招聘管理同步练习
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2019年德宏教师招聘考试练习题四一、单选题1、为贯彻新课程教育理念,教师应做到.A.劳逸结合,以减轻学生负担为首要目标B.保证学生完成学习任务为先C.尊重学生的学习意愿,不要求其完成作业或参加考试D.尊重学生人格,关注个体差异2、不属于师德规范的是.A.爱国守法B.舍己救人C.终身学习D.爱岗敬业3、是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须子以保障的公益性事业.A.义务教育B.中等教育C.职业教育D.高等教育4、某小学一节课结束后,任课老师抱着学生刚交的作业本离开教室.一名未交作业的学生急忙追赶,不慎摔倒在地,将门牙摔掉一颗.在此事件中应承担主要责任的是.A.学校B.任课老师C.学生自己D.学生监护人5、教育的生物起源说的代表人物是.A.利托尔诺B.孟禄C.高尔顿D.达尔文6、“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”这是谁的教育思想A.孔子B.孟子C.墨子D.董仲舒7、“建国君民、教学为先”说明了.A.教育与政治的关系B.教育与经济的关系C.教育与文化的关系D.教育与人口的关系8、校园文化的核心是学校的文化.A.精神或观念B.物质环境C.建筑与设计D.自然生态9、我国古代培养“君子”的目的决定了以“四书”“五经”作为基本教育内容.这是教育目的的具体表现.A.导向功能B.选择功能C.控制功能D.评价功能10、乌申斯基说:“如果你厌恶学生,那么,教育工作刚刚开始时就已经结束了.”这强调教师应具备.A.高尚的师德B.广博的文化素养C.专门的教育素养D.扎实的学科素养11、把“课程”用于教育利学的专门术语,始于教育家.A.夸美纽斯B.洛克C.斯宾塞D.赫尔巴特12、新课程提出知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维课程目标.这与下列哪位教育家所提出的教育目标类型基本一致A.杜威B.布卢姆C.布鲁纳D.泰勒13、教学本质观中的发展说认为,教学过程是促进儿童.A.身心发展的过程B.身体发展的过程C.心理发展的过程D.智力发展的过程14、教师在教学过程中想要了解可能存在的问题,以便调整教与学的步骤,需使用.A.诊断性评价B.形成性评价C.总结性评价D.结果性评价15、是衡量个体道德修养水平的外在标志.它在品德结构中发挥关键作用.A.道德认识B.道德情感C.道德意志D.道德行为16、以正而人物去影响学生的思想、情感和行为的德育方法是.A.说教教育法B.陶冶教育法C.榜样示范法D.品德评价法17、衡量一个班集体成功与否的重要标志是班级是否有.A.群体凝聚力B.群体规范C.课堂气氛D.集体的荣誉18、听完一节精彩的语文课,自觉投人到下一节数学课学习.这体现的注意品质是.A.注意分配B.注意转移C.注意起伏D.注意广度19、学生上课思想开小差、心不在焉.教师突然加重语气是为了引起学生的.A.知觉B.想象C.无意注意D.有意注意20、下列属于再造想象的是.A.通过阅读毛泽东的沁园春·雪,头脑中出现北国风光的情景B.人们看到天上的浮云,想象出各种动物的形象C.毛泽东创作诗词沁园春·雪D.我们想象未来世界的样子二、多选题1、中小学教师职业道德规范中,对“教书育人”的具体要求是.A.遵循教育规律,实施素质教育B.不利用职务之便谋取私利C.循循善诱,诲人不倦,因材施教D.培养学生良好品行,激发学生创新精神2、旷老师在教代会期间,针对学校教学管理存在的问题,向工会提交改革建议报告书,被告知只有教代会代表才可以提出建议;暑假期间,他向学校申请参加“全国教学改革和创新”研讨会,但是校长告知他他已经是研究生毕业,不需要参加;他结合课程教学要求编写课程教学改革方案,并在自己班级实施,教研组长知道后,要求他必须用教研系统编写的教学方案,否则按教学事故论处.根据上述材料,学校侵犯了旷老师的.A.参与管理权B.学术研究权C.教育教学权D.进修培训权3、下列属于赫尔巴特对教育学的贡献的有.A.主张“教育即生活”B.撰写了代表作雄辩术原理C.将教学分为明了、联想、系统和方法四个阶段D.以伦理学和心理学为理论基础建立教育学体系4、古希腊把“三艺”作为教育内容,这“三艺”是指.A.辩证法B.文法C.修辞D.四书五经5、生产力对教育的制约作用主要表现在.A.制约教育目的B.制约教育内容C.制约教育方法和手段D.制约教育发展的规模和速度6、影响个体身心发展的因素有.A.遗传B.环境C.教育D.个体主观能动性7、美育的基本类型有.A.自然美育B.社会美育C.教育美育D.艺术美育8、现代学制主要有三种类型,它们分别是.A.双轨学制B.多轨学制C.单轨学制D.不规则学制E.分支型学制9、下列选项中属于学生的本质属性的有.A.学生是人B.学生是发展中的人C.学生是一个完整的人D.学生是以学习为主要任务的人10、按照课程的组织核心分类,可将课程分为.A.学科中心课程B.学生中心课程C.社会中心课程D.活动中心课程三、判断题1、教师最基本的权利是学生管理权.2、无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任.3、动物界没有教育,教育是人类特有的一种社会活动,它有自己的特殊性.4、生产力发展水平决定着教育发展水平的高低,教育的发展水平是对生产力发展的反映.5、教育的发展依赖于经济的发展,所以应优先发展经济,后发展教育.6、教育目的是整个教育工作的核心,也是教育活动的依据、评判标准、出发点和归宿.7、英国的学制是典型的双轨制,我国的学制是典型的单轨制.8、教师专业化概念是社会对教师的要求,也是教师提高自己地位的途径.9、相关课程强调在保留原来学科的独立性的基础上,寻找两个或多个学科之间的共同性,故属于学科课程.10、课程标准是对教学内容特别是知识点和单项技能的具体规定.四、案例分析1、升国旗仪式后,少先队部下发了为残疾儿童献爱心的倡议.