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超详细的学术论文写作流程与写作技巧学术论文是反映科研成果的一种载体形式，是进行科学研究和表达科研成果的一种手段，是为科学研究服务的。
主要是为了阐述研究成果或进展，记录前人尚未报道的新成果、新技术、新方法和新产品的资料，这些报告或记载对经济和社会进步具有重要意义。
撰写学术论文是考察本科生、研究生的才华和素质的一个重要方面。
学术论文包括学年论文、毕业论文、学位论文和科技论文等。
学术论文的写作过程大体可分为：拟定提纲、写作初稿、实施论证、修改论文与论文定稿5个环节。
按照学术论文的研究方法不同，学术论文写作形式和格式也有所不同。
但其写作规律或写作过程基本相同。
01材料准备学术论文是作者对于学术成果认识上的总结和提高，是作者对学术的主题内容认识论上的升华。
因此，学术论文开始写作前和写作时应有充分的写作准备。
学术论文写作准备有材料准备和思维准备两方面。
选题确定之前，查阅文献资料。
了解本学科的研究历史与现状。
明确在本学科中过去已经进行的研究与成果；了解本学科的研究现状，以便弄清现阶段的研究程度、尚未解决的问题。
利用图书馆查阅有关的报刊目录索引、专题目录索引与年鉴等工具书以及制作文献目录卡片。
卡片内容包含作者、标题、杂志名、页码。
对于单行本，要包含出版单位，报纸包含发行的年月日。
02拟定提纲2.1 提纲的作用提纲是论文的前期形态和简化形式。
编写提纲的主要作用是帮助作者从全局着眼，树立全篇论文的基本骨架，是作者借助文字符号使思路系统化、定型化的过程，是把论文格局形态化的过程，从而形成一个中心突出、层次井然、疏密适宜、结构严谨的论文框架体系；为论文的写作和修改提供依据与参照，会更清楚地意识到行文中存在的不足与缺陷，找到修改的恰当方法。
因此，必须在分析研究材料、认真构思基础上编写提纲。
2.2 提纲的要求提纲的内容主题和材料是论文的内容，结构和语言是论文的形式。
为了表现主题，展示思想，必须合理安排内容结构。
提纲要根据主题需要，勾勒出文章结构的大块图样，并把材料分配到文章的各个部分。
发表论文具体的格式发表论文具体的格式论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，以下是小编收集的发表论文具体的格式，欢迎查看！一般要求一、学位论文应在完成的基础上撰写；内容完整准确，理论性和系统性强，阐述精炼严密，写作规范，文字流畅，相关参考文献丰富；在导师指导下由学位申请人独立完成；无学术不端行为。
在论文查重时，超过20%即算作抄袭。
二、学位论文一律用计算机编辑。
在中文撰写的论文中，除古汉语研究中涉及的古文字和参考文献中引用的外文文献之外，均采用国家正式公布实施的简化汉字和法定的计量单位。
如确有需要，也可用规范，但前后文应统一，避免繁简混杂和因转换产生的错误。
结构要求一般依次包括三个部分十个方面：（一）前置：封面、中英文摘要、中文目录（二）主体：绪论（引言、导论或前言）、正文、结论、中外文参考文献（三）附录：附录、后记（含致谢）、在学期间学术成果情况（适用于博士学位论文）封面包括题目，系别，专业，学号和作者姓名。
（一）论文题目要以恰当、简明的词语反映核心内容，有助于选关键词，避免使用不常见的缩略词、首字母缩写字、字符、代号和公式等；一般在20字以内，如需排两行时不得把词分开；如题目语意未尽，可在下一行用副题目。
题目在封面居中。
（二）“系别”应写院系全称。
（三）“专业”以二级学科为准。
（四）学号（五）作者姓名中英文摘要是论文不加注释和评论的简短陈述，包括摘要正文、关键词。
（一）中文摘要正文应具有独立性和自含性，是一篇完整的短文，能说明学位论文的主要信息（重点是结果或结论，要突出创新性成果或新见解），即不看全文就能获取必要信息，不能与引言混淆；摘要一般不用图、表、非公知公用的符号和术语；以1页为宜。
