下载文档原格式
股份有限公司员工招聘录用管理规定一、目的：为规范员工招聘录用工作，为引进合格人才创造一个公平、公开、公正的环境，特制定本办法。
二、适用范围：本规定适用于各部门、车间。
三、原则：（一）人员增减遵循“因能任职，因事定编”的原则。
（二）人员招聘方式遵循内外结合原则。
（三）招聘渠道遵循公开招聘为主、个人推荐为辅的原则。
（四）人员录用遵循公开公平，宁缺勿滥原则。
人员录用按照公开和公平的操作程序必须在满足职位任职资格的前提下择优录用。
（五）人员招录工作遵循统一管理原则。
公司招聘工作由人力资源部统一组织管理，严禁各部门、车间自行招聘。
（六）结合内部人力资源梯队建设进行人力资源规划和配置原则。
四、人员需求计划（一）人力资源部根据公司发展策略和生产经营计划组织相关部门进行公司年度人员需求预测并拟定年度人力资源规划，报总经理审批。
（二）各部门和车间确需临时增补人员时，至少提前一周填写《人员增补申请表》报人力资源部逐级审批后组织招聘,增编人员由总经理批准,编制内补充人员由人力资源部批准。
五、招聘实施（一）人力资源部根据人力资源需求计划，进行人力资源信息收集和供应状况分析，组织招聘。
（二）招聘对象甄选：1. 应聘材料收集：人力资源部负责应聘材料的收集、初步筛选；2. 初次面试：由人力资源部或由人力资源部与用人部门共同面试；3. 测试：人力资源部与用人部门共同命题，对应聘人员的专业素质、性格、能力等方面进行测评；4. 复试：必要时由有关人员进行复试；5. 背景调查：对中层以上管理人员及其如财务等特殊岗位人员由人力资源部负责进行背景调查；6. 体检：由人力资源部统一组织到指定医院监督体俭；7. 审批：主管级以上人员由总经理批准,管理人员由分管副总批准，其它人员由人力资源部经理批准。
六、录用:（一）新聘人员经面试、考核合格后，由人力资源部以电话或书面形式发出录用通知，通知中应说明报到时间、地点及办理入职手续时应出具的证件及资料。
员工招聘与录用管理办法第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理，规范员工招聘与录用工作，保证人才合理配置，建立高效、精干的员工队伍,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于对公司本部及分公司人员的招聘与录用。
第三条招聘录用权限公司本部负责对各部门所有岗位及分公司主管及以上人员的招聘工作；分公司负责本单位主管以下人员的招聘工作。
公司人员录用实行总经理审批。
第四条招聘录用原则（一）内部选拔和外部招聘相结合原则。
对于空缺岗位,在内、外部同时公开招聘，条件相同的，公司内部人员优先考虑。
（二）公平竞争、择优录用原则。
以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。
（三）统一管理原则。
公司招聘工作由招聘部门统一组织管理，各用人单位参与招聘；人员录用工作由综合部统一组织管理。
（四）调整与优化原则。
严格遵循人员准入规定，根据业务发展需要调整与优化人员结构，加强专业人才队伍建设。
第二章招聘程序第五条编制人员配置计划（一）公司各部门及各分公司根据企业的发展规划，结合本单位在生产经营过程中的实际情况，确定人力资源需求。
（二）根据公司对本单位核定的人员及岗位编制，预测可能出现的人员变动情况，岗位空缺数量等，确定本单位整体的人员配置情况，编制下年度的人员配置计划。
（三）财务人员的增补由公司财务部统一组织招聘。
第六条招聘需求申请（一）年度招聘需求1.公司各部门及各分公司根据本单位下年度的人员配置计划，在每年10月31日前，填写本单位下年度的《人员招聘需求表》（见附件1）,报综合部审核汇总。
2.综合部根据上级有关用工规定，结合本公司业务发展、工作需要和人员使用状况，制定公司下年度的人员招聘计划，呈总经理审批。
3.招聘部门按招聘计划组织实施。
（二）年内招聘需求1.年内招聘需求是指在年内生产经营过程中，因业务发展、流程变化或人员流失等不可预计的客观因素，产生的招聘需求。
2.各部门或分公司提出的招聘需求，原则上不能超出公司核定的人员及岗位编制，并须提交专项书面申请和填写《人员招聘需求表》，报综合部审核。
公司员工招聘录用管理制度第一章总则第一条我公司员工招聘录用管理制度（以下简称“制度”）的订立目的是为了规范公司的招聘和录用工作，确保招聘的公平、公正和透亮，为公司的人才队伍建设供应支持和保障。