回教室途中,班主任刘老师听到本班有位同学在嘀咕:“献爱心,献爱心,想必又要我们捐款了.”一旁的几位同学也在低声议论着.下午的班会课上,刘老师组织同学们观看有关残疾儿童的纪录片,并围绕“有何感想”和“我们能做什么”进行分组讨论.集体交流时,A.同学说:“我们小区有一个这样的孩子,真的很可怜我去帮过他,但是我要上学做作业,只能偶尔帮帮他.”其他同学也纷纷发言:“我们可以省下自己的零花钱,更多地帮助他们.”“众人拾柴火焰高”“捐物捐款只是献爱心的一种表现,帮助他们对生活充满信心才是关键”“我们可以给他们写信送贺卡”……刘老师总结时分享了自己很喜欢的一句话-“让别人因为我的存在而感到幸福问题:结合案例,分析刘老师的行为遵循了哪些德育规律2、陶行知当校长时,有一天看到一个学生用泥块砸自己班上的同学,就当场喝止他,并令他放学后到校长室去.放学后,陶行知回到校长室,这个学生已经等在门口了.一见面,陶行知掏出一块糖给他,说:“这是奖给你的,因为你按时来到了这里,而我却迟到了.”学生惊异地接过糖,陶行知又掏出一块糖放到他手里,说:“我让你住手你就住手了,这说明你很尊重我,这块糖奖励你对我的尊重”那个同学更惊异了,陶行知又掏出第三块糖塞到他手里,说:“我调查过了,你用泥块砸那些男生,是因为他们欺负女生,你砸他们,说明你很有正义感.”那个同学感动极了,他流着泪后悔地说:“校长,我错了,我也不应该动手.”陶行知随即掏出第四块糖塞到他手里,说:“你已经认识到自己的错误了,我的糖也用完了,我们的谈话也结束吧问题:1陶行知的做法体现了哪些德育原则2德育过程的规律有哪些参考解答一、单选题1、育萃专家解析D.解析:贯彻新课程“以人为本”的教育理念首先应该做到尊重学生人格,关注个体差异.2、育萃专家解析B.解析:教师职业道德规范包括六个方面:①爱国守法;②爱岗敬业;③关爱学生;④教书育人;⑤为人师表;⑥终身学习二3、育萃专家解析A.解析:中华人民共和国义务教育法第二条规定,“义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须予以保障的公益性事业”.4、育萃专家解析A.解析:学校对未成年人的人身安全应采取措施予以保护,当未成年人在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故时,学校应当及时救护,妥善处理.题干中应承担责任的是学校.5、育萃专家解析A.解析:生物起源说认为,人类教育发源于动物界中各类动物的生存本能活动.生物起源说的代表人物有利托尔诺、沛西·能等.6、育萃专家解析B.解析:“富贵不能淫,贫贱不能移,成武不能屈”出自孟子·滕文公下.7、育萃专家解析A.解析:“建国君民教学为先是我国也是世界上最早的一部教育专着.学记中的一句话,意思是建设国家管理公众事务,教育为最优先、最重要的事情.这句话揭示了教育与政治的关系,体现了教育的政治功能.8、育萃专家解析A.解析:学校精神文化观念文化是校园文化的核心.它包括办学宗旨、教育理念、共同愿望、道德观念、共有价值观、校风、班风、教风、学风、校旗、校歌、校徽、校报等.9、育萃专家解析B.解析:教育目的具有导向、选择、控制、激励和评价功能.其中选择功能是指教育目的为教育内容的选择确定了基本范围,保证了教育能够科学地对人类丰富的文化做出有价值的取舍.“四书”“五经”正是在教育内容上的选择.10、育萃专家解析A.解析:教师要具备高尚的师德,这要求教师:①热爱教育事业,富有献身精神和人文精神;②热爱学生,诲人不倦;③热爱集体,团结协作;④严于律己,为人师表.乌申斯基的这句话指出教师要热爱学生,强调教师应该具备高尚的师德.11、育萃专家解析C.解析:在西方,把课程用于教育科学的专门术语始于英国实证主义哲学家、教育家斯宾塞在他着名的什么知识最有价值一文中,斯宾塞把课程理解为知识或学科.12、育萃专家解析B.解析:布卢姆等人在20世纪50年代提出的教学目标分类理论中,将教学活动所要实现的整体目标分为认知、动作技能、情感三大领域的目标,并从实现各个领域的最终目标出发,确定了一系列的目标序列.13、育萃专家解析A.14、育萃专家解析B.解析:形成性评价是在某项教学活动中,为了更好地达到教学目标、取得最佳教学效果而不断进行的评价.它能用来及时了解某阶段教学的结果和学生学习的进展情况以及存在的问题,因而可据此及时调整和改进教学活动.15、育萃专家解析D.解析:道德行为是一个人在道德认识和道德情感支配下的实践,是个体品德的外在表现,是道德认识、道德情感、道传意志的集中表现,也是受教育者是否接受以及在何种程度上接受外部教育影响和衡量个体道德修养火平的外在标志它在品德结构中发挥关键的作用.16、育萃专家解析C.解析:榜样示范法是用榜样人物的优秀品德来影响学生的思想、情感和行为的德育方法.18、育萃专家解析B.解析:注意转移是指有目的地、及时地把注意从一个对象转移到另一个对象.注意分配是指在同一时间内把注意分配到不同的对象上.注意起伏是指人的感受性不能长时间地保持固定的状态,而是间歇地加强和减弱.注意广度也叫注意范围,是指在同一时间内一个人能够清楚地觉察或认识客体的数量.19、育萃专家解析C.解析:无意注意也称不随意注意,是没有预定目的、无需意志努力、不由自主地对一定事物所发生的注意.教师通过突然加重语气的方式来引起学生的无意注意.20、育萃专家解析A.解析:再造想象是指根据语言的描述或图表模型的示意,在头脑中形成相应形象的想象.创造想象是指按照一定目的、任务,使用自己以往积累的表象,在头脑中独立地创造出新形象的过程.A项属于再造想象,B、C、D都属于创造想象.二、多选题“教书育人”要求教师要遵循教育规律,实施素质教育.循循善诱,诲人不倦,因材施教.培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展.不以分数作为评价学生的唯一标准.“全国教学改革和创新”研讨会,侵犯了其学术研究权;拒绝其进行教学改革,侵犯了教师的教育教学权.3、育萃专家解析C.D.