（二）中文关键词是用来表达论文主要内容的词、词组或短语，主要便于检索；一般3～5个，排在中文摘要的左下方，之间用分号隔开，最后一个关键词后不加标点。
中文关键词可从题目、摘要或文章主要内容中精选，选择和判断关键词的简单方法是看所选的词是否为题目中的主要专业名词或词组。
一般期刊发表流程一般期刊发表流程是科研工作者进行学术研究后，将研究成果发表在相关学术期刊上的过程。
这一过程包括选题、实验研究、论文撰写、投稿、审稿、修改、录用、出版等多个环节。
下面将详细介绍一般期刊发表流程的具体步骤。
首先，科研工作者需要选择一个适合自己研究方向的期刊。
在选择期刊时，应该考虑期刊的影响因子、发表周期、审稿周期、期刊的学术水平等因素。
一般来说，影响因子越高的期刊越受到学术界的认可，但也意味着竞争更加激烈，审稿周期可能更长。
其次，科研工作者需要撰写论文。
论文的撰写应当遵循学术规范，包括清晰的逻辑结构、准确的数据分析、严谨的论证过程等。
在论文撰写过程中，还需要引用相关文献，确保论文的学术性和可信度。
接下来，科研工作者需要将论文投稿到选择的期刊。
投稿时需要填写详细的投稿信息，包括论文的题目、作者信息、摘要、关键词等。
有些期刊还会要求提供作者简介、研究基金支持等信息。
然后，论文进入审稿阶段。
一般期刊会邀请相关领域的专家学者对投稿的论文进行评审。
审稿过程可能需要一段时间，科研工作者需要耐心等待审稿结果。
审稿意见回复后，有可能需要进行修改。
审稿意见可能涉及到论文的内容、结构、语言表达等方面，科研工作者需要认真对待审稿意见，进行适当的修改。
最后，如果论文顺利通过审稿并进行修改后，期刊编辑部会通知作者论文录用，并安排论文的出版事宜。
一般来说，期刊会要求作者交纳版面费，并告知论文的出版时间和期刊号等信息。
总的来说，一般期刊发表流程包括选题、实验研究、论文撰写、投稿、审稿、修改、录用、出版等多个环节。
科研工作者需要认真对待每个环节，确保论文的质量和学术水平，最终成功发表在相关学术期刊上。
学术期刊发表论⽂格式要求学术期刊发表论⽂格式要求 不管是科研论⽂还是毕业论⽂都是要遵循⼀定的格式要求，下⾯是⼩编搜集整理的学术期刊发表论⽂格式要求，供⼤家阅读参考。
论⽂基本组成部分：标题;单位、姓名;摘要;关键词;引⾔;正⽂;注释或参考⽂献 1、论⽂标题 基本写作要求是准确、简洁和有效。
论⽂的标题必须确切地概括论⽂的论点或中⼼内容，做到⽂题相符，含义明确。
标题必须意思清楚、⾔简意赅地概括反映论⽂所讨论的内容。
⼀则好的标题应该确切、鲜明、扼要地概括论⽂的基本思想，使读者在未看论⽂的摘要和正⽂之前即能迅速准确地判明论⽂的基本内容，从⽽做出是否阅读摘要和正⽂的判断。
此外，标题应反映论⽂所属的学科，题⽬⼤⼩要合乎分⼨，切忌华⽽不实。
不要使⽤过于笼统、夸张或是太⼤的题⽬，使⼈看了不知道究竟是研究的什么问题。
醒⽬的标题，其含义能让⼈⼀望即知，⽽且能⽴刻引起⼈们的阅读兴趣。
科技论⽂的标题因为要反映出论⽂的中⼼内容或论⽂的基本观点，所以通常不可能写得像⽂艺作品的标题那样简短，但是也必须尽可能地写得简练些，不要写得太长，⼀般控制在20字以内，应避免繁琐、累赘和过于平淡⽆味。
另外，也要注意在题⽬中突出新的观点来，使⼈看了标题知道⽂章有新见解。
要说明⼀点，论⽂的标题与论题并不是同⼀概念。
论题是⽂章的基本观点，标题是⽂章的题⽬。
但是有些论⽂的标题和⽂章的论题是相同的，即标题反映了论题;有的则没有反映。
尽量在标题中使⽤论⽂中的关键词语，⼀⽅⾯有助于概括论⽂的基本思想，另⼀⽅⾯可增加论⽂的被检次数，从⽽可能增加被引次数，因为⽤机器检索时，机器只显⽰标题中的关键词语⽽不是整个标题。
就此⽽⾔，标题中关键词语的使⽤问题应该引起论⽂作者的⾼度重视。
如果想在标题中表达较多的内容，例如，既想概括地表达出⽂章的论述范围，⼜想表明⾃⼰对问题的看法或者对某⼀问题的评论，这时标题就会写得太长，⽽且⼀个标题也难以表达两层意思。