第二条公司全部部门和岗位的招聘和录用活动都必需遵守本制度的规定。
第二章招聘计划与岗位设置第三条公司每年将依据业务发展需要和人才储备情况，订立招聘计划。
第四条各部门依据招聘计划，提出岗位需求和要求，并经过公司人力资源部门审批后，形成岗位设置。
第五条岗位设置应当明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等信息，并经过公司人力资源部门公示。
第三章招聘流程第六条招聘流程包含岗位发布、简历筛选、面试、考察、录用等环节。
第七条岗位发布应当通过公司内部渠道进行，岗位信息应明确岗位名称、职责、要求、薪酬待遇、招聘期限等。
第八条简历筛选应当依据岗位要求，进行简历的初步评估，符合要求的简历进入面试环节。
第九条面试分为初试和终试，面试官应当依照统一的标准进行评估，并记录评估结果。
第十条面试合格的候选人将进行背景调查和考察工作，包含个人背景、学历、工作经验等情况的核实。
第十一条考察结果应当由考察人员填写评估报告，并提交给公司人力资源部门。
第十二条录用决策由公司人力资源部门负责，经过综合评估后，作出录用决议。
第四章招聘公平原则第十三条公司在招聘和录用过程中，必需遵从公平、公正和透亮的原则。
第十四条招聘过程中不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素进行鄙视。
第十五条对于全部报名参加招聘的人员，都应当供应公平的机会，确保他们享有平等的竞争权利。
第十六条招聘环节中的全部评估和决策都必需有明确的依据和记录，确保可追溯和复核。
第五章员工录用管理第十七条入职前，公司将与录用人员签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。
第十八条公司将进行新员工的入职培训，包含公司文化、岗位职责、福利待遇等方面的介绍。
第十九条公司将订立员工职业发展规划，为员工供应培训和晋升机会，激励员工的发展和进步。
员工招聘录用管理制度第一章总则一、目的为满足集团发展对各类型人才的需求，提高招聘效率和质量，明确招聘中的责任和招聘程序，严明公司招聘工作纪律，特制订本制度。
二、适用范围1.本制度适用于集团（含集团各一级中心及下属全资分子公司和办事处）。
2.本制度适用于集团招聘的正式编制员工和实习员工。
三、原则1.统一管理原则：集团招聘工作由人力资源中心统一管理，严禁各部门自行招聘。
2.内部招聘与外部招聘相结合原则：对于可由集团内部调配满足的空缺职位，由人力资源中心在公司内外部同时招聘，同等条件的，公司内部人员优先考虑；3.公平竞争择优录用原则：以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。
四、录用条件1.有下列情况之一者，不得录用：1)应聘过程中在教育背景、工作履历、工作技能、婚姻状况等方面对公司有故意隐瞒、欺骗行为的；2)参加非法组织、吸食毒品或被剥夺政治权利尚未恢复者；3)受有期徒刑宣告、通缉或有违纪违法嫌疑正在被依法审查尚未结案的；4)与原工作单位尚未解除劳动合同的；5)有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的；2.年龄未满16周岁者。
第二章招聘组织与分工职责一、人力资源中心-员工服务部-招聘任用职责1.根据年度集团人员编制，进行集团招聘计划的制订和实施、招聘费用预算的控制和使用；2.负责统一公司对外招聘形象，拓展和维护招聘渠道，有效整合和利用公司的招聘资源；3.负责集团直辖的一级中心所有岗位的招聘录用工作及各区域全资分子公司和中心的4级以上岗位的复试把关，通过简历筛选、面试、测评等工具和方法，对应聘者的基本素质和胜任能力作出评价，并对集团总部直辖的4级以上职位进行背景调查，提高录用的准确性。
二、人力资源中心-业务人力资源部（区域人事行政）职责负责所辖一级中心或部门的岗位的招聘录用工作，通过简历筛选、面试、测评等工具和方法，对应聘者的基本素质和胜任能力作出评价，并对4级以上职位进行背景调查，提高录用的准确性。
员工招聘录用管理规定第一条总则为规范公司员工招聘录用工作，提高招聘工作的效率和质量，特制订本规定。
第二条招聘需求确定1. 公司各部门拟新增人员或人员需求变动时，应提出招聘申请。
2. 部门经理在确定招聘需求后，应填写《招聘需求申请表》，并报人力资源部审批。
3. 人力资源部应根据实际需求和公司规定，确定招聘计划。
