2019国家公务员面试考什么 历年哪些部门采用无领导小组

2019年国家公务员考试面试时间国考面试对各位考生最终能否成功是非常重要的，怎么才能更好的备考国考面试。

首先你应该了解2019国家公务员面试时间？2019国家公务员面试形式？这样，我们才能更好的分配时间，更合理的备考国考面试。

恭喜通过国家公务员考试的面试，来到最终面试环节。

面试是决定成败的关键，能不能成为公务员在此一举。

很多同学在最终的环节乱了阵脚，最终与成功失之交臂。

不过，这些问题在华图都是不存在的，在华图，过关才是硬道理，帮你攻克各种形式的面试，为你的成功铺路！根据以往面试时间预测，2019年国家公务员考试面试时间为2019年3月，具体时间也最终公布结果为准。

国家公务员考试面试形式一般有三种：1.结构化面试，2.无领导小组讨论面试，3.半结构化面试。

1.结构化面试：题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟；监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。

【流程】：(1)考生入场。

(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。

面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。

(3)考生退场。

面试结束，考官宣布考生退场。

(4)计分。

考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。

2.无领导小组讨论面试在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。

阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。

场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。

【流程】：(1)考生入场。

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

(2)阅读材料。

考生阅读材料，进行发言准备。

(3)个人陈述。

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

历年国考常见面试形式汇总2024年国家公务员笔试成绩查询将于2024年1月开通，一经发布，考生们将迫不及待地期待着自己的成绩。

下面是小编整理的历年国考常见面试形式汇总，希望能够帮助到大家。

历年国考常见面试形式汇总常见的国考面试形式：结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组讨论。

结构化面试，亦称为标准化面试，是一种在测评要素、面试试题、实施程序、评分标准以及考官组成等方面事先进行规范性设计的面试测评方法。

在国家公务员考试中，越来越多的招录单位采用了结构化面试形式。

无领导小组讨论面试一般是由多人一般在6到12人之间，在给定的一段时间之内，参与讨论的小组共同解决某个问题或做出统一的决策。

结构化小组面试是国考面试中一种常见形式，它融合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。

通常以3人一组的形式进行，除了回答结构化题目外，还会增加点评回应环节，促使考生之间展开互动。

这种面试形式在国考中涉及的人数最多。

国考考试有哪些注意事项选择好课程，上岸快人一步(1)采用模块教学法，不断迭代完善的教学教研体系(2)根据学员特点，设计分众化和区隔化的课程内容研发(3)针对考试情况的变化，及时升级和创新教学方法和教学内容，为学习效果提供更多稳定固定的保障。

(4)成立政策研究院，专注最新时政和政府思维，保证学员的正确思维引导。

国考报名注意事项 1. 报考人员需要阅读《招考公告》和《报考指南》，对报考的有关政策加以熟悉，然后对需要填写的所有内容进行仔细阅读，慎重填写。

2. 填写的报名信息以及注册信息非常详细，为了确保一次性提交成功，在网上报名之前需要用记事本编辑并录入需要填写的内容，然后在网上报名的时候，直接粘贴到表里面就可以。

3. 报名工作截止之前，有的考生需要将退回的资料进行补充，需要严格按照有关要求进行补充或者修改，然后再一次进行报考并提交信息，否则考生个人信息将很难及时进行审查。

