职务犯罪心理研究

浅析职务犯罪的心理因素职务犯罪心理的形成，是职务犯罪主体内在动因和外在诱因相互作用、转化的结果。

从总体上说，外因是条件，内因是基础，外因往往通过内因而起作用。

与此同时，职务犯罪心理的形成与一些领导干部个人的性格缺陷有直接关系。

如在认知方面表现为被动感知、易受暗示、不求甚解、善于幻想和盲目模仿等；在意志方面表现为缺乏主见和信念、自控能力差、放纵自己等；在对现实的态度方面表现为自私、贪婪、好色、自负、虚伪、狡诈、挥霍成性等。

研究表明，具有上述性格缺陷的人比较容易形成职务犯罪心理，走上违纪违法道路。

通过对这些个体的心理因素加以分析，归纳涉案人员实施职务犯罪的心理因素主要包括以下几个方面。

1.失衡心理根据亚当斯公平理论，一个人不仅关心自身报酬的绝对量，还关心相对量，即通过与他人比较来确定自身所获报酬是否公平。

这种比较结果将影响今后工作的积极性。

在企业发展过程中，有些领导干部认为自己的贡献大于自身收入，有的甚至与企业主、大款、外商、发达国家公务员盲目攀比，心态严重失衡，认为通过手中权力谋取一定利益“是合情合理的”，尤其是一些过去曾取得过“政绩”的领导干部，认为自己得到的太少而失去的太多，想趁自己还有职有权时捞一把。

对于企业一般员工而言，因薪酬管理中分配差距拉大，同龄人、同单位、同管理待遇有别，同工不同酬等问题而产生心理失衡。

有的人为了能让自己或家人过着吃穿不愁的生活，同时也为了让自己能有更好的前程，完全不管党纪国法，走上了行受贿之路；有的人认为只要企业经济效益好，就能“一俊遮百丑”，开始把自身价值定位于个人收入的高低和生活享乐上，开始沉溺于盲目攀比和虚荣炫耀上；还有的人只看到社会生活中的消极、负面现象，认为现在就是一个富尊穷卑、“笑贫不笑奸”的社会，“有权不用过期作废”，因此利用职务便利进行权钱交易是正常的社会现象，并以此为自己的违法犯罪行为找到借口。

2.贪婪心理贪婪心理就是贪得无厌、永不满足的一种过度膨胀的利己欲求的变态反应。

透视职务犯罪心理一、职务犯罪心理㈠、蒙混过关的侥幸心理职务犯罪分子大都心存侥幸，调查显示有15人存有严重的侥幸心理。

他们在实施犯罪时，并非不担心、不害怕、不心虚，特别是初犯表现更为突出，而之所以要这么干，乃是受严重的侥幸心理的驱使：寄希望不一定会被发现，能够蒙混过关。

他们有时也担心劣迹暴露，特别开始一、两次，不过几次得手之后，看看风平浪静，一切依旧，胆子就越来越大，自恃高明，满以为天衣无缝，只有“天知、地知、你知、我知”，而“内人”不会也不敢说出来。

即使不慎露点马脚，上有“保护伞”，下有“替死鬼”，也能过关斩将，翻不了船。

其实“若要人不知，除非己莫为”“纸终究包不住火的”，其结果自然是自欺欺人，仍然逃脱不了法律的惩罚。

㈡、难以自控的矛盾心理这突出表现在处理人情关系上，难以自控，最终丧失了原则。

中国人办事喜欢讲人情，若有熟人，一切好办，不认识，一切公事公办。

这在职务犯罪分子身上，演绎得特别明显。

他们有些人是碍于情面，不帮忙，大家面子上都过不去，与其伤了和气，不如帮点不大违反原则的小忙。

然而就是这一小忙，对方再一次送礼表示感谢，并再次相求，出于“报恩”心理，难以拒绝对方的请求，他们又继续帮忙。

就这种“施恩——回报”的反复过程中，无形中违德违法走向犯罪的深渊。

他们有些人则出于“官官相护”的官场人情，甚至是钱权交易的人情，在非感情或非理性的矛盾心理交织下，丧失了原则，也丧失了自我。

㈢、居功补偿心理有这种心理的犯罪分子在实施犯罪前，大多兢兢业业、为国家、社会、企业做出过贡献。

他们有些人是由于仕途梦破灭、政治上的失意使得他们满腹怨恨，于是决定经济上捞一把，以补偿政治上的损失。

有些人，是考虑到新老干部交替势在必行，一辈子辛辛苦苦，一心为公，两袖清风，到头来什么也没有，何不趁现在最后的机会为自己服务一下，在“有权不用、过期作废”的补偿心理影响下，疯狂地利用职权、攫取私利。

