企业调研问卷

企业员工满意度调研问卷引言亲爱的员工：为了更好地了解和改善我们企业的员工满意度，我们诚挚邀请您参与此次调研问卷。

您的意见和建议对我们来说至关重要，我们将根据您的反馈来改进我们的工作环境和待遇。

本次问卷调研中的所有问答内容都将保密，且仅用于内部分析，不会用于个人或团队绩效评估。

请您根据最真实的想法回答问题，谢谢！个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 31-40岁- 41-50岁- 51岁以上3. 受教育程度：- 高中及以下- 大学本科- 硕士及以上工作环境4. 您对目前的工作环境满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您认为工作环境需要改进的地方是哪些？请详细描述。

员工福利6. 企业提供的福利待遇是否符合您的期望？- 完全符合- 比较符合- 一般- 不太符合- 完全不符合7. 您认为企业可以提供哪些新的福利待遇？团队合作8. 您与团队成员之间的合作是否紧密？- 非常紧密- 紧密- 一般- 不太紧密- 非常不紧密9. 是否认为团队合作对工作效率和工作质量有积极影响？- 是- 否10. 如果有团队合作方面的问题，请详细描述。

上级领导11. 您对上级领导的管理方式满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您认为上级领导可以改进的地方有哪些？员工发展13. 您对企业提供的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意14. 您对您未来的职业发展前景是否有信心？- 非常有信心- 有信心- 一般- 不太有信心- 完全没有信心15. 如果有对员工发展方面的建议或期望，请详细描述。

总结您的宝贵意见和建议对我们改善企业员工满意度至关重要。

再次感谢您参与此次调研问卷！如果您还有其他想要表达的意见，请在下方留言。

一、公司基本状况1、本公司全部制种类：（单项选择）1.国有控股□2.民营控股□3.三资公司□4.其余(请注明)__________2、本公司软件和集成电路业务所属领域：（可多项选择）□1.软件产品□2.系统集成和支持服务□3.信息技术咨询和管理服务□4.信息技术增值服务□5.嵌入式系统软件□制造□7.设计开发（□IC设计开发□软件设计开发□其余）□封装测试□资料生产□设施制造□11.其余(请注明)________________3、本公司主要服务行业：（可多项选择）□1.制造□2.金融□3.电信□4.政府□5.电力□6.医疗□7.保险□8.税务□9.教育□10.其余________4、本公司软件和集成电路业务覆盖地区：（可多项选择）□1.东北□2.华北□3.华东□4.华中□5.华南□6.西南□7.西北□8.港澳台□9.国际市场（□美国□欧洲□加拿大□南美□日本□印度□东南亚）5、本公司经过的资质认证：（可多项选择）□1.软件公司□2.集成电路公司□设计公司□4.高新技术公司□5.系统集成公司□□□□□10.其余(请注明)________________6、2010年本公司有关业务主要经济指标：本公司2010年实现业务总收入____________万元；此中，软件业务收入_________万元，集成电路业务收入________万元。

截止当前，本公司软件和集成电路业务从业人员_______人；此中，硕士及博士________人，本科________人，专科________人。

二、碰到主要问题：7、本公司发展软件和集成电路业务碰到的主要问题有：（可多项选择）□1.缺乏人材□2.资本缺乏□3.缺乏标准□4.缺乏中心技术□5.品牌著名度低□6.政策跟进滞后□7.市场不规范□8.其余_________8、本公司解决上述问题的详细做法和思路有哪些？______________________________________________________________________________________________________________________________9、本公司解决上述问题希望政府赐予的支拥有：（可多项选择）□1.出台专项扶助政策□2.成立行业协会或结盟□3.制定行业标准□4.建立家产发展基金□5.成立公共服务平台□6.其余____________三、公司将来发展：10、本公司将来五年要点发展领域有哪些？（限3个）_______________________________________________________________11、本公司将来五年估计软件和集成电路业务的年增加水平大概为______%；此中，软件业务年增加率为______%，集成电路业务年增加率为 ______%。