4. 为防止个人资料被其他人修改，注册或者登录完毕之后需要及时退出系统，当然也要将浏览器关闭。

无领导小组面试题目和答案经典一、问题：请给出你对无领导小组的理解以及你对无领导小组的看法。

答案：无领导小组是指在一个团队或组织中，没有明确的领导者或者领导职位，成员之间平等地参与决策、分工和协作的工作方式。

在无领导小组中，每个成员都有权利发表自己的观点和意见，并且每个成员的意见都应该得到平等对待和重视。

我对无领导小组有着积极的看法，因为它能够充分发挥每个成员的能力和潜力，增强团队的凝聚力和创造力，促进成员之间的平等和合作。

二、问题：请举例说明你在过去工作中参与的一个无领导小组，并讲述你在其中的角色和贡献。

答案：在我之前的工作中，我曾经参与了一个无领导小组。

我们团队是由几名跨职能的成员组成，每个人都有自己的专长和经验，没有任何人被指定为团队的领导。

在该小组中，我担任了协调员的角色，负责协调团队的内部安排和外部协作。

我主要的贡献是提供了明确的目标和工作计划，协助成员之间的沟通和协作，并及时解决出现的问题和挑战。

通过良好的组织和协调，我们小组成功地完成了一项重要的项目，并得到了公司的高度认可和赞扬。

三、问题：请说明你认为无领导小组在团队合作中的优势和挑战。

答案：无领导小组在团队合作中具有以下优势：首先，它能够激发每个成员的积极性和主动性，因为每个人都有平等的参与和发言权利，能够全面展示自己的能力和创造力。

其次，无领导小组能够促进成员之间的平等和合作，避免了传统领导模式下的权力和地位的不平等对待，提高了团队的凝聚力和信任度。

然而，无领导小组也面临一些挑战，例如可能存在工作分工不明确、决策过程复杂、意见分歧难以解决等问题。

为了克服这些挑战，无领导小组需要建立良好的沟通渠道和决策机制，确保每个成员都获得必要的支持和指导。

四、问题：在你看来，无领导小组如何应对来自外部的压力和挑战？答案：无领导小组在面对来自外部的压力和挑战时，可以采取以下策略应对：首先，团队成员应该保持紧密的联系和沟通，共同分析并解决外部压力和挑战带来的问题。

无领导小组面试和结构化面试的异同点无领导小组面试与结构化面试是现在公考面试中常见的两种形式，带各位考生提前了解面试考察形式，对面试备考有着非常重要的指导作用。

1.考察频率：对比无领导小组讨论与结构化面试来看，后者的使用频率更高，在大多数国考面试以及多数省考面试中均被采纳。

使用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、2019年前国家税务总局面试考试等;省考中：吉林省考、云南省考、重庆市考等。

2.考察形式：无领导小组讨论：以群面的形式进行考察，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行面试考试。

要求对同一份材料进行分析，依据材料命制题目，题目数量不等，1-3题皆有可能。

考生需围绕给定题目进行小组讨论，一般要求达成一致结论，时间一小时左右。

在讨论过程中，考官不会指定任何考生作为组织者，考官也不会组织讨论，一切全凭考生自觉。

形式相对灵活，常见环节包括：材料阅读，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、考官追问等。

各部门考试会根据情况在环节设置上有所不同，比如考官追问环节有可能去掉。

结构化面试：一般独面，即考生单独进入面试考室。

题目数量一般2-6题，时间10-25分钟。

考生独立思考题目并进行逐一作答，超时即叫停。

一般考场内看题，场内作答;少部分考试，场外提前看题，进入面试考室直接作答。

结构化面试考试形式灵活性不是很大，一般环节：候考、备考(一般无)、场内答题、离场等。

3.考察要素：从考察要素上来看两者有相似部分，也有区别。

考察要素中，分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素。

但对比两种考查形式，无领导小组讨论的考察要素更为全面、直接。

比如，在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、倾听意识、换位思考的习惯、应变能力等，考官均可通过小组集体讨论的过程进行直接观察。

4.对比分析：纵观这两种考察形式，整体上无领导小组讨论的特点在于，对于考生而言，考生间直接面对面的交流，同等地位，比较容易表达自己的观点，紧张感低。

2019年国家公务员考试：公务员录用面试组织管理办法（试行）人社部发〔2015〕93号第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。

第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。

第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。

第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。

第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。

根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。

也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。

经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。

第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。

测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。

面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。

第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。

第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。

命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。

第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。

第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。

第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无领导小组面试题目篇一：无领导小组讨论题目(最新版)案例一：公交让座《郑州市公共交通条例（草案）》中规定“乘公交不与老、弱、病、残、孕让座者罚款50元”，公交让座(来自:WWw. : 无领导小组面试题目 )问题在社会上引起了争议，不让座究竟该不该罚款，你的看法如何？请同学们选出记录员一名后进行小组自由讨论（10分钟）；在规定时间内得到一致结果，并选派一位代表陈述讨论的结果并说明理由（时间控制在3分钟）。

