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人力资源管理-考试题库及答案一、选择题1. 以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工培训与发展D. 产品研发答案：D2. 以下哪种人力资源战略与成本领先战略相匹配？A. 人才密集型战略B. 技术领先战略C. 服务领先战略D. 质量领先战略答案：A3. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 时间序列分析法D. 案例分析法答案：D4. 企业在进行员工招聘时，以下哪项不是招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 猎头公司D. 亲友介绍答案：D5. 员工培训与发展的目的是以下哪项？A. 提高员工的工作效率B. 提高员工的满意度C. 提高员工的工作技能D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 人力资源管理的目的是实现员工与企业的共同发展。
（）答案：正确2. 员工福利和薪酬是人力资源管理的两个核心内容，它们之间没有区别。
（）答案：错误3. 员工满意度调查是衡量企业人力资源管理效果的重要指标。
（）答案：正确4. 企业在进行人力资源规划时，应充分考虑企业发展战略和市场需求。
（）答案：正确5. 在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则。
（）答案：正确三、简答题1. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
答案：人力资源管理与传统人事管理的区别主要体现在以下几个方面：（1）管理理念不同：人力资源管理强调以人为本，注重员工与企业共同发展；传统人事管理则强调以事为中心，注重事务性工作。
（2）管理内容不同：人力资源管理涵盖招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等多个方面；传统人事管理主要关注薪酬、福利和劳动关系的处理。
（3）管理方法不同：人力资源管理采用现代管理方法，如绩效管理、员工满意度调查等；传统人事管理主要采用行政管理手段。
2. 简述人力资源规划的意义。
答案：人力资源规划的意义主要体现在以下几个方面：（1）确保企业发展战略的实现：通过合理规划人力资源，满足企业对人才的需求，为企业的可持续发展提供人才保障。
人力资源考试题库一、单项选择题下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )面试不能够考察( D )。
校园招聘亦称上门招聘, 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。
对于高级人才和尖端人才, 比较适合的招聘渠道是( B )。
下列不属于借助中介的是( C )。
关于发布广告, 下列描述不正确的是( A )。
下列属于外部招募方法的是( C )。
参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( A )。
选择招聘渠道的主要步骤有: ①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( D )。
下列不属于内部招募优点的是( D )。
( B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素, 包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析, 从而推论其原因的过程。
( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后, 人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
( B )是指个体对其他个体的知觉。
( B )与缺勤率和流动率成负相关。
最早提出组织承诺的是( D )。
( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
( C )被称为是企业的“宪法”。
根据生产总量核算定员人数属于( C )。
设置岗位的基本原则是( B )。
人力资源管理的基础是( D )。
岗位设计工作的人手点不包括( D )。
( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是：A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括：A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是：A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是：A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容？A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是：A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的主要内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括：A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括：A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的三大支柱。
