聊城市高层次人才引进办法

聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市首席技师选拔管理办法》的通知(2013)文章属性•【制定机关】聊城市人民政府•【公布日期】2013.06.13•【字号】聊政办发[2013]27号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市首席技师选拔管理办法》的通知（聊政办发〔2013〕27号）各县（市、区）人民政府，经济技术开发区管委会，市政府有关部门：《聊城市首席技师选拔管理办法》已经市政府第22次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

聊城市人民政府办公室2013年6月13日聊城市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快我市高技能人才队伍建设，实施人才强市战略，根据《中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见》（鲁发〔2009〕11号）、《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（鲁发〔2010〕11号）和《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》（鲁政办发〔2011〕63号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称聊城市首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到广泛认可的高技能人才。

第三条聊城市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

第四条聊城市首席技师每年选拔15人，管理期限为3年。

第五条聊城市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组办公室会同市人力资源和社会保障局、经信委、财政局、商务局、国资委、总工会等部门组成聊城市首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作。

聊城市首席技师选拔管理工作办公室设在市人力资源和社会保障局。

聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】聊城市人民政府办公室•【公布日期】2018.11.01•【字号】•【施行日期】2018.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》的通知各县(市、区)人民政府,市属开发区管委会，市政府有关部门:《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

聊城市人民政府办公室2018年11月1日聊城市金融高端人才奖励办法第一条为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我市金融改革发展，根据《市委办公室市政府办公室印发〈关于加强我市金融人才队伍建设推进金融创新的实施意见〉的通知》(聊办发〔2017〕43号)及相关文件精神，制定本办法。

第二条金融高端人才的奖励对象为在聊城市行政区域内注册或经营的企业中从事金融工作，并于上一年度在聊城市行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。

第三条金融高端人才奖励工作由市人才工作领导小组统一领导，市金融办会同市委组织部、市财政局、市税务局组织实施。

按照个人所得税的缴纳归属地，由个人所得税缴纳归属地财政部门负责资金保障和监管。

第四条金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过20名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。

奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域、不同领域、不同金融业态人才的情况。

第五条金融高端人才奖励申报采取组织推荐方式进行，不受理个人申请。

（一）金融高端人才的推荐主体为各县（市、区）政府、市属开发区管委会和市国资委、市经信委、市财政局、市金融办、市民营局、市科技局等部门。

中共聊城市委、聊城市人民政府关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见文章属性•【制定机关】中共聊城市委,聊城市人民政府•【公布日期】2013.11.30•【字号】聊发[2013]20号•【施行日期】2013.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共聊城市委、聊城市人民政府关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见（聊发〔2013〕20号2013年11月30日）为认真贯彻落实市委十二届四次全会精神，加快实施人才强市战略，努力建设一支适应东融西借、跨越赶超要求的高层次人才队伍，制定实施水城高层次人才重点支持计划（也称“百人计划”）的意见如下：一、指导思想、任务目标和基本要求（一）指导思想深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市东融西借、跨越赶超的战略布局，着眼于紧跟国内外科技发展前沿，着眼于本地人才开发和外地人才引进并重，着眼于提升我市自主创新能力和核心竞争力，坚持高起点定位，高标准实施，高水平建设，精心打造在省内外具有重要影响的聊城人才工作品牌工程，切实发挥好人才在我市科学发展中的重要支撑作用。

（二）目标任务以实施“百人计划”为总抓手，通过评选表彰、重点培养、大力扶持等措施，利用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和人文社科等领域的领军人才和青年拔尖人才，形成与“533高端人才引进计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。

（三）基本要求1.突出高端。

立足高端引领、优化结构，重点选拔支持一批能够代表我市一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

2.重点支持。

坚持以用为本、急需优先，重点人才重点支持，特殊人才特殊培养。

通过提供科研经费、事业平台等措施，对在我市经济社会发展重点领域、战略性新兴产业等方面的高层次人才提供重点支持。

3.创新机制。

中共聊城市委、聊城市人民政府印发关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通知
文章属性
•【制定机关】中共聊城市委,聊城市人民政府
•【公布日期】2017.11.04
•【字号】聊发〔2017〕18号
•【施行日期】2017.11.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
中共聊城市委聊城市人民政府印发
关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通
知
聊发〔2017〕18号
各县(市、区)党委和人民政府,市属开发区党工委和管委会,市委和市政府各部门(单位),各人民团体,中央、省驻聊单位:
关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见已经市委、市政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.
中共聊城市委聊城市人民政府2017年11月4日。