第三条招聘渠道选择1. 公司可通过招聘网站、校园宣讲会、社会招聘会等多种渠道进行招聘。
2. 不同岗位的招聘应根据具体情况选择最合适的招聘渠道。
第四条招聘方式1. 公司招聘分为统一组织招聘和部门自主招聘两种方式。
2. 统一组织招聘由人力资源部组织，部门自主招聘由各部门负责。
第五条招聘流程1. 发布招聘广告（1）确定招聘广告内容并发布。
（2）在招聘广告中应明确岗位名称、职责、任职资格、待遇等信息。
2. 简历筛选（1）收到简历后，人力资源部将简历进行初步筛选。
（2）符合条件的简历将进行综合评估，确定面试人选。
3. 面试（1）面试由招聘组织人员组织进行，应严格按照面试流程进行。
（2）面试结果应及时记录并通知应聘者，未通过面试的应聘者可要求反馈。
4. 录用（1）通过面试的应聘者将进行背景核查。
（2）背景核查合格的应聘者，公司将发出录用通知并签署劳动合同。
5. 入职（1）录用人员入职前需进行身体检查，产前后必须提供阴性结果。
（2）公司将配备导师进行新员工培训。
6. 试用期（1）录用人员进入试用期，试用期满合格者转正。
（2）试用期内公司有权严格按照公司规定管理。
第六条招聘公平原则1. 公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 招聘过程中不得有任何歧视行为，不能以种族、宗教、性别等为理由拒绝应聘者。
第七条招聘宣传1. 公司应加强招聘宣传工作，提高公司知名度。
2. 公司应及时更新招聘信息，提高招聘效率。
第八条招聘奖惩1. 招聘组织工作及时、高效完成的，可给予适当奖励。
2. 招聘组织工作拖延迟误的，应根据实际情况给予相应处罚。
公司员工招聘管理规定为了进一步完善公司管理制度，规范招聘管理流程，优化公司人力资源配置。
根据《劳动法》等法规文件，结合公司实际，特制定本规定。
一、员工招聘的一般原则1．“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2．按职设人原则。
3．内部择优原则。
4．人才储备原则。
二、招聘条件1．诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。
2．年满16周岁、无不良行为记录。
3．真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。
4．符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。
有以下情况之一的不予录用：1．被限制人身自由的。
2．提供虚假资料行为骗取录用的3．有急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病的。
三、部门招聘职责依据公司总体发展战略和业务需要，由人力资源部统一组织各类内外部人员的招聘和分配管理工作，用工部门应协助配合。
（一）人力资源部招聘职责1．与用工部门研究员工需求状况；2．分析内外部因素对招聘的影响和制约；3．制定具体招聘条件和程序；4．提供通用考核试题；5．负责并组织具体招聘工作；6．组织对被录用人的资格审查工作；7．安排被录用人在医疗体检机构进行体检；8．办理人员入职后的相关手续。
（二）用工部门招聘职责1．提供空缺数量和需求信息；2．提供专业知识考核试题；3．与人力资源部共同完成本部门员工招聘工作；4．参与对应聘者的面试和甄选，提出录用意见。
四、招聘计划与管理人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘部分实施工作。
（一）编制招聘计划年初各部门制定年度招聘计划并报人力资源部备案。
人力资源部根据公司各部门制定的年度招聘计划结合公司的整体人员需求战略编制年度人力资源需求计划。
报公司分管负责人审批。
招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、资格、工作经验等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
（二）补充招聘计划1．各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门经理填写用工申请，报公司分管负责人批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和招聘计划。
