员工年休假管理规定

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，激发员工潜能，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条本制度的实施遵循公平、公正、公开的原则。

第二章年度休假类型及条件第四条年度休假包括带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（二）带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准如下：1. 工作满1年不满10年的，享有5天年休假；2. 工作满10年不满20年的，享有10天年休假；3. 工作满20年以上的，享有15天年休假。

第六条探亲假：（一）员工与配偶、父母分居两地的，享有探亲假。

（二）探亲假标准为每年20天。

第七条产假、陪产假、婚假、丧假：（一）产假：女员工生育享受98天产假。

（二）陪产假：男员工配偶生育，享有7天陪产假。

（三）婚假：员工结婚，享有3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

第三章年度休假审批及实施第八条员工申请年度休假，需提前向单位提出书面申请，并附相关证明材料。

第九条年度休假审批流程：（一）员工提交休假申请及相关证明材料；（二）部门负责人审核；（三）人力资源部门审批；（四）单位领导审批。

第十条年度休假实施：（一）员工年度休假期间，单位不得安排其从事与休假无关的工作；（二）员工年度休假期间，单位应按相关规定支付员工工资；（三）员工年度休假期间，单位应保障员工的合法权益。

第四章年度休假待遇第十一条员工年度休假期间，单位应按照以下标准支付员工工资：（一）带薪年休假：按员工上年度月平均工资的100%支付；（二）探亲假：按员工上年度月平均工资的100%支付；（三）产假、陪产假、婚假、丧假：按员工上年度月平均工资的100%支付。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假，或擅自延长休假时间的，单位有权扣除其相应工资。

一、总则为规范单位员工年休假的管理，保障员工休息休假的权利，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工。

三、年休假条件1. 员工在本单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。

2. 员工年休假天数根据其在本单位的工作年限确定。

四、年休假天数1. 员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。

五、年休假时间安排1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3. 单位根据实际情况安排员工年休假，确保生产、工作秩序正常。

六、年休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

七、年休假申请与审批1. 员工申请年休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3. 年休假申请需在规定时间内完成，逾期未申请的，视为自动放弃当年年休假。

八、年休假未休待遇1. 员工因工作需要未休年休假的，可在下一个自然年度内安排补休，或按单位规定给予经济补偿。

2. 年休假未休部分，员工可在离职时一次性结清。

九、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

十、其他1. 员工在年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期，节假日及假期不计入年休假天数。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要被单位召回，单位应优先安排员工休年休假，如确需召回，应给予员工适当补偿。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。

现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。

二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。

2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。

3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。

三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。

2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。

四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。

五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。

3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。

六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。

2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

公司年假管理制度
1、工龄及司龄均满1年的员工可享受年休假。

2、员工可享受当年可休年休假的时间根据司龄和工龄不同，按照如下标准执行：
员工司龄满一年的当年年休假按照月数进行折算，不满0.5天的舍去，满0.5天不满1天的按照0.5天计算。

3、员工申请年休假应至少提前一天向部门主管提出申请，以半天为计算单位，经批准后方可休假。

4、年休假可一次性休完，也可分次休息（以半天起休）；当年未休完的假期天数于次年3月31日作废，不得隔年享受或累加，并不得以工资形式顶替。

5、因工作原因，直属或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准，特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。

6、有下列情形的，不享受当年的年休假（以工龄计算）：
（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。

公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。

第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。

无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。

员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。

第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。

第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。

各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。

第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。

员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。

第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。

---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体正式员工。

第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。

第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。

第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。

第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。

第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。

第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。

第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。

第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。

第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。

第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。

第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。

第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。

第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。

---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。

年休假管理规定年休假是员工在工作一年后享受的休假福利，旨在提供员工适当的休息和放松，维护员工的身心健康，增强工作效率。

为确保年休假的公正、透明和规范实施，公司特制定以下年休假管理规定。

一、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。

二、年休假的计算1. 员工在入职后满一年即可享受年休假。

入职不满一年的员工按照合同规定享受带薪年休假。

2. 年休假的天数根据员工在公司工作的年限进行累计，具体如下：（1）工作满一年但不满五年的员工，享受带薪年休假10天；（2）工作满五年但不满十年的员工，享受带薪年休假15天；（3）工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假20天。