聊城市招商引资引荐人奖励办法第一条引荐人奖励的目的是为了鼓励和激励推动聊城市经济发展的招商引资工作，提高聊城市对外开放水平和经济发展的速度和质量，进一步提高招商引资人员的积极性和创造性。

第二条引荐人应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥有法定的引荐资格；3.引荐的投资项目符合聊城市产业结构调整和经济发展的需要；4.具备良好的声誉和道德品质。

第三条引荐人奖励的范围包括以下几个方面：1.引荐成功签约的大型投资项目，按项目投资额的1%给予奖励；2.引荐成功签约的中小型投资项目，按项目投资额的0.5%给予奖励；3.引荐成功签约的绿色环保项目，按项目投资额的1.5%给予奖励；4.引荐成功签约的国家级、省级优惠政策支持的投资项目，按项目投资额的2%给予奖励；5.引荐成功签约并稳定运营3年以上的投资项目，按项目连续3年平均纳税额的0.5%给予奖励。

第四条引荐人奖励的申请程序：1.引荐人应填写《聊城市招商引资引荐人奖励申请表》，并附上相关证明材料；2.聊城市招商局组织相关专家进行评审审查，择优确定奖励对象；3.获奖者将在聊城市政府门户网站公示，公示期为10个工作日；4.公示期结束后，聊城市政府将把奖励金额直接发放给获奖者。

第五条引荐人奖励的管理：1.招商引资工作的相关职能部门应建立引荐人奖励管理台账；2.引荐人奖励管理台账应明细记录每位获奖者的相关情况；3.招商引资工作的相关职能部门定期综合评估引荐人奖励的效果，完善奖励制度。

第六条引荐人奖励的监督和追责：1.招商引资工作的相关职能部门应加强对奖励申请材料的审查和审核，确保奖励的公平性和公正性；2.对于违反法律法规、捏造虚假材料、行贿受贿等不正当行为的引荐人，将依法追究法律责任，并取消其奖励资格。

1.引荐人奖励资金由聊城市财政拨款解决；2.资金应专款专用，用于发放奖励和管理工作，不得挪作他用。

第八条本办法自发布之日起执行，有效期为三年。

在执行期满前，如有需要，可适时进行调整和修订。

聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】聊城市人民政府•【公布日期】2012.06.15•【字号】聊政办发[2012]28号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的通知（聊政办发〔2012〕28号）各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门：《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。

聊城市人民政府办公室二〇一二年六月十五日聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地服务全市经济社会发展，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》、《聊城市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称聊城市有突出贡献的中青年专家，是指在企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。

第三条聊城市有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次，选拔人数20人左右，管理期限为3年。

第四条聊城市有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）以用为本、动态管理的原则。

第五条市人力资源和社会保障局负责全市有突出贡献的中青年专家的选拔评审及综合管理服务工作。

第二章选拔条件第六条聊城市有突出贡献的中青年专家的选拔条件是：热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，年龄不超过50周岁，并符合下列条件之一：（一）在自然科学研究方面有创造性，达到国内领先水平，获得国家自然科学奖、科技进步奖等奖项的研究人员或获省（部）级科技进步一等奖的前3位人员、二等奖的前2位人员、三等奖的首位人员。

聊城高新技术产业开发区人才公寓申请办法（试行）为落实《聊城高新技术产业开发区关于实施金月季人才队伍提升八项行动的若干意见（试行）》中相关规定，满足各类人才公寓需求，吸引更多优秀人才就业创业，现制定人才公寓申请办法：一、申请范围（一）单位和创业人才范围1.提出入住申请的企业（含民办非企业）须在聊城高新区注册登记（不需要工商营业执照的民办非企业除外）、在高新区依法纳税并开展正常经营活动；2.高新区内行政或事业单位；3.各类在高新区工商注册登记的个体工商户；4.经产业专班认定的招商引资项目。

（二）人才申请范围在上述单位或项目中任职、本人及其配偶在聊城市主城区（东昌府区、经济技术开发区、高新技术产业开发区、旅游度假区）无住房且没有享受过住房补贴的人才，符合下列条件的均可申请。