解析:主张“教育即生活”的是杜威,撰写雄辩术原理的是昆体良.赫尔巴特将教学过程分为明了、联想、系统和方法四个阶段,以伦理学和心理学为理论基础建立教育学体系.“三艺”.四书五经是我国封建社会的学习内容.三、判断题1、育萃专家解析×.解析:进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利,简称教育教学权,是教师的最基本权利.2、育萃专家解析√.解析:中华人民共和国侵权责任法第三十八条规定,“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任”.3、育萃专家解析√.解析:教育是培养人的社会活动,这是教育的质的规定性.4、育萃专家解析√.解析:生产力的发展水平决定教育的发展水平,教育的发展水平是对生产力发展的反映.5、育萃专家解析×.解析:生产力水平决定着教育发展的规模和速度,制约着学校的课程设置和课程内容,制约着教学手段和教学组织形式.教育可以再生产劳动力,再生产科学知识,所以可以促进经济的发展.教育和经济的发展是不平衡的,教育可能滞后于经济的发展,可能和经济发展同步,也可能优先于经济的发展,即教育先行在现代社会,提倡优先发展教育.6、育萃专家解析√.解析:因为教育目的要回答的是教育要培养什么样的人这样一个根本问题,所以教育目的是整个教育工作的核心,也是教育活动的依据、评判标准、出发点和归宿.7、育萃专家解析×.解析:我国现行的学制是由单轨制发展而来的分支型学制.分支型学制,即苏联型学制,前段小学、初中阶段是单轨,后段分叉,是介于双轨制和单轨制之间的一种学制类型.英国的学制为双轨制.8、育萃专家解析√.解析:教师专业化是指教师在整个职业生涯中,通过专门训练和终身学习,逐步习得教育专业的知识与技能并在教育专业实践中不断提高自身的从教素质,从而成为教育专业工作者的专业成长过程一这既是社会的要求,又是提高教师自身地位的途径.9、育萃专家解析×.解析:相关课程属于综合课程.四、案例分析1、育萃专家解析德育过程从本质上说就是个体社会化与社会规范个体化的统一过程,也是促进受教育者品德矛盾的积极转化与调节学生品德发展的外部矛盾的统一.刘老师的行为,遵循了以下德育过程的规律1德育过程是对学生知、情、意、行的培养提高过程知,即品德认识,是学生品德形成的基础.情,即品德情感,是产生品德行为的内部动力.意,即品德意志,是调节品德行为的精神力量.行,即品德行为,是衡量一个人品德水平的重要标志、刘老师给同学们观看纪录片,有利于学生形成道德认识;让学生讨论“有何感想”,有利于激发学生的道德情感;让学生讨论“我们能做什么,”有利于激发学生的道德行为.从这几个方面入手能够促进学生的道德品质的提高.2德育过程是促进学生思想内部矛盾斗争的发展过程在德育过程中,学生思想品德的任何变化,都必须依赖学生个体的心理活动.学生思想内部的矛盾斗争,实质上是对外界教育因素的分析、综合过程青少年学生的自我教育过程,实际上也是他们思想内部矛盾斗争的过程.刘老师没有灌输给学生相应的德育思想,而是通过呈现情境,由学生自己讨论得出结论.这完成了学生思想内部矛盾的斗争,能够促进学生对外部道德要求的内化,是个体的心理活动的积极结果.3德育过程是组织学生的活动和交往,统一多方面教育影响的过程学生的思想品德是在活动和交往的过程中,接受外界教育影响,逐渐形成和发展,并通过活动和交往的过程表现出来的学生在活动和交往中,必定受到多方面的影响.一开始,有同学把献爱心等同于捐款,并产生不满情绪.后来,刘老师引导学生进行讨论.在集体的影响下,大家纷纷能够转变观念,把献爱心的形式多样化,并且道德认识呈现积极倾向.这体现了刘老师能够合理运用学生之间的活动和交往,把集体教育和个别教育相结合,促进学生思想的积极转变.4德育过程是一个长期的、反复的、逐步提高的过程青少年学生正处于成长时期,世界观尚未形成,思想很不稳定.学生品德过程中的反复是不断深化的过程.这也就要求教师正确认识和对待这种现象,耐心细致地教育学生,引导学生在反复中逐步前进.刘老师没有对学生不正确的道德认识立马纠正,而是循循善诱,引导学生形成正确认识,促进学生品德认识的逐步提高.2、育萃专家解析陶行知的做法体现了疏导性原则.疏导性原则是指对学生进行德育时,要循循善诱,以理服人,提高学生认识.案例中陶行知回到校长办公室时,学生已经等在门口准备挨训了.可一见面,陶行知却将糖果送给他,并说:“这是奖给你的,因为你按时来到这里,而我却迟到了.”陶行知用自己的言行举止以及事实真相来说明道理,启发学生自觉认识问题,自觉遵守道德规范.②陶行知的做法体现了严格要求学生与尊重学生相结合的原则.在德育过程中,教育者既要尊重、信任、热爱学生,又要对学生提出严格要求,把二者有机结合起来,促使教育者的合理要求转化为学生的自觉行动.当陶行知看到学生用泥块砸自己班上的男生时,他制止了学生并要求学生放学后到校长室去,从这一点看出陶行知是严格要求学生的同时从陶行知对学生的整个教育过程可以看出,陶行知又非常尊重学生的人格.③陶行知的做法体现了发扬积极因素与克服消极因素相结合的原则.在德育过程中要学会一分为二地看待学生,注意挖掘学生自身的闪光点整个教育过程,陶行知先斥责了学生,后来又给了学生四块糖,这体现了发扬积极因素与克服消极因素相结合的原则.①德育过程是对学生的知、情、意、行培养提高的过程.②德育过程是促进学生思想内部矛盾斗争的过程,是教育和自我教育统一的过程.③德育过程是组织学生的活动和交往的过程.④德育过程是长期的、反复的过程.。
中国铁塔招聘考试练习题四篇篇一:中国铁塔招聘考试练习题20XX中国铁塔招聘笔试练习题中国铁塔秋招考试已经圆满落幕,春招备考正当时,对于没有备考经验的同学来说一定是没有头绪的,小编在这里整理了有关中国铁塔笔试的内容,大家可以来参考一下,满满的都是干货哦!详情如下:(一)考试形式:招考形式:全国统招笔试时间与网申结束时间相隔时长4天左右(二)考试内容:第一部分:EPI;第二部分:专业知识;第三部分:心理测评(三)备考点拨:1、行政职业能力测试【高频考点一】行程问题1.普通行程问题(1)基本公式:S=vt;(2)正反比的应用:S一定,v与t互成反比;v(t)一定,S与t(v)成正比。
