哪些人才容易成为猎头顾问

猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。

尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。

猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。

一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。

猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。

这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。

2.丰富的市场运作经验。

客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。

3.敏锐的洞察力和判断力。

如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。

要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。

4.广泛的社会网络。

“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。

单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。

5.良好的职业道德。

该保密的要保密，该维护的要维护。

决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。

二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。

2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。

猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。

3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。

猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责1岗位职责:1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方案;2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;5、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。

任职要求:1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、互联网猎头背景者优先考虑;3、有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;猎头顾问的岗位职责2职位描述职位职能:电话销售招聘专员/助理职位描述:工作职责:1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2、对简历做初步筛选;3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;5、整理候选人推荐报告;6、学习行业知识的同时操作项目。

我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。

我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。

对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。

欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。

本职位欢迎优秀的`,专业不限。

猎头顾问的岗位职责31、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的.客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责4职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系通常包括以下几个级别：
1. 初级顾问：初级顾问通常是刚加入猎头公司的员工，他们需要通过学习和实践来掌握猎头行业的基本知识和技能。

2. 中级顾问：中级顾问通常具有一定的猎头经验，能够独立完成一些简单的猎头任务，并协助高级顾问完成更复杂的项目。

3. 高级顾问：高级顾问是猎头公司的核心员工，他们拥有丰富的猎头经验和专业知识，能够独立完成复杂的猎头任务，并指导和培训其他顾问。

4. 项目经理：项目经理负责协调和管理整个猎头项目，确保项目的顺利进行和客户的满意度。

5. 区域经理：区域经理负责管理某个地区的猎头业务，他们需要具备出色的管理和领导能力，以确保该地区的猎头业务的顺利发展。

6. 合伙人：合伙人是猎头公司的高级管理人员，他们拥有公司的股份，并对公司的发展和业务决策有重要的影响力。

除了以上职级体系外，猎头公司还可能根据具体情况设置其他职位，如客户经理、人力资源经理等。

每个职位的职责和要求都不同，但都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。

猎头顾问应该具备什么样的能力很多人涉足猎头这个行业都是被猎头行业的高薪吸引过来的，看着那些年纪轻轻就能年薪几十万甚至上百万的猎头顾问，每天的工作就是和社会上的高端人才交朋友，平时一起喝喝茶、聊聊天就能把钱挣了，以为做猎头是件很爽很简单的事情。

于是一头扎进猎头顾问的行业中，期待自己的成功。

但是理想很丰满，现实往往很骨感。

进入这个行业之后发现原来成功的猎头不是那么轻易就能做到的。

取而代之的是每天一遍遍的筛选简历，从早到晚不停的打电话，被拒绝是家常便饭，几个月也签不了一单。

成功的猎头除了有很强的专业能力和灵活的思维之外，还要具有以下几点能力，先看看自己做到了没有。

1.学习能力强首先要知道，猎头工作不只是简短的介绍工作那么简单，猎头猎寻的是高端人才。

当你和你个在某一行业做的非常成功的高端人士打交道的时候，最重要的就是要快速了解并熟悉行业。

资深猎头一定具备的是对行业知识、行业动态了如指掌的能力。

了解行业内评定人选的标准，关系到项目进展速度与成败。

2.沟通能力强学会沟通并不意味着你把你的职位说的天花乱坠，了解和倾听也是很重要的一部分。

做猎头不仅要为企业解决问题，更要为候选人解决问题，作为猎头一定要先了解，再给与。

只有了解到双方的需求是什么，才能给出合适的方案。

同时要根据不同人不同的性格特点来制定沟通方案，沟通是需要技巧的，同样的道理不同的措辞会得到不同的效果。

3.能够持之以恒做任何行业都能急于求成，做猎头更是这样，候选人跳槽需要考虑，企业用人需要考量，这都需要时间。

而且任何成功都是平时一点一滴积累而成。

如果因为努力了一段时间没有成效，或者是被拒绝几次就心灰意冷，那你注定无法成功。

不仅猎头，任何行业都需要持之以恒的坚持。

4.善于利用资源时间和工具是猎头能够利用的最大的资源。

猎头工作是一项高成就感与高挫折感并存的工作，竞争性非常强，非常残酷，想要在竞争中进步，必须做好时间管理工作。

每个人每天拥有的时间有限，利用好工具做好时间管理能让你的生活减轻不少压力。

猎头公司如何区分优秀的应聘者猎头顾问为企业寻找人才，不是随便什么猎头，优秀的候选人是猎头顾问的目标，优秀的人才是很多的，但是好的合适的候选人不是很多。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

