职务犯罪心理特点的概要描述

职务犯存在四种心理特征，影响着改造工作第一，优越补偿心理。

职务犯都是见识过世面的人，具有强大的心理防御能力。

很多职务犯在犯罪之前都是手中掌握着一定权力的人，他们已经习惯了高高在上的感觉。

进入监狱之后，心理落差很大。

时间长了，他们就表现出一定的优越感，认为自己比其他的罪犯优越一些，有一种高高在上的感觉。

他们经常讲述自己的光辉经历，证明自己的与众不同。

他们很在意亲朋好友来探监，尤其是那些有头有脸的朋友。

想要指点身边的其他犯人，或者对一些管教民警也想要指点一下。

第二，悔恨悲观的心理。

职务犯过去都具有一定的社会地位，享受着美好的生活。

进入监狱之后，感觉落差太大了。

心里受不了，就特别悔恨。

对自己过去的行为感觉很后悔。

认为自己如果不违法就好了。

有的职务犯悔恨自己的作案技巧不高，否则也不至于犯事。

有的人还认为自己以前没有好好地利用权力，没有让更多的亲朋好友沾光。

第三，感觉茫然无助。

一些刑期比较长的职务犯对未来担心，他们不知道以后会是什么样。

他们想方设法地想要出去，就找机会想要立功受奖，想获得减刑。

他们非常关注子女的成长，如果子女遇到了挫折，就恨铁不成钢，情绪低落。

第四，逆反仇视的心理。

他们认为自己是“坦白从宽，牢底坐穿。

”认为还有比自己贪腐的人，但是没有被惩治。

他们内心感觉不公平，心理失衡。

有的还想要出狱之后，想要去上访，想要去报复。

有的职务犯认为过去自己高高在上，因此在监狱中也表现的与众不同，经常表现的很傲慢，罪犯意识不强，情绪不稳定。

千万不要犯罪，犯罪了之后要承受巨大的代价。

不要将法律当做儿戏，不要认为自己做的事情别人不知道。

还是做一个遵纪守法的好人吧，做好人好事，才能一生平安。

公职人员职务犯罪心理与解决策略职务犯罪是指国家工作人员或其他依法从事公务的人员利用职务上的便利，谋取私利、使国家和公民的合法权益受到损失，依照刑法应当予以处罚的犯罪行为。

随着社会结构、经济体制、利益格局等的变化，各种社会矛盾逐渐显现，与此同时相应的体制和机制却并不完善，使得职务犯罪成为当前政府面临的重要挑战和关注的重要课题。

近年来，职务犯罪不断呈现出新的特点。

研究发现，中青年职务犯罪增多、犯罪手段更为隐蔽、共同犯罪案发率高、跨国犯罪趋势明显[1].这些新特点使得职务犯罪预防工作的年龄提前、难度加大、发现推迟。

职务犯罪的主体是人，人是具有主观能动性的动物，人的行为受到心理活动的支配，因此深入剖析和深刻认识党员领导干部的职务犯罪心理，对于做好人的工作、有效预防或做好早发现、早干预职务犯罪现象具有重要的意义和价值。

同时，有利于加强党员领导干部廉洁自律工作，推动《中国共产党廉洁自律准则》的落实。

一、职务犯罪心理分析（一）门槛效应---欲罢不能心理学上有一种心理效应称为门槛效应，字面意思是说别人一只脚都跨过门槛了，又何必在乎整个身体进入呢？美国社会心理学家弗里德曼与弗雷泽做了一个实验。

实验任务是让实验助手到两个居民区劝说人们在自家房前竖一块写有“小心驾驶”且不美观的大标语牌。

他们在第一个居民区直接向人们提出这个要求，结果遭到多数居民的拒绝，只有17%的居民接受这个要求。

而在第二个居民区，实验者先请求居民在一份赞同安全行驶的请愿书上签字，这是很容易做到的一个小要求，几乎所有的居民都签字了。

在几周之后，实验者又向这些已签字的居民提出竖牌的要求，这次竟占55%的居民同意[2].为什么同样都是竖牌的要求，却会产生如此截然不同的结果呢？事实上，这是利用了人们的一种心理。