2.基本考查形式(1)相遇问题甲的路程+乙的路程=相遇总路程相遇时间×速度和=相遇总路程(2)追及问题路程差=追者路程-被追者路程=速度差×追及时间追及时间×速度差=路程差(3)流水行船问题顺水速度=船速+水速;逆水速度=船速-水速;(4)牛吃草问题牛吃草问题又称为消长问题或牛顿问题,草在不断生长且生长速度固定不变,牛在不断吃草且每头牛每天吃的草量相同,供不同数量的牛吃,需要用不同的时间,给出牛的数量,求时间。
牛吃草问题转化为行程问题考虑。
【模拟练习】解放军某部进行爬山训练,往返一次用去6小时,已知上山时每小时行5千米,下山时每小时行10千米,问山顶到山脚的距离是多少千米?A.30B.20C.40D.15【答案】B 。
解析:设山顶和山脚的距离是x 千米,则有5x +10x =6,所以x=20。
【高频考点二】可能性推理之削弱型(一)问法形式题干问法中包含“削弱”、“反驳”、“质疑”等字眼。
最能削弱型①削弱结论:直接从题干所描述的反面思考找论点的矛盾命题或与论点唱反调的命题。
②削弱论证:从论点与论据间的逻辑关系思考。
最不能削弱型一般采用排除法把可能质疑题干削弱题干的选项一一排除。
最后剩下的不论是支持题干的选项还是与题干不相干的选项都不能削弱题干。
每小题只有一个选项是符合题意的,请找出恰当的选项,本大题共有20小题,每小题1分,共20分1、A县人民政府为建宾馆,向该县B银行贷款500万元,届期未能偿还,B银行以A县人民政府为被告向人民法院提起诉讼。
该案所涉及的法律关系是()。
A.不是平等主体之间的民事法律关系B.应属政府行政行为C.是管理者和被管理者之间的纵向经济关系D.是平等主体之间的民事法律关系,应由民法调整2、中国近代史上“实业救国”之所以行不通,主要是因为()。
A.“实业救国”实质上是走资本主义道路B.“实业”往往被反动政权所垄断C.社会性质所决定的D.科技水平严重落后,资产阶级力量弱小3、日光灯的发光效率比白炽灯高,是一种节能光源,但车床照明不使用日光灯,主要的原因是()。
A.日光灯是管形的,用它照明看不清零件的细节B.长期在FJ光灯照射下,工人会感到疲劳C.日光灯较长,不便于工人操作D.日光灯发光是不连续的,观看转动的物体时会产生错觉4、在以下文种中,可以用来向特定受文对象告知或转达有关事项,让对象知道或执行的文种是()。
A.通报B.公告C.通知D.通告5、毛泽东指出:“这个辩证法的宇宙观,主要的就是教导人们要善于去观察和分析各种事物的矛盾的运动,并根据这种分析,指出解决矛盾的方法。
”这句话说明()。
A.对立统一规律是辩证法的核心和实质B.矛盾的同一性和斗争性在事物发展中的作用C.矛盾分析方法在整个辩证唯物主义的方法体系中居于核心地位D.认识的目的是实践6、中国人民银行2012年7月2日对外发布的《中国金融稳定报告(2012)》指出,今年将继续实施()的货币政策,保持合理的社会融资规模,加大金融对实体经济的支持力度。
A.稳健B.适度宽松C.适度紧缩D.紧缩性7、区域经济一体化程度最高的是()。
A.欧盟B.亚太经济合作组织C.北美自由贸易区D.东盟8、“十月革命一声炮响,给中国送来了马克思列宁主义”,五四运动后,马克思列宁主义得到广泛传播。
第1章人力资源管理信息系统(HRMIS)概述·1。
1信息与信息系统1. 信息的特性有(ABD)。
A. 时效性B。
共享性C. 增殖性D。
可加工性2。
下列系统那些包含在信息系统中?(ABCD)A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D。
办公自动化系统3。
信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态,四种形式在一定的条件下,还可以相互转化.(√)1。
3管理信息系统(MIS)1. 管理信息系统是(D ),并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。
A。
收集信息 B. 存储信息 C. 分析信息 D. 以上都是2。
一个完整的管理信息系统(MIS)不包括(D)。
A。
辅助决策系统(DSS) B. 工业控制系统(CCS) C. 办公自动化系统(OA) D. 信息传递系统(IDS)3.(C)是MIS成熟的重要标志,它象征着MIS是软件工程的产物.A. 可以对信息进行管理B。
可以实现辅助决策 C. 具有统一规划的数据库 D. 以上都不是4. 下列关于管理信息系统(MIS)划分正确的是(ABCD)A。
MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。
B。
息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统,分析信息系统、规划决策系统。
C. 基于规模进行划分,现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围.D。
历史发展进行划分:第一代MIS是由手工操作,第二代MIS 增加了机械辅助办公设备,第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备.5。
管理信息系统(MIS)的开发原则有(ABCD)A。
创新原则,体现先进性B。
整体原则,体现完整性C。
不断发展原则,体现超前性 D. 经济原则,体现实用性6. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
(×)·1.2信息化1. 1. 在信息化社会中,(C)是领导社会变革的中坚力量.A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是2。
121、简述教学过程的结构。