员工聘用管理规定一、聘用原则1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。
2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。
二、入职手续1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。
2、新入职员工必须填写《入职申请表》，并准备彩色一寸照片4张。
3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。
4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。
三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期。
其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。
部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。
3、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。
4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、聘用的终止1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交书面申请（填写《辞职申请单》），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写《离职单》），人资部在离职手续办理妥当后给予结算离职工资。
申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。
招聘管理制度录用规定（通用7篇）招聘管理制度录用规定（精选篇1）1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。
本制度适用于公司所有岗位。
第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。
外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。
第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。
员工招聘管理制度第一章总则第一条为了规范和完善公司员工招聘管理，确保招聘工作的公平公正、科学高效，提高招聘质量和效果，制定本制度。
第二条招聘管理制度适用于公司所有部门和岗位的员工招聘工作。
第三条公司的员工招聘工作应当遵循招贤纳才、公平竞争、透明公开、科学选优的原则。
第四条公司采用集中管理和分散操作的原则，由人力资源部门具体负责招聘工作，相关部门和岗位负责招聘需求的提出和评审，并提供必要的支持和协助。
第五条招聘管理应当建立合理的招聘岗位要求和人员需求规划，结合公司发展战略和业务需求，制定人才招聘和引进计划。
第六条招聘管理应当广泛使用多种渠道进行，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等方式，并根据不同岗位的特点采取相应的宣传和推广策略。
第二章招聘程序第七条招聘流程应当有司有序，包括职位申报、简历筛选、面试评估、考核测试、背景调查、体检、录用通知等步骤。
第八条职位申报：各部门根据岗位需求和计划，在指定的招聘时期内向人力资源部门提交职位申报，并提供职位说明和人员需求信息。
第九条简历筛选：人力资源部门根据职位要求和相关条件，对收到的应聘简历进行筛选，发现不符合条件的简历应当及时予以退回或删除。
第十条面试评估：按照面试技巧和评估标准，由面试小组对通过初步筛选的简历进行面试和评估，制定评审结果。
第十一条考核测试：对通过面试评估的候选人，根据不同的岗位和要求进行考核测试，包括专业能力测试、综合素质评估、心理测评等。
第十二条背景调查：对于通过考核测试的候选人，进行背景调查，核实其个人信息和学历工作经历等，以确保真实可靠。
第十三条体检：对通过背景调查的候选人，进行体格检查和身体健康评估，确保其能够胜任工作。
第十四条录用通知：人力资源部门根据面试评估、考核测试、背景调查和体检结果，综合评估候选人的综合素质和能力，确定录用名单，并发出书面通知。