猎头怎么区分好人和坏人呢？跳槽频率猎头顾问是为企业推荐优秀的人才，为人才提供一个良好的发展平台和职业规划，候选人的每一次跳槽也有助于猎头顾问很好地区分候选人。

如果考生换工作太频繁，肯定的是，他的职业生涯还不够好，频繁跳槽的候选人，你能说他是一个不错的天赋，但肯定不是一个很好的候选人，如果每一个候选人退出时间服务不超过两次多年来，这个人选是最好不要猎杀，否则最终只能重新推荐，也浪费时间。

如果一个应聘者几乎不换工作，在一个企业工作了10年以上甚至更长时间，最好不要找这样的应聘者。

这样的候选人已经变得依赖某种候选人，而长期稳定的候选人并不是一个优秀的候选人。

即使狩猎成功，参与者也会因为无法适应而离开。

跳槽的空闲期间隔年也是猎头决定自己是否是一个好候选人的好时机。

候选人在间隔年做什么，是学习，什么都不做，还是什么都不做。

一个好的候选人会有足够的时间来理解他或她的时间，即使是在跳槽的休息日。

猎头利用这些来分析优秀的候选人，并使他们的推荐更准确。

什么样的人适合做猎头顾问
猎头顾问与高级人才之间的关系就好比伯乐与千里马，千里马常有而伯乐不常有。

一个好的猎头顾问能给高级人才带来的机遇是非常重要的。

猎头顾问能够帮助人才寻找更好的发展机会，帮助企业更快速的发张。

小编大致估算了一下目前我国猎头的薪资，底薪大致在5000-10000之间，而年薪可以达到20-50万区间，当然也有更高的，这就是一些极其出色的了，也因此证实了猎头这个行业的前景是相当广阔的，也许你看到这个薪资会想往猎头顾问这个方向发展。

可是并是不所有人都适合做猎头顾问的。

要想成为一名合格的猎头顾问，你一定需要具备较强的学习能力和沟通能力，你需要不断了解所在的行业，要成为行业的专家，同时呢还需要较强的沟通能力，因为你需要不断的与人才与企业打交道。

如果没有一个好的口才，那只能说你在浪费口水。

能成为猎头顾问的人才大致有三类，一类是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；一类是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才；还有一类是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才。

此外呢，如果你转型如了猎头行业做猎头顾问，除了以上的技能需要具备以外，还要热爱这个职业，只有热爱你的职业有好的职业规划才能在工作中不断的成熟与发展。

猎头具备条件1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。

猎头顾问的工作性质接近HR。

猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。

猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。

猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。

猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。

猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。

猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。

猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。

哪些类型的人才能入得了猎头的“法眼”在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。

初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。

他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。

他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。

那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？一、正规学历正规学历是指第一学历为国家正规全日制大学，并不强制要求高学历，因为，猎头公司和客户最看重的还是候选人的工作经历。

简单来说，也就是入职之后就能马上上手干活或领导团队的。

所以，奉劝已经在职场打拼了几年的年轻人，请记得“活到老、学到老”这句话。

哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！二、外语不错如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语；广东企业还需要最好你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实语言能力中很重要的一种优势）。

不过，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位，所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何、如何，由于自己对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂，在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。

比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。

其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要肯抽时间学习和练习，很会能得到提升。

现在猎头行业面临专业猎头人才短缺的现象，很多外行觉得猎头很有前景，也想投入猎头行业，那什么人适合做猎头呢？适合做猎头的人一定是具有销售特质和管理顾问特质的人。

1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略；2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人；3、而寻访员也需要让候选人来考虑机会，再把这个候选人推荐给顾问，让顾问愿意推荐这个候选人给客户；4、同时猎头顾问要清楚如何将该候选人推荐给客户，有哪些与职位和组织匹配之处，需要较强的甄别能力和管理知识技能。

整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业提出合理的解决方案。

（注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位）除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。

例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个顾问都没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了突破。

聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。

同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。

快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。

能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。

我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。

优秀的猎头要具备什么素质优秀的猎头要具备什么素质。

1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。

就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。

因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。

如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。

2战术素质：头脑灵活、细致认真、善于沟通、善于自我管理、善于提问猎头工作要求从业者细致认真，在每天需要处理大量信息的情况下，必须能做到“不忘事、不慌张”，有效管理自己的时间。

和客户、候选人的交流更是北京猎头的必修课，要知道不仅猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，进行简洁明了地交流是十分重要的。

高级北京猎头还要有很强的逻辑性，善于提问和引导客户，帮助候选人发现解决问题的途径。

3学习素质：对各种事物有好奇心、涉猎广、自主学习能力强、善于总结猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是无所不知、无所不晓的“万宝全书”，这就要求猎头们保持一颗好奇心。

除了自己多看书和杂志只外，更是要抓住每一个机会向行业专家、从业人员了解新的行业和产业动态。

同时还要能对所学的新知识进行对比、总结。

例如，优秀的猎头一定可以用简单而易懂的语言介绍一家新公司，它是B2B还是B2C？是行业上游还是下游？是用技术打市场还是用渠道？是德国公司的阵地战模式，还是短期利润为王？这些都是想成为一名好猎头需要完成的功课。

4服务素质：时刻有服务意识，对内外客户都保有主观能动性，能为对方考虑服务业难，猎头们想要提供好服务更难。

客户在与北京猎头合作前对北京猎头所提供的服务全都“看不见、摸不着”，所有的体验都是随着项目的一步步开展而深入。

这就和一些传统服务行业大有区别。

在餐饮业，你可以看到、吃到一道好菜，只要厨师和配料没变，你就依然还能享受到口感不变的美食。

什么人合适做猎头很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。

一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。

1、做事有条理在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。

猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。

猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。

而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。

此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。

此时最考验猎头处理案件的能力。

2、注重累积脚踏实地在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候选人。

其实，根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访量。

毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。

3、换位思考能力在猎头行业，了解双方需求是非常重要的，所谓知己知彼，才能百战不殆。

能服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。

很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。

然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。

例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。

如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问是专门从事招聘工作的人员，主要负责寻找和推荐人才给企业或客户。

岗位职责包括：
1.收集和分析客户需求，制定有效的招聘方案；
2.深度了解候选人的背景、技能和职业目标，评估他们是否符合客户要求；
3.面试和评估候选人的能力和潜力，提供招聘建议和反馈；
4.与客户保持密切联系，提供有关市场趋势和行业信息，指导客户招聘决策；
5.处理招聘过程中的行政事务，如签订合同、安排面试等。

任职条件包括：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学等相关领域的背景优先；
2.有2年以上招聘或人才培养方面的工作经验；
3.熟悉各种人才渠道和招聘流程，具备独立开展招聘工作的实践能力；
4.具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
5.具备英语听说读写能力，熟练运用Office办公软件。

应具备的能力包括：
1.分析能力：能够分析客户需求和市场状况，制定有效的招聘方案；
2.判断能力：能够准确评估候选人的背景、技能和职业目标，判断其是否符合客户要求；
3.沟通能力：具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各方保持有效联系；
4.执行能力：能够独立开展招聘工作，规范高效地完成行政事务；
5.学习能力：具有良好的学习和进取心，能够不断提升自身能力和业务水平。

猎头眼中的高端人才是什么样的？一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。

与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。

猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。

作为精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，所以语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。

第二、经验丰富。

主要是指人才在企业工作所积累的专业经验，丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业，承担起新使命、新挑战、新职位。

第三、对企业的忠诚度和敬业精神。

忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越需要忠诚的员工。

一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。

所以猎头顾问在甄选人才的时候特别看重忠诚度和敬业精神。

如果你认为自己目前的能力和所获得的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。

因此，当你和猎头公司联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：1.清楚自身的优势。

用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。

2.明确自己要寻求的是什么岗位。

只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。

3.最好附有近期的照片。

简历中附有的照片不需要过多修饰，但一定要保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更能使你的简历让猎头顾问第一眼就看中，有些人用自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。

建管家——建筑业服务管家到底怎样的人才被称作为猎头很多猎头公司把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。