解决的办法是在主标题下加⼀副标题。
如何公开发表学术论文学术论文具有说理性、创见性、逻辑性、科学性的特点，那如何公开发表学术论文?下面小编给大家分享一些如何公开发表学术论文的资料，大家快来跟小编一起欣赏吧。
如何公开发表学术论文一、确定自己的学术论文专业和分类方向。
二、查阅期刊，寻找合适自己学术论文的相关期刊，并对其规范性，合法性，及专业程度进行综合的了解和考评。
三、寻找代理机构或者杂志社。
在此杂志之家网就得提醒各位，一定确认其合法性，正规性了，对于这些机构，杂志社也要做一个全面的了解和考评，并作出慎重的结论。
四、达成协议，支付定金。
然后按照编辑或者审稿专家的意见对学术论文进行修正。
五、收到用稿通知后，付清余款。
学术论文成功发表之后，杂志社或者相关机构会给你寄去样刊。
六、收到样刊，确认自己的学术论文已经成功发表。
(记得确认期刊是正刊，并到知网去查询下有没有被收录)关于情绪的学术论文情绪智力的测量[摘要]文章介绍了占主导地位的情绪智力的能力模型和混合模型,以及基于这两种模型研发的测量工具;评价了这些测量工具的信度以及预测效度、结构效度,指出了今后情绪智力的测量工具将采用实验室实验法等多种测量方法和使用结构公式模型等多种统计方法的发展趋势。
[关键词]情绪智力能力模型混合模型效度一、引言当前国际上有两个领域在讨论情绪智力:一个是通俗文化领域,另一个是学术领域。
以Goleman为代表的通俗观点给情绪智力列出一组人格特点菜单,如同情、动机、坚持性、温情和社会技能等,扩展了情绪智力的涵义,由于Goleman和Baron等人将许多人格特点混在了一起,将这些定义称为混合模型;而Mayer和Salovey的模型反映了直接与标准智力定义相关的、人的实际心理能力,可称之为能力模型。
二、主要测量工具(一)能力模型类测量工具Mayer和Salovey在1990年首次提出情绪智力概念,将其定义为一种加工情绪信息的能力,包括准确地评价自己和他人的情绪,恰当地表达情绪,以及适应性地调控情绪的能力,是个体准确、有效地加工情绪信息的能力集合体。
论文一般在哪发表在学术界，发表论文是衡量研究成果价值和影响力的重要指标。
学术论文的发表不仅能增加研究者的知名度和声誉，还能推动学术界的发展和促进学术交流。
那么，论文一般在哪里发表呢？本文将介绍几个常见的学术期刊和会议，帮助读者更好地选择合适的发表目标。
学术期刊学术期刊是学术研究成果最常见的发表平台。
一般来说，学术期刊分为综合性期刊和专业性期刊两类。
综合性期刊综合性期刊通常面向广大学科领域，涵盖多个学术领域的研究。
这类期刊发表的论文内容广泛，对学术研究的前沿领域有较高的要求。
国际上一些知名的综合性期刊有：•Nature：以自然科学领域为主，涵盖自然科学的各个方面，包括物理学、化学、生物学等；•Science：涵盖多个学科领域，包括自然科学、社会科学等；•Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS)：美国国家科学院的期刊，涵盖自然科学和社会科学领域。
当然，不同学科领域还有各自的综合性期刊，可以根据研究方向定向选择。
专业性期刊与综合性期刊不同，专业性期刊更加偏向某个学科领域或某个具体领域的研究。
这些期刊通常对该领域的学术贡献和原创性有较高要求，因此发表在专业性期刊上可以更加突显研究的深度和专业性。
各个学科领域都有自己的专业性期刊，一些具有代表性的专业性期刊有：•Journal of Finance：金融学领域的权威期刊，发表高质量金融学研究；•Journal of Marketing：市场营销学领域的重要期刊，发表权威市场营销学研究；•Journal of Computer Science and Technology：计算机科学与技术领域的主流期刊，发表计算机科学研究成果。
研究者可以根据自己的研究方向和领域选择合适的专业性期刊发表。
学术会议除了学术期刊，学术会议也是研究者发表论文的重要平台。
