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如对您有帮助，欢迎下载支持，谢谢！滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷一、公司背景1. 请问贵公司的名称为：2. 贵公司的经营地点在哪个地区？请在对应的选项处划“√”。
⑴塘沽区⑵汉沽区⑶大港区⑷津南区⑸东丽区⑹保税区⑺经济技术开发区3. 贵公司是属于哪类性质的企业？请在对应的选项处划“√”。
⑴国有独资中央企业⑵国有独资地方企业⑶国有控股中央企业⑷国有控股地方企业⑸国有参股中央企业⑹国有参股地方企业4. 贵公司属于哪个行业? 请在对应的选项处划“√”。
(1)农、林、牧、渔业(2)制造业(请在下面具备类别中挑选)(2_1) 装备制造业(2_2) 船舶和海洋工程设备制造业(2_3) 航空航天设备制造业(2_4) 电子、信息设备制造业(2_5) 钢铁、有色金属制造业(2_6) 生物制药业(2_7) 石油、化工产品制造业(2_8) 汽车制造业(3) 环保、循环经济业(4) 仓储及邮政业/物流业(5) 交通运输业(6) 教育业(7) 金融业(8) 文化业(9) 体育和娱乐业(10) 租赁和商务服务业(11) 居民服务和其他服务业(12) 信息传输、计算机服务和软件业(13) 批发和零售业(14) 住宿和餐饮业(15) 房地产业(16) 建筑业(17) 电力燃气及水的生产和供应业(18) 采矿业(19) 科学研究、技术服务和地质勘查业(20) 水利、环境和公共设施管理业(21) 卫生、社会保障和社会福利业(22)公共管理和社会组织5. 贵公司（单位）的注册资本为（）万元6. 贵公司（单位）的2008年的期末人数为（）人，其中：签固定期限劳动合同的员工有（）人；签无固定期限劳动合同的员工有（）人；派遣员工有（）人；非全日制用工的员工有（）人。
7. 贵公司（单位）2008年的营业收入为（）万元。
二、人才现状贵公司（单位）的人才需求与供给情况（续上表），在对应的选项处划“√”。
10. 贵公司（单位）人才的主来源和渠道? (依主次选三项)第一第二第三⑴应届毕业生⑵公开招聘⑶工作调动⑷员工推荐⑸自己培养⑹人才市场⑺其他( )11. 目前贵公司（单位）人才的离职情况如何? （）⑴离职率太高⑵离职率较高⑶基本正常⑷离职率较低⑸离职率很低2008年，贵公司（单位）的离职率大概为%12. 贵公司（单位）哪些人才流动最频繁(依主次选三项)第一第二第三⑴高级管理人才⑵高级营销人才⑶一般管理人才⑷一般营销人才⑸高级专业技术人才⑹一般专业技术人才⑺高技能人才⑻一般技术操作人才⑼其他( )13. 贵公司（单位）离职人才的主要去向是?(依主次选三项)第一第二第三⑴本行业其他企业⑵本地其他企业⑶本地政府机关/事业单位⑷出国⑸外地企业⑹外地政府机关/事业单位⑺其他( )14. 贵公司（单位）人才离职的主要原因是什么? (依主次选三项)第一第二第三⑴薪酬待遇低⑵工作条件差⑶人际关系不融洽⑷晋升机会少⑸能力发挥受限制⑹对企业前景不满⑺对居住环境不满⑻其他( )三、人才需求15. 贵公司（单位）目前最需要哪些人才？(依主次选三项)第一第二 第三⑴ 高级管理人才 ⑵ 高级营销人才 ⑶ 一般管理人才 ⑷ 一般营销人才 ⑸ 高级专业技术人才 ⑹ 一般专业技术人才 ⑺ 高技能人才 ⑻ 一般技术操作人才 ⑼ 其他( )16. 贵公司（单位）目前最急需的是哪类学科背景的人才？(依主次选三项)第一 第二 第三⑴ 经济类 ⑵ 管理类 ⑶ 法律类 ⑷ 工学类 ⑸ 理学类⑹ 外语类 ⑺ 文史哲类 ⑻ 农学类 ⑼ 医学类 ⑽ 其他( )17. 贵公司（单位） 在2010-2012年的人才需求状况如何？请在对应的选项处划“√”。
企业人才现状调查报告1.引言1.1 概述概述人才是企业发展的重要资源，对于企业的竞争力和持续发展至关重要。
本报告旨在对企业人才现状进行全面调查和分析，以深入了解现有人才结构、人才培养与流失情况，以及企业对人才需求与匹配度的情况。
通过专业的调研和实证数据分析，本报告将为企业提供重要的参考意见和建议，帮助企业更好地理解和应对人才挑战，提升人才管理水平，推动企业可持续发展。
"1.2 文章结构部分的内容本报告分为引言、正文和结论三部分。
引言部分将概述本次调查的背景和目的，为读者提供对调查报告的整体认识。
接下来的正文部分将分别对企业现有人才结构进行分析，调查人才培养与流失情况，以及调研企业对人才需求与匹配度的情况。