注意：讨论时可以进行简要的记录并选择使用房间内可以利用的设备和资源。

主持人将通知你何时开始和结束讨论。

案例二：城市拥堵支招国庆长假期间交通拥堵现象极为严重，相关部门称：高速路上乱并线以及司机不专心驾驶，边走边拍发微信、刷微博导致交通事故频发，是高速路拥堵的主要原因。

且不论堵车是何原因，随着生活水的逐步提高，城市里的车也越来越多，交通拥堵已经成为我国的心病。

假如你是某城市分管交通的领导，你会采取哪些措施解决交通拥堵问题？请同学们选出记录员一名后进行小组自由讨论（10分钟）；在规定时间内得到一致结果，并选派一位代表陈述讨论的结果并说明理由（时间控制在3分钟）。

注意：讨论时可以进行简要的记录并选择使用房间内可以利用的设备和资源。

主持人将通知你何时开始和结束讨论。

案例三：如何取舍湖南电视台娱乐节目做的有声有色，假如你是湖南电视台负责人，国家广电总局要求湖南电视台的《快乐大本营》和《天天向上》两档娱乐节目只能保留一个，你作为电视台负责人应该如何取舍？请同学们选出记录员一名后进行小组自由讨论（10分钟）；在规定时间内得到一致结果，并选派一位代表陈述讨论的结果并说明理由（时间控制在3分钟）。

注意：讨论时可以进行简要的记录并选择使用房间内可以利用的设备和资源。

主持人将通知你何时开始和结束讨论。

2019国考面试六大招录部门职能简介入围2019国考面试的考生要开始准备了，但面试到底考查什么，分为哪几项，有什么不同，多数考生可能都不太了解。

中公教育专家在此为大家解答国家公务员面试，常见形式有结构化面试和无领导小组讨论等，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，测查考生是否具备与职位相关的能力和个性品质。

面试主要测查综合分析能力、计划组织与协调能力、人际交往与意识、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

各个岗位测量的重点不同，题型不同。

国考主要分为税务局、铁路公安、海事局、海关、统计局、银保监会、证监会、外交部、党政机关等。

每个项目考情不同，这里给大家简单介绍下，以便备考前有个初步了解，考生们可以根据自己入围岗位查看。

一、税务局1.考查形式：2018年采用结构化小组面试，之前为机构化面试。

2.面试流程：抽签-备考-答题-互评3.面试题量：每天一套题每套三道题目4.时间安排：备考时间15分钟;答题时间每人6分钟，每题作答2分钟，点评时间4分钟，每人点评2分钟，回应4分钟，每人回应2分钟。

二、铁路公安1.面试形式：结构化面试。

2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目。

3.面试时间：共20-25分钟，提前3-5分钟提醒(不同省份提醒时间有所区别)。

4.考查方式：一般采用听题形式，由考官提问问题，视频题为电脑播放，或是投影观看。

5.专业性：需要掌握铁警业务技能，违法问题处理，观察描述能力。

三、外交部外交部测查要素：考生自述、专业能力测试，结构化面试，心理测试(在体检中进行)。

此处着重说明结构化面试。

往年小语种非通用语会考英语，去年无英语考核;半天一套题，每天2套题，每套题8道左右;考4天;以结构化面试为主，结构化和半结构化并存的形式，部分考生会被进行追问和随机提问，有外交特点。

三、统计局1、全天一套题，材料题(一般含有数据表)，每套题的材料配4道题目。

2、场外看材料15分钟3、场外提供纸笔。

一般允许在材料上做标记，材料允许带进考场4、场内听题，20分钟作答4道题，考官读题5、结构化面试为主。

公务员面试指导：初识无领导小组讨论2019年9月18日，全国北京、辽宁、河南、福建、重庆、陕西、内蒙古、山西、青海、宁夏等全国10地公务员考试同日进行了笔试。

预计十月份这些省将拉开面试的帷幕。

为此，中公教育专家将系统地为广大考生解读公务员面试的相关工作，帮助大家全面认识面试、了解面试，为下一阶段的备考打下坚实的基础。

从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试采取无领导小组讨论的面试形式。

这种面试形式相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高，很有可能成为将来公务员面试的主流。

无领导小组讨论，简称主要是通过给一组考生一般是5-7个人一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间一般是1小时左右的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

