被考核人：项目考核细则具体事例分值
扣分
不按规定穿戴工作服、安全帽、防护眼镜的，一次扣2分；
出现损坏公物等不文明行为的，一次扣2分；
无故缺席公司集体活动的，一次扣2分；
违反《员工行为规范》，有损公司形象的，一次扣3分；
在生产区域和公共场所吸烟的，一次扣5分；
发生一般打架或纠纷的，一次扣10分；恶性事件直接开除；
填写虚假记录或记录表填写不完整的，一次扣2分；
本岗位区域6S工作做不到位的，一次扣2分；
设备巡检不到位造成设备损坏的，一次扣3分；
长时间脱岗的，一次扣3分；
违反《安全操作规程》的，一次扣3分；
出现物料抛洒、尾气冒气等环保事件的，一次扣5分；
生产、设备出现异常隐瞒不报的，一次扣5分；
违规作业出现一般责任事件或异常的，一次扣5分；
因个人原因造成设备不能正常运行或停产的，一次扣10分；
违规作业出现伤人事件的，一次扣10分；
无故影响下道生产工序的，一次扣5分；
不服从领导安排的，一次扣5分；
迟到、早退的，一次扣2分；
出现旷工，一次扣10分；
不履行请假手续连续旷工三天的，扣20分；
加分
车间主任签字确认：2、当月提出合理化建议被车间或部门采纳的，酌情加5-10分；
3、当月表现优秀，获上级主管肯定的，可根据情况进行1—5分加分；
当月实际考核得分：
班组长签字：
备注：员工积分考核表
日期： 年 月
一、扣分项（满分：100分）
二、加分项
1、当月发现重大安全隐患并及时上报处理的，加5分；遵章守纪（20分）
岗位职责（40分）
团队合作（20分）
日常出勤（20分）
员工日常工作考核表
一、员工资料
姓 名 职 位 部 门
直接上级 工作起止时间
二、考核项目内容
请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。
考核项目 评级 分数 评分比例 评分
1、专业技能
着重考核员工能否高效、高质运用工作工具，并虚心好学，积极学习先进的工作技能。 Ⅰ – 掌握高级的职业技能
Ⅱ – 掌握中级的职业技能
Ⅲ – 掌握基础职业技能，并积极学习新的技能
Ⅳ – 掌握基础职业技能
Ⅴ – 专业技能有待加强 100
80
60
50
30 35% □ 35
□ 28
□ 21
□ 16.5
□ 10.5
2、完成工作的执行力
着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 Ⅰ – 执行力强
Ⅱ – 执行力良好
Ⅲ – 执行力尚可
Ⅳ – 执行力一般
Ⅴ – 执行力有待强化 100
80
60
50
30 15% □ 15
□ 12
□ 9
□ 7.5
□ 4.5
3、工作效率及抗压性
着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。 Ⅰ – 效率高 抗压力性强
Ⅱ – 效率及抗压性良好
Ⅲ – 效率及抗压性尚可
Ⅳ – 效率及抗压性一般
Ⅴ – 效率及抗压性有待提高 100
80
60
50
30 15% □ 15
□ 12
□ 9
□ 7.5
□ 4.5
4、责任感
着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。 Ⅰ – 积极主动，敢于担责
Ⅱ – 主动性责任心良好
Ⅲ – 主动性责任心尚可
Ⅳ – 主动性责任心一般
Ⅴ – 主动性责任心待加强 100
80
60
50
30 20% □ 20
□ 16
□ 12
□ 10
□ 6
5、团队协作性
着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。 Ⅰ – 团队协作，服从分工
Ⅱ – 协作性服从性良好
Ⅲ – 协作性服从性尚可
Ⅳ – 协作服从性一般
员工考核表个人（通用5篇）
1.员工考核表个人 第1篇
一年的时间就这样走过了，在经过一年的努力后，我终于可以说在不断的成长中得到了更多的进步。
作为医院医生的我，一年来认真努力的工作，今年年对我来说，也是一个相当值得怀念的一年，我相信随着我渐渐的成长，我会有更多的进步，这些都是我会做好的事情，我相信我能够做好，我会在不断的成长中，得到最好的发展的。在来年年里，继续坚持：
