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新时代党建工作的新思路

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企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE

482019.12

MEC新时代党建工作的新思路薛春珍 陕西航天科技集团有限公司 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-048-02摘 要 众所周知，航天科技集团是创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业，创造了以载人航天和月球探测两大里程碑为标志的一系列辉煌成就，在推进国防现代化建设和国民经济发展中做出了重要贡献。　从某种程度上来说，航天技术应用产业和航天服务业的管理水平与国家现代化建设和人类和平利用空间的伟大事业紧密相连。基层党支部都属于企业的基层组织部分，有效的连接了企业与员工。换句话而言，航天科技企业发展的目标、经营战略等等都是通过党支部来执行，因而探讨党支部的发展具有重要价值。本文主要是基于航天科技企业实际情况，分析时代背景下航天科技企业党建工作的发展。关键词 电力行业 企业基层 党建工作 党建建设习近平总书记要求：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力”。以此为背景下，结合航天科技企业实践情况，解决企业经营发展中的困境，同时以此为切入点，推动航天科技企业的党支部建设机制。一、基层党建工作发展意义促进企业基层党建工作发展，可以使企业基层党支部建设取得以下成效：１．党支部基础设施建设和管理水平进一步提高。２．党支部军队整体素质进一步提高。３．党支部成员整体素质进一步提高。４．党支部的地位作用进一步提高。基层党支部是企业安全生产的排头兵，在企业改革发展稳定的战斗堡垒中发挥着不可替代的作用。基层队伍是企业最基本的单位，是企业工作的出发点和落脚点，是企业安全、稳定、和谐发展的基本主要的基础。因此，从某种程度上来说，推进企业基层党支部建设和队伍建设的一体化发展具有现实而深远的意义。二、新时代党建发展思路基层党支部式发展，旨在解决基层党建工作与生产经营“两张皮”的问题，解决党支部战斗力不强和党员先锋模范作用欠缺的问题。（一）理念以党支部建设和队伍建设的设计思路为基础，以党的建设基础工作为指导，以推进规范化管理为基本出发点，充分发挥党的优势，让队伍建设扎根，充分运用团队管理思想，使党支部建设“见效”，实现管理效率和管理质量的不断提高和提升。比如，航天技术应用产业和航天服务业所属企业的党建知识方面比较薄弱的部分是：企业经营的变革方式，一些新的管理理念、相关的法律知识、政策与信息以及组织行为学知识，在培训中要采取有针对性的培训策略。基于以上考虑，党委要突出把思想融入支部建设和队伍建设的指导思想，即支部建设是队伍建设的政治指导，队伍建设是党支部建设的具体表现和成果展示，是相辅相成、相辅相成的。（二）机制在工作机制上，要实现党委领导、工作部署和组织审查的统一。机制框架下的整合主要表现在以下两个方面：对象：党员与群众的整合。党员是企业的骨干力量，组织成党支部的基层单位。它体现了党员在日常工作中的作用，体现了党员对职工的关心和帮助。从“政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价”四个方面，建设“四优”党员队伍和群众评价党员队伍。党内监督和群众监督相结合，群众监督党支部。党支部活动是“联姻”与团队建设活动。党支部与队伍建设业务联系紧密，更加扎实。队伍建设要靠党支部作为攻坚克难的“堡垒”，敢于啃硬骨头，能够做到“高精尖”。通过梳理党建传统、举办文化讲堂和党建大讲堂等多种形式弘扬党建优良传统，并采取多种方式提高支部培训的质量，如：员工自学、集中培训、参观学习等载体：党支部建设与行政管理整合。部门设党支部，党建设党。在党支部成员的配置上，要充分考虑跨部门、跨专业的配置，使党支部的工作在行政上得到保障，执行上更加严格，管理上更加严格。就行政管理而言，党的优势的具体表现包括：思想引导的核心效应、文化凝聚力、激励约束、协同润滑效应、氛围营造的和谐效应。党政载体要相互利用，共同管理。（三）实践在实践整合方面，要体现活力和价值。其基本宗旨是“进”、“立”、“远”。原则是突出班子主体作用，坚持“精耕细作”，反哺党支部的基本管理；党支部要带头团结资源，取得实实在在的建设成果。道德阶级，三级“道德讲堂”体系建设，如公司讲堂、支部小讲堂和小组微讲堂、技术党课进组等，绝大多数队员是技术骨干和专业专家。党课不仅要具有专业技能的本质属性，而且要保留符合现代学习理念的“碎片化知识”和“碎片化学习”的优势。“技术”让党课变得更加刻板，“党课”让技术不再枯燥乏味。三、新时代党建发展的建议（一）强化基础队伍建设，树立科学发展观提升党支部建设科学建立党支部，党支部队伍是党的建设的重要组成部分。要根据实际情况进行人员划分，包括成员的工作特点、管理机构和人员数量。组织建设的科学化，直接影响到党的建设创新形式的探索，最终推动了成员之间工作交流的同步发展。（二）思想、管理、业务三维党建工作，抓基层、打基层、练基本功、（下转第５１页）Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE

512019.12MEC四、成效与结论（一）党支部功能定位清晰通过特色党支部创建活动的开展，运转队党支部将业务工作和党建工作有效结合，以党建工作引导业务工作向前推进。平衡了业务工作和党务工作的关系，保证了组织生活时间和人员，使党建工作充满实效性和时代性。（二）党支部队伍建设不断提升通过党建与业务工作深度融合，探索了党员联系群众的途径和方法。同时，支部的七项职责得到了有效的落实，进一步严格了党员管理，提升了党员素质，探索出了创新党员管理的新途径、新办法，确保落实制度规定的原则性，支部的战斗堡垒作用更加坚实了。党员群众直面难题，锐意进取的精神增强了。（三）党员先锋作用有效发挥通过“１６４１”实干型党支部建设，围绕深化先锋ｗ引领作用，引导党员群众当先锋、创佳绩，形成了想干、敢干、善干和真干的干实事、实干事的氛围，使得各项工作的开展由点向面辐射，打造了安全高效的实干型团队。（四）进一步做到了“严细实”“严”在作风严谨、要求严格、贯彻严密；“细”在细分任务、精细管理、注重细节；“实”在责任落实、干劲笃实、工作务实。（五）做到了“三个结合”即“实干＋巧干”（笃行实干下狠劲、找准支点使巧劲），“个人干＋团队干”（个人奋斗真努力、团队协作拧合力），“跟着干＋带着干”（跟着领导班子统一步伐干、跟着党员干部干，带着分管团队一起干）的真正落地。２０１８年以来，支部书记先后荣获神东煤炭集团“先进集体”、“安全先进集体”、“一级优秀区队”、“二级优秀区队”等荣誉称号，２０１９年支部书记荣获国家能源集团“优秀共产党员”、“社会主义是干出来的”岗位建功先进个人荣誉称号，支部党员创新工作室连续两年被地方评为“先进创新工作室”等荣誉称号。参考文献:[1]杨晓卫.特色党建文化创建中基层党支部导向作用发挥的探究[J].现代国企研究,2017(022).[2]王培杰.基层党支部如何围绕本单位生产经营活动开展工作[J].经济生活文摘,2013(002):40.[3]杨晓卫.特色党建文化创建中基层党支部导向作用发挥的探究[J].现代国企研究,2017(22).[4]万辉君.打造学院品牌 创建高职特色[J]. 成都中医药大学学报(教育科学版),2007:17-18.（上接第４８页）不断提高管理质量。党支部建设建设相结合，正是政治领导、有力支持和有效作用的具体体现。在党员发展中，要鼓励政治觉悟高、技能强、在队伍中发挥重要作用的优秀员工积极入党。结合现阶段安全生产重点工作，统筹安排党建成员的专业学习和政治学习，统筹组织党员培训和职工岗位培训。开展支部节支减支活动和队伍老旧修缮利用活动，进一步推进党支部建设。三是开展星级党支部创建活动，把星级党支部建设成为党员教育管理的主体阵地，成为党员带领群众追求企业愿景、实现个人价值的实现，按照“党建与业务工作相衔接，创新实践与基础工作并重，支部建设与队伍建设同步”的原则。（三）创新主题实践活动，发挥党员示范作用具体而言，航天科技企业党支部要以单位安全、经济、环境运行为出发点和落脚点，开展党员示范岗位评价活动。一是根据部门实际生产情况，根据相关党建主题活动和环保指标，党支部制定了详细的考核标准，确保能够真实有效地考核各党建的安全生产、环保节能工作，选拔成绩突出的先进集体和个人。二是要加强宣传倡导。党支部除在公司网站上进行宣传外，还应利用党建活动平台，给每一位党员提出要求和负担。三是要严格监督，利用支部党员维新小组等平台，及时跟踪工作进展，提醒督促完成工作。（四）创新评价机制，促党支部建设建设深度航天科技企业党员多，生产任务重，仅仅依靠团队建设是不可能量化党员作用的，容易出现学习成果无法落实的情况。因此，党支部要创新评价机制，把党员评价与队伍建设有机结合起来，引导广大党员牢记党员身份，鼓励和督促党员积极发挥示范带头作用。通过这种方式，党员明确了自己的责任，明确了自己该做什么、该怎么做，发挥了激励先进、鞭策落后的作用。四、结语从某种程度上来说，加强航天科技企业党支部建设属于增强企业组织建设的客观需求。换句话说，在发挥党支部的有效作用背景下，能够推动基层组织的构建，这样能够有利于将党员组织构建起来统一玩惯了，才能推动上级决议、任务与具体工作目标地实现，才能推动党员的先锋模范作用。因而，对于航天科技企业而言，基层组织需要不断的进行拓展业务，增强党组织深入入基础工作中，从分发挥出自身的模范带头作用。从某种意义上来说，企业基层党支部发展，本质上是党组织渗透基层的体现，这项工作对于基层党支部建设含有非常重要的价值。参考文献:[1]曹恩铭.新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学,2014.[2]徐远蒙,吴春光,张虞婷.党建优势建设的关系研究[J].企业科技与发展,2017(12):175-178.[3]我院管理培训部党建与企业文化教研组获“国家航天科技公司一流党建”荣誉称号[J].安徽电气工程职业技术学院学报,2018,23(01):127.[4]陈永煊.创建保证体系 提升党建质量[J].福建质量技术监督,2018(03):53.[5]赵小飞.党建工作与生产经营深度的实践探索[J].南方论刊,2018(07):67-68+75.Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.