1. 在人力资源数据分析中，以下哪个指标最常用于衡量员工离职率？A. 员工满意度B. 员工绩效评分C. 员工离职人数/总员工人数D. 员工培训次数2. 数据分析在人力资源管理中的主要作用是什么？A. 提高员工工资B. 优化招聘流程C. 增加员工工作时间D. 减少员工福利3. 以下哪个工具是人力资源数据分析中最常用的？A. ExcelB. PhotoshopC. WordD. PowerPoint4. 在进行员工绩效分析时，以下哪个因素通常不被考虑？A. 工作质量B. 工作态度C. 员工年龄D. 工作效率5. 人力资源数据分析可以帮助企业预测以下哪项？A. 员工生日B. 市场价格波动C. 未来员工需求D. 竞争对手的战略6. 在分析员工满意度时，以下哪个方法最有效？A. 随机抽样调查B. 主管评估C. 员工自我报告D. 同事评价7. 数据可视化在人力资源数据分析中的作用是什么？A. 增加数据存储量B. 提高数据处理速度C. 帮助理解复杂数据D. 减少数据需求8. 以下哪个是人力资源数据分析中的关键步骤？A. 数据收集B. 数据删除C. 数据隐藏D. 数据丢失9. 在进行招聘数据分析时，以下哪个指标最重要？A. 招聘广告费用B. 招聘周期时间C. 招聘人员数量D. 招聘场地大小10. 人力资源数据分析可以帮助企业优化以下哪项？A. 员工着装规范B. 员工工作时间C. 员工培训计划D. 员工休息时间11. 在分析员工流失率时，以下哪个因素最不重要？A. 工作满意度B. 薪酬水平C. 工作地点D. 员工体重12. 数据分析可以帮助人力资源部门改进以下哪项？A. 员工食堂菜单B. 员工工作环境C. 员工交通方式D. 员工家庭地址13. 在进行员工绩效评估时，以下哪个工具最常用？A. 绩效评分表B. 员工个人档案C. 员工社交媒体账号D. 员工个人电脑14. 人力资源数据分析可以帮助企业提高以下哪项？A. 员工离职率B. 员工招聘成本C. 员工工作效率D. 员工个人爱好15. 在分析员工培训效果时，以下哪个指标最有效？A. 培训课程数量B. 培训讲师数量C. 培训后员工绩效提升D. 培训场地大小16. 数据分析在人力资源管理中的应用不包括以下哪项？A. 招聘优化B. 绩效管理C. 员工健康管理D. 员工家庭关系管理17. 在进行员工满意度调查时，以下哪个方法最不常用？A. 在线问卷B. 面对面访谈C. 电话调查D. 员工个人日记18. 人力资源数据分析可以帮助企业减少以下哪项？A. 员工工作时间B. 员工福利C. 员工培训成本D. 员工个人财产19. 在分析员工招聘数据时，以下哪个因素最不重要？A. 招聘渠道B. 招聘人员C. 招聘时间D. 招聘天气20. 数据分析可以帮助人力资源部门改进以下哪项？A. 员工工作服装B. 员工工作态度C. 员工工作技能D. 员工个人习惯21. 在进行员工绩效分析时，以下哪个工具最不常用？A. 绩效管理系统B. 员工个人电脑C. 员工个人手机D. 员工个人日记22. 人力资源数据分析可以帮助企业提高以下哪项？A. 员工离职率B. 员工招聘成本C. 员工工作效率D. 员工个人爱好23. 在分析员工培训效果时，以下哪个指标最有效？A. 培训课程数量B. 培训讲师数量C. 培训后员工绩效提升D. 培训场地大小24. 数据分析在人力资源管理中的应用不包括以下哪项？A. 招聘优化B. 绩效管理C. 员工健康管理D. 员工家庭关系管理25. 在进行员工满意度调查时，以下哪个方法最不常用？A. 在线问卷B. 面对面访谈C. 电话调查D. 员工个人日记26. 人力资源数据分析可以帮助企业减少以下哪项？A. 员工工作时间B. 员工福利C. 员工培训成本D. 员工个人财产27. 在分析员工招聘数据时，以下哪个因素最不重要？A. 招聘渠道B. 招聘人员C. 招聘时间D. 招聘天气28. 数据分析可以帮助人力资源部门改进以下哪项？A. 员工工作服装B. 员工工作态度C. 员工工作技能D. 员工个人习惯29. 在进行员工绩效分析时，以下哪个工具最不常用？A. 绩效管理系统B. 员工个人电脑C. 员工个人手机D. 员工个人日记30. 人力资源数据分析可以帮助企业提高以下哪项？A. 员工离职率B. 员工招聘成本C. 员工工作效率D. 员工个人爱好31. 在分析员工培训效果时，以下哪个指标最有效？A. 培训课程数量B. 培训讲师数量C. 培训后员工绩效提升D. 培训场地大小32. 数据分析在人力资源管理中的应用不包括以下哪项？A. 招聘优化B. 绩效管理C. 员工健康管理D. 员工家庭关系管理33. 在进行员工满意度调查时，以下哪个方法最不常用？A. 在线问卷B. 面对面访谈C. 电话调查D. 员工个人日记34. 人力资源数据分析可以帮助企业减少以下哪项？A. 员工工作时间B. 员工福利C. 员工培训成本D. 员工个人财产35. 在分析员工招聘数据时，以下哪个因素最不重要？A. 招聘渠道B. 招聘人员C. 招聘时间D. 招聘天气36. 数据分析可以帮助人力资源部门改进以下哪项？A. 员工工作服装B. 员工工作态度C. 员工工作技能D. 员工个人习惯37. 在进行员工绩效分析时，以下哪个工具最不常用？A. 绩效管理系统B. 员工个人电脑C. 员工个人手机D. 员工个人日记38. 人力资源数据分析可以帮助企业提高以下哪项？A. 员工离职率B. 员工招聘成本C. 员工工作效率D. 员工个人爱好39. 在分析员工培训效果时，以下哪个指标最有效？A. 培训课程数量B. 培训讲师数量C. 培训后员工绩效提升D. 培训场地大小40. 数据分析在人力资源管理中的应用不包括以下哪项？A. 招聘优化B. 绩效管理C. 员工健康管理D. 员工家庭关系管理41. 在进行员工满意度调查时，以下哪个方法最不常用？A. 在线问卷B. 面对面访谈C. 电话调查D. 员工个人日记42. 人力资源数据分析可以帮助企业减少以下哪项？A. 员工工作时间B. 员工福利C. 员工培训成本D. 员工个人财产43. 在分析员工招聘数据时，以下哪个因素最不重要？A. 招聘渠道B. 招聘人员C. 招聘时间D. 招聘天气44. 数据分析可以帮助人力资源部门改进以下哪项？A. 员工工作服装B. 员工工作态度C. 员工工作技能D. 员工个人习惯45. 在进行员工绩效分析时，以下哪个工具最不常用？A. 绩效管理系统B. 员工个人电脑C. 员工个人手机D. 员工个人日记46. 人力资源数据分析可以帮助企业提高以下哪项？A. 员工离职率B. 员工招聘成本C. 员工工作效率D. 员工个人爱好47. 在分析员工培训效果时，以下哪个指标最有效？A. 