即人们很容易拒绝难以做到的或违反个人意愿的要求。

所以当实验者首先向居民提出一个较大的要求时，遭到多数居民的拒绝。

职务犯罪心理分析及预防对策职务犯罪预防工作是一个系统的庞大工程，牵涉到国家、社会生活的方方面面，本文从预防职务犯罪工作实际出发，对职务犯罪分子心理活动过程进行详细剖析。

并在剖析的基础上提出从心理角度预防职务犯罪的对策。

一、职务犯罪心理及其表现(一)贪婪心理贪婪。

本质上是一种过度膨胀的利己欲求。

与人们正常的欲望相比。

贪婪心理是过度的、不合理的。

贪婪是一切贪利性犯罪。

尤其对于贪污、贿赂等常见贪利性职务犯罪而言，是该类犯罪的共有心理，也是该类犯罪的最原始心理动机及诱因。

贪欲。

让人为了钱财。

可以不择手段、铤而走险。

采取各种形式甚至冒着生命的代价。

肆意收受贿赂或挪用、侵吞公款，或将之用于个人挥霍、消费、赌博。

或借给他人使用从中牟取暴利。

职务犯罪分子多是拜金主义者，崇尚并无限夸大金钱的作用，在金钱的诱惑下，只求“好处”与得到经济上的利益，蔑视国家律法，将人民群众利益、工作原则、工作纪律、个人尊严、道德良心甚至自己的自由生命等置之不顾。

在贪婪心理的驱使下，大肆利用职务便利谋取不法利益，甚至将自身工作、自身职权当作待价而沽的商品与人交易，将职责范围内应当承办的工作当作筹码换取“好处费”。

最终在贪婪心理的驱使下，自毁前程。

几乎在所有贪利类职务犯罪案件中，我们都能见到贪婪心理的作用。

在一定程度上看，贪婪心理是绝大多数此类职务犯罪发生的心理根源。

(二)侥幸心理侥幸心理，是指人们希望由于偶然的原因而获得成功或免去灾害的一种内心诉求。

其本质上是人们常有的一种趋利避害的、带有冒险性的内心诉求。

在职务犯罪中，侥幸心理表现为犯罪人在形成犯意和实施犯罪的过程中，另一方面又自我安慰，常作成功的设想。

一旦作案而未被发现，侥幸心理就会强化。

大多数公职人员犯罪，都有侥幸心理的影子。

他们有较高、稳定的经济收人，相对于普通企业工人和其他个体经营者，其个人生活有国家给予的系统、全面的保障，生活质量、生活环境与工作环境与普通人不可同日而语，其侥幸心理表现在，一方面。

职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法在职务犯罪侦查实践中，往往会遇到一些心理障碍，这些障碍会影响到侦查人员的工作效率和准确性，甚至会导致侦查工作出现错误。

因此，了解职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法，对于提高侦查人员的工作效率和准确性具有重要意义。

一、心理障碍的种类1.焦虑情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临各种压力和挑战，这些压力和挑战会引发侦查人员的焦虑情绪。

焦虑情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。

2.恐惧情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临危险和威胁，这些危险和威胁会引发侦查人员的恐惧情绪。

恐惧情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。

3.压力情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往会面临各种压力和挑战，这些压力和挑战会引发侦查人员的压力情绪。