3. 年休假的计算从员工入职之日起开始计算，直至员工离职或通过其他合法方式终止劳动关系。

三、年休假的使用1. 员工享受年休假时，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

2. 年休假可分为连续休假和分散休假两种形式。

（1）连续休假：员工可选择连续休假的时间段，但需提前向所在部门经理提出申请，并保证休假期间工作的顺利进行。

（2）分散休假：员工可将年休假按天或者半天的方式分散使用，但需提前向所在部门经理提出具体休假计划，并获得部门经理的确认。

3. 年休假使用期限为两年，即员工应在享受年休假的一年内使用完年休假，否则将自动失效。

4. 员工享受年休假期间，不得参与任何与公司业务相关的工作，也不得接受任何与公司利益冲突的兼职工作。

四、年休假的福利待遇1. 员工在享受年休假期间，工资和福利待遇按照正常发放，不因休假而受到任何减少。

2. 员工在年休假期间，公司将支付员工正常工资作为休假工资，以保障员工的生活水平。

五、年休假的调整和取消1. 公司有权根据实际情况对年休假进行调整，并提前通知员工。

2. 如员工有特殊需求无法按规定时间享受年休假，应提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理同意后，可根据实际情况进行调整。

3. 在以下情况下，公司有权取消员工的年休假：（1）员工在年休假期间未经请假，擅自旷工；（2）员工在年休假期间发生重大失职行为；（3）员工在年休假期间受到纪律处分。

年休假管理规定第一章总则为了规范员工年休假的管理，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本年休假管理规定。

第二章年休假的基本情况1.年休假是指员工连续工作满一年后享受的带薪休假。

2.员工的年休假总天数根据工龄长短而有所不同，具体如下：- 工作满1年但不满10年的员工，年休假总天数为15天。

- 工作满10年但不满20年的员工，年休假总天数为20天。

- 工作满20年以上的员工，年休假总天数为25天。

3.员工在享受年休假期间，享受标准为员工正常工资的100%。

第三章年休假的申请与批准1.员工在享受年休假之前，应提前向所在部门提交书面的休假申请。

休假申请应包括具体的休假起止日期、休假事由等信息。

2.部门负责人在收到员工的休假申请后，需在3个工作日内向员工作出批准或者不批准的决定。

如有特殊情况，需要延迟决定的，应及时与员工沟通并说明原因。

3.如员工的休假申请被部门负责人拒绝，员工可向上级部门申请复核。

上级部门应根据实际情况进行审批，并在7个工作日内作出决定。

第四章年休假的计算与使用1.员工的年休假天数根据入职时间按比例计算，具体计算方法为：- 入职满一个自然月的，按当年度的年休假总天数乘以1/12计算。

- 入职未满一个自然月的，不计算当年度的年休假。

2.员工的年休假应在次年度内使用完毕，逾期未使用的休假天数将失效。

3.如果员工因工作需要无法在次年度内休完年休假，应提前向所在部门提交书面申请。

部门负责人在评估确认后，可将员工未休的年休假天数延期至下一年度。

第五章年休假的补偿1.员工在享受年休假时如遇法定假日或者休息日，不扣减年休假天数。

2.如果员工在年休假期间因病或其他特殊原因无法休假，应提供相关证明材料。

经公司确认后，员工可以申请重新安排年休假期间。

未休的年休假天数将延至下一年度。

3.员工在离职前如未休完剩余的年休假天数，应按照工作满一年但不满一年的员工按比例计算，由公司按照员工工资的100%进行补偿。

年休假管理制度一、总则为了规范员工的年休假假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，本公司特制定本年休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司在职员工。

三、年休假的计算1.员工年休假天数根据员工的工作年限来计算。

- 在本公司工作满一年但不满五年的员工，每年享受带薪年休假假期为5天；- 在本公司工作满五年但不满十年的员工，每年享受带薪年休假假期为10天；- 在本公司工作满十年以上的员工，每年享受带薪年休假假期为15天。

2.员工工作年限计算规则如下：- 累计工作年限以员工在本公司的连续工作时间为准；- 员工离职后重新入职，工作年限按照重新入职的第一天开始计算。

四、年休假的使用1.员工需提前申请年休假，提前十五天向所在部门经理提交年休假申请表；2.经理在七天内做出审批决定，并告知员工是否批准申请；3.年休假的使用尽量避免与其他员工年休假时间重叠，以确保工作的正常进行。

如员工的年休假与其他员工冲突，公司将根据实际情况进行调整；4.员工未使用完的年休假天数，可以累计到下一年度使用，但最多累计两年，超过两年的年休假将作废。

五、年休假的支付1.员工年休假期间，按照员工正常的工资标准支付工资；2.员工的年休假工资将在年休假开始前五个工作日支付至员工的工资账户中。

六、年休假的另行安排1.公司有权根据实际情况对员工的年休假进行另行安排，但需提前通知员工；2.员工有特殊情况下无法在规定的年休假期间使用年休假，经公司批准，可以申请顺延年休假。

