最新-我国古代官员的政绩考核制度 精品

古代官员的考绩制度我国对官员的考绩制度，早在舜时已经形成，且规定明确完整。

《书•舜典))载：“三载考绩；三考，黜陟幽明。

”孔颖达注曰：“言帝命群官之后，经三载，乃考其功绩；经三考则九栽；黜陟幽明，明者升之，暗者退之。

”连续考察三次后，有政绩的提升，无政绩的罢退。

汉代的官员考绩制度，基本上承袭了前期的办法。

《春秋繁露•考功名》中载：“天子岁试天下，三试而一考，前后三考而黜陟，命之日计。

”时至唐代，考绩制度更为具体完整。

《新唐书•选举志下》载曰：“宪宗时，宰相李吉甫定考选三格；三省官，诸道敕补，检校五品以上各省官皆三考，余官四考，文武官四品以下五考”。

宋代的考绩，亦称“磨勘”。

据《宋史•职官志》记载：“淳化三年置磨勘京朝官院，后并入审官院”。

“审官院”负责考核朝官；另置“考课院”，负责考核幕职官及地方官吏。

真宗时，文武官员一年考一次，三考为一任；仁宗时，文官三年一迁，武官五年一迁。

明代的考绩分文武两个系统进行，侧重于惩罚不称职的官员。

考察结束后，受处分的官员可以申诉，科道官也可弹劾主持考察的官员。

如果发现双方有作弊行为，均受革职处分；如考语不公，主持考察者亦受一定的处分。

清代对京官的考绩称“京察”；对外官的考绩称“大计”。

对京官的考察内容为：守（品德）、政（政绩）、才（才能）、年(年龄)等四项，称其为“四格”。

根据考核情况，分为称职、勤职、供职越等。

获称职者，可以得到加级。

对外官的考察内容，亦按“四格”进行，然后以政绩而评定等第。

无论京官或外官，还以“八法”考察，所谓“八法”，即指：“贪、酷、罢软无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才力不及”等八种情况。

考察针对其“八法”，给予结论，分别给予革职提问、革职、勒令退休、降调等处分。

古人绩效考核制度
中国古代绩效考核制度主要围绕官吏们的职责义务，以及对官吏们的考核标准而建立，以执行法令和弘扬仁教为基本原则。

古代的官吏理论制定了一系列的考核机制，以便对官吏的绩效进行考评，以评定其当
官的表现、能力和贡献，以决定他的绩效的得失，以评价其当官的过程。

古人考核的细节有三：考核公务、引渡令考核和奖励处置考核。

考核公务：使用“审——议——评——判”等方式，对官吏实施考核，看其办法是否
正确和及时，能否严格执行朝廷政令。

审核是由官吏审查朝臣职位上承担的全部公务，评
议是由官僚交给明确表达，评审无宿愤，公正判断，进行考核。

撤令考核：是对原令进行考核检查，如果令原有缺陷，则撤销令，故名叫撤令考核。

奖励处置考核：当令正确无误，官吏正确行使职权和礼仪时，官吏们会受到朝廷封赏，运用处置考核来表彰认可官吏们尽忠职守的努力。

古代考核制度严格，要求官吏们自觉把公共事中权力运用、服务人民、操行廉正得到
追究。

考核制度的被古代国家一贯执行，在执行的过程中对官吏进行限制，让官吏懂得
“为政之道”，严格维护朝廷礼仪，依法行政，努力完善古代绩效考核制度，使其可以效
力于每一个帝王时代，确保秩序有序。