压力情绪可能会导致侦查人员的心理压力增加，注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。

4.疲劳情绪在职务犯罪侦查实践中，侦查人员往往需要长时间的工作和调查，这些工作和调查会导致侦查人员的疲劳情绪。

疲劳情绪可能会导致侦查人员的注意力不集中，思维混乱，从而影响侦查工作的准确性和效率。

二、调适方法1.心理疏导在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该及时寻求心理疏导。

心理疏导可以帮助侦查人员缓解焦虑情绪、恐惧情绪、压力情绪和疲劳情绪，提高侦查人员的心理健康水平。

2.休息调整在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该适当休息调整。

休息调整可以帮助侦查人员缓解疲劳情绪，提高侦查人员的注意力集中和思维清晰度，从而提高侦查工作的准确性和效率。

3.专业培训在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该参加专业培训。

专业培训可以帮助侦查人员提高专业技能和知识水平，减少侦查工作中的错误和失误，提高侦查工作的准确性和效率。

4.合理安排工作在职务犯罪侦查实践中，侦查人员应该合理安排工作。

职务型罪犯的心理探析及矫正对策广州市第三强制隔离戒毒所任家荣摘要：职务型罪犯是全部服刑人员中特点相当突出的一个亚群体，其犯罪多与心理缺陷有内在的关联。

他们文化层次较高，社会阅历丰富，在犯人中有一定的影响力。

因此，对职务犯的认知、世界观、情绪、心境、需要、动机、社会角色、自我意识、情感、人际交往等进行调查分析，有针对性地开展心理咨询和心理矫正工作，积极实施分级、分类、分层改造及改造考核办法，对全面提高教育改造质量，为教育改造其他类型的罪犯提供经验和示范，都有重要的现实意义。

关键词：职务型罪犯心理特征对策思考本文所称的‚在押职务型罪犯‛，是指利用自身职务的便利，犯有贪污、受贿、职务侵占、挪用公款、挪用资金、滥用职权、玩忽职守等罪错，被处以刑罚的服刑人员。

由于他们原先都担任一定的职务，其犯罪又与其担任的职务有着直接或间接的联系，所以笔者称其为‚职务型罪犯‛，简称为‚职务犯‛。

在全部服刑人员中，职务犯所占比例并不大。

据最高人民法院和最高人民检察院公布的数据，近几年来，全国每年所判决的罪犯中，职务犯通常在2．5％一3．6％之间。

然而，认真研究职务犯的心理特征，并对症下药地进行矫正，在改造心理学的理论和实践上却具有特殊重要的意义，认真地分析、研究职务犯的心理特征，并进行科学有效的教育和矫正，对于确保此类罪犯教育改造的质量，提高监管改造工作水平，促进党风廉政建设，具有不可替代的作用。

一、职务型罪犯在心理方面的特征职务犯内部不同个体有着较强的趋同性，而与其他类型罪犯相比，则呈现明显的差异性。

1．认知、世界观：认知缺陷明显，世界观是根本原因职务犯在一般认知上，明显好于其他类型罪犯，但他们在自己的犯罪、服刑、改造诸方面，不少人却有不同程度的认知偏差和错位，甚至有狡辩、钻牛角尖等现象。

这种偏差和错位，与他们在世界观、人生观、价值观等方面的缺陷有直接关联。

(1)心理缺陷是导致职务犯犯罪的重要原因。

如果说其他类型的罪犯中有相当一部分是‚法盲‛的话，那么职务犯中更多的则是明知故犯。

一．腐败官员犯罪心理特征：（一）.失衡心理，柯林斯认为个人的社会化程度不高也是导致官员腐败的一个原。

心理学研究表明，任何人都有许多认知因素，如对人对事的看法、观念、信念等，当一个人的认知因素之间发生矛盾冲突，处于认知不协调状态时，这个人就会感到十分痛苦、焦虑和紧张，于是人就会改变其中不协调的某些认知因素，或者增加新的认知因素，以便消除认知不协调状态，保持心理平衡。

有些干部就存在着这种心理不平衡。

因此，这种失衡心理就成为腐败行为的动机。

失衡心理的产生是由于某些领导干部头脑中存在着不正确的思想所致。

如有的受封建思想残余的影响，在头脑中存在着特权意识，认为有权就有财，权是财的保障，财是权的体现，这与领导干部应具有的公仆意识是完全冲突的；有的头脑中存在着拜金主义、享乐主义，这与领导干部应具有的奉献精神和艰苦奋斗精神是冲突的；有的头脑中存在着极端个人主义，这与我们党的全心全意为人民服务宗旨是冲突的。