第三章招聘准则第十五条招聘准则应当遵循公平竞争的原则，选拔相对优秀的候选人。
员工招聘录用管理制度第一章总则第一条为更好地完善公司的人力资源管理制度，提高人才引进的合理性和有效性，规范员工招聘录用流程，落实用人安排，树立企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部任职职工，招聘，录用，试用，调整，绩效考核等各个方面的管理。
第三条公司招聘录用工作应坚持公平、公正、公开的原则，按照岗位需要、规定条件和程序，确定面试、考核、审批录用等流程，实现人尽其才，岗位匹配。
第二章招聘计划第四条公司各职能部门每年应根据经营计划、人力规划和各自业务发展需求确定招聘计划。
各部门应及时向人力资源部门报告拟进行招聘的岗位、数量及要求，经批准后方可启动招聘程序。
第五条人力资源部门应根据各部门的招聘计划，结合市场情况，确定招聘渠道，进行招聘活动。
同时，定期审核招聘渠道效果，及时调整招聘策略。
第六条公司在制定招聘计划时，应充分考虑性别、年龄、民族、学历、专业、工作经验等因素，做到合理安排，避免任何形式的歧视。
第三章招聘程序第七条公司招聘程序分为岗位申请、初选、面试、录用等环节。
第八条岗位申请：各部门根据招聘计划向人力资源部门提出岗位需求，确定招聘要求。
人力资源部门根据招聘需求编制招聘方案，相应岗位需求公告。
第九条初选：收到应聘者投递的简历后，人力资源部门进行初步筛选，确定是否符合招聘要求。
初选合格者通知参加面试。
第十条面试：公司根据招聘岗位要求，组织面试。
面试分为笔试和面试两个环节，主要测试应聘者的专业知识、能力、综合素质等。
第十一条录用：公司通过评定应聘者的笔试成绩和面试表现，最终确定录用人选。
同时，签订劳动合同，明确双方权利和义务。
对于试用期员工，公司应进行定期评估，合格后正式转正。
第四章招聘条件第十二条公司招聘人员应符合以下条件：（一）身体健康，符合相应岗位的健康标准；（二）具有相应的学历和专业背景；（三）具有一定的工作经验和专业技能；（四）具有良好的职业道德和团队协作能力；（五）能够适应相应岗位的工作要求。
员工招聘、录用管理规定第一条目的为规范公司员工的招聘、录用管理工作，特制订本规定。
第二条原则公平竞争、德才兼备、既重现实能力又看发展潜力。
第三条适用范围公司员工分为正式工和小时工，本规定适用于正式工。
第四条招聘的种类招聘分为内部招聘和外部招聘。
1、内部招聘指在公司内部发布招聘信息，在公司现有人力资源基础上，通过人员异动弥补职位空缺。
2、外部招聘有以下几种形式1）接待直接应聘者；2）接受人才中介机构提供的人才推荐；3）招收各院校应届毕业生；4）参加人才招聘会；5）在报纸等新闻媒体发布招聘广告；6）与专业人才中介网站合作；7）查询各类人才库；8）其它方式或途径。
3、公司通常采用内部招聘与外部招聘相结合的方法。
第五条招聘需求提出用人部门根据核定的编制及其执行情况，向有管理权限的人力资源部门提出人员需求。
1、编制内职位空缺第六条由用人部门于人员拟到位前至少30天填写人才需求申请，经部门负责人签字确认后，递交有管理权限的人力资源部门审核，再报请副总经理/总经理审批。
第七条招聘信息发布1、人力资源部门招聘负责人依据已审批的人才需求申请及其《职位说明书》向公司内、外部发布招聘信息。
2、如采取第四条第2项4）5）6）方式，人力资源部门招聘负责人须将原因、费用、时间计划及招聘内容（或广告草稿）以书面形式报人力资源部门负责人及直线上级批准，获准后，办理请款等相关手续，发布信息。
第八条新建地区招聘1、由有管理权限的人力资源部门与相应的项目负责人协调，根据人员到位倒计时表，制订招聘计划；2、到当地劳动管理部门审批招聘广告文稿；3、发布第一期招聘信息（招聘主管级以上人员），费用以。
为准，不超过x万元；4、安排第一期招聘会，招聘地点应选择。
5、由当地人力资源部门组织第二次招聘会。
第九条录用基本条件1、符合人才需求申请，《职务说明书》标准；2、体检合格；3、有发展潜力；4、与原单位解除劳动关系，且有书面证明材料；5、无行为劣迹记录；6、符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。