学术会议通常以某个学科领域或相关领域的研究为主题，提供学术交流和展示研究成果的机会。
本科生发表论文不一定非得需要导师。
如果只是发表普刊的话，自己写好论文，找到正确的投稿地址，保证查重率的话，基本上都好通过。
普刊中的学报相对难一点，本科学报一般也看第一作者身份，学历，职称之类的。
但也不绝对。
专科学报不歧视作者身份，但大多数人看不上专科学报。
专科学报其实也还好。
我国总共有九千多种期刊，其中新闻出版总署认定了2批学术期刊，专科学报大部分都在认定的学术期刊内。
不是那种给钱留给发的期刊。
如果要发表核心期刊的话，就需要导师了，本科生发表核心期刊的可能性不大，但也有成功发表的先例。
一般的核心期刊都需要看第一作者学历，职称的，有的也需要有基金，课题。
核心也分好几种，北大核心，南大核心，CSCD，这几个的话，本科生投的话，只能是试试了，别抱太大希望。
核心中的科技核心，就是通常所说的统计源核心，本科生可以投投，相对要求低一点。
但怎么说呢，毕竟也是核心，要求肯定比普刊要高。
最重要的还是把论文写好吧。
这些都是场外因素。
反正不管普刊还是核心，都需要一篇相对较好的论文。
期刊编辑与论文发表流程及技巧简介 - 编辑之家期刊编辑（这里主要指学术类期刊编辑，本文侧重指哲学社会科学和人文社会科学类编辑，包括高校学报的社会科学版和文科综合类学术期刊的编辑）在论文发表过程中到底起什么作用呢？由于本人在某高校学报做过三年编辑（现来这里继续学习），曾与同类编辑部有过交流，我把自己的一些感想谈出来，希望对大家有用。
谈期刊编辑与论文发表之关系，首先得说说期刊编辑出版的基本流程（这里不包含那些伪刊物和拿钱就发的纯收费刊物）。
一般来说，一家期刊编辑部都有严格的论文收发、审理、编辑、出版程序。
先由学术编辑收论文（邮件电子稿或纸质稿件，依各编辑部要求而论），将论文分类交给各栏目的学术编辑，由编辑初审。
我之前做的就是这工作。
在编辑看来，一篇论文是否能够发表，与论文本身、作者身份、编辑喜好和编辑部自身情况都有关系。
这是评判论文发表的综合性因素。
一是论文本身。
编辑初审看论文本身就看论文的切入角度(主要是看文章标题和摘要)、文章结构、文章观点以及参考文献。
如果在编辑的学术视野中论文的切入角度都是老生长谈，基本上就pass掉了。
因此论文在标题拟定上是值得考究的，摘要一般是以第三人称叙述，要把文章的观点或写作思路清晰地描述出来。
论述范围过大、太泛往往让编辑疲乏，从而不想继续看下去；编辑在初审稿件的时候，一般每天大约有30份稿件待审，不可能把论文仔细看完的。
因此，论文摘要就显得尤为重要。
论文摘要空洞，未点击要害，编辑也没有耐心继续读下去；文章结构作为初发表论文的话，建议分部分谈，并且注意学术规范和各部分之间的逻辑关联。
需要提醒的是，论文部分的标示最好按照三级标题那样做，这样结构清晰一些。
当然你可以根据自己的习惯来。
我只是说这样编辑看着论文基本符合该刊物的格式要求，如果审核通过的话，校稿会省事许多；论文主要学术观点的提炼当然是论文提交的核心部分了，这反映到一个作者的学术视野、学术观察力以及清晰的写作理路和对某个现象的敏锐判断和独到见解。
发表学术论文格式【篇一：学术论文格式模板】一、学术论文格式要求（一）需报送全文，文稿请用word录入排版。
字数不超过5000字。
（二）应完整扼要，涉及主要观点的图片、曲线和表格不能缺少，正文要有“结论”部分。
如稿件内容不清或文章篇幅超长等原因，编辑有权删改。
（三）论文结构请按下列顺序排列： 1．大标题（第一行）：三黑字体，居中排。
2．姓名（第二行）：小三楷字体，居中排。
3．作者单位或通信地址（第三行）：按省名、城市名、邮编顺序排列，用小三楷字体。
4．关键词。
需列出4个关键词，小三楷字体。
第1个关键词应为二级学科名称。
学科分类标准执行国家标准；关键词后请列出作者的中国科协所属全国性学会个人会员的登记号5．正文。
小四号宋体。
