员工离职,一定要支付培训合同违约金嘛

劳务合同主动辞职有赔偿
劳务合同中关于员工主动辞职的条款通常涉及到员工在合同期内提出
辞职时的权利和义务。

以下是一些可能包含在劳务合同中关于主动辞
职的条款：
1. 提前通知期：员工在主动辞职时，通常需要提前一定时间通知雇主。

这个时间长度在合同中会明确规定，例如30天或60天。

2. 赔偿条款：在某些情况下，如果员工在合同期内提前终止合同，可
能需要支付一定的赔偿金。

这种赔偿通常与员工未完成的服务期或培
训费用有关。

3. 培训费用：如果雇主为员工提供了专业培训，且合同中有规定服务期，员工在服务期满前辞职可能需要支付培训费用的赔偿。

4. 竞业禁止：某些合同可能包含竞业禁止条款，即员工在辞职后一段
时间内不得在同行业内工作或为竞争对手工作，违反此条款可能需要
支付赔偿。

5. 工作交接：员工在辞职时需要完成工作交接，确保工作能够顺利过
渡给其他员工或接替者。

6. 解除合同的程序：合同中应明确员工辞职的正式程序，包括提交书
面辞职通知、完成必要的手续等。

7. 解除合同的法律后果：合同中应说明违反合同规定辞职可能带来的
法律后果，如赔偿责任等。

8. 协商解除：在某些情况下，员工和雇主可以协商解除合同，这种情况下可能不需要支付赔偿金。

9. 特殊条款：根据具体情况，合同中可能包含一些特殊条款，如员工在特定情况下可以无赔偿辞职等。

请注意，具体的合同条款应根据当地法律法规和双方协商的结果来确定。

在制定或签署任何合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和公平性。

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>培训合同违约金怎么定生活中，不少朋友为了不断提高自己常常会选择参加一些培训会或者培训班。

但是，培训进行到一半就不能继续的情况却是时常发生的。

今天，赢了网小编就培训合同违约金怎么定这个问题为您搜集了如下资料，希望对您有帮助。

一、合同期与服务期，该以哪个为准?有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。

双方另有约定的从其约定。

主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

二、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、违约金的支付额度企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。

主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

三、是不是在培训期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。

培训离职违约合同协议书
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！培训离职违约合同协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（离职员工）：________________
鉴于甲方对乙方进行了一定的职业技能培训，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本违约合同协议书。

一、培训及离职
1. 甲方按照乙方的岗位要求，对乙方进行了职业技能培训，培训内容包括
____________等。

2. 乙方在甲方处工作期间，因个人原因提出离职申请，经甲方批准后，自离职之日起，与甲方的劳动合同解除。

二、违约责任
1. 乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与所培训内容相关的工作。

2. 如乙方违反上述约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的一倍。

三、培训费用
1. 乙方向甲方支付的培训费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。

2. 乙方应在离职前一次性向甲方支付培训费用。

四、其他约定
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：________________
乙方（离职员工）：________________
签订日期：________________
请根据您的实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。

如有需要，请咨询专业律师意见。

谢谢！。

培训协议离职要我赔违约金合同编号：__________鉴于甲方为专业培训机构，拥有专业的培训体系和课程，乙方希望接受甲方的专业培训，提高自身的专业技能和素质，双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一章培训内容与目标1.1培训内容：甲方根据乙方的需求和实际情况，为乙方提供专业的培训课程，包括但不限于技能培训、知识培训、素质培训等。

1.2培训目标：通过培训，使乙方掌握相关知识和技能，提高工作效率和综合素质，达到双方约定的培训效果。

第二章培训时间与地点2.1培训时间：双方商定，培训期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2培训地点：甲方提供培训场地，位于____市____区____路____号。

第三章培训费用与支付3.1培训费用：双方商定，培训费用为人民币____元整（大写：____元整）。

3.2支付方式：乙方在本协议签订之日起____个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。

第四章甲方的权利与义务4.1甲方应按照约定的时间和内容，为乙方提供专业的培训服务。

4.2甲方有权对乙方的学习情况进行监督和评估，确保培训效果。

4.3甲方应保障乙方在培训期间的人身安全和合法权益。

第五章乙方的权利与义务5.1乙方应按照约定的时间和地点，参加培训课程，并遵守甲方的培训纪律。

5.2乙方应按照甲方的要求，完成培训作业和考试，达到培训目标。

5.3乙方在培训期间，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术资料。

1.培训期内离职，乙方应支付甲方违约金人民币____元整（大写：____元整）。

2.培训期届满前____个月内离职，乙方应支付甲方违约金人民币____元整（大写：____元整）。

3.培训期届满后____个月内离职，乙方应支付甲方违约金人民币____元整（大写：____元整）。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训期满为止。

公司员工培训协议：三年期限内禁止离职
1. 协议背景
鉴于公司对员工的专业技能和综合素质的培养投入了大量的人力、物力和财力，为保证公司的长期稳定发展，提高员工的专业技
能和职业素养，特制定本培训协议。

2. 协议主体
（1）公司（以下简称为“甲方”）：
（2）员工（以下简称为“乙方”）：
3. 协议内容
3.1 培训范围
乙方在协议期内参加的培训活动，包括但不限于专业技能培训、管理培训、团队合作培训等。

