浙大远程人力资源开发与管理-作业答案

XXX浙大远程人力资源管理在线作业您的本次作业分数为：97分单项选择题1.组织因故提出与职员终止劳动契约的一项人事调整活动是〔〕。

• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:C单项选择题2.人员流淌中的惩处性措施是〔 )。

• A 辞退• B 辞职• C 资遣• D 调出正确答案:A单项选择题3.考核中最常见的考核方式是〔〕。

• A 自我考核• B 同级考核• C 下级考核• D 上级考核正确答案:D单项选择题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是〔〕。

• A 访谈法• B 观看法• C 填表法• D 会议法正确答案:C单项选择题5.〝人力资源〞一词是由〔〕提出的。

• A 泰罗• B 甘特• C 彼得德鲁克• D 梅奥正确答案:C单项选择题6.以提高职员分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为要紧内容的培训属于〔〕。

• A 技能培训• B 知识传授培训• C 态度转变培训• D 工作方法改进培训正确答案:A单项选择题7.人事治理理论把组织的职员作为一个〔〕来看待。

• A 经济人• B 社会人• C 理性人• D 复杂人正确答案:A单项选择题8.把考核称为〝勤务评定〞的国家是〔〕。

• A 英国• B 美国• C 法国• D 日本正确答案:D单项选择题9.世界上大多数国家所采纳的养老保险模式是〔〕。

• A 投保资助模式• B 国家统筹模式• C 强制储蓄模式• D 其他正确答案:A单项选择题10.一样用于选拔业务干部的考核方法是〔〕。

• A 民意测验法• B 共同确定法• C 立体考核法• D 分级法正确答案:C单项选择题11.职位横向分类的依据是〔〕。

• A 职位的工作性质• B 职位的轻重程度• C 职位任职者的身份• D 职位的工作质量正确答案:A单项选择题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是〔〕。

• A 摄影作品• B 厂旗、厂服、厂标• C 企业目标• D 专门典礼、仪式、风俗正确答案:D单项选择题13.关于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜〔〕。

1. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A. 一般工作率B. 企业工作率C. 标准工作率D. 部门工作率2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制3. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。

A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制4. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资5. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理6. 按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制7. 从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代8. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的（）特性。

A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性9. 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 复杂人10. 从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。

A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层11. 动机可定义为（）A. 一种需要B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 一种目标D. 做事的动力12. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁13. 人际关系学说的代表人物是（）A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约14. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

人力资源在线作业〔浙大)单项选择题1.一般来讲人员聘请的来源能够分为两个渠道：•A自我推举与他人引荐•B学校与社会•C广告聘请与机构推举•D内部来源与外部来源正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求推测方法：•A转换比率分析法•B马尔科夫分析法•C人员接替法•D技能清单法正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展，在人力资源治理领域中开展最为迅速的是：•A人力资源规划•B人力资源本钞票治理•C人力资源开发•D人力资源绩效治理正确答案:A单项选择题4.依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：•A市场工资水平•B最低工资标准•C25%点处市场平均薪酬水平•D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。

•A薪酬调查•B薪酬调整•C适时计算•D制定薪酬制度正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：•A需求推测•B战略规划•C提供推测•D现有人力资源核查正确答案:B单项选择题7.尽对标准考核确实是根基：•A用同一尺度衡量所有的人•B用同一尺度衡量相同职务的人•C用不同尺度往衡量所有的人•D用不同尺度往衡量同一职务的人正确答案:B单项选择题8.“十一"期间全体职员放假。

这属于组织给予职员的：•A工资•B福利•C奖赏•D以上都不对正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评，最经常采纳的是：•A行为瞧瞧法•B以结果为导向的考评方法•C以要害事件为导向的考评方法•D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发扬出内在潜力。

