就业局六项公开工作自查报告与就业局履行职责工作报告汇编

就业处述职报告三篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是时候仔细的写一份述职报告了。

下面是本站为大家整理的就业处述职报告，供大家参考选择。

我于20xx年x月任办公室副主任。

三年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。

特别就是机关机构改革后，在办公室人员激增任务大增的情况下，我兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动确保事业，较好地顺利完成了领导交予的各项工作任务，受了领导和职工的赞誉。

我主掌的文秘、信息宣传、督查盐务、目标协同、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部门评选为一流单位。

我本人也多次被评选为局杰出公务员、一流工作者和优秀党员，被省委办公厅评选为全省督查工作一流工作者，被市委、市政府评选为全市社会治安综合治理工作一流工作者、全市政协提案办理工作一流工作者，分别被市委筹办、市政府办评选为全市信息工作一流工作者、督查工作一流工作者，被市人事局、市政府法制办评选为全市政府法制工作先进个人。

这些荣誉无疑都就是领导和同志们关心积极支持协助的结果，也就是辛勤汗水的结晶。

我诚挚的体会至，工作能够获得领导和同志们的首肯和津津乐道才真正就是对我的最低奖励。

一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用一、我始终把加强政务服务放到突出位置，较好地充分发挥参谋长助手促进作用，时常著重在“参”字上下功夫，在“求”字上花掉力气，力求参到点子上，谋得关键处。

首先，在工作上能区分轻重缓急，揪主要矛盾，积极主动为领导出来主意、加建议、想要办法。

就业工作自查报告（精选5篇）就业工作自查报告1我局的档案工作按照县档案局的业务要求，认真学习贯彻档案法律、法规，不断增强全体局机关干部、职工的档案意识和档案管理的法制观念，经过不懈的努力，我局档案整理、归档取得了明显成效。

一、领导重视，把档案工作纳入重要议事日程我局领导十分重视档案归档工作，经常检查过问，配备了能胜任工作档案的专兼积人员，并纳入机关工作的目标考核内容。

为了工作，订制了《机关档案工作条例》、《档案文件整理工作指南》、《文书立案处理手册》、《文书档案工作文件汇编》、《保密手册》等大量档案受理工作用书。

并采用多种形式学习，设置了专门的库房，保证了档案工作的必要经费，建立了档案查阅的制度等。

二、严格制定我局收发文制度我局在制发文件过程中，认真坚持《机关公文处理办法》，严格按起草、审阅、签发、打校、印制、装订、封发等规章程序，做到严格把关，认真负责，切实规范办文制度，确保印制的文件规范。

在收发文工作中，我局做到制度严格、手续完善、明确责任、有据可查的办事规程，按照“安全第一，保密第一”的要求，保证了单位领导或相关部门及群众及时阅读到文件。

三、按照文书处理要求，按时立卷归档为完整系统地保存我局有保存价值的各种文件材料，为国家积累门类齐全、结构合理的档案史料，我局坚持每年处理办结各类应归档的文件均在次年一季度立卷归档完毕，在操作中认真按照《文书立案与案卷构成的一般要求》及时收集、整理、组卷、编目、装订等程序进行归档，做到资料齐全，类别分明，顺序准确，组卷规范，规格统一、目录明晰、装订标准、书写工整、案卷美观。

四、积极热情、提供服务“明确服务方向，坚持服务宗旨”是我们档案工作管理的一条原则。

为了有利服务，方便使用，根据档案管理的密级要求，认真履行查阅手续，保证安全，保守秘密的前提下，做到有求必应、热情周到、随到随查、及时不误。

五、经常检查、确保安全按照档案必须在设备完善的保险装置中保存的规定，我局设置了通风设备较好的档案室、档案柜，档案及时入柜上锁；档案查阅必须按照“机关档案查阅制度”进行操作；档案室坚持清扫，不吸烟，断火源，柜内放置防虫剂，常通风，防霉滥。

关于就业局有关情况的汇报2017年10月19日按照通知要求，现将区就业局的工作情况汇报如下：一、区就业局的基本情况滴道区就业局党支部成立于2015年1月，现有职工20人，党员7人，入党积极分子1人。