引起学习动机,领会知识,巩固知识,运用知识,检查知识。
122、简述我国中学教学原则。
直观性原则,启发性原则,巩固性原则,循序渐进原则,因材施教原则,理论联系实际原则。
123、简述直观性原则及其贯彻的基本要求。
直观性原则是指在教学中要通过学生观察所学事物,或教师语言的形象描述,引导学生形成所学事物、过程的清晰表象,丰富他们的感性知识,从而使他们能够正确理解书本知识和发展认知能力。
贯彻直观性原则的基本要求是:(1)正确选择直观教具和现代化教学手段。
(2)直观要与讲解相结合。
(3)重视运用语言直观。
124、简述启发性原则及其贯彻的基本要求。
启发性原则,是指在教学中教师要承认学生是学习的主体,注意调动他们的学习主动性,引导他们独立思考,积极探索,生动活泼的学习,自觉地掌握科学知识和提高分析问题和解决问题的能力。
贯彻启发性原则的基本要求是:(1)调动学生学习的主动性。
(2)启发学生独立思考,发展学生的逻辑思维能力。
(3)让学生动手,培养独立解决问题的能力。
(4)发扬教学民主。
125、简述巩固性原则及其贯彻的基本要求。
巩固性原则是指教学要引导学生在理解的基础上牢固地掌握知识和技能,长久地保持在记忆中,能根据需要迅速再现出来,以利知识技能的运用。
贯彻巩固性原则的基本要求:(1)在理解的基础上巩固。
(2)重视组织各种复习。
(3)在扩充改组和运用知识中积极巩固。
126、简述循序渐进原则及其贯彻的基本要求。
循序渐进原则是指教学要按照学科的逻辑系统和学生认识发展的顺序进行,使学生系统地掌握基础知识、基本技能、形成严密的逻辑思维能力。
贯彻循序渐进原则的基本要求是:(1)按教材的系统性进行教学。
(2)注意主要矛盾,解决好重点与难点的教学。
(3)由浅入深,由易到难,由简到繁。
127、简述因材施教原则及其贯彻的基本要求。
因材施教原则是指教师要从学生的实际情况、个别差异出发,有的放矢地进行有差别的教学,使每个学生都能扬长避短,获得最佳的发展。
2020年云南教师招聘考试同步练习《综合应用能力D类》一、单选题1、《学记》提倡启发式教学,其中主张要激励学生,不要压制学生,意思就是()。
A.博学于文B.开而弗达C.强而弗抑D.道而弗牵2、“孟母三迁”的故事反映了()对人的重要影响。
A.教育B.环境C.遗传D.家庭教育3、人的发展是指人的()。
A.身心发展B.身体发展C.心理发展D.社会发展4、一定的社会政治经济制度对教育目的制定具有()。
A.定向作用B.决定作用C.影响作用D.促进作用5、“学高为师,身正为范”说明教师的劳动具有()特点。
A.复杂性B.创造性C.示范性D.长期性6、坚持知识统一性观点,而且可以发挥学习者的迁移能力的课程类型是()。
A.领悟的课程B.活动课程C.综合课程D.核心课程7、从2004年以来,我国普通高中课程结构包含的三个层次是()。
A.学习领域、科目和模块B.科目、单元和章节C.学习领域、科目和单元D.科目、模块和章节8、“眼过千遍不如手过一遍”是贯彻()原则的体现。
A.因材施教B.巩固性C.启发性D.最优化9、能鉴别学业水平高低、能力强弱的测验表明其()很高。
A.难度B.信度C.效度D.区分度10、王俊,男,某中等专业学校学生该生不适应学校规章制度的约束,在学校和老师、同学都很少沟通,不愿意与人交流。
上课听讲极不专心,有时还会发出怪叫声,故意破坏课堂纪律以引起他人的注意。
不良的习惯使他慢慢地养成了自卑、散漫的个性,因为学习成绩、行为习惯较差经常受到老师的批评、指责,他渐渐产生逆反心理,变得性格孤僻,行为偏激,自暴自弃而甘居落后。
假设你是王俊的班主任,与王俊谈话时,他告诉你自已特别想改掉不好的行为习惯,但就是控住不住自已,并因此慢慢放弃了与坏毛病的斗争。
据此,对王俊的道德品质教育应从()入手。
A.道德认识B.道德意志C.道德信念D.道德情感二、多选题1、下列属于教学计划组成部分的有()。
A.学科设置B.学科开设顺序C.各门学科的教学大纲D.各门学科的教学时数2、直观教具的类型包括()。
2023年卫生招聘考试之卫生招聘(计算机信息管理)押题练习试卷B卷附答案单选题(共30题)1、下面有关虚电路和数据报的特性,正确的是( )A.虚电路和数据报分别为面向无连接和面向连接的服务B.数据报在网络中沿同一条路径传输,并且按发出顺序到达C.虚电路在建立连接之后,分组中只需要携带连接标识D.虚电路中的分组到达顺序可能与发出顺序不同【答案】 C2、数据库表的参照完整性规则包括更新规则、删除规则和插入规则。
其中插入规则可以设置为A.级联、或限制、或忽略B.级联或忽略C.级联或限制D.限制或忽略【答案】 D3、下列不属于网络拓扑结构形式的是A.星形B.环形C.总线D.分支【答案】 D4、实体是信息世界中广泛使用的一个术语,它用于表示A.有生命的事物B.无生命的事物C.实际存在的事物D.一切事物【答案】 C5、微型计算机存储系统中的Cache是A.只读存储器B.高速缓冲存储器C.可编程只读存储器D.可擦写只读存储器【答案】 B6、TCP/IP协议包括网络接口层、( )、传输层和应用层。
A.物理层B.互联层C.表示层D.会话层【答案】 B7、网页是由语言编成的A.机器语言B.汇编语言C.高级语言D.超文本标记语言【答案】 D8、下面的语句中错误的是A.int a = 5; int x[a];B.const int a = 5; int x[a];C.int n = 5; int *p = new int [a];D.const int n = 5; int *p = new int [a]; 【答案】 A9、与十六进制数AB等值的十进制数是( )。
A.170B.171C.172D.173【答案】 B10、关于抽象类下面说法正确的是( )A.抽象类就是其中有函数定义但没有实现的类B.抽象类是可以被实例化的C.派生类不能成为抽象类D.抽象类的子类必须实现父类中的纯虚函数【答案】 D11、对于脉冲编码调制来说,如果要对频率为600Hz的语音信号进行采样,若传送PCM信号的信道带宽是3KHz,那么采样频率应该取( ),就足够可以重构原语音信号的所有信息。