这种鼓舞形式称为：•A正鼓舞•B负鼓舞•C内鼓舞•D外鼓舞正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依据致残后丧失劳动能力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级：•A四个•B七个•C八个•D十个正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的闻名的鼓舞理论是:•A期瞧理论•B强化理论•C公平理论•D需要层次理论正确答案:D单项选择题13.将要害事件法和等级评价法相结合的方法是：•A行为瞧瞧法•B目标比立法•C加权选择量表法•D行为锚定等级评价法正确答案:D单项选择题14.〔〕是劳动卫生规程的内容之一：•A厂区环境卫生•B职员个人卫生•C防止粉尘危害•D制定疗养措施正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：•A全额工资•B局部工资•C正常劳动支付工资•D全额劳动支付工正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称：•A职务工资•B津贴•C变开工资•D补贴正确答案:C单项选择题17.一般来讲，单位在聘请办公室职员时大多采纳的方法:•A职员推举•B主动求职•C内部聘请•D报纸聘请正确答案:C单项选择题18.人员配置的全然目的是：•A使得个人能力水平与岗位要求相习惯•B为任何人寻到和制造发扬作用的条件•C通过个体之间取长补短形成整体优势•D维持所有职员的身心健康正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是：寻出职务中共同包含的“酬劳要素〞，将要素分为假设干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业单选题1.公共福利是指：A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题2.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B单选题 5.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为：A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案:C单选题6.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案:D单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案:B单选题9.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案:A单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案:A单选题13.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题15.360度考核所面临的最大难题是：A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括：A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题19.绩效考核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B单选题20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题21.人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案:D单选题23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案:C单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期正确答案:B单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案:A单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。

1.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

• A 比尔• B 雷蒙德·迈勒斯• C 梅奥• D 怀特·巴克2.【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

• A 终身雇佣制• B 年功序列制• C 重视通才的培养• D 注重在职培训3.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。

• A 经验主义• B 理性主义• C 效率至上• D 人本主义4.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

• A 工作行为• B 工作方式• C 人际关系• D 行为科学5.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。

• A 泰罗• B 甘特• C 彼得·德鲁克• D 梅奥6.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

• A 比尔• B 斯托瑞• C 梅奥• D 怀特·巴克7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

• A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；• B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；• C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；• D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；• E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

• A 人力资源规划• B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动• C 报酬制度• D 工作系统• E 员工影响9.【第01章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。

2017浙大远程人力资源管理在线作业01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

2.【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

3. 【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ 础之上。

A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D244564 5CjFsbR-QWLvhe15580 ~0~「°您的本次作业分数为：98分单选题 ）管理哲学的基窗体顶端104094 1.【第 104096104098104095 104095I 单选题4.【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A比尔"B斯托瑞C梅奥D怀特巴克正确答案:BI 104097 104097I 单选题5.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

A工作行为B工作方式區C人际关系行为科学正确答案:CI 104093 104093I 单选题6.【第01章】人力资源”一词是由（）提出的。

A泰罗B甘特* C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

“ A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;B在管理方式上，传统人事管理多为被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为主7动开发型”的策略式管理；|：/|C在管理重心上，传统人事管理是以事”为中心，人力资源管理是以人”为中心；回・D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;叵・E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

正确答案：ABCD104099 104099多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

《人力资源开发与管理》平时作业注：课程作业章节数与课本会有些出入，请按课程进度完成。

第一章导论平时作业：案例分析题，教材P22.案例题目：海尔的人力资源管理理念1、你是如何评价海尔“先造人才，再造名牌”等五方面的用人理念，你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用，请举例说明。

答：对海尔五方面的用人理念，我是这么理解的：“先造人才，再造名牌”，任何一家知名企业，必须有优秀的人才作为基础，海尔在创造人才的同时，也是在为打造品牌企业作准备，只有与企业发展有共识的人才的聚集，才能让企业保有旺盛的发展空间。