1.区内引进的全职人才与区内用人单位签订一年以上期限的劳动合同或聘用协议、已在聊城高新区范围内缴纳社保，并符合下列条件之一的，提供免租金人才公寓，最高支持3年。

（1）经国家、省、市、区各级人才工作主管部门评审认定的人才，优先租用；（2）《聊城高新技术产业开发区引人才促发展的若干措施（试行）》施行后，区内新引入的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所（指双一流建设高校或全球TOP200高校（参照国际QS和TIMES上年度排名））全日制本科生。

副高级及以上或相当层次人才。

2.柔性引进人才区内企事业单位柔性引进的全日制博士研究生、省以上高层次人才，作为临时性用房的，根据用人单位的申请表、柔性引进合同或协议和企业纳税薪酬证明申请。

3.招商引资引进人才经产业专班认定的招商引资项目入驻的高级管理人才、高技能人才等。

二、入住期限和公寓分配原则人才公寓采取随时申请，随时审批的原则。

人才公寓入住协议原则上一年一签。

协议期满后需续住的，由用人单位及人才在入住协议期满前1个月提出申请，经人才一站式服务平台审核通过后续签，最长不超过3年。

省级及以上高层次人才每人可分配一套人才公寓，博士研究生及以下人才分配一间人才公寓。

聊城市人才引进方案随着中国城市化进程加快，聊城市也在加快城市化进程，发展经济的同时也需要大量的高素质人才支撑。

为吸引更多的人才来到聊城市，聊城市提出了人才引进方案。

一、引进对象聊城市人才引进方案主要面向以下类型人才：1.高层次人才高层次人才是指具备博士、硕士学位或其他国际认可的高层次人才，或在行业中有较高影响力和发展潜力的人才。

2.专业技术人才专业技术人才是指掌握高技能、高水平技术，拥有专业技术职称、技能等级证书或者具有在本专业领域具有实际工作经验和突出专长的人才。

3.创新创业人才创新创业人才是指在具体领域创新开拓有成果，或有创业成功经验和成就的人才。

二、引进优惠政策为吸引更多高层次人才和优秀人才来聊城市工作生活，聊城市提出以下引进优惠政策：1.人才公寓为引进优秀人才提供人才公寓，提供优质住房，对于入住的人才将提供租金补贴和生活费补贴等服务。

