公司考勤管理制度休假规定

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，公司全体员工每周调休一天，作息时间规定为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定：

1、请假

1）、病假（病假期间扣除当天工资）

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作

公司考勤休假管理制度

一、工作时间

周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午： 13 ：00 － 17 ： 30

周六： 上午： 9 ： 00 － 12 ： 00

12 ：00 － 13 ： 00 为午餐休息

实行周六轮班制的部门人员经由经理同意后实施

二、考勤规定

1、 迟到 上班晚到公司10分钟—30分钟记为迟到，晚到公司30分钟---60分钟，记为迟到两次。60分钟以上必须电话告知经理原因，并记相应的事假时间，未电话告知记录双倍事假时间。家庭住址距离公司超过1小时车程的员工，以上时间相应延长20分钟。冬季12月1日至3月15日，延长10分钟。

2、 早退 早退必须提前告知经理，经经理批准后方可早退。早退超过一个小时，记录相应的事假时间。

3、 事假 病假 事假病假超过4小时者，需提前填写请假单，注请假原因。如无法提前填写，至上班后应及时补填请假单。病假超过三天，需出示医院的就诊证明。

三、员工福利假

1、公司员工依劳动法享有带薪年休假，即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司年休假以公司春节提前放假集体休假为主，最高记年假5天。

2、公司员工一年可享有5天不扣薪病假。

3、员工每月享有2小时不扣薪事假，此不扣薪事假可以累计，即一年累计享有3天不扣薪事假。已婚，且孩子未满12岁的女，一年多加2天不扣薪事假。

4、年休假可以分拆为天进行休假，便于员工安排事病假时间。年休假需提前申请，经经理同意后，填写休假单后方可休假。

5、公司工作满1年的员工每年享有5天的旅游假，旅游假为公司集体旅游时方可享受。

6、公司员工孕期享有和劳动法一致的孕产假，在孕产假期间享有基本工资，享有政府的生育和护理补贴。

7、公司员工依劳动法享有婚假。

四 处罚

1、迟到 当月迟到2次以上者，每次扣发薪金 10 元，迟到4次以上，每次扣发薪金20元。

- 1 / 6 - 所有者:人力资源

公司考勤休假及奖惩管理规定

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目录

1 目的 ..................................................................................................................... 3

2 适用范围 .............................................................................................................. 3

3 考勤管理制度 ....................................................................................................... 3

3.1 考勤管理 ........................................................................................................... 3

某某有限公司

员工考勤休假管理办法

第一章 总则

一、为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。

三、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章 工作时间

四、本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；

（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：00～17：30；

（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

第三章 考勤管理

五、公司上下班实行打卡制度；

5．1 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。全体员工均要求打卡，严禁代打卡；对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币100元；

5．2 因公司重要项目的实施或部门需要当天完成的重要且紧急的工作，经过部门经理同意，晚间加班超过21：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。

5．3 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写打卡请假单，经部门经理签字确认，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司活动由人事行政部门统一进行考勤说明；

5. 4 员工出差及时到人事行政部凭《出差申请表》办理考勤变更手续；

5．5 无论迟到或早退都应进行打卡，否则按旷工处理；

5．6 元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人事行政部统一通知。

六、考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，提供必要的统计资料。