“人人是人才，赛马不相马”，海尔的这一理念，让每个员工感觉不受到任何相马因素的制约，提供了同等的晋升机会，激发员工的潜质，发挥个人特长。

“无功就是过，应把最优秀的人放在最重要的岗位”，就是说海尔人必须每天保持旺盛的求知欲，同时海尔也借此激发每个人的潜能，把每一名员工安排到适合自己的工作岗位。

这就要求每个人不断的完善自己，提高自己的能力。

“你能翻多大跟头，就给你搭多大舞台”，是海尔人的用人理念。

这个舞台是为那些赋有拼博精神和尽自己最大所能付出艰幸的人，创造一种最大的施展空间。

在海尔一位农民工可以成长为一个部门的领导，不唯学历、资历，没有关系、后门，凭的是能力和贡献，用他们自己的话说，是科学的用人机制赋予他身价上升的空间。

“斜坡球体”，这是一个企业激励机制的问题，要想员工持续的认同企业目标，就必须建立相关的激励机制。

人的工作动机并不是天生就有的，人没有生来懒惰的，也没有生来就勤快的，人的努力水平取决于目标对他的吸引力，取决于目标能够在多大程度上满足员工的需要，取决于企业为不同员工设立的激励目标。

我个人认为海尔公司以上的用人理念，不完全适用于所有企业，但是非常有借鉴意义。

2、海尔在实施这五方面用人理念时，有可能碰到哪些问题？答：首先，会使他在用人方面后人一步。

从一个人的外在方面，能够直窥其内心，然后见其可以，再验证自己的判断；只有这样才能做到先声夺人。

浙大《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. “辞职”是（）。

A. 自愿行为B. 强迫行为C. 组织行为D. 无条件限制行为正确答案：A 满分：2 分得分：22. 我国是于（）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。

A. 1995B. 1996C. 1997D. 1998正确答案：A 满分：2 分得分：23. “德尔菲法”主要特征是（）。

A. 专家们互不见面B. 专家们互相见面C. 跟一般会议没什么不同D. 所有专家都是外聘的正确答案：A 满分：2 分得分：24. （）是正确的降职基本原则。

A. 降职是一种行政处分B. 只降一级C. 降多少无限制D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的正确答案：B 满分：2 分得分：25. （）是“津贴分配”的唯一依据。

A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案：C 满分：2 分得分：26. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（）。

A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案：C 满分：2 分得分：27. 在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（）。

A. 日本最高，美国最低，欧洲国家居中B. 日本最低，美国最高，欧洲国家居中C. 欧洲最高，日本次之，美国最低D. 各国差异不明显正确答案：A 满分：2 分得分：28. 对比集体谈判的三种基本模式，（）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。

A. 德国B. 美国C. 日本D. 新加坡正确答案：D 满分：2 分得分：29. 企业对员工培训不足的实质原因是（）。

A. 员工流动性不断增加B. 企业效益不好C. 培训对企业效益没有明显的相关性D. 企业对职工培训存在正外部性正确答案：D 满分：2 分得分：210. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（）。

A. 计时制B. 利润分享制C. 晋升制D. 差异计件率系统正确答案：D 满分：2 分得分：211. （）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

1.组织寿命学说的提出者是（）。

A 勒温B 卡兹 C 库克 D 中松一郎2.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换3.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。

A 5 B 10 C 15 D 204.美国于（）年正式建立了考核制度。

强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 B 1879 C 1886 D 18915.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试6.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。

A 摄影作品B 厂旗、厂服、厂标C 企业目标D 特殊典礼、仪式、风俗7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人8.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

A 一次裁决B 二次裁决C 三次裁决D 四次裁决9.期望理论的基础是（）。

A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益10.国家统筹模式最早产生于（）。

A 中国B 前苏联 C 美国 D 英国11.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）A 访谈法 B 观察法C 填表法 D 会议法12.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本13.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。

A 勒温B 卡兹C 库克D 中松一郎14.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。

A 德国 B 美国 C 日本 D 新加坡15.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。

浙大远程人力资源管理在线作业章单选题1.便于运算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。

A 关键事件法B 目标治理法C 情境模拟法D 要素评定法2.内部公平要紧是指（）。

A 职员薪酬与市场水平大体相当B 职员薪酬在分配程序上的公平合理C 职员的薪酬与自己所在部门的绩效相当D 与其他岗位相比，职员的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.治理人员开发的一种流行方式是（）。