培训课程数量B. 培训讲师数量C. 培训后员工绩效提升D. 培训场地大小48. 数据分析在人力资源管理中的应用不包括以下哪项？A. 招聘优化B. 绩效管理C. 员工健康管理D. 员工家庭关系管理49. 在进行员工满意度调查时，以下哪个方法最不常用？A. 在线问卷B. 面对面访谈C. 电话调查D. 员工个人日记50. 人力资源数据分析可以帮助企业减少以下哪项？A. 员工工作时间B. 员工福利C. 员工培训成本D. 员工个人财产51. 在分析员工招聘数据时，以下哪个因素最不重要？A. 招聘渠道B. 招聘人员C. 招聘时间D. 招聘天气52. 数据分析可以帮助人力资源部门改进以下哪项？A. 员工工作服装B. 员工工作态度C. 员工工作技能D. 员工个人习惯53. 在进行员工绩效分析时，以下哪个工具最不常用？A. 绩效管理系统B. 员工个人电脑C. 员工个人手机D. 员工个人日记54. 人力资源数据分析可以帮助企业提高以下哪项？A. 员工离职率B. 员工招聘成本C. 员工工作效率D. 员工个人爱好55. 在分析员工培训效果时，以下哪个指标最有效？A. 培训课程数量B. 培训讲师数量C. 培训后员工绩效提升D. 培训场地大小56. 数据分析在人力资源管理中的应用不包括以下哪项？A. 招聘优化B. 绩效管理C. 员工健康管理D. 员工家庭关系管理57. 在进行员工满意度调查时，以下哪个方法最不常用？A. 在线问卷B. 面对面访谈C. 电话调查D. 员工个人日记58. 人力资源数据分析可以帮助企业减少以下哪项？A. 员工工作时间B. 员工福利C. 员工培训成本D. 员工个人财产答案：1. C2. B3. A4. C5. C6. A7. C8. A9. B10. C11. D12. B13. A14. C15. C16. D17. D18. C19. D20. C21. D22. C23. C24. D25. D26. C27. D28. C29. D30. C31. C32. D33. D34. C35. D36. C37. D38. C39. C40. D41. D42. C43. D44. C45. D46. C47. C48. D49. D50. C51. D52. C53. D54. C55. C56. D57. D58. C。
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案：1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求；招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人；培训与发展则致力于提升员工的技能和知识，以支持个人和组织的成长。
2. 什么是360度反馈评估？答：360度反馈评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。
这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。
人力资源考试题及答案人力资源考试题及答案一、选择题1、下列不属于人力资源规划优点的为（）。
A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B. 人力资源规划有利于组织生产经营的顺利进行 C. 人力资源规划有利于调动组织成员的积极性 D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费正确答案是：D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费。
2、下面属于人力资源规划的是（）。
A. 职工持股计划 B. 建立职工保险制度 C. 提出人员补充计划 D. 职工薪酬计划正确答案是：C. 提出人员补充计划。
3、下列对德尔菲法描述错误的是（）。
A. 是一种定性预测方法 B. 属于专家评估法的一种 C. 可以用来预测市场需求 D. 预测结果具有唯一性正确答案是：D. 预测结果具有唯一性。
二、简答题 4. 请简述德尔菲法的实施步骤。
答：德尔菲法的实施步骤如下：①成立预测小组，该小组应由企业熟悉人力资源规划的中高层管理人员、业务骨干以及专家组成。
②做好基础工作，包括建立原始资料数据库、向预测小组提供需要预测的情况以及制定预测计划等。
③由预测小组对各项指标进行评估。
在评估过程中，企业需要向预测小组提出想要达到的理想效果，并尽可能提供必要的资料和信息。
预测小组在对企业进行了解的基础上，综合考虑企业内外部因素，提出预测结果。
④汇总整理预测结果，进行必要的调整。
对预测结果进行综合分析，确定影响预测结果的各因素及其影响程度，并进行必要的调整。
⑤确定最终的预测结果，并撰写预测报告。
预测报告应包括背景、方法、结果、讨论等内容。
⑥对整个预测过程进行总结，提出改进意见，为以后进行更加准确的预测提供参考。
5、请简述员工薪酬管理的基本原则。
答：员工薪酬管理的基本原则包括以下几点：①公平性原则。
薪酬制度的公平性包括内部公平和外部公平两个方面。
内部公平指同一企业内不同职务所获得薪酬之间的公平性。
外部公平性是指企业与同行业其他企业相比，其薪酬水平是否具有竞争性。
人力资源期末试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低劳动成本C. 优化组织结构D. 实现组织战略目标2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 企业文化建设D. 员工绩效评估3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选简历的方法？A. 关注应聘者的教育背景B. 检查应聘者的工作经历C. 忽略应聘者的个人爱好D. 审核应聘者的专业技能4. 以下哪种面试方式是结构化面试？A. 非正式聊天B. 行为面试C. 压力面试D. 电话面试5. 员工培训的最终目的是：A. 提高员工个人技能B. 提升组织绩效C. 增加员工满意度D. 减少员工流失率二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些因素会影响员工的绩效？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 工作态度7. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利政策8. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 员工数据存储B. 绩效跟踪C. 薪酬管理D. 招聘流程管理三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述员工绩效考核的目的和意义。