一、无领导小组讨论的试题特点面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。

一套有效的选拔性试题具备以下特点1．容易为应试者接受。

无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。

材料的表述形式也应该是应试者能理解的。

背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。

2．能够引起应试者在测评目标方向上的足够数量反映。

无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评目标相关从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。

1能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。

在目前我国的公务员考试过程中，考官必须对每名应试者评分，因此，每名应试者都有机会作出独立反应。

国家公务员面试（无领导小组讨论）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1.1．近年来，腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满。

成为社会舆论的热点问题。

导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：1．随着改革开放的深入发展。

西方不健康思潮涌入我国。

给人们以消极的影响。

2．中国传统封建意识中的“做大官发大财”“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。

3．商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。

4．谁都恨腐败。

但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为。

从而助长了腐败问题的蔓延。

5．所谓“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”。

由于现在是社会主义初级阶段。

商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大。

造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。

6．政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统。

不敢理直气壮地宣传。

7．国家在惩治腐败问题上政策太宽，打击不力。

人们反腐败信心不足。

8．还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和遏制的。

9．与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全。

10．十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“饱暖思淫欲”。

助长了腐败的蔓延。

请问。

你认为上述10个问题中哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列三项)？并陈述你的理由。

正确答案：角度1：我选择3、6、9项。

导致腐败现象滋生蔓延的主要原因有三个方面：思想原因、思想教育原因、法制原因。

思想原因表现为第3项，人们的价值观发生了改变，为人民服务的意识淡薄了，为自己谋利益的思想加强了，所以会导致腐败；人们的价值观之所以会变质，那是因为第6项，也就是说国家、社会或学校对人们的思想教育跟不上；腐败现象滋生蔓延的另一重要原因是有人会钻法律的空子，也就是说第9项，与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全也会导致腐败现象。

内蒙古分校内蒙古华图： 更多考试相关内容请戳：/2019国考无领导小组讨论面试要找准角色定位如今无领导小组讨论越来越被应用于各种面试中，大型企业，国企的校园招聘、公务员考试等重要场合，都在使用无领导小组讨论的形式，但很多小伙伴一听到无领导三个字就有一种莫名的恐慌，去思考怎么在小组讨论中精准找到自身的定位。

无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成，比如你选定的角色需要根据自己的性格特点和岗位需求来确定，只有角色定位适合自己才能自然大方的表现自己，赢得考官青睐。

无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。

1.领导者很多人认为领导者是最容易加分的角色，被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当领导者，若没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，领导者需要注意的是：开始破冰的时候，若没有清晰的逻辑框架，则会导致自己的发言不能主导讨论方向，反而会被他人抢走主导权;失去主导权，不要为了发言而发言，过于啰嗦反而会减分，建议顺其自然，转变自己的角色;作为领导者要有团结意识，不能自己长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，不吸收他人意见，要知道自己是组织协调者;要注意把握讨论方向，若把小组引偏了，全组都可能被淘汰。

2. 时间控制者时间控制者是一个看似很低调的角色，其实不然，在群面中，这是一个十分讨喜的角色。

但要注意的是：时间管理者首要任务是管理时间，所以要把握好题目的讨论进程，根据题目难度，合理将时间分块，在合适的时间进行提醒;要在提醒时间的时候做好阶段总结，这是推进进程的必杀技哦。

3. 记录者这个角色也是一个十分讨喜的角色啊，记录者需要全程保持高度集中，还要有清晰的逻辑，时刻关注场上讨论的变化，做好记录可不是一件容易的事情哦，需要注意的是：(1)记录要清晰，重点要突出。

讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言(名字和发言内容，不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。