干股股权激励协议书(最全完整版)

干股股权激励协议书范本专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版甲方：_____________有限公司乙方：_____________先生/女士为了进一步激励乙方在公司的工作表现，促使其更好地为公司的长远发展贡献力量，甲、乙双方根据平等、自愿和公平原则达成如下协议：一、激励对象与激励方式公司将对乙方进行干股股权激励，具体表现为：1. 公司授予乙方一定数量的公司股权，持股比例为______%，享有相应的股东权益；2. 对于乙方持有的公司股权，公司将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现等因素，给予相应的奖励；3. 公司将设立激励基金，由公司固定比例向其注入资金，用于激励股权激励对象。

二、股权授予条件1. 乙方必须在公司工作满______年后方可获得全部股权，否则须按比例返还公司；2. 乙方在公司任职期间，必须表现出色、无不良记录，且不得擅自离职、转岗等；3. 公司在乙方持有公司股权期间，将对其进行定期考核，根据考核结果决定是否给予奖励或惩罚。

三、股权管理规定1. 乙方持有的公司股权不得转让给第三方，如需转让须经公司同意；2. 公司发放的与股权相关的奖励纳入年终考核，决定是否发放其他奖金；3. 乙方持有的公司股权出现亏损，公司不承担任何责任；4. 乙方持有的公司股权在经公司同意后可用于股权激励基金，以提高乙方激励获得的概率。

四、违约责任1. 若乙方违反上述条件，公司有权收回部分或全部已授予的股权，并要求乙方赔偿相应的损失；2. 乙方擅自转让公司股权给第三方，公司有权追究其法律责任；3. 若乙方离职，将根据离职原因决定是否收回部分或全部已授予的股权。

五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有权机构申请调解或采取法律手段解决；3. 本协议未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商。

甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：__________ 日期：__________以上为本公司干股股权激励协议书范本专业版，此份协议为参考范本，具体内容可根据实际情况进行调整。

干股分红协议书(范本)7篇篇1甲方：（公司名称及注册地址）乙方：（干股持有者姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方自愿投资于甲方的股份并接受本协议的所有条款和条件，经友好协商，达成如下协议：一、定义和术语解释1. 干股：指乙方投资甲方公司但不在公司工商注册名单中的股份。

2. 分红：指甲方根据公司盈利情况向乙方支付的投资回报。

二、投资及股权安排1. 乙方投资于甲方公司，成为甲方的干股股东。

投资金额为人民币______元整（大写：______元整）。

乙方投资的干股比例占公司总股份的______%（具体比例根据双方协商确定）。

2. 甲方应确保乙方的投资安全，并尽最大努力为公司创造价值，以实现良好的经济效益和社会效益。

三、分红安排1. 甲方应按照公司年度盈利情况向乙方支付分红。

年度分红比例根据公司盈利状况确定，但不得低于公司总利润的______%。

2. 分红支付时间：每年度结束后______个月内完成分红支付。

如遇特殊情况需延迟支付，甲方应提前通知乙方，并明确延迟支付的时间和原因。

3. 分红支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

四、权利义务1. 乙方享有按照本协议约定的比例获得分红的权利。

2. 乙方应遵守甲方的公司章程及相关规定，不得干涉公司的正常经营秩序。

3. 甲方应确保乙方的合法权益，保障乙方的投资安全并获得约定的分红。

4. 甲乙双方应共同维护公司的声誉和利益，保守公司商业秘密。

五、违约责任及解决方式1. 若甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付分红或损害乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付违约金。

违约金的具体数额按照实际损失计算。

2. 若因本协议引起的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。

到期后可经双方协商续签。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

员工干股股权激励合同协议范本模板5篇篇1甲方：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依法成立并合法存续的有限责任公司，主要从事[公司经营范围]业务。

2. 乙方是甲方的在职员工，具备履行本合同所必需的民事权利能力和民事行为能力。

3. 甲方为了激励乙方，愿意与乙方共同分享公司的成果，特此与乙方签订本干股股权激励合同。

一、干股定义在本合同中，干股是指甲方授予乙方的，乙方不实际出资而享有的公司股份。

乙方享有的干股比例及具体股份数以本合同中约定为准。

二、干股的授予1. 甲方根据公司目前的经营状况和发展前景，决定授予乙方[干股比例]比例的干股。

2. 乙方享有的干股数量以公司总股份数的[具体股份数]股份为限。

3. 乙方获得的干股在甲方公司设立时即刻生效，并享有相应的股东权利。

三、干股的权益1. 乙方作为干股股东，有权参与公司的决策、经营和管理，并享有相应的利润分配权。

2. 乙方享有的干股比例越高，其利润分配权就越大。

具体利润分配方案由甲方制定并实施。

3. 乙方享有的干股比例和具体股份数不得转让、继承或以其他方式处置，除非得到甲方的同意。

四、干股的期限1. 乙方的干股有效期为[有效期限]，自本合同签订之日起计算。

有效期满后，乙方不再享有干股权益。

2. 在有效期限内，如乙方离开甲方公司或被解雇，其干股权益自动终止。

五、违约责任1. 如乙方违反本合同的约定，滥用干股权益，或从事有损公司利益的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已分配的利润。