10. 描述人力资源部门在组织变革中的角色和作用。
四、案例分析题（每题25分，共25分）11. 假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。
公司计划在下个季度扩展到海外市场，需要招聘具有国际视野的高级管理人员。
请描述你的招聘策略和流程。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. C4. B5. B二、多项选择题6. A, B, C, D7. A, B, C, D8. A, B, C, D三、简答题9. 员工绩效考核的目的是评估员工的工作表现，确定员工的工作成果与组织目标的一致性。
其意义在于为员工提供反馈，帮助他们了解自己的优势和需要改进的地方，同时为组织提供决策依据，如晋升、培训和薪酬调整。
人力资源管理选择练习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案：B2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案：C4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案：B5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案：A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案：B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案：A8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案：B9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。
这体现了动机对人的行为的（）。
A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案：C10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
大学人力资源试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 优化组织结构D. 促进员工发展与组织目标的一致性2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬管理3. 人力资源部门在组织中的作用不包括（）。
A. 招聘与选拔B. 员工关系管理C. 财务报告D. 员工培训与发展4. 以下哪项不是员工培训的目的？（）。
A. 提高员工技能B. 提升员工绩效C. 降低员工流失率D. 增加员工工资5. 绩效管理的主要目的是什么？（）。
A. 确定员工薪酬B. 评估员工表现C. 制定工作计划D. 改善工作环境6. 以下哪项是现代人力资源管理的特点？（）A. 重视员工的个人发展B. 只关注成本控制C. 忽视员工福利D. 只注重短期效益7. 员工关系管理的核心是什么？（）A. 合同管理B. 冲突解决C. 员工满意度D. 法律遵从8. 以下哪项不属于员工激励的策略？（）A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励9. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。
A. 数据收集B. 报告生成C. 决策支持D. 员工培训10. 以下哪项是员工绩效评估的常用方法？（）A. 360度反馈B. 员工自我评价C. 同事评价D. 所有选项二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 培训与发展计划D. 薪酬政策制定2. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 个人发展计划D. 团队建设活动3. 员工绩效评估的常见方法包括（）A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 行为锚定评分法D. 360度反馈法4. 以下哪些属于员工激励的策略？（）A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 工作内容激励D. 惩罚激励5. 人力资源信息系统可以提供哪些功能？（）A. 数据收集与存储B. 报告生成与分析C. 决策支持系统D. 员工自助服务三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的四个主要职能。
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。
这是哪种常见的定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。