2.关注服务对于引进的优秀人才，将提供关注服务。

聊城市将通过多渠道方式为人才提供生活照料、医疗卫生、教育培训等服务。

3.优质职工子女教育为引进的优秀人才提供优质的职工子女教育，聊城市政府将在教育经费、教学情况等方面提供扶持。

4.优先购买住房为引进的优秀人才提供优先购买住房的机会，鼓励人才在聊城市落户置业。

三、申报流程符合上述条件的人才可提交聊城市人才引进申请，申请材料包括个人简历、任职单位落户协议、职称证书、学历证书等。

聊城市人事部门将根据申请材料和相应条件进行审核，审核后公示，确定入选人才，聊城市政府将为入选人才提供相应补贴和优惠政策。

四、总结随着聊城市城市化进程的加快和经济社会的发展，聊城市引进更多高素质人才，是提升城市经济水平和促进社会发展的重要方式之一。

人才引进方案的出台，将为聊城市的发展注入更多的活力和动力，也将为广大优秀人才提供更好的发展机会和平台。

聊城人才引进方案背景聊城是山东省东部地区的一个新型城市和一个重要的农业生产基地。

该市经济发展非常迅速，但人才引进方案还需要进一步完善。

为了更好地推动城市发展，聊城市政府出台了一系列人才引进政策，以吸引更多的人才来到该市。

人才引进政策1.人才补贴为了鼓励更多的人才来聊城工作和创业，聊城市政府推出了人才引进补贴政策。

该政策针对各类人才，包括博士、硕士、本科、大专、中专、技工等各级人才。

对于引进的人才，根据其学历和经验，提供不同的补贴，最高达到100万元。

2.住房补贴为了解决人才来到聊城之后的住房问题，政府推出了住房补贴政策。

政府将通过资金补贴、优先安置等方式为引进人才提供住房保障。

引进的人才可以选择购买或租赁市政府给予补贴的房屋，享受优惠政策。

3.医疗保险为了保障人才的身体健康，聊城政府推出了人才医疗保险政策。

该政策针对聊城引进人才，提供医疗保险服务。

人才将享受免费医疗、门诊和住院补助等福利。

4.担保贷款为了更好地支持人才创业，聊城政府推出担保贷款政策。

政府将为引进人才提供贷款担保，降低创业者的融资难度。

对于符合条件的人才和企业，政府可以提供最高1000万元的担保贷款。

人才引进团队为了更好地实施人才引进政策，聊城设立了人才引进团队。

团队将利用政府资源和社会力量，为聊城引进更多的人才提供全方面的支持和服务。

团队包括聊城人才引进中心、人才招聘网站、人才统筹部门等。

成效近年来，聊城市政府的人才引进政策取得了显著的效果。

截至2021年，该市共引进各类人才数万人，涵盖各行业领域。

这些人才的到来，为聊城的经济发展和人民生活带来了巨大的帮助和支持。

同时，人才引进政策也促进了本地市场的发展和就业的增加，形成了良好的人才发展环境。

结语相信在政府和社会各界的共同努力下，聊城的人才引进工作会取得更好的成绩。

通过继续推进人才引进政策，吸引更多的优秀人才来到聊城，为城市的发展贡献自己的力量。

聊城大学高层次人才及博士科研启动基金管理办法聊大校发[]号第一章总则第一条为规范学校高层次人才及博士科研启动基金的使用与管理，引导高层次人才和具有博士学位的科研人员紧密结合学校科研发展和重点学科建设需要，认真论证规划科研方向，实现科研启动基金使用效益的最大化，特制定本办法。

第二章申报与立项第二条“高层次人才及博士科研启动基金”的申报要求：（一）科研启动基金的资助对象为：学校引进的高层次人才、博士，定向培养的博士；（二）科研启动基金以科研项目的形式进行申报；申报者要把握学科发展前沿，紧密结合学校重点学科建设和所在单位的重点研究方向认真论证；研究内容创新性强，具有重要的科学意义或良好的应用前景；（三）自然科学类学术带头人申报科研启动基金的限额为万元，博士科研启动基金为万元；社会科学类学术带头人科研启动基金的限额为万元，博士科研启动基金为万元；学科领军人物和学科带头人可根据科研工作的实际需要确定申报数额；（四）高层次人才科研启动基金项目研究期限一般为年，博士科研启动基金研究期限一般为年。

第三条“高层次人才及博士科研启动基金”的申报和审批程序：学校每年月底前集中受理博士科研启动基金的申报，高层次人才科研启动基金随时受理。

具体程序如下：（一）申报者须认真撰写《聊城大学高层次人才、博士科研启动基金申报书》，提交相关材料，经申报者所在单位审核同意后报送科研处、社科处；（二）学校组织专家对申报项目的前沿性、创新性、可行性以及是否符合学校重点学科建设和所在单位重点研究方向的需要进行论证；（三）论证结果报学校审查批准后，发放科研经费收支便卡。

第三章管理与验收第四条科研启动基金批准后，负责人必须认真按照项目申报书中的研究计划开展工作，接受学校的中期检查。

第五条学术带头人及博士科研启动基金被批准后即拨付经费的，中期检查合格后再拨付剩余经费；对于提前完成任务者根据完成任务情况按相应比例提前拨付；学科领军人物和学科带头人的科研启动费发放办法根据工作需要灵活掌握。

关于做好2021年聊城经济技术开发区引进高层次高技能人才资助奖补申报工作的通知（2021）为加大高层次人才引进培养开发力度，完善引才育才聚才机制，根据《中共聊城市委经济技术开发区工作委员会聊城经济技术开发区管理委员会印发〈关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的意见（试行）〉的通知》（聊开发〔2019〕2号）精神，开展2021年开发区企业引进培养高层次高技能人才生活津贴补助申报工作，现将有关事项通知：一、申报对象开发区企业引进培养的高层次高技能人才，并与企业签订3年以上正式劳动合同，在聊城市或开发区正常缴纳社会保险和个人所得税，到岗工作满1年以上（截止2020年12月31日），目前在职在岗人员。