文中所用计量单位，一律按国际通用标准或国家标准，并用英文书写，如km2，kg等。
文中年代、年月日、数字一律用阿拉伯数字表示。
正文中的各级标题、图、表体例见下表：表；标题体例标题级别字体字号格式说明一级标题三号标宋居中题目二级标题四号黑体左空2字，单占行汉字加顿号，如“一、”三级标题四号仿宋体左空2字，单占行汉字加括号，如“（一）”四级标题小四号黑体左空2字，单占行阿拉伯数字加下圆点，如“1。
”五级标题小四号宋体左空2字，右空1字，接排正文阿拉伯数字加括号，如“（1）”允许用于无标题段落图、表、注释及参考文献体例内容字体字号格式说明图题五号宋体排图下，居中，单占行图号按流水排序，如“图1；“图2”图注小五号宋体排图题下，居中，接排序号按流水排序，如“1。
”；“2。
”表题五号黑体排表上，居中，可在斜杠后接排计量单位，组合单位需加括号如“表2几种发动机的最大功率/kw”“表5几种车辆的速度/（km/h）”表序号按流水排序，如“表1”、“表2”表栏头小五号宋体各栏居中，计量单位格式同上图文/表文小五号宋体表文首行前空1字，段中可用标点，段后不用标点6．参考文献。
文章必须有参考文献。
“参考文献”4字作为标题，字体五黑，居中，其他字体五宋。
学术论文一般怎么发表1、确定自己的学术论文专业和分类方向。
2、查阅期刊，寻找合适自己学术论文的相关期刊，并对其规范性，合法性，及专业程度进行综合的了解和考评。
3、寻找代理机构或者杂志社。
在此杂志之家网就得提醒各位，一定确认其合法性，正规性了，对于这些机构，杂志社也要做一个全面的了解和考评，并作出慎重的结论。
4、达成协议，支付定金。
然后按照编辑或者审稿专家的意见对学术论文进行修正。
5、收到用稿通知后，付清余款。
学术论文成功发表之后，杂志社或者相关机构会给你寄去样刊。
6、收到样刊，确认自己的学术论文已经成功发表。
(记得确认期刊是正刊，并到知网去查询下有没有被收录)论如何提高医院的运营绩效摘要：医改一直是我国政府和人民关注的重点问题，近些年，各部委出台一系列的政策，旨在改善我国医疗服务水平，提高医院运营绩效，针对如何实现这一长远目标，本文提出通过制度建设、成本管控两大关键点来提升医院运营绩效，并针对这两方面提出建立一系列的流程体系。
关键词：医改;运营绩效;医院管理自新医改以来，国家对于如何提高医院的运营效率给予了密切关注，通过取消药品加成，解放医生事业编制，医疗机构间资源设备共享、引入社会资本参与公立医院改制等一些列政策举动，目的都在于能够提高我国基础医疗服务水平，缓解医患间矛盾，在保持非营利性医疗机构公益性的同时，能够调动医院工作人员的积极性，为人民提供更优质的医疗服务。
为实现这一长远目标，提高医院内部运营效率，本文认为要做到以下几点：一、制度建制在制度建制方面，以下三种制度可有效提升运营绩效，使非营利性医院绩效得到提升，且内部有条不紊的运营。
(一)绩效制度1.人员定岗定编定岗定编是医院岗位管理中的一项基础性的工作。
它涉及医院业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到医院运营成本的降低和效率的提高。
本文认为可以通过分析各部门主要业务流程，医院管理层需要明确医院战略目标及各科室主管科室之发展管理方向，基于医院战略、医疗、教学、科研、学科发展全面统筹下，设定各科室职能说明书。
并依据科室职能，决定所需岗位配置及岗位设置图，并编列各岗位说明书，明确科室内各人员职责，具体之定岗定编流程可如下图所示：2.建立绩效考核体系绩效考核是人员聘用、人员职务升降、人员培训、确定劳动报酬的依据及人员激励的手段，医院可以通过制定绩效制度来合理的管理人员。
具体步骤如下：(1)准备和调研工作主要通过资料收集、访谈调研与现状分析，以确定部门职责及绩效目的。
依据医院各部门的工作职掌、岗位工作说明书等，确定各科室各岗位职责及绩效实施目的，将提升绩效的关键点设定为各部门各岗位绩效衡量的指标，即设定评核项目。