其中，科级干部2人，正科级1人，政府聘用副科级1人（企业分流）。

党支部始终坚持“以人为本，真情服务”的宗旨，对内强素质，对外树形象，担负着下岗职工再就业、小额担保贷款、职业技能培训、人力资源介绍等工作。

1、协理员15人。

其中办公室2人，党建工会2人，协理员专管员1人，龙煤集团分流人员专管员1人，创业就业培训2人，农民工专管员1人，报账员1人，职业介绍员1人，人事1人，负责小额贷款1人，创业网络、创客智慧室2人。

2、编外1人，负责小额贷款工作。

3、矿分流1人。

负责创业一条街工作。

4、公益性岗位1人。

负责彩虹工程大学生工作。

二、分管各类人员情况1、全区现有协理员106人。

分布在各街道及两乡19村的劳动就业社会保障服务站以及区人社系统下辖的二级局。

协理员基本工资为1389.05，站长每月增加津贴100元，三级、四级协理员每月增加补贴100元、50元。

2、全区现有公益性岗位487人。

其中就业局管理325人。

分布于环卫局60人、公安局及各派出所68人、检察院14人、法院15人、滴道学校体育馆13人、街道办事处和各社区61人、区政府各委办局86人、两乡2人，交警队6人。

除公安局36人、法院8人享受700元工资补贴外，其他均为500元工资补贴。

区财政局管理162人。

3、龙煤集团分流人员130人。

公安局23人、就业局3人、动迁办34人、环保2人、卫生局4人、城管6人、环卫3人、供水1人、检察院5人、学校7人、电厂8人、交警队16人、政法委1人、水利局1人、法院5人、街道办6人、武装部1人、市场监督管理局3人、畜牧局1人。

分流人员每月享受1800元工资（含个人缴纳社会保险，三年服务合同）。

4、彩虹工程大学生8人。

其中区政府办2人，滴道河乡政府1人、人社局2人、财政局1人、政法委1人、法院1人。

就业数据自查报告尊敬的相关部门领导：您好！为了确保就业数据的真实性、准确性和完整性，提高就业工作的质量和水平，我们对本单位的就业数据进行了全面深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、自查目的通过对就业数据的自查，及时发现并纠正可能存在的问题，保障就业数据的可靠性，为制定科学合理的就业政策和措施提供有力依据，同时也为社会公众提供准确的就业信息。

二、自查范围本次自查涵盖了本单位在一定时间段内的所有就业数据，包括毕业生的就业去向、就业行业、就业薪资等方面的信息。

三、自查方法1、数据核对对原始数据与上报数据进行逐一比对，检查是否存在数据不一致的情况。

2、电话回访随机抽取一定比例的毕业生进行电话回访，核实其就业情况与上报数据是否相符。

3、实地走访对部分重点用人单位进行实地走访，了解毕业生的实际工作情况和用人单位对毕业生的评价。

4、内部审查组织相关工作人员对就业数据的收集、整理、上报等流程进行内部审查，查找可能存在的漏洞和问题。

四、自查结果1、数据真实性经过认真核对和回访，大部分就业数据真实可靠，能够反映毕业生的实际就业状况。

但也发现了少数数据存在误差，主要是由于毕业生联系方式变更导致回访不畅，以及个别工作人员在数据录入时出现疏忽。

2、数据准确性在就业行业和就业岗位的分类上，存在部分数据不够准确的情况。

这主要是由于部分毕业生就业岗位的界定较为模糊，以及在数据统计时标准不够统一。

3、数据完整性部分毕业生的就业信息不够完整，如缺少具体的薪资待遇、工作内容等详细信息。

这可能是在数据收集过程中，未能充分与毕业生沟通，导致部分关键信息缺失。

五、问题分析1、工作流程方面数据收集、整理和上报的流程不够优化，存在环节之间衔接不畅、责任不明确的问题，导致数据容易出现差错。

2、人员培训方面相关工作人员对就业数据的重要性认识不足，业务能力和责任心有待提高，缺乏系统的培训和指导。

3、沟通机制方面与毕业生和用人单位的沟通不够及时和有效，未能及时获取最新、最准确的就业信息。

就业局预算编制情况汇报
我局根据文件精神，结合本单位的实际情况，对本单位预算编制执行情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。