开发区企业全职引进或新培养的A-F类人才需符合开发区人才引进认定标准（参考附件1），其中近5年统计时间要求为2016年1月1日—2020年12月31日；近3年统计时间要求为2018年1月1日—2020年12月31日；全日制博士、研究生、“985”、“211”工程高校全日制本科、普通本科毕业生统计范围为2019年1月1日后首次进入开发区企业工作，且截止到2020年12月31日前工作满1年以上。

高层次人才团队、柔性引进高端人才、企业经营管理人才、高层次创新创业人才、人才工程申报奖励、市场化引进人才奖励、学历进修和技能培训奖励、人才平台载体奖励统计时间范围为2019年1月1日--2020年12月31日，首次来开发区工作或首次申报奖励。

开发区2019年、2020年已评审认定的高层次高技能人才需提供2020年1月1日--2020年12月31日的工资流水和缴纳社保证明，不能按时提供材料的将停发人才补贴。

二、补贴奖励标准（详细奖励标准可参考附件1）（一）工作津贴。

开发区企业全职引进或新培养的A-F类人才可按类别分别享受每月30000元、20000元、3000元、2000元、1500元、1000元工作津贴。

（二）购房补贴。

聊城人才引进方案1. 前言人才是国家和地方发展的重要资源。

随着时代的发展，各地为引进人才制定的政策越来越多。

本文将以聊城市的实际情况为基础，探讨聊城市人才引进方案。

2. 聊城市现状聊城市位于山东省中南部，总面积为8,715平方千米，是交通、物流、贸易和金融中心；也是山东省粮食和能源大市，同时拥有着3.6万亿立方米的煤矿资源储量。

但是在人才引进方面，聊城市相比较其他城市还有很大的发展空间。

目前，聊城市人口总数为5,276,000人，其中高素质人才较少。

据2019年统计数据，聊城市人口中大专及以上学历只有16.6%，高端人才配置水平低于全省平均水平，市场竞争之间的人才捧，为聊城发展带来了不小的困难。

3. 聊城人才引进方案3.1 政策引导政策引导是吸引人才的重要手段。

聊城市政府应该对各个行业的人才给予专项奖励，例如，对聊城创业的人才进行资金扶持，对科学技术领域的创新人才进行特别的优惠政策等。

这些政策的出台将会更加吸引人才投身聊城市的发展。

另外，聊城市政府也应该依据市场需求，调整人才的引进方案，创造更加优越的工作环境和生活条件。

比如帮助人才在住房、医疗等生活方面提供更为优惠的政策。

3.2 人才评价人才评价是吸引人才的重要手段。

人才的评价，是人才来聊城发展的重要条件之一。

应该通过科学的评价体系，评选出一批高素质的人才。

人才评价不仅要从学历、技能方面考虑，还要考虑到人才的职业素养、才能等因素，掌握了人才评价的方法，才能更好地延揽到各行业的高层次人才。

3.3 加强人才培养和市场机制建设人才培养和市场机制建设对于吸引人才同样至关重要。

聊城市应该在人才的培养和市场机制建设上下功夫。

要积极参与各类人才培训课程，并针对市场实际需要，制定更加灵活的用人机制，为人才提供更加广泛的发展空间。

另外，聊城市应该加强与高等院校、科研院所等单位的合作，建立更加紧密的联系和合作机制，通过各类吸引人才的机制和措施，让高素质人才更加愿意来到聊城发展。

聊城市人才工作领导小组办公室文件 聊城市人力资源和社会保障局聊城市住房和城乡建设局聊城市发展和改革委员会 聊城市规划局聊城市财政局聊城市国土资源局聊人组办发〔2018〕12号聊城市人才公寓建设和使用管理实施细则（试行）第一章 总则第一条 为贯彻落实中共山东省委、山东省人民政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》（鲁发〔2017〕26号）以及中共聊城市委、聊城市人民政府《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》（聊发〔2017〕18号）精神，进一步加大人才住房支持力度，制定本细则。

第二条本细则所称人才公寓主要是指租赁型人才公寓。

租赁型人才公寓是指在租赁期间，该公寓的使用权归居住者享有。

第三条本市行政区域范围内人才公寓的规划、建设、分配、运营和管理等适用本细则。

第四条市人才工作领导小组负责对全市人才公寓规划建设、使用管理及有关政策等重大事项进行统筹协调。

市人才公寓建设管理办公室设在市住建局，负责拟定全市人才公寓建设项目投资计划相关政策，编制建设规划，根据各类人才住房需求和区域分布，组织指导人才公寓项目建设；负责全市人才公寓建设督导工作。