汉代官吏考核制度一、官吏考核的背景汉代的官吏考核制度，其实就像今天的年终考核，差不多。

古人做官，当然也得有人监督监督，不然这官员一心想“捞钱”谁管？所以，汉代的皇帝可真是下了大功夫，制定了各种考核制度，用来评估官员们的能力和表现。

汉代的官吏可不全是那种贪污、只知道捞好处的坏蛋。

其实大多数官员都挺努力的。

不过话说回来，能不能升职，能不能得到更多的俸禄，还是得看皇帝怎么打分。

所以，汉代的官吏考核就成了决定官员“生死”的一把利剑，评得好，不光升官发财，连家里人也能沾点光；评得不好，那就别想了，甭说升职了，连位置都可能丢掉。

二、考核内容说到汉代的考核内容，光是听名字就能让人感到压力山大。

比如“德行、政绩、能力”这些，简直是官员们的“死穴”。

你想想，德行嘛，当然是指官员的个人品德了，不能做那种欺压百姓、为私利不择手段的事情；政绩呢，就是你在工作上做得好不好，百姓们都怎么看你；能力嘛，那就是你能不能把自己的工作做得好，能不能在关键时刻为国家做出贡献。

当时的官员，一般都会定期接受考核。

考核标准就像现代的“年终总结”一样，都是有分数的，你做得个高分，做得不行，分数就低了。

这分数低了可就麻烦了，尤其是官员的升迁，和这些分数息息相关。

你还得承受外界的压力。

想当年，如果某个地方的百姓抱怨你管得不好，那评语里就会有“政绩差”的标签，一旦打上这个标签，简直比打脸还疼。

三、考核的执行方式汉代官员考核的方式也挺有意思的。

你别看古人没有现在那么多先进的科技手段，但他们的考核办法可真是做得妥妥的。

每年的时候，各级官员都会接受“年度考核”，这些考核由上级来执行，而上级的评分标准又是根据下属的工作表现来定的。

简单说，你作为一个小官员，要想保住自己的饭碗，就得做好自己的本职工作，尽量别让上级找茬。

此外，还有一个挺有意思的环节，就是“巡查”。

这个巡查可不是一般的走马观花，那叫做“察举”。

所谓察举，就是上级派专门的人去到各个地方，了解地方官员的工作情况，看看他们是不是实打实地干活，还是在敷衍了事。

古代官员如何考核政绩?古代官员政绩考核很少唯GDP论,更多的时候是综合官德、财赋、功过等于一体。

政绩考核,自古以来就是官员考核办法。

然而古代官员政绩考核更多是一种封闭、自上而下的考核制度,有诸多弊端,但很少唯GDP论,更多的时候是综合官德、财赋、功过等于一体的综合考核制度,对今天不无启示。

张居正的“循吏”与白居易的《纳粟》“钱不是万能的,但没有钱是万万不能的”。

中国古代地方官号为父母官,治下的百姓都成了“子民”。

按照传统的礼教和法律,父母对于子女有教训惩戒的权力,也有获得子女供奉的权利。

作为父母官,教训惩戒的权力就是司法审判权力,获得供奉的权利,即征收赋税的权力。

能不能给皇帝源源不断地收税赋,是对地方官员的一大考验。

秦汉时期,对官吏实行考课制度。

考课就是对官员政绩的考察,即今天的考绩。

考课是用于将职位责任同官员的能力行为联系起来,以考绩的标准来约束和激励官员,以考课结果的优劣来决定对官员的赏罚黜陟,以便劝善戒恶,使考绩得以发挥作用。

秦代的考课是通过上计制度进行的。

上计制，即郡臣于年初将一年的赋税收入预算写在木券上,呈送国君,国君把木券一分为二,国君执右券,臣下执左券。

到了年底,合乎标准的留任,不合乎标准的则罢免——也就是说,预算完成了,留任；完不成,滚蛋。

所以,能够超额完成弄钱任务的官员,从来都是颇受青睐的。

明朝张居正当政之初,面对吏治败坏、财政危机、赋役不均、军心涣散之困局,痛下决心,雷厉风行推行系列改革,使大明王朝的生命又延续了数十年。

张居正当政期间,朝中大臣极力推荐以清正廉洁而闻名天下的海瑞,张居正却对海青天很不感冒,一再不允,问其原因,说了如下一句话:“应多用循吏,少用清流。

”所谓“循吏”,最早见于《史记》的《循吏列传》,指那些重农宣教、清正廉洁、所居民富、所去见思的官员,与普通的“清官”、“好官”大有不同。

但在张居正一朝,“循吏”则意指不择手段去达到上级目的的官员们,例如户部尚书王国光,因任人唯亲、鬻官黩货、损公肥私等罪状屡遭弹劾,却又是谙熟财政的理财高手,主政户部五年,朝廷赋税年年攀升,这种人恰恰为张居正所喜,而不是那个认死理的海瑞。