二、预算编制执行情况
严格按照《预算法》规定进行会计核算，确保数据真实、有效。

在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员
对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。

一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。

无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题
通过自查，我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度需进一步完善，今后要实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

就业工作自查报告就业工作自查报告***人社局***年***季度就业工作自查报告******局：根据******局转发******号文件要求，我局为做好迎接人保部领导可能赴我市督查指导有关就业工作的准备，就******年******季度全市就业各项工作展开了一次全方位自查活动，现将自查情况报告如下：一、******市******年******季度就业工作的基本情况******年，我局继续实施积极加快以改善民生为重点的就业工作促进计划，多方位搭建就业平台通过市场推荐，落实优惠补贴政策，鼓励自主创业、自谋职业、开发公益性岗位扶持就业、做好农民工服务等工作手段，千方百计做好今年就业工作。

******季度，城镇登记失业率为******%，城镇新增就业人数为******人（其中下岗失业人员******人，安置就业困难对象******人），开发社区治安、整脏治乱、劳动保障协管等公益性岗位******个，安置持证下岗失业人员******人，零就业家庭人员******人，转移农村劳动力就业******人，促进******名登记失业大学生到企业、基层或自我创业实现就业。

二、就业资金的筹集和使用情况******年******月，我市就业资金支付压力较大，为确保各项工作的正常推进和各项政策的全面落实，想方设法多渠道筹集资金******万元，支付各项就业再就业资金******万元。

其中用于******名公益性岗位持《再就业优惠证》人员两费补贴支出******万元，兑现******人（次）灵活就业人员社保补贴******万元，拨付培训费******万元，支付******名零就业人员两费补贴******万元。

三、就业工作措施落实情况（一）、以“四下乡”活动为载体，大力开展送岗位、送政策、送服务、送信息下乡等就业促进活动，促进农村劳动力转移就业。

******年春节前后，我局参加市委、市政府组织的“四下乡”活动，与市总工会共同组织了******家省外企业提供******多个岗位，抽调专人奔赴乡镇利用场天开展政策咨询，务工维权和现场送岗位活动，发放了******份宣传资料，帮助一批有意外出务工的农村青壮年找到工作。

就业局工作人员述职报告篇一一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实施者。

在日常工作中，严格执行党员领导干部“八条禁令”和“四大纪律、八项要求”，认真执行局里的各项规章制度。

按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。

围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣传党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。

二、加强学习，不断提高自身素质就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。

一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。

努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。

在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。

三、维护领导，与同志们和睦相处在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个“互相”。

即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。

从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。

四、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。

为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，积极应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。

一是强化宣传。

我们结合春招会策划实施了一系列宣传活动。

建立了电视、xx、xx、xxx、xxx、xx六个宣传平台。

通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展变化，激发在家乡就业创业、建设家乡的热情。

二是积极为企业牵线搭桥。

去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到合适岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。

2022年终就业局长述职述廉报告（通用5篇）2022年终就业局长述职篇120xx年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。

一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作,大胆开拓创新,坚持真抓实干,认真履行自己的,做到想大事,谋对策,抓服务,促落实,较好的完成了领导交给的各项工作任务。

到年底，新增就业岗位33457个，占全年任务的112;就业意识培训3016人，占全年任务的100.5;技能培训2081人，占全年任务的104;创业培训2455人，占全年任务的100.2;其中成功创业1243人，带动6210人实现就业。

劳动用工登记569家单位，涉及企业职工201917人，农民工培训16791人，占全年任务的116.6。

城镇登记失业率仍控制在4.02以内，流动就业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。

现述职如下：一、创岗就业工作成绩显著多年来，我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保2019年工作目标任务的完成。

(一)进一步完善四个体系，确保目标任务的完成。

年初首先制定下发《关于印发2019年就业工作目标责任考核办法的通知》，分解任务，明确职责，签订目标责任制。

一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面;二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚;三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报;四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度制度，月度报表制度，用制度保证工作的顺利开展。