一、思想上
从事医疗活动，紧跟国际国内形势，拒绝行贿、受贿，以共产党员的标准严格要求自己；服从领导，团结同事，爱岗敬业，未发生一起医疗差错与纠纷；工作中，一切以病人为中心，全心全意为病人着想，本着“节约、节盛环保、优效”的原则，选择简单的医学专用方法，做出最理想的医学专用效果。
二、在科主任的领导下，业务上秉承过去的优良传统和作风
认真学习，勤于总结，对过去的经验进行“去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华”。
更完善、娴熟地应用各种医学专用常用方法和技术，如：各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各种全身医学专用方法和各种穿刺技术，以及各种仪器设备的保养使用。
指导、辅导实习医生，低年资住院医生和主治医生，理论与实践相结合，学习掌握基本医学专用方法的操作技术和工作流程，言传身教，对他们进行良好的医德医风医技方面的浸染，充分发挥了一名副主任医师应有的作用。
三、工作业绩与上年相比，医学专用例数有所增加
日间医学专用水平有所提高；学习掌握了医学专用科几种新药的具体应用；小儿、老人医学专用更加得心应手。
今后，要更加善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习掌握更新更好的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。
就是这样的，作为一名医生，必须要有高度的责任感。
救死扶伤是我们的天职，我相信随着时间的增长，我的医术会得到更多的提高。
不过这些不是最重要的，思想才是第一，只要本着为人民服务的'态度，我就能够做的更好，相信我能够做好。
员工考核登记表范文
员工姓名：[姓名]
部门：[部门名称]
考核周期：[开始日期 结束日期]
一、工作业绩（60分）
# （一）主要工作任务完成情况（40分）
1. 项目[项目名称]推进。
在这个项目里，那可真是使出了浑身解数。原本计划要三个月完成的任务，[员工姓名]通过自己的努力，优化了工作流程，提前了整整半个月就把项目交付了。这就像本来是一场马拉松，他硬是跑成了短跑，还拿了个好成绩。这个项目里涉及到的各个环节，从前期调研到最后的收尾工作，都处理得井井有条。在和客户沟通需求的时候，也是超级耐心，客户提出的那些稀奇古怪的要求，他都能巧妙地转化成可行的方案。所以在这个项目上，我觉得可以给他30分（满分30分）。
2. 日常工作任务。
# （二）工作成果与效益（20分）
1. 成本节约。
在项目执行过程中，[员工姓名]很会过日子。他通过寻找更优质低价的供应商，为公司节约了大概10%的原材料成本。这就好比是在买菜的时候，能找到又新鲜又便宜的菜摊，让家里的伙食既好又省钱。这一项给他10分（满分10分）不为过。
2. 业务增长贡献。 在他负责的业务板块，通过他提出的一些新的营销策略，吸引了不少新客户。客户数量增长了大概15%，销售额也有了明显的提升。这就像他在我们的业务花园里种了好多新的花朵，让花园变得更加繁茂。这方面他可以得到10分（满分10分）。
二、工作能力（30分）
# （一）专业技能（15分）
1. 技术水平。
[员工姓名]在专业技术方面那可是相当厉害。就拿我们公司使用的[专业软件/技术]来说，他就像个魔法师一样，能熟练运用各种功能，解决那些让别人头疼的技术难题。上次系统出现了一个很复杂的故障，技术团队都有点摸不着头脑，他一来，捣鼓了一会儿就把问题解决了。在这方面，他的技术水平值得12分（满分15分）。不过呢，他在一些新技术的学习上有时候会有点慢半拍，所以扣掉3分。
2. 学习能力。
虽然在新技术学习上有点小瑕疵，但总体学习能力还是不错的。当公司引进新的业务知识或者流程的时候，他能积极参加培训，而且很快就能把学到的东西运用到实际工作中。就像一块海绵，能迅速吸收新的水分。给他3分（满分5分）。