A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.以下属于个人福利的是（）。

A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评判培训打算时使用的最佳方法是（）。

A 回任工作考核B 操纵实验法C 训末考核D 问卷调查法7.适当拉开职员之间的薪酬差距，表达了薪酬治理的（）。

A 竞争力原则B 公平性原则C 鼓舞性原则D 合理性原则8.Z理论的提出者是（）。

A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓舞人们“通才化”，比较适合于开发一样的直线治理人员而非职能专家的培训方法是（）。

A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。

强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业职员培训治理的第一步是（）。

A 设置培训目标B 拟定培训打算C 培训打算的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历12.依照国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。

A 3B 4C 5D 613.脱产培训能够看作是（）。

A 事假B 有偿假期C 公休D 旅行14.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。

A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。

您旳本次作业分数为: 99分单项选择题1.便于计算机处理, 合用于大规模地评估各类人员, 也合用于多层次、多维度旳数据比较旳考核措施是（）。

A 关键事件法B 目旳管理法C 情境模拟法D 要素评估法2.内部公平重要是指（）。

A 员工薪酬与市场水平大体相称B 员工薪酬在分派程序上旳公正合理C 员工旳薪酬与自己所在部门旳绩效相称3.通过研究详细旳工作者本人旳工作行为状况与期望旳行为原则, 找出其间旳差距, 从而确定培训需要旳措施是（）。

A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.管理人员开发旳一种流行方式是（）。

A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.如下属于个人福利旳是（）。

A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评价培训计划时使用旳最佳措施是（）。

A 回任工作考核B 控制试验法C 训末考核D 问卷调查法7.合适拉开员工之间旳薪酬差距, 体现了薪酬管理旳（）。

A 竞争力原则B 公正性原则C 鼓励性原则D 合理性原则8.Z理论旳提出者是（）。

A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓励人们“通才化”, 比较适合于开发一般旳直线管理人员而非职能专家旳培训措施是（）。

A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。

强调文官旳任用、加薪和晋级, 均以工作考核为根据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业员工培训管理旳第一步是（）。

A 设置培训目旳B 确定培训计划C 培训计划旳实行D 培训需要确实定E 培训机构旳资历12.根据国家规定, 国家公务员旳行政纪律处分旳种类有（）种。

A 3B 4C 5D 613.脱产培训可以看作是（）。

A 事假B 有偿假期C 公休D 旅游14.期望理论旳提出者是美国旳心理学家（）。

A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。

A 工资B 奖金C 补助D 福利16.对于十分复杂、难度较大旳任务, 奖励频率宜（）。

您的本次作业分数为：98分单选题1.“人力资源”一词是由（）提出的。

A 泰罗B 甘特C 彼得德鲁克D 梅奥正确答案:C2.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。

A 政府B 行业协会C 工会D 市场正确答案:D3.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统正确答案:D4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。

A 访谈法B 观察法C 填表法D 会议法正确答案:C5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:B6.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法7.职位横向分类的依据是（）。

A 职位的工作性质B 职位的轻重程度C 职位任职者的身份D 职位的工作质量正确答案:A8.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本正确答案:A9.经理资本主义的典型代表是指（）。

A 美国企业中经理的绝对权力和高收入B 日本企业中经理权力的不断扩大C 德国企业中经理权力的不断扩大D 英国企业中经理权力的不断扩大10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C11.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。

A 增加该岗位的休息日B 新设一个岗位来分担岗位的工作C 横向细分该岗位的工作D 纵向细分该岗位的工作正确答案:B12.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代13.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。

您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A2.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE4.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE5.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE6.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD7.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A8.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A9.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B10.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C11.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D12.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A13.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C14.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D15.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A16.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE17.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE19.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE20.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。