一、单项选择题1、招聘管理的构成要素不包括( ) A.、招聘主体 B 、招聘客体 C 、招聘载体 D 、招聘对象2、以下不属于招聘者应掌握的基本技能是( )A 、善于沟通B 、个性突出C 、克服成见D 、克服心理偏差 3、心理偏差和倾向主要会出现在( )A 、准备阶段B 、招募阶段C 、筛选和录用阶段D 、评估阶段4、《劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”这体现了招聘管理中的 ( )A.、合法性原则 B 、效益原则 C 、内外兼顾原则 D 、合适性原则5、参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理中的( ) A 、合法性原则 B 、效益原则 C 、内外兼顾原则 D 、合适性原则 二、多项选择题1、招聘的目的有( ) A 、吸引人才 B 、储备人才 C 、补充人才 D 、调节人才E 、录用人才2、招募的内容主要包括( ) A 、招聘计划的制定和审批 B 、招聘渠道的选取C 、招聘信息的设计与发布D 、宣传组织形象E 、组织应聘者3、在应聘者角度,好工作的要素包括( ) A 、企业形象好 B 、员工优秀4、招聘载体包括( )C 、开明的管理D 、优厚的薪水和福利E 、较多的受训练机会 A 、职业介绍机构 B 、招聘洽谈会 C 、猎头公司 D 、在媒体刊登招聘广告 E 、企业自行招录员工5、招聘简章的内容包括( ) A 、招聘单位概况 B 、工种或专业介绍 C 、招聘名额、对象、条件和地区范围 D 、报名时间、地点、证件、费用6、招聘的一般流程包括( ) E 、试用期、合同期以及录用后的待遇 A 、制定招聘计划 B 、甄选 C 、报批招聘计划 D 、体检和录用E 、招聘评估三、填空题1、招聘管理的具体过程包括招募、甄选、录用和________四个阶段。
2、录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和______等内容。
3、招聘管理评估阶段的内容包括:招聘结果的成效评估和______。
2023年国家电网招聘之公共与行业知识综合练习试卷A卷附答案单选题(共50题)1、“( )”是中国共产党的执政理念,也是“三个代表”重要思想的本质。
A.独立自主、自力更生B.与时俱进、求真务实C.立党为公、执政为民D.解放思想、实事求是【答案】 C2、始终坚持人民电业为人民的公司宗旨,弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观,这是国家电网有限公司发展的()。
A.制胜之道B.必由之路C.担当之举D.初心之愿【答案】 D3、煤炭国际贸易以()为主。
A.铁路运输B.海洋运输C.公路运输D.航空运输【答案】 B4、国家电网有限公司战略方针中标准化的内涵是:针对业务网络化、同质化的特点,完善覆盖各专业、全流程的()和(),强化标准和制度的执行、评价和考核,提升运营效率效益和管理规范化水平。
A.统一工作标准;通用制度体系B.统一技术规范;通用标准体系C.统一技术标准;通用制度体系D.统一管理标准;通用制度体系【答案】 C5、()逐渐成为世界能源消费总量最大、增速最快的地区。
A.亚太地区B.北美地区C.欧洲及欧亚大陆地区D.中南美地区【答案】 A6、GPS的高精度秒脉冲为同步相量测量提供同步时标,使分布于电力系统各个厂站的电压、电流信号的同步精度达到()。
A.秒级B.毫秒级C.微秒级D.纳秒【答案】 C7、与超高压直流相比,特高压直流输送规模更大,因此一旦直流故障闭锁,其产生()的规模也更大。
A.潮流转移B.电压失衡C.频率失调D.励磁谐波【答案】 A8、关于我国的兵役制度,下列说法不正确的是()。
A.依法服兵役和参加民兵组织是中国公民的光荣义务B.我国义务兵服现役的期限为两年C.中国实行义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度D.年满18周岁的公民都必须按规定进行兵役登记【答案】 D9、国家电网有限公司在2019公司“两会”上作出了抓住()年战略突破期,到2021年初步建成具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业的战略部署。
2023年卫生招聘考试之卫生招聘(计算机信息管理)综合练习试卷A卷附答案单选题(共40题)1、在VisualFoxPro中,可以跟随表的打开而自动打开的是A.单索引文件B.复合索引文件C.结构复合索引文件D.非结构复合索引文件【答案】 C2、微处理器按其字长可以分为A.4位、8位、16位B.8位、16位、32位、64位C.4位、8位、16位、24位D.8位、16位、24位【答案】 B3、下面是关于运算符优先级的叙述,错误的叙述是.A.先执行算术运算符、字符串运算符和日期型运算符B.先执行关系运算符,后执行逻辑运算符C.先执行算术运算符,最后执行逻辑运算符D.先执行逻辑运算符,后执行关系运算符【答案】 B4、计算机系统由( )组成。
A.主机和显示器B.微处理器和软件组成C.硬件系统和应用软件系统D.硬件系统和软件系统【答案】 D5、C++函数中不能由系统自动生成的是( )A.析构函数B.构造函数C.内联函数D.拷贝构造函数【答案】 C6、在下列窗口与对话框的论述中,正确的是:A.所有窗口和对话框中都有菜单栏B.所有窗口和对话框都能移动位置C.所有窗口和对话框都能改变大小D.对话框既不能移动位置也不能改变大小【答案】 B7、移动硬盘实际上是一块( )加上硬盘盒和USB接口线组成的移动存储设备。