七、年休假的管理1.员工在年休假期间，应保持通讯畅通，随时接听公司的工作安排，以确保工作的正常进行；2.员工在年休假期间，不得从事与公司业务相竞争的工作，否则将追究法律责任。

八、年休假的违约制度1.员工在年休假期间，未经公司批准擅自返回工作岗位，将视为违约行为，公司将取消其年休假的资格；2.员工在年休假期间，如因个人原因无法在规定时间内继续休假，需提前向公司请假，并得到公司的批准。

第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有正式员工。

第三条本制度旨在规范员工年休假的管理，确保员工能够合理享受带薪年休假，维护员工的身心健康。

第二章年休假条件及待遇第四条员工在本单位工作满一年后，即可享受带薪年休假。

第五条年休假待遇如下：（一）员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

（二）员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，可累加计算。

第六条年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作满20年的，年休假15天。

第三章年休假申请与审批第七条员工需提前一个月向部门负责人提交年休假申请，说明休假时间、原因等。

第八条部门负责人对员工的年休假申请进行审核，并在五个工作日内完成审批。

第九条年休假申请经批准后，员工应按照审批的休假时间进行休假。

第十条如遇特殊情况，员工需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第四章年休假管理第十一条人力资源部门负责本单位年休假的管理工作，包括：（一）制定年休假计划，并组织实施；（二）负责年休假申请的审核、审批；（三）负责年休假待遇的发放；（四）负责年休假制度的宣传、培训。

第十二条员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照加班规定享受加班费。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

公司带薪年休假管理制度一、总则公司为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，具体执行标准按照员工所属部门的相关规定执行。

三、年休假计算1. 员工正式入职后，每个年度可享受带薪年休假。

年度休假天数根据员工实际工作时间计算，具体规定如下：（1）连续工作满一年不满十年的员工，享受带薪年休假天数为10天；（2）连续工作满十年及以上的员工，享受带薪年休假天数为15天；（3）员工工作不满一年的，按照实际工作时间折算计算带薪年休假天数。

2. 员工可将年休假天数合理分配在全年之内，需提前与领导沟通确认并填写年休假申请表。

四、年休假使用1. 员工享有带薪年休假的，需要提前至少三个工作日向所在部门的人事经理提交年休假申请，并征得部门负责人的批准。

2. 员工在休假期间如因病无法返回工作，需提供相关疾病证明；如因其他特殊情况无法返回工作，需提供相关证明文件。

3. 员工请假期间，应保持手机畅通，及时回复公司通知，以免影响公司工作进程。

五、年休假管理1. 公司将严格按照年休假制度执行，如有个别员工违规或滥用年休假，公司有权对其采取相应处罚措施。

2. 若员工未能在当年内使用完年休假，年休假将自动失效，不得跨年度累积。

3. 公司保留对年休假制度的最终解释权，如有调整或变更，将提前通知全体员工。

六、附则本管理制度自发布之日起正式执行，如有疑问或争议，可向人事部门进行咨询或申诉。

公司将在员工的合法权益受到损害时，积极处理并给予合理解释。

以上为公司带薪年休假管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

祝各位员工工作顺利，生活愉快！。

第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体正式员工。

第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。

第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。

第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。

第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。

第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。

第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。

第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。

第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。

第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。

第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。

第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。

员工年休假管理规定一、概述为了保障员工合法休假权益，提升企业管理水平，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工。