企业调研表1. 调研目的本次企业调研的目的是了解企业的发展现状、经营模式、市场竞争以及人力资源管理等方面的情况，为进一步合作打下基础，同时也为了了解企业发展趋势，为个人职业发展提供参考和指导。

2. 调研问题1.请简要介绍一下贵企业的发展历程和经营模式。

2.贵企业在市场中的竞争优势是什么？如何通过创新和技术突破保持竞争力？3.请简要介绍一下贵企业的产品或服务特点，并说明市场需求和发展潜力。

4.贵企业如何管理人力资源？是否有专门的人力资源部门负责员工招聘、培训和绩效考核等工作？5.贵企业在人才引进和培养方面有什么具体措施和计划？6.请简要描述一下贵企业的组织架构和管理体制。

7.贵企业是否有相关的质量管理体系？如ISO认证等。

8.贵企业的社会责任感如何？是否有相关的社会公益活动？3. 调研对象本次调研主要以贵企业相关部门负责人、高级管理人员和员工为对象。

同时，也将从外部渠道收集相关数据和信息，以全面了解贵企业情况。

4. 调研方法1.申请访谈：通过邮件、电话或面谈的方式向贵企业的相关负责人提出调研申请，并安排具体的调研时间和方式。

2.实地观察：如条件允许，可以进行实地观察，参观贵企业的生产车间、办公环境等地方，以获取更直观的信息。

3.数据收集：通过查阅贵企业的官方网站、年报、新闻报道等渠道，收集相关的数据和信息。

4.问卷调查：根据调研问题，设计相应的问卷，并向相关员工发放，以获取更多意见和建议。

5. 调研计划1.第一阶段：确定调研目标和问题，设计调研计划。

2.第二阶段：与贵企业相关部门负责人协商，安排调研时间和方式。

3.第三阶段：进行调研访谈和实地观察，收集数据和信息。

4.第四阶段：整理和分析调研结果，生成调研报告。

5.第五阶段：通过邮件、会议等方式向贵企业汇报调研结果，并就可能的合作事项进行探讨。

6. 调研结果基于以上调研方法和计划，我们将收集到的数据和信息进行综合分析，形成调研报告。

该报告将包括以下内容：1.贵企业的发展历程和经营模式。

企业调研问卷调查表
1、企业名称：
2、企业原址：居住片区：
3、企业生产面积：企业办公面积：仓储面积：
4、所属产业/经营范围：企业投资额：_____________________
5、产值：税收：
6、企业为何选择当下园区？
A、交通便捷
B、园区品牌
C、园区政策好
D、好招工
E、价格合适
F、产品性质（层高、楼层、面积段）
G、周边配套（物流园、高铁、酒店、餐饮、住宅、景区、医院、教育）
H、营商环境
其他：
7、决定购买本园区您用了多久，原因是？
A、一个月左右
B、两个月左右
C、两个月以上原因：
8、您是如何知道获取中业慧/其他园区的信息的？
A、路经该地时偶然看到
B、广告（百度、58同城、户外、单页）
C、
熟人介绍其他：
9、您对目前园区运营服务最满意的是：
10、您对目前园区运营最不满意的是：
11、对企业入驻园区未来发展有何期待？
（1）园区环境：物业、停车位、绿化、消防、安保、维修、保洁……
其他：
（2）运营服务：
1、公共关系：对接政府机关商、税务、人事、科技、文化、信息化等各职能
部门
2、营销推广服务：报社、广播台、电视台、门户网站等文化宣传部门
3、中介服务：金融、财务、法律、知识产权、技术转移、管理咨询
4、申报服务：注册、高新技术申报、专利申报、项目申报……
5、企业培训：员工技能培训、企业家管理培训、上市辅导……
其他：。