也有一些人，自以为为公家办事，理应得到丰厚的回报，结果自己倒贴了不少，如人际应酬开支，却不能按正常报销，于是就干脆一不做、二不休通过其它非法途径获得相应甚至更高的好处来弥补损失。

职务犯罪心理分析及预防对策职务犯罪预防工作是一个系统的庞大工程，牵涉到国家、社会生活的方方面面，本文从预防职务犯罪工作实际出发，对职务犯罪分子心理活动过程进行详细剖析。

并在剖析的基础上提出从心理角度预防职务犯罪的对策。

一、职务犯罪心理及其表现(一)贪婪心理贪婪。

本质上是一种过度膨胀的利己欲求。

与人们正常的欲望相比。

贪婪心理是过度的、不合理的。

贪婪是一切贪利性犯罪。

尤其对于贪污、贿赂等常见贪利性职务犯罪而言，是该类犯罪的共有心理，也是该类犯罪的最原始心理动机及诱因。

贪欲。

让人为了钱财。

可以不择手段、铤而走险。

采取各种形式甚至冒着生命的代价。

肆意收受贿赂或挪用、侵吞公款，或将之用于个人挥霍、消费、赌博。

或借给他人使用从中牟取暴利。

职务犯罪分子多是拜金主义者，崇尚并无限夸大金钱的作用，在金钱的诱惑下，只求“好处”与得到经济上的利益，蔑视国家律法，将人民群众利益、工作原则、工作纪律、个人尊严、道德良心甚至自己的自由生命等置之不顾。

在贪婪心理的驱使下，大肆利用职务便利谋取不法利益，甚至将自身工作、自身职权当作待价而沽的商品与人交易，将职责范围内应当承办的工作当作筹码换取“好处费”。

最终在贪婪心理的驱使下，自毁前程。

几乎在所有贪利类职务犯罪案件中，我们都能见到贪婪心理的作用。

在一定程度上看，贪婪心理是绝大多数此类职务犯罪发生的心理根源。

(二)侥幸心理侥幸心理，是指人们希望由于偶然的原因而获得成功或免去灾害的一种内心诉求。

其本质上是人们常有的一种趋利避害的、带有冒险性的内心诉求。

在职务犯罪中，侥幸心理表现为犯罪人在形成犯意和实施犯罪的过程中，另一方面又自我安慰，常作成功的设想。

一旦作案而未被发现，侥幸心理就会强化。

大多数公职人员犯罪，都有侥幸心理的影子。

他们有较高、稳定的经济收人，相对于普通企业工人和其他个体经营者，其个人生活有国家给予的系统、全面的保障，生活质量、生活环境与工作环境与普通人不可同日而语，其侥幸心理表现在，一方面。