发展改革部门负责人才公寓建设项目投资计划的受理、审核和立项工作。

规划部门负责组织编制人才公寓布局规划。

财政部门负责政府投资人才公寓项目的资金筹措,办理人才公寓的不动产产权登记手续，履行对人才公寓的国有资产监管职责。

国土资源部门负责人才公寓的土地供应。

市人才公寓使用管理办公室设在市人社局，负责拟定全市人才公寓使用管理相关政策；负责调查分析全市人才公寓需求，提出年度需求计划；负责市级人才公寓审批、分配和日常管理；负责全市人才公寓使用管理情况的督导考核。

第二章规划建设第五条市人才公寓建设办公室，根据市人才工作领导小组提出的需求计划，负责做好人才公寓规划选址、项目立项、资金筹措、用地落实等相关工作。

并充分考虑保障对象工作、生活便利等因素，合理编制，报人才工作领导小组批准后，组织实施。

聊城人才引进方案
背景
聊城市是山东省的一个地级市，位于鲁西南丘陵山区，是中国黄
河中游腹地的重要农业基地、工业基地和旅游胜地。

虽然聊城市的各
种产业发展迅速，但是仍然面临着人才短缺的问题。

为了促进聊城市
产业的发展，需要实施一些行之有效的人才引进方案。

方案
为了解决人才短缺问题，聊城市政府将采取以下措施：
1. 加大招聘力度
通过网络招聘、校园招聘、猎头招聘等多种渠道，积极招聘人才。

同时，加大对优秀人才的悬赏招聘力度，提高聊城市对人才的吸引力。

2. 实施优惠政策
聊城市政府将对引进的高层次人才、海外人才、创业人才等给予
一定的优惠政策。

如提供高额的生活津贴、住房补贴、子女入学优惠等。

同时，加大对人才家庭社会生活配套设施的建设，为人才提供更
好的生活环境。

3. 加强与高校、科研院所等机构的联系
自2019年起，聊城市将与全国知名高校、科研院所等开展战略合作。

通过与这些机构开展校企合作、人才引进等合作，吸引优秀人才到聊城发展。

4. 推行人才租赁制度
为了更好地吸引人才，聊城市政府将推行人才租赁制度。

即，对于来到聊城工作的人才，可以享受一定的租金优惠。

5. 建立人才流动服务平台
为了更好地服务人才，聊城市政府将在人才引进的同时，建立人才流动服务平台。

这个平台将提供一系列服务，包括人才住房、子女入学、孕产护理等。

结论
聊城市政府将采取以上措施，解决人才短缺问题，吸引高素质人才来到聊城工作和生活。

相信在以后的发展过程中，聊城市的人才优势将不断提升，未来聊城市的各行各业也必将取得更好的发展。

聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市博士后工作管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市博士后工作管理暂行办法》的通知各县（市、区）人民政府，市属开发区管委会，市政府有关部门：《聊城市博士后工作管理暂行办法》已经市政府研究，现印发给你们，请认真遵照执行。

聊城市人民政府办公室2015年3月26日聊城市博士后工作管理暂行办法第一章总则第一条为大力培养、吸引高层次创新型人才，加强和规范博士后管理工作，根据原人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）和《山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于加强博士后工作提升企业创新能力的意见》（鲁政办发〔2013〕5号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经批准在本市企事业单位和园区设立的博士后科研工作站、省博士后创新实践基地（以下统称博士后站）以及在博士后站从事博士后科研工作的人员（以下简称博士后人员）。

第三条博士后管理工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持产学研相结合、政府主导与社会参与相结合的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。

第二章管理机构第四条市人力资源和社会保障局是全市博士后工作的综合管理部门，主要职责是：（一）负责组织贯彻落实国家和省博士后工作的方针政策，制定全市博士后工作发展规划、政策措施和管理制度；（二）组织指导全市符合条件的企事业单位和园区开展省级以上博士后站设站申报工作；（三）实施全市博士后站和博士后人员的管理工作；（四）组织在站博士后人员申请各级科研资助经费及职称评审；（五）协助解决博士后人员在工作和生活中遇到的困难和问题。