(2)制定评核方式通常采用工作绩效与经营绩效双轨并行，工作绩效通过各科室主要服务项目服务量，激励员工工作激情，经营绩效通过各科室可控费用的节省，奖励其经营成果。
分析各岗位人员职能属性设计绩效评估方式，同时根据标准作业流程，进一步确定数据来源及采集的可行性。
(3)设定评核薪资及其比重根据历史薪资数据及情况，分析各部门各类人员固定薪、变动薪现状，依据分析结果及预期的激励幅度，设定参与绩效考核的变动薪资比重即评核比重，并根据历史薪资数据计算各岗位的评核薪资金额即基准金额。
(4)工作分析及合理化采用资料报表比较或观测法了解各科室目前工作负荷，如差异较大者适度调整基期业务内容或人数，亦可在绩效衡量上予以修订;以保证各科室在绩效实施时，能有相对公平的起点，不致于过往负荷轻的部门，能很容易享受绩效成果，而过去负荷较重的部门，反需付出更多努力才能达成设定指标。
(5)设定绩效评估基准结合基期的评核薪资、工作合理化结果及评核方式，计算各绩效评估基准，如绩效费率、绩效单价、基准负荷率、可控成本费率基准值等。
(6)设定奖金分配方式结合质量、科研、教学等贡献因素，设计考核评分表，汇总各奖金分配要素及权重，制定奖金分配办法，做为各科室各岗位人员奖金分配的依据。
(7)试算与施行统计施行期内各评核项目工作量、依照评核方式、评估基准值，计算可分配奖金总额，再依据奖金分配方式进行试算;根据试算结果评估绩效方案对员工的影响，并根据反馈意见进行数据修正及方案完善。
(8)导入绩效考核系统绩效考核系统可以使用利益相者模型进行分析，以资源为基础的相对价值比率)、作业成本法、平衡计分卡为基础工具，总结国外、大陆和台湾地区医院绩效管理的实践经验，创选出绩效考核奖金分配体系，可帮助医院快速构建战略中心型组织。
最后于定岗原则下，透过工作合理分配设定出工作绩效评核项目、评估方式、基准值、分配办法等系列过程。
并指导管理中心人员进行绩效奖金测算，及撰写绩效奖金方案，以求在制定适合医院发展目标要求时，除引导员工朝向医院整体目标努力外，同时随时掌控激励的动因，将工作绩效及管理绩效考核相结合。
此部分量化成果为：科室职能说明书、岗位说明书、医院各科室绩效制度。
(二)责任中心制1.责任中心制建立所谓的责任中心制是指一个以成本会计为基础将管理需求、财务数据及回报结构部份融合在一起的一种制度。
在此制度之下，财务数据清楚的追溯到组织内有意义且切割十分清楚的单位，然后透过管理上授(分)权的概念，可以达到机构自动自发的效果，除了可以降低管理人员在管理上的成本外，也可以在最轻松的情况下达到管理者经营的要求。
一般说来，责任中心的成本通常是以某种方法透过财务会计系统将收入和成本累积在某责任中心，然后再透过和预先设定的基础比较，若比较后的结果是正面的，则此时将依据比较结果差异的大小程度来进行奖励，反之则施以处罚，因此如何定义责任中心和如何定出预先设立的标准就十分重要。
在传统的财务管理理论上，责任中心依据其在机构内的特性及各中心创造收入的能力常被区分为三类：收益中心、半收益中心及成本中心。
收益中心是具有直接创造收入能力的单位;半收益中心为具有间接创造收入能力的单位，所谓间接创造收入系指收入本身乃形成于内部之转拨计价(transferprice)或指其收入形成乃来自收益中心创造之收入;成本中心则指那些毫无能力或偶尔有能力创造收入的单位。
将医院将划分责任中心，根据医院发展战略并结合实际情况对每个责任中心设立预算标准，通过责任中心制提升医院运营绩效。
2.责任中心制优势全成本管理不仅是医院绩效管理的基础，更是合理配置资源、制定绩效标准、出台薪酬方案的前提，同时亦对医院不同层面的管理工作具有下列之辅助效益：(1)提供经营成本管理与降低成本所必须的信息帮助医院将成本核算制度落实，明确的将医院所有收入和支出费用归集到各责任中心，清楚展现出各科室经营的成效，经营管理者可藉由科损益的报表分析中看出其成本差异，并研究改善方案。