所有这些是产生失衡心理的根源，也是产生腐败的根源。

（二）贪婪心理，有些领导干部缺乏自制力和同情心，他们贪权、贪财、贪色、贪图享乐，沉迷于灯红酒绿，追求奢侈享受，个人私欲极度膨胀。

极少数领导干部为了满足自己的私欲，大搞权钱交易，最后走向腐败。

他们受贿赂的金额巨大，对中国社会有巨大影响。

（三）.侥幸心理。

他们抱有很强的侥幸心理。

在侥幸心理的驱使下，他们变得越来越胆大妄为，目无法纪，腐败堕落。

为什么会有这种现象呢？一是有些地区和部门管理制度不健全，漏洞很多，缺乏对权力的监督，给腐败提供了很多机会，也使腐败行为不容易被发现，腐败分子认为自己做事诡秘，天衣无缝，无人知晓，不会败露。

二是腐败分子都有自己编织的关系网，这使得他们的涉案主题更加复杂。

他们之间制定攻守同盟、愈陷愈深、无法自拔，他们自以为已经筑起了一道密不透风、坚不可摧的城墙。

更有些领导干部认为自己是掌权者，即使别人知晓，也不敢与自己作对，不敢揭发。

三是对腐败的打击力度还不够，还存在不少漏网之鱼，某些领导干部看到别人腐败没有被发现，就盲目地认为自己腐败也可能不会被发现，使侥幸心理大大加强。

公职人员经济犯罪的心理分析公职人员经济犯罪的心理分析公职人员承担着维护国家权益、维护社会秩序、保障公民权益等重要职责，他们的行为及品质直接关系到国家和人民的利益。

然而，在现实生活中，我们不时会听到一些公职人员因经济犯罪而受到刑事制裁的消息。

究竟是什么原因导致了公职人员的经济犯罪行为呢？这其中是否存在一些心理因素呢？下面将从心理角度对公职人员经济犯罪进行分析。

一、利益诱惑：经济犯罪行为往往与利益诱惑密不可分。

公职人员身处政府机关、企事业单位等职位，掌握着一定的资源和权力，因此有机会接触到一些利益诱导。

一些公职人员可能因为贪图一己私利，将手中的权力和资源用于个人谋取私利。

他们常常会借助职务之便，以权谋私，进而涉及经济犯罪。

这种心理上“饥饿”的状态，使得他们在面对金钱的诱惑时产生了不可抑制的欲望。

二、不满和失衡感：在某些情况下，公职人员对工作和岗位的不满以及对薪资待遇的不满也会促使他们产生经济犯罪的心理动机。

因为他们觉得自己为国家和人民做出了很多贡献，但回报却不尽如人意。

他们渴望通过其他的方式来实现自己的利益，以解决心理上的失衡感。

于是，他们会以非法手段获取那些自认为应得的利益。

三、权力迷恋：拥有权力的人往往容易产生“权力迷恋”的心理状态。

公职人员天然地具备一定的权力，能够指导和决策一些重大事项。

这种权力的感觉往往会使他们产生某种优越感和自满感。

在这种心理状态下，他们有可能产生藐视法律、藐视制度的心态，以为自己掌握的是绝对的权力。

于是，他们会利用自己手中的权力进行违法犯罪活动，从而满足自己对权力的迷恋。

四、风险心理：公职人员的经济犯罪往往涉及到较高的风险，一旦被查处，不仅面临刑事惩罚，还有可能损失名誉和声誉。

但一些公职人员的心理上存在着“敢作敢当”的风险意识。

这种心理上的“舍得一身病、敢担一身罪”状态，使他们对违法犯罪的后果没有足够的恐惧感，相信自己能逃脱法律制裁。

五、道德观念缺失：在一些公职人员的心理中，他们对于经济犯罪所涉及到的道德和伦理问题可能抱有一些偏差的认识。

职务犯罪心理特点的概要描述犯罪心理学的研究不同于纯粹的心理学研究，不仅仅是要研究行为与心理历程，也要研究犯罪人的世界观、人生观、价值观的信仰和道德，如此才能反映犯罪人的心理全貌。