中国古代官吏的考核奖惩制度中国古代的官吏考核奖惩制度是一个重要的组成部分，它是为了确保官员履行职责、廉洁奉公、依法执政而设立的。

这个制度在中国古代的政治体系中占据了重要地位，对官员的选拔、提拔、考核、奖惩都起到了重要的作用。

考核奖惩制度的存在，使得官员们不敢懈怠，同时也能促使他们遵守法律、廉洁奉公，依法行政。

中国古代官吏的考核奖惩制度一般由皇帝或官府设立，其目的是评估官员在履行职责和管理责任方面的表现。

考核通常会包括官员的能力、廉洁度、效率和对人民的效忠等方面。

而对于官员来说，取得好的考核成绩则可以得到晋升和奖赏，相反，如果考核结果不好则可能会受到降职、免职、罚款甚至丢官的惩罚。

在考核方面，中国古代官吏的评定主要由皇帝或上级官员负责。

他们会通过个人的工作表现、财务状况、廉洁度和群众的反馈来评估官员的能力和廉洁度。

官员在任职期间的工作成果、廉政建设和政绩等方面都会成为考核的依据。

此外，官员的人品、道德品质也会在考核中被考虑，一个清廉、公正的官员往往可以得到优秀的考核成绩。

在奖惩方面，官员的考核结果将直接影响他们的职位和待遇。

考核合格的官员通常会得到提升、赏赐和晋升的机会。

皇帝会发给他们封爵、赏赐财物，并且让他们履行更高的官职。

相反，考核不合格的官员则有可能被降职、免职甚至被罢官。

在一些严重的情况下，官员也可能会受到罚款、失去财产或甚至丧失自由的惩罚。

此外，中国古代官吏的家庭成员也会受到奖惩制度的影响。

如果一个官员在考核中表现优秀，他的家庭成员也有可能获得更高的社会地位和待遇。

相反，如果官员在考核中失败或者受到惩罚，他的家庭成员可能会受到牵连，受到其中一种形式的惩罚。

总的来说，中国古代官吏的考核奖惩制度是为了确保官员廉洁奉公、履行职责的制度。

它通过对官员的能力、廉洁度、效率和对人民的效忠等方面进行评估，以此激励官员遵守法律、依法行政。

同时，它也为官员提供了晋升、奖赏和惩罚的机会，以使他们更加努力、勤勉地工作，为国家和人民做出更多的贡献。

中国古代官员考绩制度中国古代官员考绩制度是指在古代中国的官员选拔和晋升过程中，依据官员的表现和成就进行考核，以评估其能力和素质，是中国古代官员管理和选拔制度的重要组成部分。

本文将从官员考绩制度的起源、内容和影响等方面进行探讨。

官员考绩制度的起源可以追溯到中国古代秦朝时期。

秦朝的官员任命制度十分严格，官员的晋升需要通过一系列的考试和选拔程序，其中考察个人能力和业绩成为了重要的标准之一、随后，这种考察制度在中国历史上得到了继承和发扬。

