条煤矿企业应建立科学的考核制度，评估劳动者的工作表现和安全责任履行情况，对于不合格者及时采取纠正措施。

第四章福利待遇第十四条煤矿企业应依法向劳动者支付工资，确保工资的及时、足额支付。

第十五条煤矿企业应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利。

第十六条煤矿企业应为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，确保其劳动权益和身体健康。

第十七条煤矿企业应建立完善的劳动关系协商机制，与劳动者充分沟通，共商劳动待遇和福利事宜。

第五章劳动保护第十八条煤矿企业应建立健全的劳动保护制度，加强对劳动者的安全教育和防护培训。

第十九条煤矿企业应落实各项劳动防护措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。

第二十条煤矿企业应建立事故报告和处理制度，发生事故时及时上报、调查和处理，并采取措施防止事故再次发生。

煤矿劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护煤矿生产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有用工单位和劳动者。

第三条煤矿应当建立健全劳动用工管理制度，明确用工流程，确保用工程序公开透明，公正合法。

第四条煤矿劳动用工管理应当遵循公开、公平、公正、公宏观管理的原则。

第五条煤矿应当加强内部宣传，普及劳动用工相关知识，提高员工的法律意识和安全意识。

第二章用工程序第六条煤矿需填写岗位需求计划，明确岗位摆设。

第七条煤矿应当对岗位需求计划公示一周，接受社会监督。

第八条煤矿有空缺岗位时，应当优先采取内部调动的方式填补，确保员工合理利益。

第九条内部调动无法满足需求时，煤矿应当公开招聘，广泛吸引人才。

第十条招聘岗位需发布招聘公告，明确招聘职位、薪酬待遇和条件要求。

第十一条煤矿需对报名者进行资格审核，排除不符合条件的人员。

第十二条资格审核通过的人员需参加面试和体检。

第十三条煤矿需按照招聘职位的条件要求，制定面试和体检评分细则。

第十四条面试和体检结束后，煤矿需按照评分细则确定录用人员。

第十五条录用人员应当与煤矿签订劳动合同，并按照行业规定上报相关部门备案。

第三章工资制度第十六条煤矿应当建立完善的工资制度，并向劳动者公示工资计算公式和具体标准。

第十七条煤矿工资应当按月支付，不得违反国家法律法规拖欠或克扣工资。

第十八条煤矿工资应当按劳取酬，实行计件工资或底薪加提成的制度。

第十九条煤矿应当及时公布工资发放标准和发放时间，确保工资的公平、公正、及时。

第二十条煤矿应当保障劳动者的权益，按时足额支付工资，并提供工资明细和缴纳社会保险的证明。

第四章劳动保护第二十一条煤矿应当按照国家法律法规，建立劳动保护制度，确保员工安全健康。

第二十二条煤矿应当为员工购买工伤保险和职业病保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够得到相应的赔偿和治疗。

第二十三条煤矿应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

一、总则为了规范煤矿员工的劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、劳动组织管理1. 煤矿必须严格按照煤炭生产许可证登记能力组织生产，实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。

2. 建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、升井登记制度，实时掌握井下人员情况。

3. 严禁超能力、超强度、超定员组织生产，杜绝两班交叉作业。

4. 严格井下从业人员准入标准，对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理以外伤害保险。

三、劳动纪律管理1. 实行8小时工作制，三班轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

2. 请销假制度：矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。

其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。

3. 考勤制度：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需经领导批准。

4. 严禁以包代管或层层转包。

煤矿不得将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包。

四、劳动保护与福利1. 煤矿必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 定期对员工进行健康检查，发现职业病应及时治疗。

3. 员工依法享有工资、福利待遇，煤矿应按时足额支付员工工资。

4. 建立健全员工福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。

五、培训与考核1. 煤矿应定期对员工进行安全生产、技能操作等方面的培训，提高员工素质。

2. 建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由矿人力资源部负责解释。

3. 煤矿各部门应严格执行本制度，确保煤矿劳动管理的规范化、制度化。

煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。

经矿长同意，可调入借调单位。

第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

2024年煤矿劳动用工管理制度1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。

3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。

5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。

经矿长同意，可调入借调单位。

7、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

8、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。

9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。

煤矿劳动用工管理制度范文1. 引言本制度旨在规范煤矿企业的劳动用工管理，确保员工的权益，提高劳动效率，确保煤矿生产安全和持续稳定经营。

煤矿企业应根据国家法律法规、行业标准以及企业自身实际情况，制定并严格执行本制度。

2. 用工需求与招聘2.1 用工需求的确定煤矿企业应根据生产经营需要，结合业务规模和发展需求，确定用工需求。

用工需求应通过人力资源部门、生产部门等相关部门共同确定，并报批企业高层，经企业高层批准后方可实施相应招聘计划。

2.2 招聘流程2.2.1 编制招聘计划根据用工需求，人力资源部门负责编制招聘计划，制定招聘岗位及人数等相关要求。

2.2.2 招聘渠道煤矿企业可以通过多种渠道进行招聘，如互联网招聘平台、招聘会等。

2.2.3 招聘选拔招聘人员应按照公正、公平、竞争的原则进行选拔，遵循岗位要求和用人需要，采取面试、笔试、资格审查等方式进行选拔。

2.2.4 招聘结果通知与录用煤矿企业应及时通知招聘结果，并向被录用人员发放录用通知书，明确劳动合同约定内容和工作岗位等信息。

3. 劳动合同签订与管理3.1 劳动合同签订煤矿企业与被录用人员应根据岗位要求和用工需要，签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。

劳动合同应明确双方权利义务、工作岗位、工资待遇、保险福利等关键内容。

3.2 劳动合同管理煤矿企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保真实、有效、规范地执行劳动合同。

同时，企业应及时跟踪劳动合同的履行情况，对于违反合同的行为，依法给予相应处罚或解除合同。

4. 人员培训与技能提升4.1 培训计划制定煤矿企业应根据业务发展需求，制定人员培训计划，明确培训目标、培训内容和培训方式等。

培训计划应经企业高层批准后执行。

4.2 培训实施煤矿企业应采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、职业教育等，提高员工的业务水平和综合素质。

培训内容应根据员工岗位要求和个人需求进行定制化培训。

4.3 培训效果评估煤矿企业应及时评估培训效果，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训工作的科学性和有效性。

2022煤矿劳动用工管理制度范本1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。

3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。

5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)____决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。

经矿长同意，可调入借调单位。

7、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

8、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。

9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。