最后的结论部分将总结主要发现，对影响因素进行分析，并提出建议与未来展望。
通过这样的结构安排，希望可以全面、系统地呈现出企业人才现状的调查结果，为读者提供有益的参考和指导。
"1.3 目的：本调查报告的主要目的是通过对企业人才现状的调查和分析，全面了解当前人才结构和人才培养情况，掌握企业对人才的需求与匹配度情况，从而为企业制定更加科学合理的人才发展策略提供数据支持。
通过本报告的发布，也旨在引起企业和相关部门对人才发展问题的重视，促进企业与员工之间更加稳固和谐的人才关系，为企业及整个社会的发展做出积极的贡献。
2.正文2.1 现有人才结构分析随着时代的变迁和经济的飞速发展，企业对人才的需求也在不断变化。
在这样一个充满竞争和挑战的环境中，企业需要拥有丰富多样的人才结构，以便应对不同领域的挑战和需求。
在调查中，我们发现大部分企业的人才结构相对单一，缺乏足够多样性和专业化。
尤其是在技术领域，很多企业缺乏高端技术人才和创新型人才，这对企业的发展和竞争力造成了一定的制约。
另外，我们也发现在管理和领导层的人才结构中，缺乏年轻化和国际化的趋势。
很多企业的高层管理人才年龄偏大，对新兴市场和新兴技术的了解和把握不足，这也影响了企业的发展和创新能力。
企业人才需求调研报告一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断发展，企业对人才的需求越来越高。
为了更好地了解企业对人才的需求情况，本调研报告特意针对某地区的企业进行了调研。
二、调研目的本次调研的主要目的是了解企业对人才的需求情况，包括对人才的专业背景、技能、学历、经验和薪资的要求等方面的了解。
根据调研结果，为人才的职业发展提供方向和指导。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法。
问卷采用了多项选择题和开放式问题，调查对象为某地区的企业。
深度访谈采用了半结构化访谈，针对各种类型的企业负责人进行了访谈。
实地观察主要观察了企业的人才招聘过程和岗位要求等情况。
四、调研结果4.1 企业对人才的专业背景和技能要求通过调研发现，大部分企业对人才的专业背景和技能要求比较高。
其中，技术类企业更加看重人才的专业背景和技能，而服务业企业更看重人才的服务意识和服务技能。
此外，随着企业的不断发展，对于创新能力和团队协作能力的要求也越来越高。
4.2 企业对人才的学历和经验要求针对学历和经验要求，调研发现大部分企业对人才的学历和经验要求也比较高。
其中，本科学历是企业对人才的基本要求。
此外，大部分企业对于有工作经验和行业经验的人才更加青睐。
4.3 企业对人才薪资的要求在薪资方面，企业对人才薪资的要求也存在着差异。
一方面，技术和高新技术领域的企业给予相对较高的薪资待遇；另一方面，服务业等相对低薪的行业给予的待遇相对较低。
五、调研结论通过上述调研工作，我们发现：1.企业对人才的专业背景、技能、学历和经验等要求比较高，特别是在技术和高新技术领域的企业。
2. 创新能力、团队协作能力和服务意识等方面的要求也存在明显的差异。
3. 针对薪资方面，企业之间的差异较大。
六、建议1. 加强与企业的沟通和合作，更加了解企业对人才的需求情况。
2. 不断更新应对市场需求的知识和技能，提高自身的技术和专业水平，提高自身的市场竞争力。
3. 进一步加强教育培训体系建设，为市场提供更多优秀的人才。
企业人才需求调研报告范文1. 引言本报告针对某地区企业的人才需求进行了调研，并对人才需求特点进行了分析。
通过调研结果，可以为该地区的人力资源开发提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用了多种方法，包括面访调查、问卷调查以及研究文献资料等。
我们选择了该地区的100家企业进行面访调查，共发放问卷800份，回收有效问卷763份，有效回收率为95.38%。
3. 人才需求特点分析3.1 行业分布根据调研结果，该地区企业的人才需求主要集中在制造业、信息技术、金融和教育培训行业。
其中，制造业占比最大，达到40%；信息技术行业占比为28%；金融和教育培训行业各占比15%。
3.2 学历要求调研结果显示，该地区企业对人才的学历要求较高。
60%的企业要求员工具备本科学历，25%的企业要求硕士学历，只有15%的企业对专科学历有需求。
可见，教育水平对于该地区的就业竞争至关重要。
3.3 技能需求从技能需求角度来看，调研结果显示，该地区企业对综合能力要求较高。
在招聘要求中，企业普遍关注求职者的沟通技巧、团队合作精神以及解决问题的能力。