A.3.5寸软盘B.5.25寸软盘C.3.5寸硬盘D.5.25寸硬盘【答案】 D8、VisualFoxPro中支持两种类型的菜单,分别是A.条形菜单和弹出式菜单B.条形菜单和下拉式菜单C.弹出式菜单和下拉式菜单D.复杂菜单和简单菜单【答案】 A9、在VisualFoxPro中,数据库文件和数据表文件的扩展名分别是A.DBF和.DCTB.DBC和.DCTC.DBC和.DCXD.DBC和.DBF【答案】 D10、冯·诺依曼研制成功的存储程序计算机名叫A.EDVACB.ENIAC.EDSACD.MARK-2【答案】 A11、网页是由语言编成的A.机器语言B.汇编语言C.高级语言D.超文本标记语言【答案】 D12、网桥是用于哪一层的设备( )A.物理层B.网络层C.应用层D.数据连路层【答案】 D13、CAD是计算机应用的一个重要方面,它是指( )。
第一章一、单项选择题1、招聘管理的构成要素不包括()A.、招聘主体B、招聘客体C、招聘载体D、招聘对象2、以下不属于招聘者应掌握的基本技能是()A、善于沟通B、个性突出C、克服成见D、克服心理偏差3、心理偏差和倾向主要会出现在()A、准备阶段B、招募阶段C、筛选和录用阶段D、评估阶段4、《劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”这体现了招聘管理中的()A.、合法性原则B、效益原则C、内外兼顾原则D、合适性原则5、参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理中的()A、合法性原则B、效益原则C、内外兼顾原则D、合适性原则二、多项选择题1、招聘的目的有()A、吸引人才B、储备人才C、补充人才D、调节人才E、录用人才2、招募的内容主要包括()A、招聘计划的制定和审批B、招聘渠道的选取C、招聘信息的设计与发布D、宣传组织形象E、组织应聘者3、在应聘者角度,好工作的要素包括()A、企业形象好B、员工优秀C、开明的管理D、优厚的薪水和福利E、较多的受训练机会4、招聘载体包括()A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、猎头公司D、在媒体刊登招聘广告E、企业自行招录员工5、招聘简章的内容包括()A、招聘单位概况B、工种或专业介绍C、招聘名额、对象、条件和地区范围D、报名时间、地点、证件、费用E、试用期、合同期以及录用后的待遇6、招聘的一般流程包括( )A、制定招聘计划B、甄选C、报批招聘计划D、体检和录用E、招聘评估三、填空题1、招聘管理的具体过程包括招募、甄选、录用和________四个阶段。
2、录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和______等内容。
3、招聘管理评估阶段的内容包括:招聘结果的成效评估和______。
4、招聘者应具备的最重要的能力是____________ 。
5、招聘管理的心理偏差和倾向包括优势心理、______和定势心理。
6、自炫心理是由______引发的自我表现心理。
7、格卢克把寻找工作的人分为三类:最大限度利用机会者、满足者和______。
8、招聘流程的必要性包括:可以规范招聘行为、____________和展示公司形象。
四、名词解释1、招聘:2、招聘管理:3、“光环效应”:五、简答题1、招聘管理的作用。
2、招聘管理的原则。
3、招聘管理的特点。
4、招聘流程制定的步骤。
5、招聘的一般流程。
参考答案:一、单项选择题1、B 2、B 3、C 4、A 5、B二、多项选择题1、ABCD 2、ABCE 3、ABCDE 4、ABCDE5、ABCDE 6、ABCDE三、填空题1、评估2、访查3、招聘方法的成效评估4、表达和观察能力5、自炫心理6、优势心理7、有效利用机会者8、提高招聘质量第二章一、单项选择题1、以下选项不属于内部招聘优势的是( )A、对员工比较了解B、可以激发员工的工作积极性C、能够为企业补充新鲜血液D、可以为企业节省时间和培训成本2、招聘对象大致可以分为三类,其中以下选项()不属于。
A、管理人员B、专业技术人员C、高级操作者D、普通操作者二、多项选择题1、劳动力市场对招聘活动的影响主要表现在( )A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量;B、劳动力的价格C、劳动力市场的成熟程度D、劳动力市场的地理区位E、劳动力市场信息获取的难易程度2、依据地理区域范围大小,劳动力市场可以分为()A、局域性的B、区域性的C、全国性的D、国际性的E、中介性的3、企业文化在企业管理中的功能包括()A、导向功能B、激励功能C、凝聚功能D、传播功能E、稳定功能4、薪酬对企业的功能包括()A、增值B、稳定C、激励D、配置E、竞争三、填空题1、国家宏观经济形势直接影响着企业的招聘工作,尤其是企业招聘的________。
2、求职者的求职动机与经济压力成________关系。
3、在实际应聘过程中,不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。
最常见的标准是________、满意标准和有效标准。
四、名词解释1、弹性工作制:2、企业形象:3、企业文化:五、简答题1、企业文化在企业管理中的功能。
2、内部招聘和外部招聘的优势。
六、论述题1、影响企业招聘的外部因素。
2、影响企业招聘的内部因素。
3、影响企业招聘的应聘者个人因素。