第十条凡以下情况不得录用1、曾被公司因违纪辞退者；2、被剥夺政治权力尚未恢复者；3、被判刑或被通缉，尚未结案者；4、吸食毒品者；5、拖欠公款有记录在案者；6、精神病或传染病患者；7、品行恶劣，曾被开除或处分者；8、体检不合格者；9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者；10、国家政策法规及当地政府部门规定不得录用的。
第十一条亲属回避原则1、各级管理人员不得利用职权安排亲属到公司工作；2、经正常程序被录用者，如与公司员工建立或存在亲属关系，两人不能在同一部门或其它部门中具有隶属关系工作；3、员工录用时，应如实地说明是否与现公司员工存在亲属关系，如事后发现，公司将依据“对公司有不诚实行为”规定，辞退该员工；4、对于在工作中新建立的各种亲属关系，应及时告知人力资源部门，由人力资源部门根据上述规定及时予以调整。
第十二条离职后重新录用原则1、对于曾经离职又主动要求回公司工作的，原则上应降级使用；2、对于事先约定或经特殊批准后重新工作的，按新职位办理。
第十三条对于不符合以上条件，但已录用者，一经发现应立即按违纪辞退，并且公司无需支付被辞退者因解除劳动关系的相应补偿。
第十四条求职者须提供材料1、个人简历及近照；2、身份证、学历证明、职称证明、资格证书原件及复印件；3、对于内部招聘，应持填写完整的《员工登记表》并附个人应聘申请。
第十五条面试1、人力资源部门对收集到的应聘材料按《职位说明书》规定的任职资格要求（知识、技能、经验）进行筛选，对初步合格者约见面谈，填写《员工录用审批表》，并签署意见。
2、人力资源部门把初选合格的应聘材料推荐给用人部门，并代为约见应聘者与用人部门负责人面谈。
部门负责人重点考察其业务能力是否符合《职位说明书》的规定，并在《员工录用审批表》上签署复试意见后，将表格反馈给人力资源部门。
3、人力资源部门向复试合格的应聘者说明公司相关岗位的工资待遇情况，如双方认可，人力资源部门负责人在《员工录用审批表》上签字并对具体情况进行说明，报主管上级审批。
4、对于公司部门负责人、采购、财务系统重要岗位人员，在报主管上级审批前，人力资源部门在征得应聘者同意后，进行必要的背景调查，并在《员工录用审批表》备注栏内加以说明。
5、人力资源部门、用人部门也可采取共同面试的方法，直接在《员工录用审批表》上签署意见。
6、对财务、人力资源、计算机等专业性较强的职位，可由用人部门配合，根据实际情况进行必要的笔试；对采购经理，各区域部门负责人等重要职位，可采用素质测试、情景模拟等方式辅助甄选。
7、经各方面试、审批同意录用的新员工，在征求用人部门的意见后，由人力资源部门通知新员工报到的时间。
第十六条薪资核准1、新员工的薪资按相关薪酬管理制度和薪资级别表执行，并按《人事任免权限规定》进行审批。
2、用人部门超出权限承诺员工工资，人力资源部门不予认可，因此造成的一切后果由用人部门的直接责任人承担。
3、新员工的工资计算日期，在按程序审批后，以到人力资源部门正式报到之日起计算。
第十七条报到程序被录用者按通知时间到人力资源部门报到，办理相关手续：1、交身份证、职称证明、资格证书和学历证书原件并复印存档（中专以上学历应届毕业生须持派遣单，复转军人应于报到3日内交身份证、士兵证及复转军人证明）；2、与原单位解除劳动关系证明材料或失业证；3、交4张本人一寸免冠相片；4、填写《员工登记表》；5、根据工作岗位的不同，签定《员工保密协议》或《骨干员工保密协议》；6、签署《入职声明》；7、签订《劳动合同》及岗位协议；8、填写《新员工通知单》，由人力资源部门带领，到相关部门逐项会签，完毕后，由人力资源部门存入员工内部档案；9、办理员工胸卡；10、于报到一周内签署《担保协议书》，交人力资源部门。
第十八条《劳动合同》签订1、管理权限按照《企业人事任免权限规定》中的权限签订劳动合同、岗位协议并存档。
2、合同期限初次签订合同期限为自签订之日起，一年后的7月31日，以后每年一签。
第十九条其它事宜1、人力资源部门档案负责人将入职者全部应聘材料及报到材料整理，存入该员工内部档案。
2、对无故不按时报到的、不能提供或不能如实提供报到材料的人员，公司保留不予录用的权力。
员工录用审批表姓名性别应聘职位建议职级一、初试评价记录（人力资源部门负责初试）二、复试评价记录（用人部门负责复试）员工登记表填表人签字：日期：员工保守商业秘密协议书甲方：乙方：职务：身份证号：乙方在工作中不可避免地接触到甲方有关商业秘密，根据国家有关法律，为保证甲方、乙方、甲方雇员以及“第三方受益人”的合法权益，先就甲方有关商业秘密保护及其它相关事宜，与乙方签订如下协议：一、甲方商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术和经营的信息（包括但不限于书面、口头、磁盘、录像等等形式的各种资料信息）。
