公司考勤休假管理规章制度(三篇)

第 1 页 共 11 页 公司考勤休假管理规章制度

是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：

1. 考勤规定：

a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。

b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。

c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。

d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。

2. 休假规定：

a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。

b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。

c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。

d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。

e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。

3. 考勤休假记录： 第 2 页 共 11 页 a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。

b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。

c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。

以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。

公司考勤休假管理规章制度（二）

是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：

1. 考勤规定：

- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。

- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。

- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。

2. 工作时间：

- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。

- 具体工作时间可根据公司的需要和员工的工作性质进行调整。

3. 休假制度： 第 3 页 共 11 页 - 员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限进行逐年递增。

- 员工必须提前向直接上级提交休假申请，获得批准后方可休假。

- 不同类型的假期（如病假、事假、婚假等）有不同的申请和审批流程，具体可参考公司相关规定。

4. 迟到、早退和旷工处罚：

- 迟到超过15分钟的，扣除该日工资50%。

- 早退超过15分钟的，扣除该日工资50%。

- 旷工一天的，扣除当月工资一天，并根据公司纪律条例予以相应处分。

5. 请假制度：

- 病假、事假等请假情况需要提供请假证明，并由直接上级审核后批准。

- 请假时间超过3天的，需要提前向公司人力资源部门提交申请，获得批准后方可请假。

6. 加班规定：

- 加班需提前向直接上级提交申请，并经批准后方可进行。

- 加班时间超过规定范围的，应该得到相应的补助或休息调休。

以上仅为一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容，具体制度可以根据公司内部情况和需要进行调整和完善。

公司考勤休假管理规章制度（三） 第 4 页 共 11 页 公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

1

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

2

适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3

考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排;

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。 第 5 页 共 11 页 8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:

(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;

(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、(请根据需要补充)

4

休假规定

1、请假规定 第 6 页 共 11 页 员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

(1)员工累计工作已满____年不满____年的，当年带薪年假总天数为____天;已满____年不满____年的，当年带薪年假总天数为____天;已满____年的当年带薪年假总天数为____天;

(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满____小时的按____小时计算(每天____小时折算天数);

(3)员工事假可以带薪年假抵消;

(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，____月份之后入职的则不可享受当年假;

(5)年假可以分次或集中休;

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年假视为自愿放弃;

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在____天(含)以上的，员工须提前____个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，____天以内(含)部门经理审批; 第 7 页 共 11 页 (2)病假超过____天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;

(3)请病假达____天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;

(4)当年累计休病假____天以内(含)病假工资为正常工资____%发放;当年累计病假____天以上者按当地最低工资标准发放;

(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;

(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:员工按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的可享受____天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的可享受晚婚假____天(含____天法定婚假);

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;

(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受____天产假，其中产前可以休假____天;难产的增加产假____天;生育多胞胎的每多生育____个婴儿增加产假____天”; 第 8 页 共 11 页 (2)女员工怀孕后____个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;

(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续____天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后____天内一次性休完否则过期作废;

(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有____小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加____分钟。

(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定:生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;

(6)享受晚育假期的晚育津贴处理:晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第____个月开始扣除晚育假期给发的工资);

(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假____天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假____天。

(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。