这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B ) A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( B )A内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．具有内耗性特征的资源是( B )A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源11．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )A、企业人B、环境 C文化 D．产品12．工作分析中方法分析常用的方法是( C )A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图13．考评对象的基本单位是( A )A考评要素 B考评标志 C考评标度 D．考评标准14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动( D )A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C ) A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资16．相对比较判断法包括( A )A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评法17．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。
A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观19、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处A品性 B态度 C经验 D能力20、具有内耗性特征的资源是（ B ）A自然资源 B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（ A ）A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）A内容上 B观念上 C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ）A.职工B.环境C.文化D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A．体质 B．智力 C．思想 D．技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ）A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ B ）A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？（B ）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ D ）A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ）A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（D ）A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（ A ）A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ）A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论43、人力资源管理科学化的基础是（ AB ）A工作评价 B工作分析 C岗位设计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）A决策表 B语句描述 C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图45、管理人员定员的方法是（ C ）A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ）A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法47、影响招聘的内部因素是____A______A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是___B_______A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析49、甑选程序中不包括的是____B______A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做--------A ------。
A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是------B---------。
A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）A．获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A ）A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ）A．纸笔测验 B．量表法C．投射测验 D．仪器测量法55、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）A．联想技术 B．构成技术C．表现技术 D．个案分析技术56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）A．信度 B．效度 C．误差 D．常模57、让秘书起草一份文件这是一种（A ）A．任务 B．职位 C．职务 D．职业58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）A．绩效评估 B．职务评价C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定60、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本。