参考答案:一、单项选择题1、C 2、C二、多项选择题1、ABCDE 2、ABCD 3、ABCE 4、ACDE三、填空题1、规模和数量2、正比3、最大化标准第三章一、单项选择题1、人力资源规划流程的首要步骤是()A.、供求预测B、环境分析C、战略制定D、工作分析2、企业战略制定的基础和前提是()A、环境分析B、供求预测C、工作分析D、规划制定3、人力资源需求最简单的定性预测方法是()A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法4、适用于常规性、重复性工作,而不适用于智力活动的岗位分析法是()A.、问卷法B、访谈法C、观察法D、关键事件法5、使用最为广泛的岗位分析方法是()A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、关键事件法6、最常用的岗位分析方法是()A.、问卷法B、访谈法C、观察法D、关键事件法二、多项选择题1、人力资源规划的意义有()A、有利于组织战略目标的制定和实现B、可以满足组织发展对人力资源的需求C、有助于调动员工的主动性和创造性D、有助于提升企业形象E、可以降低人力资源成本2、人力资源规划的流程包括()A、战略制定B、环境分析C、供求预测D、规划制定E、规划实施3、人力资源需求预测的定性方法包括()A、主观判断法B、回归分析法C、头脑风暴法D、德尔菲法E、比率预测法4、人力资源内部供给预测方法包括()A、档案资料分析法B、技能清单法C、德尔菲法D、管理人员接替图法E、马尔科夫分析法5、工作说明的内容包括()A、工作名称分析B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析6、非结构化岗位分析方法主要有( )A、观察法B、问卷法C、访谈法D、工作日志法E、工作实践法三、填空题1、从规划的性质看,人力资源规划可分为战略性人力资源规划和________。
2、从规划时间长短看,6个月到一年属于______。
3、德尔菲法的优点包括:反馈性、可集思广益、匿名性和______。
4、岗位分析的内容包括工作分析要素、__________和工作规范。
5、岗位分析的观察法可分为:直接观察法、阶段观察法和______。
6、结构化岗位分析方法可分为:个人重点法和_____。
7、一份实用的岗位说明书应符合的要求包括:清晰明白、具体细致、简明扼要和______。
8、国际公认的胜任素质方法创始人是____________。
四、名词解释1、人力资源规划:2、岗位分析:3、工作规范:4、工作日志法:5、胜任素质:五、简答题1、人力资源规划的意义。
2、胜任素质模型的作用。
3、建立胜任素质模型的步骤。
4、胜任素质模型的应用流程。
六、论述题1、试述岗位分析的作用。
2、试比较非结构化岗位分析方法的优点和缺点。
3、试述岗位说明书的内容。
4、胜任素质模型的运用条件。
参考答案:一、单项选择题1、C2、A3、A4、C5、A 6、A二、多项选择题1、ABCE 2、ABCDE3、ACD4、ABDE5、ABCDE 6、ABCDE三、填空题1、战术性人力资源规划2、短期规划3、统计性4、工作说明5、工作参与法6、岗位重点法7、客观8、戴维·麦克里兰第四章一、单项选择题1、企业在进行招聘预算核算时,容易忽略的预算部分是()A.、内部预算B、外部预算C、直接预算D、大学招聘费用二、多项选择题1、招聘规划的内容包括()A、招聘时间的选择B、招聘渠道的选择C、筛选人数的确定D、招聘经费的预算E、编制招聘计划表2、迈克斯和斯诺按照企业生产的方法不同将企业战略分为()A、防御型战略B、攻击型战略C、探索型战略D、分析型战E、积累型战略3、一般情况下,企业采取外部招募主要是用于满足三种需要()A、补充初级岗位员工B、挑选优秀员工C、实行开明的管理D、获取现有员工不具备的知识和技术E、获取一定级别的经营管理人员4、招聘总费用包括()A、人事费用B、招募费用C、甄选费用D、广告费用E、聘用费用5、确定人员招聘条件的注意事项包括()A、做到具体明确,语言不模棱两可B、确定真正必须的条件C、考虑未来工作的变化,确定不同领域的检验方法D、明确任职资格条件和性别要求E、确定所列条件的先后次序和轻重程度6、影响招聘时间策略的因素主要包括( )A、对人才需求的缓急程度B、人才甄选时间C、招聘过程的时限D、广告宣传的力度E、人才市场的供给的季节性变化招聘评估三、填空题1、招聘时间=用人时间—(招聘时间+______)。
2、在确定筛选人数时,常用的经验分析工具是______。
3、招聘成本=招聘总费用/______。
4、应聘率=需要招聘的人数/ ___________ 。
5、产出率=______ / 甄选前的人数。
6、招聘预算包括:内部预算、外部预算和______。
四、名词解释1、招聘规划:2、招聘预算:五、简答题1、招聘规划的内容。
2、合适的招聘渠道的特征。
3、招聘计划表的内容。
4、确定人员招聘条件的步骤。
5、合格招聘者应具备的基本素质。
6、组建招聘团队应遵循的原则。
7、企业吸引人才的主要策略。
8、招聘地点策略的影响因素。
六、论述题1、招聘渠道选择的影响因素。
2、用人单位经理人员在招聘过程中的主要职责。
3、人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
参考答案:一、单项选择题1、A二、多题1、ABCDE2、ACD3、ADE4、ABCDE5、ABCE6、ACE三、填空题1、培训时间2、招聘收益金字塔3、需招聘的总人数4、应聘的求职者人数5、甄选合格的人数6、直接预算第五章一、多项选择题1、招聘渠道的特征有()A、目的性B、经济性C、可行性D、实用性E、顺畅性2、一个好的招聘渠道应考虑的原则包括()A、时效性原则B、针对性原则C、实用性原则D、经济性原则E、宣传性原则3、内部晋升的基础是一套完整系统的管理体系,这套体系包括()A、完善的职位体系B、员工的职位生涯管理体系C、员工轮岗培训D、员工晋升体系E、接班人计划4、内部招聘的来源包括()A、内部晋升B、重新聘用C、猎头公司D、岗位轮换E、人员返聘5、岗位轮换对职业发展的意义有()A、通过多岗位的经历,让员工了解自己的职业倾向,准确地评价自己的长处和短处B、可以使员工得到多方面的锻炼,拓宽视野,培养多方面的技能C、可以激励员工不断提升岗位技能,谋求职业发展D、有利于提升工作绩效E、可以使员工与不同部门的管理人员相识,加强相互的理解与沟通试用期、合同期以及录用后的待遇6、内部招聘的方法有( )A、职位公告法B、校园招聘C、员工推荐法D、人才储备法E、熟人推荐7、外部招聘渠道主要有( )A、广告媒体招聘B、校园招聘C、借助中介D、网络招聘E、熟人推荐二、填空题1、内部招聘渠道主要包括:内部晋升、职位公告法、________和员工推荐法。