此外，技术能力也是企业关注的重点，尤其是在制造业和信息技术行业。
3.4 岗位待遇调研结果显示，该地区企业对于人才的待遇较为慷慨。
60%的企业提出了具体的福利待遇，包括社会保险、节假日福利、职业培训等。
另外，30%的企业提供了良好的晋升机会和薪酬调整空间，以吸引和留住优秀人才。
4. 人力资源开发对策4.1 加强教育培训鉴于调研结果显示，大部分企业对综合能力和技术能力有较高要求，该地区应加强教育培训，提高员工的综合素质和专业技能水平。
政府可以出台优惠政策，鼓励企业开展员工培训，提升其竞争力。
4.2 加强人才引进面对制造业和信息技术行业对人才的高需求，该地区可以通过引进外地优秀人才来满足企业的需求。
同时，还应加强与高校合作，吸引毕业生就业，提供更多的实习和就业机会。
4.3 建立人才流动平台为了促进人才的流动和交流，该地区应建立人才流动平台，为企业和求职者提供更多的交流机会。
南宁市物流企业人才需求调查方案（一）调查目的近年来, 我国的物流行业迅速发展, 南宁市的物流行业也取得了较大的突破。
市场对物流人才的需求也与日俱增, 通过对南宁市物流企业的人才需求情况的调查, 从而为当代的物流人才提供一定的建议和发展方向, 更是为了物流企业对人才的选拔提供客观依据, 也将为推动物流企业的快速发展提供有利条件。
（二）调查内容1.被调查者（物流公司）的基本情况（1）调查公司的企业性质, 业务辐射范围。
（2）人才构成。
（3）企业利润。
2.南宁市物流企业对人才需求的基本情况:（1）对应聘者的知识和技能。
（2）企业不同层次岗位对物流人才的基本要求。
（3）企业对应聘者的工作经验, 学历, 性别和年龄要求。
（4）企业对应聘者专业知识, 实践能力, 创新能力, 团队合作能力的要求。
3.影响南宁市物流企业择才的相关因素:企业人才流动性, 紧缺岗位情况。
（三）调查对象拟定南宁市所有物流企业为对象进行调查。
（1）国有企业（大, 中, 小型企业）（2）私营企业（大, 中, 小型企业）（3）三资企业（大, 中, 小型企业）（四）调查方式与方法1.调查方式: 配额抽样调查。
2.调查方法: 询问法。
3样本分析:拟定此次调查的样本容量为________, 其中, 国有企业________个, 私营企业________个, 三资企业（五）调研表本项调研的调研表采用实地访问问卷格式, 其问卷由我们按照调研目的的要求设计（表另附）。
（六）研究方法1.抽样方式根据本项目研究目的的要求和一些实际情况, 采用配额抽样的方式。
2.组织实施计划（1）指定一个邮箱, 为小组成员收集到信息能及时进行讨论交流提供平台。
（2）根据调研安排, 小组成员按时集中进行调研访问, 安排时间讨论, 及时解决所遇到的问题, 确保方案的顺利实施。
3.调查步骤, 方法(1)、方案设计方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法及日程安排等。
关于企业对人才需求的调研报告前言就业每个人都会面临，有的人由于才能突出被伯乐相中不用去找工作，这只是凤毛麟角，我们大多数人都是芸芸众生中平凡的一个，即使有才能也可能遇不到伯乐，这都需要我们在众多的职业中去寻找适合自己的职业。
可是企业都需要些什么样的人才呢？我们需要在哪些方面提高自己呢？就此问题，我对黄桥工业园区的各私营企业做了关于对人才需求的调查，现就调查结果做以下分析报告。
一．调查对象：黄桥工业园区黄桥工业园区规划面积18.6平方公里，2012年被科技部命名为国际科技合作基地。
园区设有省级中小企业创业园、省级高新技术创业服务中心、省级现代装备科技企业孵化器、中国新型绿色纤维材料产业基地。
黄桥工业园区主要是私营企业，以传统企业为主。
劳动密集型企业有：树普新材料、裕峰染织、丰恒水洗、恒吉服饰、中盛服饰、凤灵吉他、鸿祥乐器等；冶金、热电等特种设备使用企业：永昌铸造、高南轧钢、惠尔信机械、中海热电、华诚机电、飞跃机电等；涉及危险化学品企业：二氧化碳厂、中海先锋化工、新祥医药、九天光电科技、东圣食品等；共性重点企业：黄能水泥、新良面粉、炳凯富汽车、天源像素等。
二．企业对人才的具体要求对于传统企业，主要以手工业为主，如牛仔布厂、乐器厂。
所需要的技术人员比较少，而其中大部分人都是老员工，劳动生产的员工比重较大，因此这些企业主要招收廉价的劳动力（主要到比本地更加偏僻的地方引进劳动力）。
又由于企业接收的生产订单不稳定，所以其招聘的需求也不稳定。
对于一些高技术产业，如东圣食品、九天光电科技，该厂主要生产食品添加剂，大部分生产人员都有高度的技术要求。