(2)提供成本估算或决定医疗服务价格所需的成本资料帮助落实医院各项成本的归集及分摊，进一步培训医院负责成本管理人员针对服务项目实施单项成本核算的能力，并藉由单项成本核算的基础提供经营者制定医院自费项目的服务价格以及工作人员奖金的制度。
(3)提供经营计划、设定预算以及稽核目标达成与否的依据指导经营者如何运用成本管理的资料进行资本投资决策的分析与决策(例如贵重医疗设备的采购)，决定各科室的年度预算及目标以及运用成本核算报表来对各科室做目标管理。
(4)提供医院经营战略决策所必须的数据通过成本核算系统向医院经营者提供各科室、门住诊的经营现状，了解医院获利最佳和亏损最多的服务项目、投入产出比高的科室;边际效益最高科室或服务项目、卫材库存量与经营需求的比例是否均衡等，这些信息都是经营决策者决定未来医院发展的考虑要素。
此部分量化成果为：责任中心制组织架构、各责任中心预算标准。
(三)分科经营制1.科室责任经营制医院系社会关系极为特殊的一个组识，外界环境影响此组织的投入与产出供应、医药科技与同业竞争等。
医院除了需要投入大批专业人才外，尚需采购各种昂贵精密的仪器及装置各类特殊的设备，投入在固定成本之成本结构比率，相对于其他行业均较高，以损益两平点的观念来看，医院营运必须达到某一相当水平，才能完全吸收固定成本创造利润，其风险亦较一般生产事业为大。
医院为了不断满足病人需求，需做到高品质、低成本、开源节流，因此拟订一套成本会计制度，适合医疗机构使用之简易、客观的医疗成本汇集及分析模式，提供医院决策者作为内部管理、医疗服务收费计价、保险给付标准订定与医政单位施政方针拟定之参考，实有迫切之需要。
推行[科室责任经营制]，将医院成本管理、目标管理、质量管理、绩效管理融为一体，籍以形成医院科室的良性运营，进而开拓全院业务以及全面提升医疗技术质量与服务质量。
医院应当依据发展战略规划及人力资源管理相关办法，建立健全的成本会计制度，藉由此推行科室责任经营制。
其运营流程图如下：2.成本制度规划由于过去医疗环境与今日医疗环境差异，为了建立前瞻性支付制度，引进管理式照护制度。
提高医院的生命力和竞争力。
医院只有在强化服务的同时充分利用包括成本核算在内的经济管理手段，以提高经济效益，在医院内部推行全成本核算，努力降低医疗成本。
具体而言，康程将协助医院各部门组室依据组织架构所区分的责任中心，对于医院整体的直接成本及间接成本进行归属及分摊，建立全成本核算制度，导入成本核算信息系统，以提供单项医疗成本与定价、资本支出评估、财务预测与决策、数量与财务分析、科经营分析、成本控制与预算之依据。
建立成本核算体系流程如下图：此部分量化成果为：分科经营制、成本核算制度、成本核算系统、各类成会报表。
二、成本管控成本控制是在医院各项活动发生时，透过上述全成本核算制度的建立，成本核算系统中会对医院所产生的任一成本加以详细的记录，并能够出相应的成会报表，依据这些成会报表，医院可继续对报表进行详细的分析，以分析其成本差异的原因及改善并降低成本的对策。
成本分析是提高理智性，增强主动性的基础。
通过对成本管理活动的分析，了解成本构成状况的变化，发现问题，剖析致因，适时调整工作侧重点，制定针对性较强的措施，保证成本活动的有效控制，以下几种成本控制方法可以对医院的成本进行管控，并藉由此来提升医院的营收。
(一)成本计划预算成本控制法：由预算编制部门按照业务、职能与支出目的按期编定预算，交由各部门主管依照执行，然后每隔一期间将业绩与数字逐一加以比较，若有差异时加以分析研究，并采取适当对策。
标准成本控制法：指产品或劳务预计在合理而有效的生产情况下，所应有的合理成本，而后将此成本作为衡量成本的标准，去比较实际成本和标准成本，若有差异时找出原因加以改善。
(二)节制资本1.标准作业流程标准作业流程基本精神在于做对的事，并且要做快、更好、更安全，以期达到消除无效工作、简并相关工作、改善工作地点、程序与方法等目标，以缩短作业流程、减少人力、物力与时间的浪费、减少延误、降低成本，使工作效率提高。