聊城市人才工作领导小组关于实施“水城英才培养计划”的意见文章属性•【制定机关】聊城市人民政府•【公布日期】2007.04.16•【字号】聊人组发[2007]1号•【施行日期】2007.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文聊城市人才工作领导小组关于实施“水城英才培养计划”的意见（聊人组发〔2007〕1号2007年4月16日）为深入贯彻党的十六届六中全会精神，进一步加大全市人才培养工作力度，提升全市高层次人才的创新创业创优能力，加快创新型城市建设，促进各类优秀人才脱颖而出，逐步形成良好的人才梯次结构，为我市经济社会发展提供人才智力支撑，根据市委、市政府《关于实施人才强市战略，进一步加强人才工作的意见》（聊发[2004]19号文件）和《聊城市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》对人才队伍建设的要求，现就实施“水城英才培养计划”提出如下意见：一、指导思想和培养目标（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和科学人才观，以增强自主创新能力和提升国际化素质为核心，以培养造就一批在全国、全省有一定影响的科技领军人才为重点，整体推进全市高层次人才队伍建设，为“建设强市名城，实现跨越发展”提供坚强的人才保证。

（二）培养目标紧紧围绕全市经济社会的发展和“5513工程”的实施，选拔一批政治素质好，业务水平高，创新能力强，发展潜力大的各类、各级和不同年龄阶段的优秀人才，经过3年重点梯次培养，造就一批不同领域、不同行业、不同层次的优秀学术、技术带头人和管理专家。

第一层次，选拔10名左右50岁以下尖子人才，经过重点培养，成为在国内各有关学科、行业有一定知名度的科技领军人才。

第二层次，选拔30名左右45岁以下优秀人才，经过重点培养，成为在省内各有关学科、行业有一定影响的杰出学术、技术人才和科技企业家。

第三层次，选拔100名左右40岁以下骨干人才，经过重点培养，成为在市内有关学科、行业有一定声望的学术、技术带头人和管理人才。

聊城市人才引进方案背景作为山东省中部城市，聊城市一直致力于打造成为新型工业化、城市化现代化发展的新城区域。

为了提高人才质量和数量，发挥人才在经济社会发展中的作用，聊城市制定了人才引进方案以实现“引才聚才用才”的目标。

目的聊城市人才引进方案的主要目的是吸引各类人才来聊城市工作和发展，加速城市的发展和现代化进程，为构建现代化经济体系提供人才保障。

方案内容人才引进政策1.提供高额人才引进奖励，各引进人才可获得不低于50万的人才引进奖金，特别优秀的人才可以获得更高的奖励。

2.实行人才特事特办政策，对重点或紧急涉及人才招聘的项目给予专项协调和支持，确保人才招聘顺利推进。

3.给予符合条件的优秀人才购房补贴、优先安排子女入学等便利措施，以解决人才在聊城市落户后的生活问题。

人才引进类型按照引进人才的不同情况，聊城市人才引进分类如下：1.创新创业型人才：聊城市将针对具有较高创新能力和创业精神的人才，提供一系列的优惠政策和扶持措施来促进他们在聊城市创新创业。

2.高层次人才：主要引进具有学术或技术型的高层次人才，他们在聊城市的核心行业和领域具有较大的贡献和价值。

3.专业技术型人才：聊城市将引进具有较高专业技能的人才，以提高聊城市的综合竞争力。

4.管理与服务型人才：聊城市将引进具有较高管理能力和服务意识的人才，以提高聊城市服务业等行业的管理能力和服务水平。

人才引进途径•网络招聘：人才可以通过网络看到聊城市政府招聘信息，同时也可以通过网络向聊城市相关部门提出应聘意向。

•校园招聘：聊城市将通过校园招聘的方式引进毕业生和优秀人才。

•外派委托：聊城市将与各大高校、科研机构和企业等签订委托协议，定期出发到相关地区组织各类人才招聘活动。

•领军人才引进：聊城市将通过引进各领域的科学家和工程师等，来提升聊城市的学术和技术水平，带动聊城市相关领域的发展。

总结以上是聊城人才引进方案，聊城市通过这些政策和措施来吸引各种类型的人才来聊城市发展。