因此类似这样的企业，除非有人退休才会去招聘专业人才。
特别的，这样的企业尤其注重专业对口。
而新材料和一些零部件精密加工企业主要缺少销售、研究型的人才。
其中也有很大一部分发展中的企业，它们对于有技术和有管理才能的人的需求比较大。
对于技术人才，如益达服饰，该企业采用联合办学的方法，为企业培养源源不断的技术人才。
浅析企业人才需求状况报告引言企业的成功与否离不开人才的支持与稳定供给。
因此，了解企业对人才的需求状况对于人才培养和就业方向的选择都具有重要意义。
本文将就企业人才需求状况进行一次浅析，以期从中发现一些有益的信息。
背景为了了解企业对人才的需求状况，我们对多个行业的企业进行了调查和分析。
我们收集了大量的数据和意见，对各个行业的人才需求做了统计和总结。
以下是我们的分析结果。
行业人才需求根据我们的调查显示，IT行业是当前人才需求最旺盛的行业之一。
随着信息技术的不断进步和发展，企业对IT人才的需求大幅增加。
特别是在人工智能、大数据和云计算等领域，企业对高级技术人才的需求更加迫切。
另外，金融行业也是人才需求较为旺盛的行业之一。
随着金融市场的不断创新和发展，企业对于金融领域的专业人才需求不断增加。
特别是在金融投资、风险控制和金融技术等领域，企业需要高水平的专业人才来推动行业的创新发展。
此外，传媒、医疗、教育等行业也对人才需求较大。
随着社会的不断进步和发展，这些行业对专业人才的需求也在不断增加。
传媒行业需要具备创造力和创新意识的人才，医疗行业需要具备专业技能和责任心的人才，教育行业需要具备教育理论和教学经验的人才。
总体来说，人才需求主要集中在信息技术、金融、传媒、医疗和教育等行业。
这些行业对人才的需求不仅多样化，而且趋势也在不断变化。
人才需求创新随着社会不断发展和创新，企业对人才的需求也在不断变化。
除了对专业技能的需求，企业也越来越注重人才的创新能力和团队协作能力。
与此同时，企业也希望能够吸引到具备良好沟通能力和领导才能的人才。
另外，随着互联网的快速发展，企业对数字化人才的需求也在增加。
企业希望能够拥有一支懂得数字化思维和运营的团队，以适应数字化时代的需求。
总结企业人才需求是一个复杂而多样化的领域，但随着信息技术和数字化的发展，对高级技术人才和数字化人才的需求将逐渐增加。
此外，创新能力、团队协作能力、沟通能力和领导才能等软技能的需求也日益增长。
用人单位人才需求情况调查问卷尊敬的领导：您好！为了更好地促进大学生就业，及时了解各用人单位的招聘需求情况以及对毕业生的看法。
我们特意设计了此调查问卷，此次调查所得数据仅用来统计分析，不会对您的单位造成任何影响。
请您根据实际情况填写，真诚地感谢您对我们工作的支持与配合！泰山学院大学生就业指导中心年月日1、贵单位名称（公章）：_______________ 联系地址2、贵单位的性质是：Ａ．国有企业Ｂ．民营企业Ｃ．中外合资企业Ｄ．政府机关Ｅ．事业单位Ｆ．其它3、贵单位的招聘途径：Ａ．网络招聘Ｂ．校园招聘会Ｃ．人才市场招聘会Ｄ．中介公司Ｅ．报纸广告Ｆ.主动求职者Ｇ．其它4、贵单位最看重的毕业生品质是：Ａ．敬业精神Ｂ．诚实Ｃ．责任心Ｄ．积极主动Ｅ．团队合作精神Ｆ．吃苦耐劳Ｇ．其它5、贵单位最看重的毕业生能力是：Ａ．创新能力Ｂ．沟通能力Ｃ．学习能力Ｄ．协作能力Ｅ．专业技能Ｆ．社交能力Ｇ．其它6、贵单位对大学毕业生学历的看法：Ａ．很重要Ｂ．比较重要Ｃ．仅做参考Ｄ．不重要7、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是：Ａ．无所谓，能适合工作岗位就行Ｂ．更注重学校牌子Ｃ．更注重专业Ｄ．两者同等重要8、在众多的应聘者中，相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者？Ａ．拥有各种资格证书的Ｂ．拥有的姣好的外表气质Ｃ．有工作经验Ｄ．学生干部E．专业对口F．其它9、贵单位在招聘时最不能容忍的毕业生的缺点是：Ａ．没有责任心Ｂ．不遵守公司的制度Ｃ.对薪金要求过高Ｄ．其它10、贵单位留住人才的方式为：Ａ．较好的福利待遇Ｂ．良好的工作环境Ｃ．较大的企业发展空间D.较大的职业发展空间E．其它11、贵单位急需的专业A.：B：C： D.： E.：12、您对目前毕业生的总体满意程度为：Ａ．很满意Ｂ．基本满意Ｃ．不满意Ｄ．非常不满意13、要促进和帮助毕业生就业，您认为应该改进的是：Ａ．高校教育方式Ｂ．就业政策Ｃ．企业用人观念Ｄ．应聘者的心态Ｅ．其它14、您对现在的大学毕业生有何建议？最后，再次衷心地感谢您的合作！。