附件4企业调研问卷表尊敬的领导：您好！首先，请允许我们借此机会向您表示真诚的谢意，感谢您参与本次企业调研。

根据高职教育改革指导思想，我系正在进行基于工作过程导向的项目化教学改革。

改革的目的旨在根据工作岗位任务和工作过程制定全新的人才培养方案，满足企业需求，服务于地方经济，真正实现高职教育目标。

为此，我们十分真诚地邀请您对我们的工作提出建议，帮助我们进一步明确不同工作岗位的工作任务要求和职业能力需求。

我们的问卷只做调查研究使用，不对外公开，请您放心填写。

衷心地感谢您的鼎力相助！一、行业基本情况1、据您了解，长三角地区建筑装饰行业未来三年的发展趋势（）。

A、前景乐观，人才需求量很大；B、前景一般，人才需求量不大；C、前景不好，人才需求量很小。

2、长三角地区建筑工程行业对高职建筑装饰工程技术专业人才的质量需求（）。

A、满足需要；B、初步满足当前需要，但不适应发展需要；C、不能满足需要，主要原因是______________________3、长三角地区建筑装饰行业对高职建筑工程技术专业人才的数量需求（）。

A、满足需要；B、初步满足当前需要，但不适应发展需要；C、不能满足需要，主要原因是____________ _________4、您的企业规模情况（）。

A、微型企业(20人以下)B、小型企业(20-100人)C、中型企业(100-500人)D、大型企业(500人以上)二、行业岗位情况问题1您认为高职高专的建筑装饰工程技术专业毕业生主要从事的工作岗位有（可多选）（）A、设计员B、施工员C、监理员D、预算员E、资料员F、质检员G、安全员 H、业务员I、材料员 I、其他（请注明）__________问题2您所在单位对装饰专业的相关工作岗位需求有哪些（可多选）（）A、设计员B、施工员C、监理员D、预算员E、资料员F、质检员G、安全员 H、业务员I、材料员 I、其他（请注明）__________问题3对于以下职业或技能资格证书中，您认为哪些证书是建筑装饰专业人员需要获得的（可多选）（）A、设计员证B、施工员证C、监理员证D、造价员证E、资料员证F、质检员G、安全员证 H、CAD证书I、全国计算机等级考试一级（B）或以上证书J、其他（请注明）问题4 您认为装饰装修行业最迫切需求的岗位有哪些（最多选3）（）A、设计员B、施工员C、监理员D、预算员E、资料员F、质检员G、安全员 H、业务员I、材料员 I、其他（请注明）__________三、行业对人才的专业能力和素质要求（对下列问题作出选择，请在合适的方格内打“√”。

企业市场调研问卷实用范本尊敬的受访者：
欢迎您参与我们的市场调研问卷调查。

为了更好地了解市场情况和改进我们的产品和服务，我们诚邀您回答以下问题。

您的意见对我们非常重要，我们将严格保密您的个人信息。

感谢您的参与！
一、关于您的个人信息（请在下方空格填写）
姓名：
年龄：
性别：
职业：
联系方式：
二、关于您的购买行为（请在下方空格填写）
1. 您通常会在哪些渠道购买产品或服务（可多选）？
2. 您购买产品或服务时，主要关注哪些因素（可多选）？
三、关于当前市场竞争（请在下方空格填写）
1. 您对我们公司的产品或服务有何看法？
2. 请您列举您所熟悉的竞争对手以及他们的优势和劣势。

3. 您觉得我们应该如何改进我们的产品或服务以更好地满足您的需求？
四、关于客户满意度（请在下方空格填写）
1. 您对我们的产品或服务的满意度如何？
2. 您愿意向其他人推荐我们的产品或服务吗？为什么？
五、关于未来发展方向（请在下方空格填写）
1. 您对未来市场的发展趋势有何看法？
2. 您认为我们公司在未来应该重点发展哪些产品或服务？
非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的市场调研问卷。

