2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案
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2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案
单选题（共50题）
1、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代工效学的方法
【答案】 A
2、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。
A.效能参照性标准体系
B.效用参照性标准体系
C.效标参照性标准体系
D.常模参照性标准体系
【答案】 D
3、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划
D.薪酬调整 【答案】 A
4、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
【答案】 D
5、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
【答案】 A
6、管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A.孔茨
B.厄威克
C.钱德勒
D.赫兹伯格
【答案】 B
7、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
【答案】 D
8、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
【答案】 C
9、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
【答案】 A
10、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动
C.奖金额度的确定
D.绩效工资的确定
【答案】 C
11、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化
【答案】 B
12、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A.模拟分权组织
B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司
【答案】 C
13、与法律比较，道德（ ）。
A.比法律产生得晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊
【答案】 B
14、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.多维立体
【答案】 D
15、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心
【答案】 D
16、在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳动者派遣单位与用工单位
D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者
【答案】 A
17、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A.技术薪酬
B.绩效矩阵
C.岗位薪酬
D.计件薪酬制
【答案】 B
18、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
【答案】 A
19、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A.一次
B.多次
C.无限
D.两次
【答案】 A
20、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
【答案】 C
21、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（ ）以内。
A.1分钟
B.5分钟
C.10分钟
D.15分钟
【答案】 B
22、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求达到协调平衡
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源系统设计
【答案】 A
23、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A.经验判断法
B.基本点数换算法
C.交叉岗位换算法 D.类推比较法
【答案】 D
24、薪酬管理最基础的工作是（ ）。
A.薪酬设计
B.薪酬预算
C.薪酬调整
D.薪酬支付
【答案】 A
25、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
【答案】 A
26、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
【答案】 B
27、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
【答案】 C
28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期
【答案】 B
29、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
A.为人民服务
B.效率优先，兼顾公平
C.诚实守信
D.集体主义
【答案】 A
30、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策 B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
【答案】 B
31、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
【答案】 D
32、制度化管理的优点不包括( )。
A.个人与权力相分离
B.适合现代小型企业组织的需要
C.以理性分析为基础
D.适合现代大型企业组织的需要
【答案】 B
33、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（ ）。
A.主动找上司进行解释
B.找打小报告的同事说理
C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
【答案】 D
34、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程空间
【答案】 A
35、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。
A.劳动力供给量
B.就业量与工资
C.就业量与成本
D.劳动力需求量
【答案】 B
36、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
【答案】 B
37、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（ ）。
A.上级考评
B.360度考评
C.下级考评
D.外部考评
【答案】 B
38、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
【答案】 B
39、人员录用效用的计算公式为( )。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】 D
40、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A.企业之间相互调查