企业人才需求调查报告1. 背景介绍企业人才需求调查报告是根据对不同企业的调研和分析得出的结论，旨在了解当前企业对人才的需求情况和趋势，为人才培养和招聘提供有价值的参考。
2. 调查方法和样本选择为了获取准确的数据和信息，我们采用了多种调查方法，包括面对面访谈、问卷调查等。
样本选择方面，我们选择了不同规模和行业的企业，确保样本的多样性和代表性。
3. 企业人才需求概况根据调查结果，我们可以得出以下关于企业人才需求的概况：3.1 人才需求稳定增长大部分企业表示，他们对人才的需求在近几年保持了稳定增长的趋势。
这主要受到市场竞争的影响，企业需要更多的专业人才来保持竞争力和创新能力。
3.2 技术类人才紧缺随着科技的发展，技术类人才的需求日益增长。
尤其是在人工智能、大数据分析、云计算等领域，企业对技术人才的需求十分迫切。
同时，这些领域的技术更新速度快，对员工的学习能力和适应能力也提出了更高的要求。
3.3 创新和领导力的重要性增加随着市场竞争的加剧，企业对于创新和领导力的需求也越来越重视。
企业需要具备创新思维和领导才能的人才来推动企业的发展和变革。
4. 人才需求的细分分析为了更好地了解企业对人才的需求，我们对人才需求进行了细分分析。
4.1 不同行业的人才需求特点根据调查结果，我们发现不同行业对人才的需求存在一定的差异。
例如，在制造业中，企业更加注重工程师和技术人才的招聘；而在金融服务行业，企业更加需要具备金融背景和分析能力的人才。
4.2 不同岗位的人才需求特点不同职位对人才的需求也存在差异。
例如，高级管理岗位对于领导力和战略规划能力的要求更高；技术岗位对于专业技能和创新能力的要求更高。
4.3 未来人才需求的趋势根据调查结果和市场趋势，我们预测未来人才需求的趋势可能会出现以下几个方面的变化：•技术类人才的需求将持续增长，特别是在人工智能、物联网和区块链等领域。
•对于跨领域能力和综合素质的要求将增加，企业更加需要全面发展的人才。
企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。
随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。
1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。
调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。
调查中发现以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。
随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。
从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。
而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。
在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
社会实践调查报告一、随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。
（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了“低谷”。
企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。
（2）、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。
企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。
但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。
但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。
（3）、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。
显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。