保守甲方商业秘密的范围：凡涉及甲方的业务、财务、资产、产品等状况的各种信息；各种技术、负债、客户、供应商、新店选址、公司前景等情况信息；各种技术、经营管理、培训资料（含本人笔录的）等信息；从甲方获取的涉及甲方利益的其它保密信息和资料。
上述“获得”应解释为乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工以及甲方曾经、正在和将来发生业务关系的任何第三方了解及/或获取的行为和在前述行为所知信息基础上乙方所引发之联想和推测行为。
二、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，如有以下行为则视为侵权，均应承担法律责任：1、乙方无论在何处以口头、书面、磁盘、录像或暗示他人等形式，泄露本协议所限资料和信息的行为；所谓“泄露”是指乙方采用直接、间接或明示、默示的方式，无论是出于故意、过失和意外，也无论是否需要通过有形、无形之媒介，使另一方感知及/或获取信息的行为。
2、未经甲方授权，擅自在公共媒体传播甲方商业秘密的行为；3、乙方在职期间以顾问、业务指导为名或以其他途径将甲方未公开的商业秘密泄露他人，从中牟利的行为。
三、有下列情况之一的，乙方不属违反本协议：1、非本人所为而信息流入公共领域的；2、经甲方授权根据司法部门要求提供的有关信息；3、本公司以外范围内获得的信息；4、甲方以书面形式授权透露的信息。
四、乙方在使用甲方上述资料和信息时，未经甲方授权不得复印或转借他人。
五、甲乙双方解除、终止劳动合同或乙方离职时，乙方应立即将本人使用的各种资料（含备忘录、笔记、记录、报告、说明书、目录、价单或其它由本人掌管的各种信息资料及其复印件）一并交回（有清单的按清单交），并保证不向外界透露。
六、乙方向甲方自愿并不可撤销地郑重承诺和保证：1、在双方雇用合同期满或因故终止后不从事引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员之行为；2、乙方不从事违反及/或规避本协议的任何行为，规避行为包括但不限于有关方面通过乙方之言行，经合理想象而感知及/或获取本协议第一条所述的信息的行为以及乙方通过第三者引诱或试图引诱甲方的雇员成为甲方竞争对手的雇员的行为等等；七、本协议是独立并完整存在的法律文件，本协议各项条款不可分割，也不能单独生效。
所有一切来自于本协议或关于本协议、或关于违背本协议的争执和异议，在双方通过善意协商无法达成和解时，应无可争议地提交中华人民共和国法院知识产权审判提解决，该争议应无可置疑的被视为侵权纠纷。
该项争议应在中华人民共和国法院提出并经中华人民共和国法院作出裁判，败诉方应承担胜诉方律师费、诉讼费、违约金、赔偿金等等一切费用。
八、甲方在任何时候不坚持乙方执行本协议的任何条款时，不应视为放弃此项条款或放弃以后坚持乙方执行此项条款的权利。
九、乙方在职期间或在本协议规定的离职后，违反本协议规定的保守商业秘密义务，则乙方与享受该商业秘密受益者须承担责任和连带责任，即乙方（责任者）须赔偿其在甲方任职期间由甲方支付其的全部费用，以及乙方从享受其提供的商业秘密受益者（连带责任者）处获得的全部利益；责任者和连带责任者须给付甲方其在侵权期间的全部所得，并赔偿其侵权期间给将方造成的经济损失。
甲方保留依法追究乙方和连带责任者刑事责任的权利。
十、本协议为甲乙双方达成的唯一协议。
本协议各条款取代双方在提交和签署本协议之前就本协议主题以口头、书面等形式作出的任何条件、定义、保证和声明等。
十一、本协议字双方签自或盖章之日起生效。
如拟终止本协议，经过双方书面签字、盖章后方可终止。
本协议一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：签订日期：年月日附：《中华人民共和国刑法》二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权力人的商业秘密的；（二）披露，使用或者允许他人使用以前项手段获取的权力人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权力人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