特别在职务犯罪心理中，伦理道德方面的因素对这种心理的产生有巨大的影响作用。

笔者概括了几点职务犯罪心理面貌的特点，希望对职务犯罪的预防及其心理矫治有所参考。

一、迷失的人生观。

人生观是对人生的根本看法或观点，其中包括人生的目的，人生的意义，个人的生活态度等。

我们注意到，职务犯罪分子都在人生观上发生了蜕变。

他们普遍迷失了人生的方向，把为人民服务的崇高理想抛在脑后，奉行享乐主义和实用主义。

认为人生的目的和意义就是追求享乐，特别是感性的、肉体的享乐，否认人生应有原则和理想价值目标，要求一切事物顺从个人或狭隘集团的利益欲求，给个人或集团带来好处，人生的价值在于现实的利益。

这种人生观在现实中必然严重背离国家公职人员应负的神圣使命和崇高理想，成为一种自我陶醉而沾沾自喜。

二、倾斜的价值观。

价值，是对主体需要的满足。

职务犯罪分子的价值观是极端个人主义的，甚至是一种寄生心态。

个人与社会的价值严重错位，强调个人需要和利益的满足而置社会或他人利益于不顾。

把个人当目的，把社会当作实现目的的手段。

国家工作人员本应树立公仆意识，以奉献为己任，而在职务犯罪心理中，所谓奉献往往成为明码标价的索取，借权力谋私，借权力生财，成了寄生于权力的寄生虫。

马斯洛分析了正常的而有创造性的人的需要结构。

马斯洛认为个体成长发展的内在力量是动机，动机是由多种不同性质的需求所组成，各种需求之间有先后顺序与高低层次之分，每一层次的需求与满足，将决定了个体人格发展的境界或程度。