就业工作汇报5篇篇1一、引言当前，我国就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然突出。

为深入贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的决策部署，我局积极开展了就业工作。

现将有关情况汇报如下。

二、主要工作及成效1. 强化组织领导，完善工作机制我局成立了就业工作领导小组，明确了局领导班子成员的职责分工，建立了定期研究、调度和督导就业工作的机制。

同时，加强与相关部门的沟通协调，形成了齐抓共管的工作格局。

2. 实施就业优先政策我局积极争取各级财政的支持，加大投入力度，推动就业优先政策的落实。

通过实施积极的财政政策、稳健的货币政策和科学的就业政策，促进了就业形势的稳定。

3. 加强职业培训和教育我局积极推进职业培训和教育改革，加强了职业技能培训和职业教育体系建设。

通过开展订单式培训、定向培训等多样化的培训方式，提高了劳动者的职业技能和素质。

4. 拓展就业渠道我局积极拓展就业渠道，鼓励和支持劳动者通过多种方式实现就业。

通过发展中小企业、服务业和创新创业等方式，增加了就业岗位和创业机会。

5. 加强就业服务和信息化建设我局加强了就业服务和信息化建设，建立了完善的就业信息服务平台和就业服务体系。

通过开展职业介绍、职业指导等就业服务活动，为劳动者提供了全方位的就业服务。

三、存在的问题及原因分析1. 结构性矛盾依然突出尽管我局积极推动就业政策的落实和拓展就业渠道，但结构性矛盾依然突出。

一些劳动者由于年龄、学历、技能等因素难以适应市场需求，导致就业困难。

2. 就业信息不对称目前，我局在就业信息收集、整理和发布方面还存在一定的不足，导致劳动者和企业之间存在信息不对称的问题。

一些劳动者难以获取到及时、准确的就业信息，影响其就业机会。

3. 创业环境有待改善尽管我局积极支持和鼓励创新创业，但创业环境仍需进一步改善。

一些创业者反映在创业过程中存在融资难、市场准入难等问题，需要政府进一步加强政策扶持和服务支持。

四、建议和措施1. 进一步落实就业优先政策我局将继续加大投入力度，推动就业优先政策的落实。

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就业专项资金自查报告【一】根据兵团下发的通知精神，我中心高度重视，精心组织和安排，深入开展警示教育活动，严格自查自纠，进一步增强了我中心就业资金监管的责任意识和安全意识，保证了就业专项资金的安全运营。

现将组织开展情况汇报如下：2012年中心就业专项资金使用基本情况如下;职业介绍补贴拨付及使用金额均为2630000元，享受人数共有24672人，资金并无结余;社会保险补贴拨付及使用金额也均为18330000元，享受人数共有3802人;公益性岗位补贴拨付及使用金额均为21960000元，享受人数共有1970人;小额担保贷款基金拨付金额为6000000元，基金余额为16000000元，贷款余额为6370000元，享受人数为128人;小额担保贷款贴息拨付金额为1200000元，使用了其中的1117700元，累计结余82300元，享受人数为536人。

年末就业专项资金结余额度小于当年就业专项资金总额度的20%。

我中心根据兵团统一要求，对就业专项资金的使用和管理的全程监管，对于针对中心，并过中心账户的就业专项资金，制定了合理的分配办法和工作流程，确保了资金分配的公正客观;对于未在中心账户停留的，由财务局直接拨付其他单位的就业专项资金，我们则协助进行初审。

一、健全完善监管制度中心的资金管理制度和内控制约机制、资金支出的报告制度针对存在的问题和隐患，进一步补充完善现有资金使用管理的政策规定，规范各种补贴的申请、审核、拨付工作程序。

我中心每年要向局领导报告就业专项资金的管理使用情况。

根据本师实际适当控制公益性岗位的开发，鼓励灵活就业、自主创业和自谋职业，调整、完善就业资金的支出使用结构。

认真接待群众来信来访，完善舆论监督办法，对各项就业专项的拨付使用情况、相关职业培训(包括农民工职业培训)工作情况，开展定期检查。