二、企业对大学生求职者的评价总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：（1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量（2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。
（3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。
三、2014年2月12日去摩托罗拉公司调查人才需求状况。
经摩托罗拉北亚中心高校关系经理毛萍介绍，摩托罗拉从去年开始就制定了一个长期的战略，把校园作为重大招聘的渠道。
从去年开始全国招收将近300名同学，先是实习，再作一系列的培训、认证，到最后直接把这些同学吸收到摩托罗拉公司。
作为摩托罗拉公司，招聘的主要的人才，还是跟企业的业务发展需求，考虑这方面的需求，考虑需要什么样的人才，由于是搞通信的，对这方面的人才需要得多一些。
去年招收学生的比例上，80％是研发人员，主要是做技术研发的。
在招聘的时候发现了一些问题，有来自于同学这方面。
是有两个问题：一个，同学们就业的心态。
好多同学说我是学这个专业的，我来找工作，我就一定要找跟这个专业相关的。
这个可能对于你自己在就业和选择这方面，给自己定了局限性。
因为我们在学校学的这些课程，你所学的这些专业，未来应该是一个工具，而不应该把它当做限定自己发展的一个框架，这样就会限定自己。
举一个例子，摩托罗拉人力资源部基本没有学人力资源出身的，有北大学物理，有北大学国际关系的，有学计算机，有学半导体，来自各个专业领域。
所以，第一，大家不要把这个专业进行限定，给自己做一个条条框框，做一些限制。
二，关于职业技能。
大家都在谈大学生就业难，是因为你缺乏经验，缺乏就业的技能。
大家觉得在学校里学过很多与专业相关的知识，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社会的能力。
我举一个例子，摩托罗拉公司去年招了一些实习生，发现这样的问题。
请他来做工作，他负责接一个客户的电话可能都会有问题，这就是技巧，包括跟客户沟通的技巧。
写一些报告，写作的技巧，这些都是非常实际的职业技能。
从学生的角度来讲，主要是这两方面。
经理很高兴今天贯能这样的职前培训机构能够为大学生提供这样的服务，这对该企业而言，是非常有益的，大大缩短了我们选用人才的过程，提高了人才质量。
一个问题很重要，学生要注意，专业培训很必要，接电话都是要培训的。
下一次学习了以后去培训可能机会更多。
四、联想也是吸纳学生的大户，联想需要什么样的人才？我于2014年2月15日到联想集团调查人才需求情况。
经联想集团公司人力资源部招聘经理吴晓蓉介绍，大家都在探讨就业难，难在什么地方。
其实企业跟学生说你有没有经验，如果没有经验就不请你。
这是没有道理的，我们自己也不是这么选人。
其实该企业确实是需要有经验的人，比如联想要发展，要不断的扩张，这个时候需要引进高级人才，就需要社会经验的人，但是也需要大量的毕业生加盟该的公司。
他们在应届毕业生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。
为什么大家又觉得非常难？是因为匹配度。
学生有一个期望值，企业也可能在选择的时候，集团自己一直在谈他们需要什么样的人才，其实是适合岗位的人才。
这个岗位上不一定是非常优秀，但是他能够有这个能力，能够符合这个岗位，同时要计算他的投入产出，最适合这个岗位的人。
大学生也是选择最适合的企业、最适合的工作，这是很关键的。
在选人的时候，其实对大学生更看重的是潜力，包括自己在选拔的时候有一道一道的关还是怎么样，其实是希望选择适合的人。
其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是在大学当中接受训练时应该养成的。
你思维能力如果不是很强，你在社会上工作是很难的。
还有一样是非常重要的，这种能力也是被大家忽略的，就是学生的心态。
从一个院校人到一个企业人是一个什么样的心态的转变。
回过头中，以前高校做了很多工作，还有现在贯能这样的培训机构正在做的事情，都是培养大家就业的能力。
怎么能够从院校转成企业所需要的人，除了说沟通等等这方面的能力，还有一点是适合目前时代变化和社会变革的变革能力。
如果落实到每一个人的身上，包括落实到我自己身上，目前在工作岗位当中的工作人，你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力。