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新时代强化审计工作监督管理的新思路

新时代强化审计工作监督管理的新思路

新时代强化审计工作监督管理的新思路

作者：张佳丽

来源：《党政干部论坛》 2018年第4期

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国供给侧结构性改革发生了根本性转变。为深入贯彻党中央、国务院关于加强审计工作的意见，推进审计监督全覆盖，充分发挥审计职能作用，保障经济社会健康发展，审计部门要全面发挥审计的监督和保障作用，进一步加强内部审计工作，完善审计工作体制，加强组织领导，使审计工作为经济建设服好务。

一、全面发挥审计的监督和保障作用

（一）加大对政策贯彻落实情况的审计力度

新时代要持续组织对中央和省市重大政策措施贯彻落实情况的审计，在专项审计、审计调查和经济责任审计中，把监督检查稳增长等政策措施的落实情况作为重要内容。着力监督检查贯彻落实中央和省市重大政策措施的具体部署、执行进度和实际效果，关注重大项目落地、重点资金保障、简政放权、精准扶贫、风险防范等情况。同时，通过政策执行跟踪审计，促进政策落地生根，维护政令畅通，最大限度地发挥政策效应。

（二）加大对公共资金安全和使用绩效的审计力度

按照政府“全口径”预决算管理的要求，将所有公共资金纳入审计监督的范围，推动建立统一规范、公开透明的政府预决算管理体制和政府资产报告制度、政府综合财务报告制度和财政库底目标管理制度。