2. 如因乙方的过错导致公司利益受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决1. 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。

2. 如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

干股股权激励协议书(最全完整版)一、协议背景公司作为一家新兴科技企业，为了激励核心骨干员工更好地发挥个人才能，提高员工的积极性和创造力，特制定本协议。

二、目标和原则1.目标：通过干股股权激励，激励员工与公司共同成长，分享公司发展的红利，实现员工个人利益与公司利益的共赢。

2.原则：公平、公正、公开、可行、有效。

三、确定激励对象1.高管层员工2.关键技术人员3.销售业绩突出的员工四、激励方式和比例1.激励方式：–股票期权–优先购买公司股票权力2.激励比例：岗位股票期权比例购买公司股票权力高管层员工1%500,000股关键技术人员0.5%200,000股销售员工0.2%100,000股五、激励计划1.股票期权激励计划：–激励对象根据个人资历和岗位需要，确定激励的期权数量和授予时间。

–股票期权行权价格为当年市场价格的80%。

–股票期权的行权期限为授予之日起不超过5年。

–行权后，激励对象可以选择出售所获得的股票。

2.优先购买公司股票权力：–激励对象可以根据个人意愿，优先购买公司发行的股票。

–每年进行一次优先购买股票的机会，购买数量按照激励比例确定。

六、激励条件和约束1.激励条件：–激励对象必须在公司工作期间表现优秀，无重大违纪行为。

2.激励约束：–激励对象在离职前如果未行使股票期权，则股票期权自动作废。

–激励对象在离职一年内不得转让所获得的股票。

七、激励结果评估公司将根据激励对象对公司发展的贡献和表现，定期评估激励结果，并根据评估结果做出相应调整。

八、协议解释和争议解决1.协议解释：本协议解释权归公司所有。

2.争议解决：本协议的订立、效力、履行和解释适用法律。

双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项本协议经双方签字盖章后生效，自激励对象入职之日起执行，有效期为五年。

签署方：公司：____________________激励对象：____________________日期：____________________。

股权激励协议书员工干股激励7篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）鉴于乙方在甲方的重要贡献和持续服务，以及甲方希望留住和激励乙方的愿望，双方经友好协商，达成如下股权激励协议：一、定义与释义1. 干股：干股是指乙方无需实际出资，仅通过持有甲方一定比例的股份而享有相应权益的股份。

2. 激励股份：激励股份是指甲方为激励乙方而授予乙方的干股。

3. 授予日：授予日是指甲方授予乙方激励股份的日期。

4. 行权日：行权日是指乙方可以开始行使其激励股份权益的日期。

5. 行权期：行权期是指乙方可以在一定期限内行使其激励股份权益的期限。

6. 公司业绩：公司业绩是指甲方在一定时期内的净利润、营业收入等财务指标。

7. 乙方业绩：乙方业绩是指乙方在一定时期内为公司作出的贡献，包括但不限于完成工作任务、提升公司业绩等。

二、协议内容1. 授予甲方授予乙方激励股份[具体比例或数量]，乙方无需实际出资。

2. 行权乙方可以在行权期内，按照甲方制定的行权价格和行权方式行使其激励股份权益。

具体行权价格和行权方式由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。

3. 权益调整在乙方行权期内，如果甲方发生合并、收购、分立等重大事件，乙方激励股份的权益将根据相关法律法规和甲方政策进行调整。

具体调整方案由甲方制定，并提前告知乙方。

4. 限制与禁止乙方在行使激励股份权益时，应遵守甲方制定的相关限制和禁止规定。

具体限制和禁止规定由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。

5. 争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他条款1. 生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方行权期结束时终止。

如双方另有约定，可另行签订补充协议。

2. 完整性本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。

1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。

二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。

2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。

2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。

三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。

3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。

3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。

3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。

四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。

4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。

五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。

5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。

六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。

6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。

7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。

甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。

干股股权激励协议书范本3篇篇1干股股权激励协议书范本甲方（公司）：______________ 公司乙方（员工）：______________根据公司的股权激励政策，为激励员工的积极性和创造力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、协议的背景与目的为了激励员工持续提升公司绩效，促进公司长期稳健经营，甲方决定实行股权激励计划，并拟向乙方授予一定数量的公司股权。

二、授予股权的条件1. 本协议项下的股权授予附条件授予，即乙方在行使股权之前必须满足以下条件：（1）连续工作满XX年；（2）公司经营业绩达到一定水平；（3）其他双方约定的条件。

2. 若乙方在达到上述条件前离职，或在五年内未履行本协议约定的义务，则乙方将无权获得所授股权，甲方也有权收回未行使的股权。

三、股权数量及授予方式1. 甲方拟向乙方授予的股权数量为XXX股，占公司总股本的X%。

2. 股权授予方式为XXX股普通股，XXX股优先股，XXX股限制性股票等。

四、股权分配及行使方式1. 股权授予后，乙方有权按照约定条件行使股权，行使方式包括但不限于出售、转让或持有。

2. 乙方行使股权时应按照公司章程和法律法规规定的程序和要求进行。

五、保密条款双方应对协议内容及股权授予事宜保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露。

六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2. 双方如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。