（1）生理需求，（2）安全需求，（3）爱与隶属需求，（4）尊重需求，（5）自我实现需求。

前四项层次为基本需求，而自我实现，则是个体在成长中，其身心各方面的潜力获得充分发展的历程和结果。

职务犯罪心理在需求上产生了重大变异，个人需要无限制和不合理地膨胀，完全背离了个体获得自我实现的方向。

职务犯罪公诉意见书中的犯罪动机与心理分析职务犯罪是指担任职务的人员利用职务上的权力、地位或资源谋取私利的违法行为。

为了揭示职务犯罪的本质和深层原因，对其犯罪动机和心理进行分析非常重要。

本文将从职务犯罪的类型、犯罪动机和心理因素等方面进行探讨，并结合案例对职务犯罪公诉意见书中对犯罪动机与心理的分析作出阐述。

一、职务犯罪的类型简介职务犯罪的类型多种多样，常见的包括贪污受贿、滥用职权、渎职等。

其中，贪污受贿是最为普遍和典型的职务犯罪行为。

贪污受贿一般表现为滥用职权，侵吞公共财物；或者收受他人的财物以谋取私利。

滥用职权是指利用职务上的便利之处，违背法律规定或职责范围，为他人谋取私利。

渎职则是指职务人员在履行公务过程中违反法定职责，造成不良后果。

二、职务犯罪的犯罪动机分析职务犯罪的犯罪动机各不相同，主要可以分为贪婪欲望、权力欲望和个人情感等几个方面。

首先，贪婪欲望是职务犯罪中最为普遍的犯罪动机之一。

职务人员通常拥有一定的权力、地位和资源，他们利用职务之便谋取私利，满足自己的物质需求，甚至是奢靡享受。

经济利益成为他们犯罪的主要目的，他们对财富的追逐让他们不择手段。

其次，权力欲望也是职务犯罪动机的重要因素之一。

权力给予了职务人员一定的支配能力，他们能够左右他人的命运，这些权力使他们感到充实和满足。

然而，权力也容易导致犯罪，一些职务人员出于权力的滥用和扩大，通过违背职责以谋取更多权益。

此外，个人情感也可能导致职务犯罪的发生。

有些职务人员由于个人利益与某些个人或团体产生了矛盾，采取了非法手段来实现个人目标，满足个人情感上的仇恨、嫉妒或报复心理。

三、职务犯罪的心理分析除了犯罪动机之外，职务犯罪中的心理因素也十分重要。

其中，自我安慰心理、风险意识的缺失和道德错位是常见的心理特征。

首先，自我安慰心理在职务犯罪中起到了重要的作用。

这种心理让犯罪者觉得自己所做的事情是合理、正当的，从而能够自我辩解和安慰。

他们会给自己找各种借口，认为自己的行为是为了维护职务或是应对外界艰难境遇。

职务犯罪心理学简介职务犯罪心理学是研究职业人员在其职位上滥用权力、从事非法活动或违反道德准则的心理过程和动机的学科。

它涉及对个体和环境因素的研究，以及揭示职业犯罪行为的原因和预防措施。

职务犯罪的定义职务犯罪是指在担任特定职位或职务期间，个体利用其权力、地位或资源从事非法活动或滥用权力的行为。

这些行为可能包括贪污、受贿、内幕交易、挪用公款、虚报账目等。

职务犯罪心理学的重要性职务犯罪心理学对于了解和预防职业犯罪行为具有重要意义。

通过深入了解个体的心理过程和动机，我们可以识别潜在的风险因素，并采取相应措施来减少职业犯罪行为的发生。

职务犯罪心理学的主要内容1. 个体因素•人格特征：某些人格特征，如高度自信、冒险精神和不道德倾向，与职业犯罪行为有关。

•动机和需求：个体可能因为经济压力、权力欲望、不满现状等动机而从事职业犯罪行为。

•心理健康问题：心理健康问题，如精神病患者或药物成瘾者，可能增加从事职业犯罪的风险。

2. 环境因素•组织文化：组织的价值观、道德准则和奖励制度会影响个体是否从事职业犯罪行为。

•工作环境：工作压力、监管措施和内部控制等因素会对个体的职业道德产生影响。

•社会影响：社会对财富和权力的追求以及对成功的崇拜可能增加个体从事职业犯罪行为的动机。

3. 预防措施•建立健全的组织文化：通过建立明确的道德准则和奖惩制度，可以促使员工遵守规范并降低职业犯罪的风险。

•加强内部控制：建立有效的内部审计和监管机制，确保职务滥用和非法行为的及时发现和纠正。

•提供培训和教育：通过培训员工有关道德和职业行为准则的知识，可以提高员工的职业道德水平。

结论职务犯罪心理学是一门重要的学科，它帮助我们了解个体从事职业犯罪行为的心理过程和动机。

通过深入研究个体因素和环境因素，我们可以采取相应措施来预防职业犯罪行为的发生。

建立健全的组织文化、加强内部控制以及提供培训和教育都是有效预防职务犯罪的途径。

通过这些努力，我们可以创造一个更加公正、透明和诚信的社会。

职务犯罪心理分析
摘要：职务犯罪作为智能型犯罪的特殊类型，犯罪人在绝对权力欲、
人格结构某些因素的偏离、自我评价系统的偏差、社会浮躁心理的助长等
社会文化心理因素的相互作用中形成了职务犯罪行为，发生的犯罪心理品
质（变型的价值观念、明显而强烈的贪利性动机、极端的意志两极性特征、隐蔽性与深刻体验性的情绪情感、消极的职业人格特征等方面）；职务犯
罪心理的形成以其犯罪动机为核心经历旁观刺激、价值观念动摇、犯罪决意、强化等四阶段相应地进行职务犯罪。

关键词：职务犯罪心理特点生成机制1.引言
所谓职务犯罪，是指具有国家管理职能、依法从事公务这种特定身份
的个体所实施的危害社会的、触犯刑事法律、依刑律予以处罚的行为。