紧密结合地方人大的监督要求，有效开展对本级政府预算执行和决算草案的审计。经济学家文力在“一带一路”国际合作高峰论坛上指出：要把绩效理念贯穿审计工作始终，密切关注财政资金的存量和增量，做到盘活存量和优化增量并举，推动财政资金的合理配置和高效使用。加强对财政专项资金的审计，查找专项资金筹集、分配、管理和使用过程中存在的问题和不足，加强专项资金的有效监管，切实提高专项资金的使用效益。

（三）加大对权力运行和依法行政情况的审计力度

积极开展党政领导干部和国有企业领导人员经济责任审计，逐步推进经济责任审计全覆盖。实行主要领导干部经济责任审计轮审制度，加大任中审计的比重，对重点部门、重点单位、重点领域和关键岗位的领导干部，任期内至少进行一次经济责任审计。深化经济责任审计内容，围绕全面加强法治政府建设的部署，加强对行政机关具体行政行为的审计，促进各级领导干部主动作为、有效作为，切实履职尽责。建立健全领导干部经济责任审计任前告知、离任交接和年度报告制度。加强经济责任审计结果的运用，将经济责任审计结果作为领导干部业绩考核和选拔任用的重要依据，充分发挥领导干部经济责任审计在加强干部管理和推进反腐倡廉建设中的重要作用。

新时代下石油企业思想政治工作的新思路

新时代下石油企业思想政治工作的新思路

龙源期刊网

新时代下石油企业思想政治工作的新思路

作者：张龙晓

来源：《商情》2018年第08期

【摘要】在全球经济一体化格局下，企业面临的竞争越来越大，企业员工的人生观价值观也发生了前所未有的变化，更注重了自身利益化，对企业而言员工的人生观价值观很大程度上影响着企业的发展，要想让让企业持续健康的发展，绝不能忽视对企业员工的思想政治工作的开展，因此，本文主要探讨了如何引导企业员工的思想观念，树立正确的企业人生观价值观。

【关键词】石油企业；思想政治；工作；新思路

1引言

社会主义市场经济体制的不断变化，为我国的企业发展带来了挑战，企业文化是一个企业发展的灵魂，对于企业经济效益的提高也有着一定的推动作用。但是在当前石油企业的发展过程中，政工队伍的建设还是存在着一定的问题，想要提高石油企业的经济效益，还需要着力解决问题，加强政工队伍的建设。具体来说，可以从以下几方面着手。

2企业思想政治工作

（1）企业思想政治工作的含义。企业思想政治工作是指企业管理人员对员工在思想上存在的疑问、不解，通过正确的、科学的道理，解决员工思想存在的问题，使员工树立正确的价值观、人生观和世界观，是一种促进员工积极乐观，努力工作的教育工作，对企业的发展有着重要意义。（2）企业思想政治工作的意义。企业思想政治工作在企业的发展占极其重要的地位，它发挥着重要的作用。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这说明思想政治工作的重要性。所以，做好企业思想政治工作，能为企业增强凝聚力，也能为企业的发展提供动力和思想保证。

3企业开展思想政治工作过程中存在的问题

3.1企业员工的思想落后

由于经济的飞快发展，员工的思想还停留在过去，没有顺应经济新形势的发展要求。并且对企业在新形势下的发展充满了迷茫，甚至有的员工对此抱有无所谓的心理。在这样的形式压力下，员工容易产生消极的心理状态，遇事逃避或抱以事不关己高高挂起的态度，这对企业未来的发展十分不利。

新时代高校党建工作研究

新时代高校党建工作研究

龙源期刊网

新时代高校党建工作研究

作者：叶颖瑜 何林建

来源：《新生代·下半月》2018年第12期

【摘要】：新时代高校党建工作，是我党培养社会主义事业建设者和接班人的非常重要的部分。为了提升高校党组织建设的科学化水平，领导严格履行“一岗双责”，切实抓好党建工作，正确把握办学方向，服务教学科研中心工作，统筹协调，兼顾其他服务工作。