3. 本协议一式两份，每方持一份，具有同等效力。

甲方（公司）签章：乙方（员工）签字：日期：日期：以上为干股股权激励协议书范本，双方应遵守协议约定并共同努力实现公司和员工的共同目标。

希望本协议能够成为双方合作共赢的契约，为公司的长期发展和员工的个人成长共同努力。

篇2干股股权激励协议书范本甲方（公司或机构名称）：地址：法定代表人（负责人）：电话：传真：邮箱：乙方（个人姓名）：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：为了促进公司（甲方）的长远发展和激励员工（乙方）的积极参与和创新能力，特制定本《干股股权激励协议书》，供甲、乙双方签署执行。

（管理骨干）股权激励协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[管理骨干姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规及公司章程的规定，为明确公司与激励对象之间关于股权激励事宜的权利与义务，特订立本股权激励协议，以兹信守。

一、协议目的为激励公司管理骨干更好地为公司发展做出贡献，提高公司的市场竞争力和经济效益，同时增强公司管理骨干的使命感和忠诚度，公司决定对其部分核心人员实施股权激励计划。

二、股权激励方式本次股权激励采用股权期权的方式进行。

股权期权指公司授予激励对象在未来一定时期内，按照约定价格购买公司股份的权利。

激励对象在行权期内可以根据市场情况和自身判断行使或放弃该项权利。

三、股权激励范围及对象条件本次股权激励计划针对公司管理骨干进行，包括但不限于高管人员、核心技术人员及关键部门负责人等。

激励对象需满足以下条件：在公司工作满一定年限（如三年），业绩突出，且无重大违纪违规行为。

四、股权激励计划的主要内容1. 股权期权的授予数量及比例：根据公司实际情况及激励对象的岗位价值、业绩贡献等因素确定授予的股权数量及比例。

2. 行权价格：确定股权期权的行权价格，原则上不低于最近一轮融资的估值价格。

3. 行权期限：自股权期权授予之日起，设定一定期限（如三年）为行权期。

激励对象需在行权期内按照约定时间节点进行行权。

4. 行权条件：激励对象在行权期内需满足一定的业绩指标和个人绩效要求，方可进行行权。

具体指标根据公司的实际情况进行设定。

五、股权转让与退出机制1. 股权转让：激励对象在行权后，按照公司章程及相关法律法规的规定完成股权转让手续。

2. 退出机制：激励对象在行权期内因个人原因离职、退休或触犯重大违纪条款等情况时，公司将按照事先约定的退出机制进行处理，包括但不限于取消其股权激励资格、收回已授予的股权等。

六、权利义务条款1. 公司有义务向激励对象提供必要的支持和服务，保障其参与公司股权激励计划的合法权益。

干股股权激励协议书甲方（股权授予方）：________________乙方（股权激励对象）：________________鉴于甲方为依法成立并有效存续的企业，乙方为甲方员工，为激励乙方更好地为单位创造价值，甲乙双方经平等协商，就甲方以干股形式对乙方进行股权激励事宜，达成如下协议：第一条定义1.1干股：指甲方为激励乙方而授予乙方的虚拟股份，乙方仅享有与该等股份相关的分红权，但不享有表决权、决策权等公司法规定的其他股东权利。

1.2股权激励：指甲方以干股形式对乙方进行的激励，使乙方享有按本协议约定的方式参与甲方利润分配的权利。

第二条股权激励的实施2.1甲方根据乙方的职位、工作表现、贡献程度等因素，决定授予乙方干股的数量。

乙方接受甲方的股权激励，即视为同意本协议的全部内容。

2.2甲方应在决定授予乙方干股后的10个工作日内，向乙方发出书面通知，明确干股的数量、激励期限、分红权等事项。

2.3乙方在接到甲方发出的书面通知后，应在10个工作日内签署本协议，否则视为放弃本次股权激励。

第三条干股的分红权3.1乙方享有按本协议约定的方式参与甲方利润分配的权利。

分红权自乙方签署本协议之日起生效。

3.2甲方应在每个会计年度结束后，根据公司章程及本协议的约定，计算乙方可获得的分红金额。

乙方有权按照本协议的约定获得相应的分红。

3.3乙方的分红权不得转让、抵押、质押或以其他方式处置。

乙方离职、被解雇或因其他原因与甲方解除劳动关系的，自离职、被解雇或解除劳动关系之日起，乙方丧失分红权。

第四条干股的回购4.1在乙方离职、被解雇或因其他原因与甲方解除劳动关系时，甲方有权按照本协议的约定，以乙方持有的干股数量为基础，计算回购价格，并从乙方的一个月工资中扣除。

4.2回购价格的计算方法为：干股数量×每股分红权所对应的金额。

每股分红权所对应的金额按照乙方离职、被解雇或解除劳动关系前一个会计年度的净利润计算。

4.3乙方同意，甲方按照本协议的约定回购干股，乙方不得提出异议。