三、年休假的计算1.年休假的计算方式：员工工作满一年，享受5天带薪年休假；按照每满一年增加2天，累计年休假最高不超过15天。

2.员工累计年休假天数不足一天时，按半天计算；超过一天不满一天半的，按一天计算；超过一天半不足两天的，按一天半计算；超过两天以上的，按实际天数计算。

3.员工享受年休假的当年累计工龄不足一年的，年休假天数按比例减少，最低为一天。

4.年休假的计算不包括国家法定节假日和公司法定放假日。

四、年休假的安排和审批1.员工享有年休假的时间应提前与主管领导或人事部门请假，谈妥假期安排后，提交请假申请表，并经主管领导或人事部门审批同意后执行。

2.公司应加强请假管理，确保员工请假时有足够时间的休息。

3.由于工作特殊需要，导致不能按时休年假的，可以在一年内延长至下年3月31日。

五、年休假的调休1.与公司领导和人事部门签订的劳动合同规定，不得未经同意随意调休或强制员工调休。

2.员工因公外出，已预约好的年休假不能休，应予补偿薪资，具体计算方法见公司制度。

六、年休假的超时加班员工在休年休假期间，如遇到公司紧急工作任务，应及时上报主管领导同意后，参加工作，同时应按批准休假期间的工资及其加班工资发放标准结算。

七、年休假的奖励1.员工满一年后，累计休满5天年休假以上，可凭休假记录申请奖励一次性旅游费用，费用以人民币500元为基础，每休满5天增加人民币100元。

2.员工累计休满10天年休假以上，可凭休假记录申请奖励2天额外的年休假。

八、年休假的失效与补偿员工未年休假天数，不能带入下一年度，也不能换算为工资或其他福利，应及时安排员工休年休假。

九、规定的执行员工应严格按照本规定执行，公司将不定期对执行情况进行检查。

十、最后的说明本规定由人事部门负责解释和修订，自颁布之日起执行。

以上为本公司员工年休假管理的规定，请全体员工自觉遵守，如有违规行为，将按公司制度严肃处理。

休假管理规定一、总则为了规范员工的休假行为，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假管理规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、休假种类及相关规定（一）法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在法定节假日期间，公司依法安排员工休假。

（二）年假1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

2、年假原则上应在当年使用完毕，如有特殊情况需结转至次年使用的，需提前向部门负责人申请并获得批准。

3、年假可一次性或分期使用，但每次使用最小单位为半天。

（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，可以请病假。

2、请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。

3、病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，可以请事假。

2、事假应提前向部门负责人申请，并说明事由，事假期间不发放工资。

（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受婚假 3 天。

2、婚假应在结婚登记后的一年内一次性使用。

（六）产假1、女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

2、产假期间的工资待遇按照生育保险相关规定执行。

（七）陪产假男员工配偶生育的，可享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（八）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假 3 天。

2、员工的近亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡的，可享受丧假 1 天。

四、休假申请及审批流程（一）申请员工需要休假时，应提前填写《休假申请表》，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。

（二）审批1、一般员工的休假申请由部门负责人审批。

职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。

其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。

第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。

年休假天数依据职工累计工作时间确定。

职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。

第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。

第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。

经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司鼓励员工合理利用年休假，促进员工与公司的共同发展。

第二章年休假规定第四条年休假时间为员工在本公司连续工作满一年后，根据员工在本公司的实际工作年限，享有以下年休假天数：（一）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（二）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（三）工作满20年以上的，享有15天年休假。

第五条年休假天数可按照以下规定进行累积：（一）员工在每年1月1日至12月31日期间，可根据实际工作情况，申请使用当年年休假天数；（二）员工未休完的年休假天数，可累积至下一年度使用，但不得超过当年应休年休假天数；（三）员工在本公司连续工作年限达到10年以上，且当年未休完的年休假天数超过10天时，可申请将未休年休假天数一次性提取现金。

第六条员工年休假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。

第三章年休假申请与审批第七条员工需提前30天向部门主管提出年休假申请，并填写《员工年休假申请表》。

第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，如同意，将《员工年休假申请表》报送至人力资源部。

第九条人力资源部对员工年休假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

第四章年休假使用与调休第十条员工需在年休假开始前10个工作日内，将《员工年休假申请表》提交至人力资源部。

第十一条员工年休假期间，如因工作需要，经部门主管同意，可提前或延后使用年休假。

第十二条员工年休假期间，如需调休，需提前30天向部门主管提出申请，经审批后，可按照国家规定进行调休。

第五章年休假待遇第十三条员工在年休假期间，工资福利待遇按照以下规定执行：（一）年休假期间，工资按照正常工资标准发放；（二）年休假期间，社会保险、住房公积金等按规定缴纳。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条年休假是员工根据其在公司的工作年限，每年享有的带薪休假时间。

第二章年休假标准第四条年休假的标准按照员工在本公司的连续工作年限来确定，具体标准如下：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年以上的，年休假15天。

第五条新员工入职后，根据实际工作月数，按比例折算年休假天数。

第三章年休假审批第六条员工提出年休假申请，应提前30天向人力资源部提交书面申请，并说明休假时间、休假地点及休假期间的工作安排。

第七条人力资源部负责审核员工年休假申请，并根据公司实际情况及员工工作表现进行审批。

第八条年休假审批通过后，员工需在规定时间内办理休假手续，并按照公司规定进行休假。

第四章年休假执行第九条员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗或从事与休假无关的活动。

第十条员工休假期间，如因工作需要，经公司同意，可以调整休假时间或部分时间加班。

第十一条员工休假期间，公司应确保员工的人身安全和财产安全。

第五章年休假管理第十二条人力资源部负责年休假的管理工作，包括：1. 制定年休假计划，确保员工休假权益；2. 收集和整理员工年休假申请，进行审批；3. 监督员工休假期间的工作安排；4. 跟踪员工休假情况，确保休假制度的落实。

第十三条年休假期间，员工因个人原因未能休假或未按计划休假，应提前向人力资源部说明情况，并按公司规定承担相应责任。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。