职
务犯罪的出现是基于公共权利只能掌握于特定的个体手中这样一种现实可
能性，而掌握权力的人客观上滥用权力，因此公共权力便被转化、蜕变为
个人的权利甚至是成为一种特权，直到其权力遇到有效限制为止。

与其他
犯罪相比，职务犯罪普遍具有更强烈的社会危害性。

从现象上而言，目前
我国的职务犯罪的基本态势表现为大案要案继续上升，且存在着较大的犯
罪黑数，其社会危害性越来越严重；犯罪手段花样翻新，新的行为方式不
断出现，其智能性的特征更为突出，侦破难度加大；犯罪集中分布于经济
热点部门、党政司法部门及国有企业。

职务犯罪公诉意见书中的犯罪心理分析与推断公诉机关：XXX检察院公诉人：XXX被告人：XXX职务犯罪公诉意见书案号：XXXXX号案件基本情况：200X年X月X日，被告人XXX担任某公司财务总监期间，利用其职务之便，采取虚构业务、出具虚假票据等手段，套取公司资金共计XXXXXX元。

经公安机关侦查后，将被告人XXX移送至我院审查起诉。

我院认为被告人XXX的行为已涉嫌职务侵占罪，遂提出公诉。

下面就本案涉及的犯罪心理进行分析与推断。

一、犯罪心理分析（一）贪欲驱使被告人XXX担任公司财务总监期间，负责财务管理和资金运作，具有较高的职务权力和资源掌控能力。

然而，被告人XXX内心却存在巨大的贪婪欲望，他暗中觊觎公司资金，并产生了财产觊觎的心理。

在具备财务管理权和相应操作权限的情况下，被告人XXX利用自己的职务便利，满足自己的个人贪欲，违法侵占公司资金。

（二）欺骗手段为了掩盖自己的违法行为，被告人XXX采取了虚构业务、出具虚假票据等手段来隐瞒真相。

他通过虚构公司业务并伪造相关凭证，制造了虚假的交易情况，使得公司资金流转的痕迹难以被察觉。

同时，被告人XXX还虚增公司业绩，以此蒙骗其他高管和股东，为自己的违法行为提供了掩护。

二、犯罪心理推断（一）犯罪动机被告人XXX在担任公司财务总监期间，生活并未有任何重大经济压力，而他从财务违规中获得的利益也远远超过正常收入的水平。

因此，可以推断出被告人XXX的动机主要是为了满足自己的贪欲和物质欲望。

他利用自身职务的特殊地位，以及对公司资金的掌控能力，将公司资金私自占有。

（二）犯罪手段被告人XXX采取的主要犯罪手段是虚构业务和出具虚假票据。

他通过虚构捏造公司的盈亏状况，以及制造虚假的交易记录，掩盖和转移了违法所得，使其难以为法律机关所察觉。

被告人XXX对公司财务运作规则、内部控制制度以及审计检查程序等有着相对丰富的知识和理解，因此可以灵活运用这些知识和技巧来达到自己的非法目的。

三、总结综合上述分析与推断，我院认为被告人XXX的职务犯罪行为是经过深思熟虑和有计划的。

职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法职务犯罪是指在公务员、职员、管理人员等职务上，利用职权、职务之便，为个人或他人谋取利益，或者违反职责、职业操守，造成国家、集体或个人财产损失、人身伤害等违法犯罪行为。