具体而言，中国古代官员考绩制度包括了官员的任前考察、任职考核和升降职评议等环节。

首先，在官员选拔过程中，任前考察起着重要的作用。

这一环节主要是对官员的品德、学识、能力等进行综合评估，以确定其是否具备担任官职的资格。

其次，在官员任职期间，会对其工作表现进行定期考核。

官员的考核结果将直接影响到其官职的晋升和升迁。

最后，在官员晋升或调任的时候，还会进行升降职的评议，以评估其在当前职位上的工作成效和表现，并作为晋升或调任的依据。

官员考绩制度在很大程度上推动了中国古代封建王朝的官员选拔和管理。

首先，它以官员的能力和成绩为标准，激励了官员们不断努力工作，提高自身能力。

官员们为了能够在考察中取得好成绩，通常会刻苦学习，努力工作，力争在任职期间表现出色。

其次，官员考绩制度还起到了选拔人才和树立典范的作用。

那些表现优秀的官员往往可以得到晋升和升迁的机会，进一步激励了其他官员的积极向上。

同时，这也为后来的官员选拔提供了宝贵的经验和参考。

然而，官员考绩制度在实际运行中也存在一些问题。

一方面，由于评价标准主要是由上级官员进行，有时可能存在主观性和非客观性。

这可能导致一些优秀的官员因为得罪了上级而受到不公正的评价。

另一方面，官员考绩制度可能会导致官员们过于追求功绩和成就，忽视了其它重要的考量因素，如守法、廉政、为民服务等。

这可能会在一定程度上削弱官员的社会责任感和公仆意识。

综上所述，中国古代官员考绩制度对中国古代封建王朝的官员管理和选拔起到了至关重要的作用。

宋朝地方官吏政绩考核方式的重点宋朝是中国历史上一段辉煌的时期，也是官僚制度非常完善的时期。

在宋朝，地方官吏的政绩考核是非常严格和重要的一项制度，以确保地方行政的廉洁和高效。

本文将针对宋朝地方官吏政绩考核方式的重点展开讨论，以帮助读者更全面地了解该时期的政府治理。

一、质询考核的实施1. 提问方式：在宋朝，地方官吏的政绩考核采用质询的方式进行。

考核者会带着政绩考核表格，逐一询问官员在任期间所做的事情。

考核者会针对官员的政绩进行深入的追问，以求真实客观地了解官员的工作表现。

2. 权威性和独立性：考核者是选派的专门官员，具备权威性和独立性，不受官员的干扰和影响。

这保证了考核的公正性和客观性。

二、政绩考核的关注重点1.政绩成果：宋朝地方官吏的政绩考核主要关注官员在任期间所取得的实际成果。

这些成果包括治理成效、农田水利、经济发展、社会稳定等方面的表现。

官员必须在各个方面取得具体的成绩才能得到高分评价。

2.廉洁贪污：宋朝非常重视廉洁的政治风气，因此政绩考核中也会关注官吏的廉洁程度。

官员是否贪污受贿、利用职权谋取私利等行为将直接影响政绩的评价。

廉洁是考核的重要指标之一。

三、政绩考核的评价标准1.文书材料：官员必须在考核时提交详实的文书材料，以证明自己在任期间的政绩。

这些材料包括治理报告、财政收支情况、土地管理情况等。

文书材料的真实性和完整性是评价官员政绩的重要依据。

2.实地调查：政绩考核不仅仅依靠文书材料，同时也要进行实地调查。

考核者会亲自走访官员所辖地区，了解民情民意，以验证官员在文书材料中所呈现的情况。

实地调查结果将成为评价官员政绩的重要参考。

四、政绩考核的后果与激励1.升降调动：政绩考核结果将直接影响官员的提升与调动。

考核成绩优秀的官员有可能被提拔到更高的职位，或者被调任到更重要的地方工作。

而考核成绩差的官员可能会被贬谪或降级。

2.奖惩机制：政绩考核的结果还会涉及到官员的奖惩机制。

考核成绩优秀的官员可能会得到丰厚的物质奖励，如爵位升级、赐予土地或财物。

我国古代官员的政绩考核制度古代中国的政绩考核制度始于秦代，明确了官员的责任和义务，规定了一系列量化的考核指标。

在这一制度下，官员的工作成效被量化为政绩，并用于评定官员的晋升、升迁和惩罚。