但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。

猎头也会出于效率和投机侥幸，倾向于营销为主，技术为辅。

如何理解客户职位要求？如何找寻和甄选人才？如何做到人才与岗位匹配？这些都需要广博的知识结构，熟悉企业经营管理，以及深厚的社会阅历。

1、猎头实践性很强许多行业业务人员的沟通能力不弱于猎头，而面试方法、理论可以通过短期培训掌握，显然只有这些是不足的。

笔者长期为企业做高端人力资源供给，可以总结，有的专业是易学难精的，有的是难学易做。

人力资源管理专业是一门实践性很强的学科。

虽然存在很多知识、理论、方法，但始终是以人为中心的，人是劳动资源中最具活力，最有能动性的因素。

需要琢磨人的心理，感知其喜怒哀乐，才能使激励有效。

所以对于资深人力资源管理人员来说，从横向方面应有非人力资源管理岗位经历，从纵向方面应有基层、中层经历，如果做到人力资源高层职位，最好有管理多人的经历。

因为人力资源高层要站在企业整体人力规划的高度，是企业决策者在人力资源管理方面的参谋长，而不是按部就班的执行者或者政策法规的咨询人。

猎头也是一样，很多能力素质需要多次磨练，猎头所沟通的人才一般是高级人才，有的讲话比较隐晦，有的牛气冲天，有的专业性很强，还有的鱼目混珠，徒有其表。

这些都需要猎头细心、耐心，见多识广才能慧眼识才，就像老中医望闻问切一样。

2、猎头需多样的知识结构做猎头需要理解客户职位要求，找寻和甄选人才，做到人才与岗位匹配。

需要涉足多个知识领域，而不是浮于表面。

比如行业的名词、概念、业务内容和流程、职业发展通道等。

不了解行业或者专业知识，很难能理解岗位要求，也不便与候选人沟通，分辨真伪，最终会定位模糊，听天由命。

首先猎头需要掌握一些通用的知识，比如企业管理知识、运营知识、营销知识等。

猎头顾问职责要求《猎头顾问：人才市场的超级“红娘”》猎头顾问，这听起来是个挺高大上的职业，但实际上就像是人才市场里的超级“红娘”，只不过我们撮合的不是男男女女的爱情，而是企业和人才的“美好姻缘”。

要做好这个“红娘”，那职责要求可真不少，且听我一一道来。

首先，得有一双火眼金睛。

就像那些能一眼看出妖怪的齐天大圣一样，我们要在茫茫人海中精准地发现“潜力股”。

可能在别人眼里，那群挤地铁、穿着普通衬衫的人只是普普通通的上班族，但我们猎头得能察觉到其中哪个是技术大神，哪个是管理小能手。

这不仅需要看简历，更要从平常的交谈、网络痕迹等蛛丝马迹中寻找线索。

有一回，我和一个候选人在咖啡馆聊天，他穿着沙滩裤和拖鞋，差点让我以为他就是个悠闲的路人甲。

但聊了几句关于行业趋势的话题后，我就发现这家伙对数据超级敏感，原来是隐藏在民间的数据分析高手啊！其次，要有强大的沟通能力。

我们既要能和企业的高层领导侃侃而谈，理解他们对人才那种吹毛求疵的要求，什么“要有创新精神，还要听话”之类自相矛盾的需求。

又要能跟候选人像朋友一样谈心，关心他们的职业理想、家庭情况，毕竟这些都会影响他们跳槽的决定。

有时候，就像在哄小孩一样，候选人会因为一点小事犹豫不决，比如说新公司的办公地点离他家远了10分钟车程。

我们就需要像心理咨询师一样，从职业发展、薪资待遇、工作环境等各个方面来分析给他听。

再者，哪怕当个“红娘”，也得是个知识渊博的“红娘”。

不同行业的知识、企业架构、面试技巧等等都要懂。

你要是对制造行业一窍不通，还想给制造企业找个生产经理，那简直是天方夜谭。

我还记得刚开始做科技行业的猎头时，那些什么“人工智能算法”“区块链技术”差点把我绕晕。

没办法，只能恶补，晚上熬夜看那些比天书还天书的专业书籍，白天就跑去请教各路科技大神，就为了能在和候选人以及企业交流时有共同语言。

还有就是，得有一颗抗压的大心脏。

企业要人的时候催个不停，仿佛明天这个岗位不招到人公司就得倒闭。

第六项：修炼坚定不移的达观精神。
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。