职务犯罪在社会生活中屡见不鲜，给社会和国家带来了巨大的损失。

为了有效地打击职务犯罪，警方在侦查过程中需要对职务犯罪者的心理状态进行分析和判断，以便更好地开展工作。

本文将从职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法进行探讨。

一、职务犯罪者的心理状态1、自我保护心理职务犯罪者通常会有强烈的自我保护心理，他们往往会采取掩盖、转移、逃避等方式来掩盖自己的罪行，以避免被揭露和追究责任。

这种心理状态的表现是矛盾、焦虑、紧张等。

2、自我认可心理职务犯罪者通常会有一种自我认可心理，他们认为自己是职务犯罪的受害者，是被迫的。

这种心理状态的表现是自我辩解、自我安慰、自我解脱等。

3、心理压力职务犯罪者在犯罪后往往会面临巨大的心理压力，他们会感到内疚、恐惧、不安等，甚至出现抑郁、焦虑等情绪障碍。

这种心理状态的表现是情绪不稳定、易激动、易发脾气等。

二、职务犯罪者的心理调适方法1、心理疏导针对职务犯罪者的自我保护心理和心理压力，警方可以采取心理疏导的方法，通过与职务犯罪者的沟通，帮助他们释放内心的矛盾和压力，减轻其心理负担，缓解其情绪状态。

2、心理治疗对于职务犯罪者的心理问题比较严重的情况，可以采取心理治疗的方法，通过专业心理医生的帮助，对职务犯罪者进行心理疏导和治疗，帮助其克服心理障碍，恢复正常的心理状态。

3、法制教育对于职务犯罪者的自我认可心理，警方可以通过法制教育的方式，让职务犯罪者认识到自己的错误和罪行，从而改变其自我认可心理，增强其法律意识和责任意识。

同时，警方还可以通过法制教育，提高职务犯罪者的法律素养和职业道德水平，避免再次犯罪。

三、结语职务犯罪是一种严重的违法犯罪行为，对社会和国家造成了巨大的损失。

为了有效地打击职务犯罪，警方在侦查过程中需要对职务犯罪者的心理状态进行分析和判断，采取相应的心理调适方法，帮助职务犯罪者克服心理障碍，恢复正常的心理状态，从而更好地开展工作。

职务犯罪侦查实践中常见的心理障碍及调适方法职务犯罪是指在公职人员履行职务过程中，违反国家法律、法规，以及职责范围内的规定，从而造成国家和人民财产损失或者其他不良后果的行为。

职务犯罪的发生往往与公职人员自身的心理状态有关，因此在职务犯罪侦查实践中，了解常见的心理障碍及调适方法，对于提高侦查效率和准确性具有重要意义。

一、常见的心理障碍1.焦虑情绪职务犯罪侦查往往涉及到复杂的案件事实和证据，可能会给涉案人员带来巨大的压力和焦虑情绪。

焦虑情绪会影响到涉案人员的决策能力和思维活跃性，导致其无法理智地应对案件的发展变化。

2.自卑情绪涉案人员在面对侦查机关的调查和审查时，可能会产生自卑的情绪。

自卑情绪会影响到涉案人员的自信心和决策能力，导致其无法正常地与侦查机关沟通和协作。

3.抵触情绪涉案人员在面对侦查机关的调查和审查时，可能会产生抵触的情绪。

抵触情绪会影响到涉案人员与侦查机关的合作和协调，导致其不愿意配合侦查机关的工作。

二、调适方法1.心理疏导在职务犯罪侦查中，侦查机关可以通过心理疏导的方式，帮助涉案人员缓解焦虑情绪和自卑情绪。

心理疏导可以采用面对面交谈、电话咨询等方式进行，帮助涉案人员认识到自身的情绪问题，并提供相应的解决方案。

2.沟通协调在职务犯罪侦查中，侦查机关应该主动与涉案人员进行沟通协调，消除其抵触情绪。

沟通协调可以采用面对面交谈、书面沟通等方式进行，帮助涉案人员了解侦查机关的工作和调查进展，增强其与侦查机关的合作意识。

3.法律教育在职务犯罪侦查中，侦查机关可以通过法律教育的方式，帮助涉案人员了解相关法律法规和职业道德规范，提高其法律意识和职业操守。

法律教育可以采用讲座、培训等形式进行，帮助涉案人员了解自身的职业责任和义务。

4.心理评估在职务犯罪侦查中，侦查机关可以通过心理评估的方式，对涉案人员的心理状态进行评估和分析，为调适工作提供科学依据。

心理评估可以采用问卷调查、面试等方式进行，帮助侦查机关了解涉案人员的心理问题和调适需求。