公职人员职务犯罪心理探析(一)内容摘要]国家公职人员走上违法犯罪道路的心理过程虽然千变万化，但其心理特征也有共性可寻，有规律可循。

本文试图就社会环境和社会矛盾对公职人员职务犯罪心理的影响，以及公职人员实施职务犯罪的心理进行探讨，进而提出突破职务犯罪人员心理防线的谋略及防范对策。

关键词]公职人员，职务犯罪心理，探析根据马克思和恩格斯的辨证唯物主义的心理观，犯罪心理是客观与主观的辨证统一。

而这种统一通过犯罪人的特殊的实践活动来实现。

①犯罪心理的形成是犯罪主体与社会环境的内外因素相互作用、相互斗争、相互影响的过程。

犯罪心理在形成过程中，都经历了对社会环境的消极因素内化、外化、强化三个阶段。

公职人员职务犯罪心理的形成亦不例外。

当公职人员的“需要”形成欲望和动机，在外界信息刺激和诱因的影响下，转化为犯罪行为。

在研究公职人员职务犯罪心理之前，有必要了解公职人员和职务犯罪的涵义。

具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员，通常称为公职人员。

公职人员在从事公务活动中，违反职责，故意或过失地实施严重危害国家和人民的利益，应受到刑罚处罚的行为，即为职务犯罪。

通常，我们以职务犯罪的主要罪过形式不同为标准，将职务犯罪分为职务故意犯罪和职务过失犯罪。

职务故意犯罪具体表现为贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、私分国有资产罪及刑法分则第九章渎职罪中的相当一部分犯罪；职务过失犯罪具体表现在渎职罪中的过失犯罪。

本文所探析的职务犯罪心理主要是以职务故意犯罪心理为主（下同）。

国家公职人员走上违法犯罪道路的心理过程虽然千变万化，但其心理特征也有共性可寻，有规律可循。

只要我们加强研究社会环境和社会矛盾对公职人员职务犯罪心理的影响，就能更好地突破其心理防线，矫正其犯罪心理，更好地打击和预防职务犯罪。

一、社会环境和社会矛盾对公职人员职务犯罪的心理影响（一）社会环境对公职人员职务犯罪的心理影响从心理学的角度讲，环境是指在人的心理、意识之外，对人的心理、意识的形成发生影响的全部条件，包括个人身体之外存在的客观事实，也包括身体内部的运动与变化等等。

关于国家公职人员职务犯罪心理与预防的调研报告职务犯罪是一种严重的腐败现象，是全社会关注的热点问题，也是检察机关打击的重点和难点，就一个地区而言，清楚的了解本地国家公职人员职务犯罪的状况、特点、原因，是搞好本地党风廉政建设工作的基础，应引起党委政府的重视，采取有力措施，从源头上预防和遏制职务犯罪的产生，促进经济社会的健康、有序发展。

根据党的十六大“加强教育，发展民主，健全法制，创新体制，把反腐败寓于各项重要措施之中”的有关精神，针对目前我国公职人员职务犯罪的状况，我们对近几年来查办的职务犯罪案件情况进行了广泛的调研，对当前国家工作人员职务犯罪的特点、犯罪心理和预防对策作一简单剖析。

一、当前我国国家工作人员职务犯罪的现状与特点近几年，发生在行政执法部门和国有企业的职务犯罪案件较多。

相比而言，发生在金融部门的职务犯罪案件下降趋势明显。

涉案人员既有单位负责人，又有财务人员，犯罪嫌疑人也有一般经办人员。

其中发生在国有企业的职务犯罪案件，以业务员挪用公款居多，人员年龄相比而言呈年轻化趋势。

作案手段多为截留收入不上帐直接进行侵吞，或收到资金不上交单位、挪作他用所占比例较大；而企业业务员职务犯罪则大多是采用收取货款不入帐直接挪用，一些新的作案方法开始出现，作案方法更趋隐秘。

贪污案件的数量相对稳定，挪用公款案件呈下降趋势，其他性质案件数量相对较少。

二、犯罪心理剖析为进一步深刻剖析犯案人的犯罪心理，我们在相关企业做过一个心理测试。

同样的工种岗位，由于在不同的企业，甚至在一个单位的不同部门，所得到的报酬却差距甚大你会感到：1、不公平，心里很气愤2、想办法跳槽3、寻找机会捞钱财4、无可奈何，结果有22人选择1，有52人选择2，有5人选择3，有31人选择4。

本题答案中只有4是相对平衡的心理，其他三个答案都是不平衡心理的体现，特别是2、3，已将不平衡心理转化为行动。

通过这道题，我们可以清楚地看到，收入的高低并不一定会产生不平衡心理，但同样的贡献却得不到同样的报酬，是一定会产生不平衡心理，这种心理越强烈，离职务犯罪就越接近。

论领导干部职务犯罪的心理防范在体制改革尚未形成预防职务犯罪的最佳机制的情况下，作为一名领导干部，如何从自身出发，更好地防范职务犯罪的风险已经成为现阶段提高领导干部领导能力和增强自身履职安全的重要课题。