【关键词】：新时代 高校基层 党建

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进“两学一做”教育制度化常态化，建立健全制度建设，扎实推进学院的各项工作，努力探索和创新工作思路。

一、领导严格履行“一岗双责”，切实抓好党建工作

第一，加强领导班子自身建设，不断提高管理与决策能力。严格按照校党委关于党政领导的“一岗双责”具体要求，加强民主集中制建设，贯彻执行二级教学单位党政联席会议议事规则，实行民主决策、科学决策和依法决策。同时健全每月两次的党政领导班子成员例会制度，认真协商、决定院内的重要事项和难点问题，保障学院各项工作的顺利推进。

严格落实每年的民主测评会议，落实召开党政主要负责人关于全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响专题民主生活会，通过组织专题学习，深入对照查找问题，开展批评和自我批评，扎实抓好问题整改。

第二，加强基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。进一步加强二级学院基层党组织建设，全面建设完成了将“支部建在专业上”的组织架构，把教工支部建在教研室上，把学生支部建在专业上，以利于对党员的管理以及党员先锋作用的发挥。

另外，为加强党员教育和管理，努力提高党员政治思想素质，开展了“完善党员学习活动室，提升师生党员教育管理实效”书记项目，建立了党员活动室和党总支宣传专栏。同时，积极参与各项评优推选活动，通过评建结合，以评促建，提升党组织建设。

新时代国有企业工会工作的新思路

新时代国有企业工会工作的新思路

摘要:新时期,我国 经济 体制转轨,国有 企业 改革深入开展,如何在这样的大背景下,开展好企业的公会工作成为各级工会面临的重要问题。 关键词:国企改革;工会工作;新思路

随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。 一、国企改革后工会工作面临的新情况 随着国有企业改革的不断深化, 现代 企业制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是企业的党政领导。在企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。(2)办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。(3)普通职工。他们是企业生产劳动的一线工人,也是企业中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。(4)企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决企业生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。 国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。企业为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。(2)企业群体性劳动争议日渐增多,因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流,造成职工群体利益受损,很容易引发群体争议和突发事件。 收入分配方式的调整,也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策,这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大,大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态,而且缺少职业规划,晋升机会也很少。企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益,参与、协调和救助部分特困职工。 为了适应国企改革的需要,面对新形势新情况,更好的为企业为职工服务,工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。首先,要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施,努力使工会在企业中发挥应有的作用,团结好广大职工,切实打好工会工作的群众基础。要做到企业改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里,把不同群体的职工都组织到工会中来,尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。其次,要抓住工会工作中的薄弱点,要在建立工会工作制度上下功夫,要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后,切实打好企业工会工作的干部基础,提高工会干部的业务素质。工会干部必须提高自身素质,提高工作能力和水平。当好员工参与企业管理的“代言人”;切实维护好企业员工合法权益;努力成为值得员工信赖的“知心人”。 企业工会要努力提高维护职工权利的能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革 发展 和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重,积极组织职工投身于企业的改革和发展,鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、 政治 利益、文化权利。在企业工会的日常工作中,既要维护职工经济利益,保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇,又要通过多种民主管理,保证企业职工依法行使对企业的民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化 教育 ,提高职工的思想道德和 科学 文化技术素质,促进职工全面发展。可以经常性的开展一些文体活动和职业培训,调动职工参与的积极性,达到既帮助职工锻炼身体增进感情,又使职工学习的更多知识的目的。工会组织还必须要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面上说,要把工会工作有机地融合到企业的全局工作中;从工会层面上说,要切实把握好工会工作的全局与局部的关系,抓住工会工作重点的同时,不遗漏其他方面的工作,通过局部工作的创新,实现工会工作的全面发展。同时,要处理好工会与党组织的关系、工会与企业行政管理层的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。工会组织要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事结合起来。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出,切实帮助职工维护其合法权益;当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,努力把群众利益无小事的要求落到实处。