职业病和职业危害事故报告制度

第 1 页 共 10 页 职业病危害事故处置与报告制度样本

一、制度目的

职业病危害事故是指工作场所发生的因职业病危害所引起的，造成工人伤亡或工伤、职业病建立时。

本制度的目的在于规范职业病危害事故的处置和报告程序，及时处理职业病危害事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康。

二、适用范围

本制度适用于全体员工。

三、责任主体

1. 企业负责人对职业病危害事故的处置和报告负总责，要组织相关部门和人员进行处置和报告工作。

2. 负责安全工作的部门对职业病危害事故的处置和报告负直接责任，要负责组织危机处理和事故调查工作。

四、危害事故的确认与处置

1. 职业病危害事故发生后，现场人员应立即采取紧急措施，确保人员的生命安全和现场的安全。

2. 确认事故原因和影响范围，及时切断危险源。

3. 抢救伤员，并送往医院接受治疗。

4. 组织相关部门和人员对事故进行调查，查明责任。

5. 协调相关单位和部门进行事故处理，包括人员疏散、事故现场保护、物品清理等工作。

6. 制定事故处理方案，明确每个岗位的职责和任务。 第 2 页 共 10 页 7. 进行事故复查，及时修复事故现场，防止二次事故的发生。

8. 做好事故调查报告，总结经验教训，提出改进措施。

五、危害事故报告的程序和内容

1. 报告程序

（1）事故发生后，现场负责人应立即向企业负责人报告情况。

（2）企业负责人要立即召集相关部门和人员，组织事故处置工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。

（3）上级主管部门要及时向有关部门报告事故情况，并协调相关部门进行事故处理。

（4）相关部门要按照有关规程要求，做好事故报告和处置工作。

2. 报告内容

（1）事故的基本情况，包括事故时间、地点、影响范围等。

（2）事故的原因和责任，包括事故发生的原因、责任方等。

（3）事故造成的人员伤亡和财产损失情况，包括受伤人员名单、伤势情况、财产损失情况等。

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一、制度目的

职业病危害事故是指工作场所发生的因职业病危害所引起的，造成工人伤亡或工伤、职业病建立时。

本制度的目的在于规范职业病危害事故的处置和报告程序，及时处理职业病危害事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康。

二、适用范围

本制度适用于全体员工。

三、责任主体

1. 企业负责人对职业病危害事故的处置和报告负总责，要组织相关部门和人员进行处置和报告工作。

2. 负责安全工作的部门对职业病危害事故的处置和报告负直接责任，要负责组织危机处理和事故调查工作。

四、危害事故的确认与处置

1. 职业病危害事故发生后，现场人员应立即采取紧急措施，确保人员的生命安全和现场的安全。

2. 确认事故原因和影响范围，及时切断危险源。

3. 抢救伤员，并送往医院接受治疗。

4. 组织相关部门和人员对事故进行调查，查明责任。

5. 协调相关单位和部门进行事故处理，包括人员疏散、事故现场保护、物品清理等工作。

6. 制定事故处理方案，明确每个岗位的职责和任务。 第 2 页 共 17 页 7. 进行事故复查，及时修复事故现场，防止二次事故的发生。

8. 做好事故调查报告，总结经验教训，提出改进措施。

五、危害事故报告的程序和内容

1. 报告程序

（1）事故发生后，现场负责人应立即向企业负责人报告情况。

（2）企业负责人要立即召集相关部门和人员，组织事故处置工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。

（3）上级主管部门要及时向有关部门报告事故情况，并协调相关部门进行事故处理。

（4）相关部门要按照有关规程要求，做好事故报告和处置工作。

2. 报告内容

（1）事故的基本情况，包括事故时间、地点、影响范围等。

（2）事故的原因和责任，包括事故发生的原因、责任方等。

（3）事故造成的人员伤亡和财产损失情况，包括受伤人员名单、伤势情况、财产损失情况等。

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是为了预防和控制职业病危害事故的发生，保障劳动者的安全和健康，保护劳动者的合法权益而建立的一套制度。

职业病危害事故处理与报告制度主要包括以下内容：

1. 职业病危害事故的报告：发生职业病危害事故后，雇主或相关单位必须立即向劳动保障监察部门报告事故情况，包括事故的发生时间、地点、原因、受伤人数、伤亡情况等。

2. 职业病危害事故的处置：劳动保障监察部门收到报告后，将组织相关部门进行事故调查，并依法采取措施进行处置，包括救援伤员、调查事故原因、追究责任等。

3. 后续措施：劳动保障监察部门还将组织受伤人员的医学观察、治疗和康复，并提供必要的卫生保健服务。同时，还会采取措施防止类似事故再次发生，包括对相关雇主或单位进行整改和督促。

4. 赔偿和保险：对于受伤或死亡的劳动者，劳动保障监察部门将会协助其获得相应的赔偿金，并推动相关单位为劳动者购买工伤保险，以确保其合法权益得到保障。

通过建立职业病危害事故处理与报告制度，可以及时发现和处理职业病危害事故，减少事故的发生和伤亡，保障劳动者的安全和健康。同时，也可以追究相关雇主或单位的责任，促使其加强职业病危害防治措施，减少职业病危害事故的发生。

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职业病危害事故处置与报告制度

为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故， 根据《中华人民共和国职业病防治法 》 和

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)等有关法律、法规的规定，制定本制度。

第一条 职业危害事故分级

1、一般职业危害事故：是指发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下。

2、较大职业危害事故：是指发生急性职业中毒10人以上50以下或者急性职业中毒死亡3人以上10人以下。

3、重大职业危害事故：是指发生急性职业中毒50人以上100人以下或者急性职业中毒死亡10人以上30人以下。

4、特别严重职业危害事故：是指发生急性职业中毒100人以上或者急性职业中毒死亡 30人以上。

第二条 事故处置

发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：

1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低;

2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险;

第 2 页 共 2 页 3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;

4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察;

5、按照规定进行事故报告;

6、配合卫生行政部门和有关部门进行调查，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料;

7、分析事故责任;提出对事故责任人的处罚意见;提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见;落实卫生行政部门要求采取的其他措施。

第三条 事故报告

1、职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

2、发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级及以上卫生行政部门和有关部门报告。