一、及时掌握并调试好自己的心态1、保持平常心2、增强警惕心3、杜绝侥幸心二、提高抵御诱惑或抗风险的能力1、提高对诱惑的临界点2、算好收益与成本3、谨防“诱发性”犯罪心理的影响三、正确树立三大意识1、风险意识（1）高度敏感、明晰法律规定、谨防触碰法律底线很多领导干部刑事法律风险意识匮乏，不清楚在人情往来中接受多少礼物会构成犯罪，很有可能在浑然不觉中打开了牢狱之门。

（2）理性规避当可能与法律冲突时，一定要理性应对。

出现法律问题时，领导干部一定要站在高层次上看待问题。

否则一旦卷入，则可能成为替罪羊或牺牲品。

（3）积极应对一旦出现可能违法的情况，风险就是无法回避的。

领导干部必须在理性思考的前提下，采取积极应对策略，合理地化解风险，积极地解决问题。

在其他措施没有效果的情况下，可以寻求法律的帮助，得到理性的指导。

2、证据意识领导干部在工作中，尤其是在与一些企业家打交道时，要有证据意识。

私底下关系再好，该走程序的走程序，该签合同的签合同，该归档的归档，一码是一码，在一开始把这些给企业家说清楚，就砍掉了很多不必要的法律纠纷和风险。

3、自律意识领导干部一定要严于律己。

不要成为某些利益集团斗争的牺牲品，当某个企业家要你做的事情“不对头”时，可以咨询律师，是违法乱纪的，一定不要为了讨好一些人而被拉下水。

领导干部一定要时刻谨记：法律才是不倒的靠山！（弘利教育）我国传统的生态文化对当前生态文明建设的启示我国大规模工业化以来，经济快速发展，GDP总量跃居世界第二位。

但由于粗放型的经济发展方式没有转变，导致资源浪费严重，污染排放加剧，生态环境逐渐恶。

职务犯罪心理研究贾立华（山东大学法学院，山东济南250100 ）摘要：对权、财、色的无度追求是职务犯罪的共同心理特征。

从心理层面分析，需要偏离是职务犯罪的源泉；利益分配失衡，地位相悖，监督不力是职务犯罪的外部诱因。

构筑完善人格，拓宽心理平衡渠道，实现高薪养廉，加强外部监督是抑制职务犯罪的可行对策。

关键词：职务犯罪：心理特征；心理成因；心理预防职务犯罪通常是指国家工作人员利用职务上的便利非法牟取经济利益，或者不履行、不正确履行职责，依法应受刑罚处罚的犯罪行为。

与其他犯罪相比，职务犯罪具有更大的社会危害性，预防职务犯罪意义重大。

任何犯罪都是行为人在其特定的心理作用下实施的。

本文拟从归纳职务犯罪的心理特征入手，分析职务犯罪的心理成因，以期找出预防、控制职务犯罪的对策。

一、职务犯罪的心理特征职务犯罪的种类繁多，行为方式各不相同，但对权、财、色的无度追求，是职务犯罪的共同心理特征。

1、特权心理。

持有此种心理的人把权力看作是一种管人、治人的资格，一朝权力在手，便唯我独尊，为所欲为。

“有权不使，过期作废”是此类人的口头禅。

行为人总是感觉自己高高在上，一切自己说了算：在人事安排上广植党羽、排斥异己；在工作中独断专行，听不得相反意见，为了自己的地位、权威忽视人民的利益，玩忽职守、滥用职权；直接把手中掌握的公权力变为私有财产，攫取不法经济利益。

2、贪婪心理。

犯罪人对钱财极度贪欲，他们为了钱财可以不择手段甚至铤而走险，贪污受贿、挪用公款。

对情色的无度贪婪、恣意放纵，也是职务犯罪的一大特点，根据近几年对职务犯罪发案的统计分析，省部级以上的腐败分子几乎人人保养情妇，县处级以上的贪官则80％以上涉足色情②。

3、交易心理。

“千里来做官，为了吃和穿；做官不发财，请我也不来”。

此类人把权利当作待价而沽的商品。

他们把职责范围内的工作当作是份外劳动，当作交易的商品，“给钱办事，不给钱不办事”。

通过手中的权力“吃、拿、卡、要”，以权交易、用权换钱，犯罪人觉得天经地义。