在各个历史时期，政绩考核制度的具体形式有所不同，但核心理念一直是官员应为民众做出实际贡献。

早期政绩考核制度的核心是族诰制，即评定官员上任后的表现。

上任之初，官员需要向上级领导提交一个官员考核报告，详述过去的工作经历和政绩，并展望未来的工作计划。

之后，上级领导会对这份报告进行评估，并决定官员是否符合继续担任该职位的条件。

随着政府机构逐渐完善，政绩考核制度逐渐演变为考评制度。

这一制度包括官员的日常考勤、工作报告、公文处理速度等，并通过个人和集体评议等方式，来评定官员的政绩和职业质量。

高层领导会根据这些评定结果，进行晋升、奖励、降职和惩罚等决策。

在政绩考核制度中，廉洁是非常重要的一个方面。

古代中国有着非常严格的廉政要求，官员被要求廉洁奉公，不能接受贿赂、索取馈赠和利用职权谋取私利。

如果官员被发现贪污行为，将会受到从轻惩罚到严厉制裁的处理，严重者甚至可能丧失官位。

政绩考核制度在古代中国起到了推动政府运行的重要作用。

首先，它鼓励官员尽职履责，不断提高工作能力和素质，为国家和民众做出更多实质性贡献。

其次，它促进了政府的健康发展，因为只有具备一定政绩和品质的官员才能得到晋升和奖励，从而激励了各级官员更加勤恳、努力。

最后，它为民众提供了一种监督机制，使得他们可以通过举报和诉讼等途径对不称职的官员提出质疑，有效防止官员滥用职权和腐败行为。

然而，古代政绩考核制度也存在一些问题。

首先，有些评价指标和方法相对主观，在评定过程中容易产生不准确的结果。

其次，一些官员可能会通过行贿和利用关系等手段干扰评定过程，使得考核结果失真。

最后，政绩考核制度可能会过分强调政绩和个人成就，导致官员为了追求政绩而忽视长期的发展和整体利益。

总的来说，古代中国官员的政绩考核制度起到了积极的作用，推动了政府的发展和国家的稳定。

中国古代官员考核制度一、德行考核德行考核是中国古代官员考核制度的重要内容之一。

主要包括官员的道德品质、言行举止、勤勉奉公、廉洁自律等方面。

德行考核是古代官员选拔任用的重要依据，也是提高官员素质的重要手段。

在德行考核中，古代官员需要遵守道德规范，做到忠诚、公正、廉洁、奉公，以维护社会稳定和政府形象。

二、政绩考核政绩考核是古代官员考核制度的核心内容之一。

主要包括官员的行政能力、工作成绩、治理能力等方面。

政绩考核是衡量官员是否称职的重要标准，也是选拔任用官员的重要依据。

在政绩考核中，古代官员需要积极履行职责，提高工作效率，注重治理能力，以实现良好的治理效果。

三、才能考核才能考核是古代官员考核制度的重要内容之一。

主要包括官员的才干、能力、学识等方面。

才能考核是选拔任用官员的重要标准之一，也是提高官员素质的重要手段。

在才能考核中，古代官员需要具备优秀的才干和能力，能够独立思考、解决问题，以胜任工作岗位。

四、勤勉考核勤勉考核是古代官员考核制度的重要内容之一。

主要包括官员的工作态度、责任心、勤勉程度等方面。

勤勉考核是衡量官员是否尽职尽责的重要标准，也是选拔任用官员的重要依据。

在勤勉考核中，古代官员需要勤勉工作，认真负责，不断提高工作效率和质量。

五、廉洁考核廉洁考核是古代官员考核制度的重要内容之一。

主要包括官员的廉洁自律、清廉程度等方面。

廉洁考核是维护社会公正和政府形象的重要手段，也是选拔任用官员的重要标准之一。

在廉洁考核中，古代官员需要遵守廉洁自律规范，做到清正廉明，不受贿赂，以维护社会公正和政府形象。

六、礼仪考核礼仪考核是古代官员考核制度的重要内容之一。

主要包括官员的礼仪规范、言行举止等方面。

礼仪考核是维护社会秩序和政府形象的重要手段，也是提高官员素质的重要途径。

在礼仪考核中，古代官员需要遵守礼仪规范，做到言行举止得体，以维护社会秩序和政府形象。

七、学习考核学习考核是古代官员考核制度的重要内容之一。

主要包括官员的学习能力、学习成果等方面。