3.2 培训时间
本协议期限为三年，自协议签订之日起计算。

3.3 禁止离职
乙方在协议期内不得主动提出离职。

如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方培训期间公司投入的培训费用。

3.4 培训费用
甲方承担乙方在协议期内的培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费、住宿费等。

3.5 培训效果评估
甲方有权对乙方的培训效果进行评估，如乙方培训效果未达到甲方要求，甲方有权终止本协议。

4. 违约责任
如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。

5. 争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不
成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

6. 其他约定
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双
方各执一份。

甲方（签字/盖章）：日期：____年__月__日
乙方（签字）：日期：____年__月__日
[注：本协议内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。

]。

篇一：《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金《劳动合同法》规定两种情况辞职要付违约金作者：祝健入库时间：2007年12月20日李先生大学毕业后到一家软件公司工作，双方在劳动合同中约定，李先生必须为公司服务5年，如果李先生提前终止合同，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。

李先生工作3年后，向公司提出辞职。

公司批准了他的辞职要求，但要求他按照合同的要求支付违约金及培训费用，而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润，因此不同意支付违约金。

法院审理认为，双方签订的劳动合同合法有效。

李先生应按合同约定支付违约金，但鉴于李先生在工作期间为公司作出了很大贡献，所以法院判决李先生支付违约金3000元、赔偿公司为其支付的培训费用2万元。

「法律条文」《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

「解读」《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。

必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司出资给员工培训两年内不能离职的合同甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为乙方提供培训，经双方友好协商，特订立以下合同条款：第一条培训内容1.1 甲方为乙方提供如下培训：________________（具体培训内容）。

第二条培训费用2.1 甲方承担乙方的培训费用，包括但不限于：培训费、差旅费、住宿费等。

第三条服务期限3.1 乙方在完成培训后，应在甲方处至少服务两年（自培训结束之日起计算）。

第四条离职条款4.1乙方在服务期限内未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金金额为：________________（具体金额）。

4.2如乙方因特殊原因（如家庭原因、健康原因等）需提前离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方离职。

第五条保密条款5.1乙方在服务期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方透露。

第六条其他事项6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________公司出资给员工培训两年内不能离职的合同（二）甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为乙方提供培训，乙方同意以下服务期协议：第一条服务期限1.1乙方同意，在完成甲方为其提供的培训后，自培训结束之日起计算，为甲方提供连续服务不少于____年。

第二条培训费用2.1甲方为乙方提供的培训费用包括但不限于：培训费、差旅费、住宿费、生活费等。

2.2乙方同意，在服务期内，如因乙方原因提前解除本协议，乙方应按照甲方实际支付的培训费用的一定比例向甲方支付违约金。

培训合同违约金怎么定根据中华人民共和国合同法的相关规定，合同是双方自愿订立的，对合同当事人具有法律约束力的协议。

在签订培训合同时，双方应当约定具体的合同内容，包括培训的项目、时间、费用等。

在合同履行过程中，如果有一方违约，另一方可以请求违约方承担相应的违约责任，其中包括违约金的支付。

培训合同中的违约金是为了约束合同当事人按照约定履行合同义务的一种赔偿方式。

通常情况下，违约金的金额应当根据违约情况的轻重、损失程度等因素来确定。

以下是一些常见的确定违约金金额的方法：1.固定金额：有些培训合同中会约定在一定条件下一方违约，需支付一定金额的固定违约金。

这种方式通常适用于对违约情况较为明确和普遍的情况，例如未按时支付培训费用、无故取消培训等。

2.按比例计算：另一种确定违约金金额的方法是按照合同总金额的一定比例来计算。

例如，如果合同总金额为10000元，违约方需支付违约金的比例约定为10%，那么违约金金额为1000元。

3.按照损失额计算：有些情况下，违约造成的损失可能超过合同金额，此时可以按照实际损失金额来确定违约金的支付额度。

双方可以事先约定违约金不得低于实际损失金额的情况，以确保被违约方的合法权益。

需要说明的是，违约金的金额应当合理，不得对违约方构成不合理的压力或惩罚。

根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，违约金过高的情况下，受损害一方可以请求法院或仲裁机构予以变更。

在签订培训合同时，双方应当仔细阅读合同条款，了解相关的违约责任和违约金约定。

如有不清楚或有疑问的地方，可咨询专业的法律人士进行解释或进行必要的修改。

只有在确保合同条款明确、合理的情况下，才能有效约束双方的权利义务，保障合同的有效履行。

培训离职违约合同范本
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲方为乙方提供了专业培训，并承担了相应的培训费用，为了保障双方的权益，明确培训后离职的违约责任，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条培训详情
1. 培训内容：[详细描述培训的课程或内容]
2. 培训时间：[培训开始日期] 至 [培训结束日期]
3. 培训费用：[培训费用总额]，由甲方承担。

第二条服务期约定
乙方完成培训后，需在甲方单位继续工作不少于 [约定的服务期限]。

第三条违约责任
1. 如乙方在服务期内提出离职，需向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：[违约金计算方式]。

2. 乙方在服务期内因违反甲方规章制度被解雇的，同样需按照上述条款支付违约金。

第四条其他约定
[双方可就培训期间的待遇、培训后的岗位安排等其他相关事宜进行约定]
第五条争议解决
本合同在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：_________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日
请注意，这只是一个模板，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规来确定。

在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士进行审核。