经理说昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上你这个企业的要求。
所以，对于大学生来说更是这样，因为你从一个院校到一个企业的时候，要求各方面做一个全新的变化，大家都来认识这个社会，认识企业。
这是非常重要的。
从联想来看，大学生求职时候的心态，社会的第一步其实是最关键的。
但是你怎么去看待第一步，什么是你衡量、选择这个工作的指标。
我认为待遇、其他各方面也许是考虑因素，但是绝不是一个重要的因素。
而是说这里有没有给你一个入社会学习的机会，有没有你将来职业发展打基础的机会。
如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，应该说是不可估量的。
五、谈谈民营企业和国营企业什么样的学生是他们不要的？我于2014年2月18日去中国建材集团公司实践。
由中国建材集团公司常务副总经理郭一鸣向我们介绍：今天来参加大学生就业力的新闻发布会很高兴，因为我们是企业。
我们中国建筑材料公司，大概每年本科以上的学生吸收进去200人。
从我们集团来讲，大学生进来以后的情况看，就像主持人讲的，我们需要什么样的大学生。
就业力刚才任主任讲了适应能力、求职能力，我们感觉到现在的大学生普遍专业知识没有问题，一般来讲都有比较好的外语基础，理论知识比较扎实。
跟我们那时候的大学生不一样。
但是现在的大学生缺少适应能力。
在企业，我们现在很多大学生，尤其是一些研究生以上学历甚至是博士，他们带有美好的理想，想得很美好的一些事情，进到这个企业，往往与实际对立，对他来讲误差很大。
我们的企业需要适应能力很强的人才。
我们过去集团本部是以投资管理为主的母公司，来我们公司的人能马上投入状态进行工作。
现在的学生很多事情插不上手，大型企业涉及的内容和范围比较多，大学生刚刚从学校出来以后，在这方面还是有些差异。
根据这样一个情况，我们母公司需要的人才，从今年以后开始调整，为什么选这样的人才？就是有适应能力。
我们并不是说我们需要经验人才，经验都是积累，在实践中可以进行锻炼。
学生自己有一个心态，不管是到企业还是到其他部门，首先你们要从基层干起，再适应一段，这就有经验。
刚毕业的学生包括人际关系、技能关系、迎合力、亲和力、同事关系有点距离，有点孤芳自赏。
大学生要有一个好心态，过去讲什么工人农民打成一片，确实要有这种心态，团队要引导，这是我们企业需要做的，过去叫复合型人才。
关于整个集团的管理方案这么厚，从美国著名的管理学家的理论到一般的理论都很多。
怎么样深入实际，不光是一个专业知识问题。
首先真正要实际中去，比如有时候我们招聘学生，希望到集团来，当然在办公室呆着很舒适，实际上你学不到什么东西。
真正你到企业中去，到车间去，到生产第一线去，你能学到很多东西。
你们的定位要变。
六、从专业角度来讲，还要注意人际沟通能力2014年2月19日到用友软件股份有限公司调查。
用友软件股份有限公司副董事长郭新平介绍说：用友的业务是三大板块，第一是企业管理软件，需要的人才是软件开发和销售服务人员。
学计算机、软件或者是学应用。
第二类是软件出口。
第三，电子政务。
现在每年我们需要的人员基本上是3、4百，我们需要扩张到5000人。
增长是随着我们企业的发展越来越大。
目前最需要既有理论又有实际动手能力的人。
除了学理论以外，在“计算机”上有所成，这是最根本的。
第二，对学生来讲，我举一个例子，有一个学生也是学计算机的，我说你做程序根本做不了。
他是学应用专业的，根本做不了。
我问他做别的专业愿不愿意，他说愿意。
服务愿不愿意干，他也愿意。
说明我们的学生要认识自己的能力，找到跟自己的能力相符合的东西。
如果一定要做自己能力之外的事比较难。
七、市场调查的启示在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。
面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。
毕业生必须做到以下几点：（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。
我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。
转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。
（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。