我们将根据您的反馈来改进我们的产品和服务，并提供更好的用户体验。

如果您有任何其他建议或意见，欢迎在下方空格中告诉我们。

再次感谢您的参与！
备注：此份调研问卷仅用于研究分析，任何个人信息将严格保密，不会被用于其他用途。

中小企业调查问卷中小企业调查问卷一、企业基本信息1.公司名称：2.注册地：3.营业执照号码：4.成立时间：5.注册资本：6.行业类别：7.公司规模：a.员工人数：b.年营业额：二、经营状况调查1.公司业务范围：2.公司主要产品或服务：3.与竞争对手的差异化策略：4.公司的市场份额：5.公司的盈利状况：a.近三年财务状况（纯利润、利润率、营业额等）：b.目前的盈利模式：c.是否持续增长：三、市场调研1.目标市场：2.目标市场的规模：3.目标市场的增长趋势：4.主要客户群体：a.客户的特点：b.客户的需求：c.客户的购买决策过程：四、竞争分析1.竞争对手数量：2.主要竞争对手：a.竞争对手的产品或服务：b.竞争对手的市场份额：c.竞争对手的优势：d.竞争对手的劣势：五、人力资源1.员工人数及组织结构：2.员工培训与发展计划：3.员工薪资福利制度：4.员工绩效评估标准：5.员工流失率：六、财务管理1.财务流程：2.财务预算与控制：3.资金运营与管理：4.税务筹划与优化：5.风险管理与控制：七、市场营销策略1.市场定位与目标群体：2.市场推广渠道：3.市场推广活动：4.客户关系管理：5.产品定价策略：6.品牌建设与推广：八、创新与发展1.创新管理机制：2.技术研发投入：3.新产品研发与推出：4.合作伙伴关系：九、法律合规1.公司法律架构：2.人力资源法律合规：3.税务法律合规：4.知识产权保护：附件：1.公司营业执照副本复印件：2.公司财务报表：3.员工薪资福利制度说明：4.市场调研报告：5.竞争对手分析报告：法律名词注释：1.盈利模式：指企业获取盈利的途径和方式。

2.营业额：指企业在一定时间内销售所得的总金额。

3.利润率：指企业在销售收入中实现的利润占比。

4.目标市场：指企业主要关注和拓展的市场群体。

5.市场份额：指企业在特定市场中所占的比例。

6.绩效评估：指对员工工作表现进行综合评价的过程。

7.财务流程：指企业财务管理的各个环节和流程。

企业发展调查问卷————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业发展调查问卷请在以下您认为正确的答案上√，可以多选，空格部分请填写。

一、战略问题1、您认为公司现有的战略规划及发展目标如何？A、明确了公司和员工的发展方向，提高了员工忠诚度B、发展目标有些模糊C、无所谓，与我无关D、都是虚无缥缈的东西，不现实2、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、品牌优势G、其他_______________3、您认为我社风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）A、市场开发不力，旅游线路不新颖独特B、员工的职业素养和专业水平不能满足中旅的发展C、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育D、决策失误，管理不力E、重大质量事故，安全事故4、您认为目前制约公司发展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯队B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司长远目标不明确D、工作环境差，人心相背E、吃大锅饭思想常在F、电子商务、信息技术使用不够先进发达二、组织问题1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？A、很清晰B、清晰，分工不明确C、分工明确，但执行不力D、不知道什么是组织管理框架2、您是否在本部门人员调配、工作分配、考评/晋升、奖惩方面还需要更大的权力（管理人员回答）？A、需要B、已经足够了C、权力过大D、无所谓3、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）4、公司职能部门（如财务部、人力资源部、后勤部门）是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好5、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好 C、很差劲D、部门经常难以配合三、企业文化问题1、您认为公司的人际关系：A、很好B、比较融洽C、较差D、很差2、您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填序号1、2、3）（）优胜劣汰（）团队精神（）严守商业秘密（）以人为本（）客户至上（）人尽其才（）服务社会（）充分考虑员工利益（）服务制胜（）不断创新3、您认为公司领导层的领导风格是怎样的？A、非常民主B、亲民为民C、大胆有魄力、敢冒风险D、朝气蓬勃、富有创造力E、怕担责任 F怕得罪人 J、事不关己，高高挂起 G、非常独断4、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？A、年富力强B、知识丰富C、开拓创新D、有凝聚力E、较强的管理能力F、工作效率高G、战略思维H、尊重人才 I、追求公平、公正5、您遇到工作中的问题是否愿意与领导层进行沟通交流？A、不愿意B、没用，没有实际意义C、害怕挨领导批评D、总认为领导忙E、认为领导有偏见6、下列哪种情形在公司比较常见：A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、职能部门服务意识不强D、注重绝对公平、不注重效率E、领导许诺多，兑现的少或迟缓F、领导经常交办事项但却不问结果G、经常不知道应该向谁汇报7、你认为公司存在以下哪些风气？A、勤俭节约意识差，办公用品及公共设施（如水、电）铺张浪费B、任务目标过重，员工压力大，积极性不高C、社里管理费用支出大、成本高，节约空间有待提高D、员工个人工作规划模糊，工作浮躁8、您对公司管理层的信任：A、逐步下降B、逐步增强C、没变化D、没有他们照样转9、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高员工的积极性和创造性？A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、企业文化10、你对待社里个别职工喜欢背后议论是非、挑拨矛盾、煽动消极情绪的态度是：A、认为不好B、不参与议论C、不制止D、不相信E、相信自己的判断力，不轻信谣言F、很可笑，感觉这样的人很幼稚四、人力资源问题1、您参加过哪些方面的培训和学习？A、新员工入职培训B、商务礼仪学习C、岗位技能培训D、管理技能培训E、营销与服务培训 D、专家讲座 E、拓展训练2、您迫切需要哪方面的培训？A、公司文化B、心理抗压能力C、岗位知识D、管理技能E、营销和服务F、组织协调与沟通G、提高社交水平、演讲口才3、收入和福利保障满意度调查与其他企业比收入水平福利保障措施工作与休闲收入、福利与自己的付出A很满意 B基本满意 C有些不满 D完全不满4、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？A、不希望B、无所谓C、希望但缺乏信心D、希望且信心十足5、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？A、非常愿意B、愿意C、走一步看一步D、不太愿意E、肯定不会6、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？A、领导个人魅力B、工作挑战性C、职业稳定性D、公司品牌E、民主气氛F、充分发挥自己才能G、收入水平H、晋升机会 I、公司发展前景 J、工作快乐指数7、你认为我社个别人员自动离职的主要原因是什么？（可选择多项）A 专业不对口B 不能发挥专长C 工资收入低D 待遇不公平E 奖罚不明或不公F 工作压力大G 工作单调乏味H 工作缺乏学习的机会I 人际关系不和谐J 个人家庭问题K 不适应企业文化L 得不到晋升职务8、在同事中，最受你欢迎的人是由于他：A、工作能力强 B 、人品好 C、讲义气 D、受领导赏识E、工作责任心强F、善于帮助人，真诚G、共同兴趣和爱好9、对您来说，目前的工作和岗位：A、很适合，并且有信心，有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C、不是我喜欢的工作，但我能做好D、不适合我，我正申请换岗E、不适合我，我正考虑跳槽五、其他问题1、列举您认为整个社里的五名优秀员工的名字。

企业调研问卷
访谈对象：
访谈人：
主问人：
记录人：
访谈时间：
Q：请您谈谈你车间的情况
Q：车间员工的流动频繁吗，原因在哪里？
Q：你车间的工作量怎么样
Q：请您谈谈工资的情况
Q：定额是工厂哪个部门定的
Q：工人对目前的工资情况怎么看
Q：您认为工人对工资改革的承受力有多大，他们是否希望工资体系改革？
Q：你部门老少职工的比例有多大
Q：您认为对工资是否应该有考核
Q：你车间的产品品种、数量是怎样的
Q：你车间是如何进行质量管理的
Q：以前出现质量问题是否都得到了处理否（为什么没有解决？）Q：你车间和工厂的其它职能部门在沟通中有什么问题
Q：公司目前对的各部门是否有考核
Q：您对公司咨询项目整合后的薪资水平有什么期望
Q：您认为基础工资和浮动考核工资的比例多大合适
Q：您认为公司车间主任最高收入和最低收入的级差是多少倍合适Q：如何扭转车间工人的传统观念和宗派观念
Q：车间主任在公司如何定位？。